En dan nu een break-out session met Jakub Zavrel (CEO Textkernel) die het gaat hebben over boolean (?) en semantic search, oftewel a smarter way to find talent. Ik heb een donkerbruin vermoeden dat hiermee een voor mij redelijk bekend verhaal zal worden gehouden. Jawel, ik hoor cv parsing voorbijkomen en natuurlijk Search! en Match!, dat zijn natuurlijk de tools van Textkernel. Maar ik zit hier ook niet voor deze informatie, ik zit te wachten op het deel waarin Zavrel een primeur gaat delen. Maar daarover later meer, want we gaan eerst een presentatie van vorig jaar beluisteren. Ideaal, kan ik even de essentie van mijn blog posting van 2013 hierover kopiëren.
Na enig ontleden van boolean search (“black magic”) komt Zavrel met de volgende twee belangrijke criteria:
Precision: the % of good candidates as part of all results returned,
Recall: the % of all relevant candidates in my results
En boolean search is niet goed in het balanceren van precision en recall wat natuurlijk wel het ideale resultaat zou zijn. Ik hoor plotseling de trein van semantic search aankomen….
Jim Stroud, voor mij bekend van zijn soms hilarische recruitmentvideo’s op Youtube, doet vandaag op zijn sokken en met -40 minuten de tijd, haarfijn uit de doeken waarom video een onderdeel zou moeten zijn van je recruitment strategie. Naast het overweldigende aantal Youtube gebruikers (1 biljoen!), is het voor iedere organisatie raadzaam te beseffen dat onder deze gebruikers wellicht de passieve kandidaten zitten waar zij graag mee in contact komen.
En dan nu een sessie waar we het zeker over de nuts and bolts van sourcing gaan hebben, want Irina Shamaeva (de queen of hacks,) staat op het podium. De titel van haar praatje is een beetje onheilspellend, of misschien wel hoopvol: Sourcing Without LinkedIn. Met als enigszins verrassende tekst daaronder het volgende:
Al sinds ik vorig jaar kennis maakte met Balazs Paroczay, ben ik benieuwd naar het Shared Recruitment Centre in Budapest. (Is het een soort oude farm? Komen jullie ooit buiten?) Vandaag legt Balazs uit hoe het 50 man sterke team werkt, hoe zij hun successen meten, en hoe ze daarmee hun dienst verbeteren. Een enorm interessante sessie en wederom complimenten voor Balazs, die zelfs het onderwerp “data” met humor kan brengen.
Zomaar een onverwachte en interactieve sessie van Jonathan Campbell vanwege een stroomstoring in de regio Diemen. Waar #SOSUEU bezoekers vorig jaar het internet van Randstad platlegden, belooft dit dus ook weer een fantastische dag te worden.