Vrijdag 27 februari kwam USG People voorbeurs met de resultaten over het vierde kwartaal van 2014. Onder de wederom zeer positief klinkende titel van het bijbehorende persbericht (Winstgevendheid in 2014 sterk verbeterd; groei versnelt) gaat een fatsoenlijk resultaat schuil. Rob Zandbergen (CEO USG People) is eveneens positief, getuige onderstaand commentaar:
In het laatste kwartaal van 2014 hebben we onze resultaten verder verbeterd. Een hogere omzet en lagere kosten hebben geleid tot een verbetering van het rendement.
Maar op omzetgebied kan USG People eigenlijk allen maar heel trots zijn op de performance in België, want In Nederland groeit het bedrijf aanzienlijk minder sterk dan de grote concurrenten. Op margegebied lijkt USG de weg naar boven te hebben hervonden, maar laten we dat oordeel even uitstellen tot Q1 2015 omdat de marge de neiging heeft in het laatste kwartaal van het jaar te pieken.
Een korte update. De meesten van jullie zal het zijn opgevallen Linkedin heeft zich weer “verbeterd”. Layout, functies en knopjes worden zonder veel uitleg verplaatst of veranderd. Ik zal niet ingaan op het nut en of misbruik van afhankelijkheid van je Linkedin profiel. Ik wil alleen nu een praktisch linkje delen om wat ongemak te omzeilen.
V werft trainees! Ben je niet te oud? Dan mag je solliciteren. Er wordt dan gekeken of je goed genoeg bent voor de selectiedag.
Bijna twee weken geleden was er de aankondiging tijdens de presentatie van de 
Randstad kwam donderdagochtend voorbeurs met haar 
