Social cross-reference tool Prophet maakt Monsters van Frankenstein

Logotype HiringSolved Ik ken people aggregator HiringSolved vooral van de rechtszaak die LinkedIn tegen het bedrijf had aangespannen en waarbij HiringSolved, niet geheel verrassend, aan het kortste eind trok. Maar enkele dagen geleden bleek dat HiringSolved ook een social cross-referencing tool heeft uitgebracht, overigens zonder enige directe verwijzing naar HiringSolved zelf, afgezien van het kleurgebruik.

Natuurlijk is ook deze social cross-referencing tool een Chrome add-on, en de naam is Prophet. Een toepasselijke naam, gezien onderstaande omschrijving:

Prophet is a new Chrome extension that uses an advanced engine to predict the most likely email combination for any given person based on their name, company and other social data.

Een advanced engine waarmee je de meest waarschijnlijke email voor een persoon kan bepalen? Dat moet ik zien.

(meer…)

Monster stelt ook in derde kwartaal teleur, Iannuzzi stapt op als CEO

Monster vlagHet is een gebarsten plaat aan het worden, Monster moet voor de zoveelste keer teleurstellende kwartaalcijfers rapporten. Na alle hoopla rondom de nieuwe campagne Find better blijft er onder aan de streep een slechter resultaat staan in vergelijking met het derde kwartaal van vorig jaar. Hoe is het toch mogelijk? De partij die eens de markt dicteerde is niet eens meer een dinosaurus, maar slechts het vermoeden daarvan.

Het is Salvatore Iannuzzi (CEO, chairman en president Monster) die als de eeuwig gebarsten plaat weer eens hetzelfde zegt:

Our third quarter results were better than expected, particularly in North America, […]. We introduced TalentBin by Monster, Monster Twitter Cards and Talent CRM in North America in July and in our top tier European countries in October. These exciting new products have been well received by the market and are gaining traction. We plan to continue building on this momentum by introducing more innovative new products in North America and Europe over the next few quarters.

Iannuzzi heeft al eerder nieuwe producten de hemel in geprezen met woorden als well-received en gaining traction. Maar dat heeft zich tot op heden niet vertaald in stijgende omzetten. En als we dat dan even afzetten tegenover LinkedIn dan schieten de tranen je spontaan in de ogen. Want dat bedrijf weet kwartaal na kwartaal groeiende omzetten te rapporteren. Omzetten die ook nog eens steevast boven de verwachtingen van de financieel analisten uitkomen.

 

(meer…)

Misère index arbeidsmarkt: oktober 2014

Na de bijzonder enthousiaste cijfers over de ontwikkeling van de uitzendmarkt is het goed om even de thermometer van de arbeidsmarkt af te lezen. En daarvoor gebruik ik natuurlijk mijn hoogst persoonlijke misère index, gebaseerd op de volgende cijferreeksen:

  1. Uitzendindex (ABU)

  2. Het aantal vacatures (Jobfeed)

  3. De werkloosheid (CBS)

  4. Het aantal faillissementen (Faillissementen.com)

Voor elk van deze maandreeksen is de periode van januari 2008 tot heden genomen en een voortschrijdend maandgemiddelde (gebaseerd op het gemiddelde van 12 achtereenvolgende maanden) berekend. Het resultaat is vervolgens omgezet in een procentuele verandering over de looptijd waarbij 2008 als vertrekpunt (0%) is genomen. Hierbij is de getoonde ontwikkeling van werkloosheid en aantal faillissementen natuurlijk invers:

Arbeidsmarkt: procentuele verandering cijferreeksen, (2008 = 0%), januari 2008 – oktober 2014

Arbeidsmarkt: procentuele verandering cijferreeksen, (2008 = 0%), januari 2008 – september 2014

(meer…)

Brekend: VONQ krijgt kapitaalinjectie

Logotype VONQHet lijkt wel of er een overname & deelname epidemie door online recruitmentland waart, zowel nationaal als internationaal. Links en rechts worden partijen overgenomen, en het is slechts een paar dagen geleden dat USG People een deelname in Blue Carpet bekend maakte. Maar de deelnamekoorts heeft met VONQ een nieuwe qandidate (inderdaad, een flauwe woordgrap), want @@@ heeft een minderheidsbelang in het Rotterdamse bedrijf genomen.

VONQ, van oorsprong bekend als vacaturereseller, heeft sinds de lancering van Qandidate ook een freemium ATS in huis (denk Smart Recruiters of HROffice). En die combinatie heeft vandaag bekend gemaakt dat zij een Series A (?) investering heeft ontvangen van Randstad Innovation Fund en Qmulus. In het persbericht omschrijft VONQ zich overigens als Europe’s largest Recruitment Marketing firm. Geen idee of dat waar is, maar het bekt natuurlijk  wel lekker

(meer…)

Faillissementen oktober 2014

FaillissementenNadat vorige maand weer naar meer dan 20 faillissementen waren gestegen is de teller in oktober stil blijven staan op 10 faillissementen. Verreweg het laagste aantal van dit jaar en dus reden voor een heel klein feestje. Klein, omdat het aantal faillissementen van maand op maand sterk kan variëren, maar een feestje omdat met deze daling de index voor het eerst sinds augustus 2013 weer eens onder de 22 is gedoken.

En daarmee lijkt de derde piek van het aantal faillissementen definitief achter ons te liggen. Een piek die qua hoogte zo’n beetje tussen de enorme piek van 2009 en de aanzienlijk lagere piek van 2012 in ligt. Geen triple dip (vooralsnog) maar wel een triple piek.

(meer…)

USG People neemt 20% belang in Blue Carpet

Logo en logotype USG PeopleUSG People is zich overduidelijk aan het inkopen in nieuwe dienstverleningsmodellen. Na de overname van zowel Adver-online (HROffice) als Netwerven maakte de uitzender tijdens de presentatie van de kwartaalcijfers over het derde kwartaal bekend dat zij ook een 20% aandeel in Blue Carpet heeft verworven. Naast USG People heeft ook Walvis Participaties blijkbaar een 20% aandeel in Blue Carpet genomen. USG zegt hierover het volgende:

Met deze deelneming beoogt USG People de toegevoegde waarde voor haar klanten en kandidaten te verhogen en hiermee nog meer bij te dragen aan een goed functionerende arbeidsmarkt.

Maar hoe verhoog je ‘de’ toegevoegde waarde en hoe draag je bij aan een goed functionerende arbeidsmarkt met een deelname van slechts 20%? Steekt USG People hiermee haar teen in het water om te voelen of het al de gewenste temperatuur heeft? Mogelijk…

(meer…)

Een HRM’er is een professional

Logo en logotype NVPVrijdag 31 oktober was er een NVP event met de naam “Het NVP-Professionaliseringsevent”. Dit event had mijn aandacht getrokken omdat ik mij graag op de hoogte houd van wat men binnen HR denkt. Daarnaast beloofde de agenda mij een inkijk te geven over de status van het HRM beroep. Misschien dat het bijwonen van dit event mij wat dichter bij het antwoord zou brengen op een: vraag, waarom heeft HR zo weinig invloed meer op het bestuur van bedrijven?

Ik geef meteen toe dat de vraag suggestief is en ervan uitgaat dat de bewering, dat HR weinig invloed meer heeft op het bestuur van bedrijven, waar is. In veel bedrijven die ik heb langs zien komen heb ik steeds vaker de rol van, zoals HR dit zelf graag noemt, strategisch partner zien afnemen. Terwijl de rol van bijvoorbeeld een IT-manager is toegenomen. Waar bijvoorbeeld eerst nog een CHRO (Chief human resources officer) in een bedrijf was, is deze verdwenen en is de CIO (Chief information officer) verschenen.

(meer…)

ABU: crescendo!

Logotype ABUVorige week kwam de ABU met de cijfers over periode 10. En het is de beste periode voor 2014 dusver:

In periode 10 (week 37 – 40) steeg het aantal uitzenduren met 10% en de uitzendomzet nam toe met 9% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Tien procent groei! Dat moet natuurlijk gevierd worden. De laatste keer dat een dergelijke monsterachtige groei werd gemeten was in de derde periode van 2011. Maar dat was ten opzichte van periode 3 van 2010 toen een 6% krimp moest worden genoteerd. Nu is het ten opzichte van periode 10 van 2013 waar slechts een 2% krimp werd genoteerd. Dus relatief gezien is dit resultaat uitzonderlijk goed.

(meer…)

USG People: resultaten Q3 lijken weinig goeds te voorspellen

Logotype en logo USG PeopleVrijdag 31 oktober kwam USG People voorbeurs met de resultaten over het derde kwartaal van 2014. Onder de zeer positief klinkende titel van het bijbehorende persbericht (Winstgevendheid sterk verbeterd) gaat een in mijn optiek weinig oogstrelend resultaat schuil. Met name de ontwikkeling van de brutomarge is zonder meer teleurstellend te noemen. Want waar Randstad en Manpower een gestage verbetering van hun gemiddelde brutomarge (gemiddelde van 4 achtereenvolgende kwartalen) kunnen rapporteren, gaat de brutomarge van USG People juist weer naar beneden.

En dat lijk Rob Zandbergen (CEO USG People) zich ook te beseffen, getuige onderstaand commentaar:

Ondanks de minder voorspelbare economische groei gaan wij ervan uit dat het herstel in onze
markten aanhoudt en blijven we onze aandacht richten op het verder verbeteren van de winstgevendheid en
het bieden van de juiste oplossingen voor een optimale facilitering van de groei bij onze klanten.

Op geen enkele manier zegt hij iets over de ontwikkeling van de omzet of de brutomarge in het vierde kwartaal. En soms is hetgeen niet wordt gezegd veel belangrijker dan hetgeen wel wordt gezegd. We zullen begin volgend jaar ontdekken of daar ook in dit geval sprake van was.

(meer…)