Laat (Griekse) jongeren voor niets werken?

Griekse vlagWat te doen om de torenhoge Griekse jeugdwerkloosheid (schommelend tussen de 55% en 60%) terug te dringen? Volgens Greek Reporter heeft het Griekse Centre of planning and Economic Research hiervoor een bijzonder creatieve maatregel bedacht:

The measure includes unpaid work for the young and unemployed up to 24 years old, so that companies would have a strong motive to hire young employees. Practically, what is proposed is the abolition of the basic salary for a year. At the same time the “export” of young unemployed persons was also proposed to other countries abroad, as Greek businesses do not appear able to hire new personnel.

Een jaar lang voor niets werken moet werkgevers een krachtig motief geven om jongeren in te huren. En misschien tegelijkertijd een minstens zo krachtige reden om betaalde werknemers te ontslaan? Interessant om te zien dat in de heilstaat Euroland moderne slavernij wordt overwogen…

Banenmatch zegt de grootste te zijn

Het kon natuurlijk niet uitlbijven na de onterechte claim van Joof dat zij de grootste gratis vacaturesite van Nederland was geworden na de transformatie van Jobbird tot pay-to-post site. En inderdaad, Banenmatch heeft van de gelegenheid gebruik gemaakt om zich via een persbericht als grootste freemium vacaturesite uit te roepen:

Banenmatch email

En daarmee is deze pissing contest tot een einde gekomen. Banenmatch is de grootste freemium vacaturesite en Joof is een goede tweede. Zou er ook maar één werkzoeker zijn die zich hier iets van aantrekt?

Kan iemand het licht in Brussel uit gaan doen?

Logo Europese CommissieIn een persbericht van de Europese Commissie wordt in zoveel worden gezegd dat zij er vanaf het begin van de invoering van de Euro een ongekende puinhoop van heeft gemaakt:

The still growing macroeconomic, employment and social divergences threaten the core objectives of the EU as set out in the Treaties, namely to benefit all its members by promoting economic convergence and to improve the lives of citizens in the Member States. The latest review shows how the seeds of the current divergence were already sown in the early years of the euro, as unbalanced growth in some Member States, based on accumulating debt fuelled by low interest rates and strong capital inflows, was often associated with disappointing productivity developments and competitiveness issues.

In the absence of the currency devaluation option, euro area countries attempting to regain cost competitiveness have to rely on internal devaluation (wage and price containment). This policy, however, has its limitations and downsides not least in terms of increased unemployment and social hardship, and its effectiveness depends on many factors such as the openness of the economy, the strength of external demand, and the presence of policies and investments enhancing non-cost competitiveness.

Kunnen de mensen die dit hebben opgeschreven ervoor zorgen dat het licht in Brussel zo snel mogelijk wordt uitgedaan? Scheelt bakken met geld. En als we ook nog eens de Euro bij het grofvuil zetten gaan landen als Griekenland, Italie, Spanje en Portugal misschien wel een kans krijgen.

Een klein onderzoekje naar vacaturesites

VacaturesiteMede naar aanleiding van een discussie met de eigenaar van Solliciteren.nl (over de vraag waarom zijn vacaturesite niet in de Vacaturesite top 10 voorkomt) heb ik mij weer eens verdiept in de wereld van unieke vacatures, externe en interne doublures. Met als gevolg een update van de langlopende serie Vacaturesite top 10 omdat vanaf komende maandag Gus.nl in ieder geval niet terug zal komen. Jobselectie is nog een twijfelgeval.

Maar ik loop op de zaken vooruit. Want ik heb voor de grootste vacaturesites gekeken naar het aandeel unieke vacatures in het totale vacaturevolume. Vanzelfsprekend heb ik me daarbij op de cijfers van Jobfeed verlaten. Waarbij ik een, volstrekt arbitraire driedeling heb gemaakt in de sites op basis van het percentage unieke vacatures:

  1. “Unieke” content. Van het totale aantal vacatures op deze sites is minimaal 10% van de vacatures uniek voor de site. En dat betekent dus dat deze vacatures op geen enkele andere site voorkomen. Volgens Jobfeed natuurlijk, want ik heb dat niet zelf gecontroleerd. Dit zijn sites die voor werkzoekers omarmd zouden moeten worden.
  2. Me-too vacaturesites. Bij dit type sites bestaat 5% – 10% van het totale aantal vacatures uit unieke vacatures. Als werkzoeker loop je dus een zeer grote kans om vacatures tegen te komen die je ook al ergens anders hebt gezien.
  3. Bottom feeders. Bij dit type sites bestaat minder dan 5% van het vacaturevolume uit unieke vacatures. Je hebt er dus eigenlijk niets aan, als je tenminste niet de vacaturesite-eigenaar bent maar een werkzoeker.

(meer…)

Joof claimt ten onrechte de grootste te zijn

Logotype Joof.nlDe vreugde over het vertrek van Jobbird uit het freemium vacaturesitedomein lijkt ervoor te hebben gezorgd dat Joof (althans tijdelijk) haar onderscheidend vermogen heeft verloren. Want plotseling claimt deze freemium vacaturesite de grootste te zijn in een email naar haar klanten:

Beste gebruiker van Joof!

Hopelijk ben jij het jaar net zo goed begonnen als wij, Joof is inmiddels uitgegroeid tot de grootste gratis vacaturebank van het land.

We maken een explosieve groei door, mede doordat veel van onze concurrenten inmiddels niet meer gratis zijn. Dit resulteert in ruim 200.000 werkzoekende bezoekers per maand en bijna 20.000 vacatures op de site.

Maar Joof is helemaal niet de grootste freemium vacaturesite. Want dat is door het vertrek van Jobbird natuurlijk Banenmatch geworden. Met meer dan 30.000 vacatures is Banenmatch aanzienlijk groter dan Joof en Banenmatch is tenslotte 8 maanden geleden weer overgegaan van pay-to-post naar freemium

Overigens is het stellen dat je een explosieve groei doormaakt doordat concurrenten niet meer gratis zijn wel een zeer kromme redenatie, maar dit terzijde

VS poetst werklozen weg en werkloosheid op

Op de dag dat in Nederland duidelijk werd dat de werkloosheid weer is gestegen zorgt de Amerikaanse overheid voor het volgende ‘economische wonder’ door een slordige 1,4 miljoen ‘steuntrekkers’ die steun te ontzeggen en zo in 1 klap 1,4 miljoen werklozen uit de beroepsbevolking te verwijderen. Wat natuurlijk een bijzonder positief effect zal hebben op het werkloosheidspercentage. Want deze administratieve handeling kan er eigenhandig voor zorgen dat de werkloosheid (6,7% in december 2013) in januari zomaar naar 5,9% daalt. Waarmee de arbeidsmarkt in de VS alweer bijna aan het oververhitten is. Tenzij je iets nauwkeuriger kijkt…

De zogenaamde 99-ers zijn het kind van de rekening. Zij zijn hun Emergency Unemployment Compensation (EUC) per direct kwijt:

1.4 Million Jobless Officially Get The Emergency Claims Axe

Amerika is waarlijk het land van de onbegrensde mogelijkheden.

Bijna 7,3 werklozen per vacature

De stijgende werkloosheid in december 2013 zorgt ervoor dat we ondertussen op een record zijn aangekomen van het  aantal werklozen per vacature. De ontwikkeling van deze ratio sinds 2007 ziet er als volgt uit:

Aantal werklozen per vacature (exclusief bijbanen, vakantiebanen en vrijwilligerswerk), per maand en voortschrijdend 12-maands gemiddelde, januari 2007 – december 2013. Bron: CBS, Textkernel

Aantal werklozen per vacature (exclusief bijbanen, vakantiebanen en vrijwilligerswerk), per maand en voortschrijdend 12-maands gemiddelde, januari 2007 – december 2013. Bron: CBS, Textkernel

Het enige voordeel lijkt een afvlakking van de trendlijn te zijn, maar laten we hier nog even enige voorzichtigheid betrachten. Want als in komende maanden de werkloosheid weer verder stijgt dan zal het vacaturevolume een nog steilere groei moeten laten zien om de ratio niet nog verder op te laten lopen.

Misère index: arbeidsmarkt in december 2013

Na de publicatie van werkloosheidscijfers over 2013 kan ik weer een update doen van mijn hoogst persoonlijke misère index; althans voor het deel dat over de arbeidsmarkt gaat. En dat deel van de index laat nog altijd een daling zien:

Misère index, ontwikkeling arbeidsmarkt (2008 = 0%), 12-maands voortschrijdend gemiddelde, januari 2008 – december 2013

Misère index, ontwikkeling arbeidsmarkt (2008 = 0%), 12-maands voortschrijdend gemiddelde, januari 2008 – december 2013

En zoals kan worden gezien is de daling ten opzichte van de vorige maanden weer iets meer toegenomen. Met andere woorden, we zijn er nog (lang) niet.

(meer…)

CBS: werkloosheid december stijgt naar 8,5%

Nederlandse vlagVolgens het CBS is de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) in december 2013 gestegen ten opzichte van oktober:

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid nam in december 2013 met 15 duizend toe en kwam uit op 668 duizend personen..

De werkloosheid is daarmee op 8,5% uitgekomen en daarmee maar liefst 0,22% gestegen ten opzichte van november. Hiermee is de verbijsterende daling van vorige maand vrijwel volledig ongedaan gemaakt.. En tot overmaat van ramp daalt ook nog eens de bruto arbeidsparticipatie, waarmee december als een double whammy van slecht nieuws kan worden betiteld. Hoewel het uitsluitend slecht nieuws is voor diegenen die zich rijk hadden gerekend aan de min of meer fictieve daling van de werkloosheid in afgelopen maanden.

(meer…)

Jobbird (Jan-Peter Cruiming) spreekt

Logo JobbirdNaar aanleiding van het bericht dat Jobbird niet langer een freemium vacaturesite is maar nu als pay-to-post vacaturesite door het leven gaat ontving ik een reactie van oprichter Jan-Peter Cruiming. Hij verwijst in zijn reactie naar een e-mail die naar klanten is gestuurd en stelt daarna het volgende:

Hierin wordt uitgelegd dat Atos onze servercapaciteit gaat verdubbelen! Bij de steeds stijgende bezoekersaantallen is dit nodig, zodat de bezoekers ook tijdens piektijden, snel hun vacatures en CV’s kunnen plaatsen. We verwachten dat onze klantbeoordeling hiermee dit jaar verder stijgt naar een 7,5. (nu een 7,0).

Ook wordt uitgelegd dat we willen blijven investeren in grootschalige marketing campagnes, om te zorgen voor nog meer bezoekers op de site, zodat vacatures nog sneller worden ingevuld.

Met deze investeringen verstevigen wij onze positie als marktleider. Het is voor Nederland belangrijk dat er 1 dominante site is waar vraag en aanbod elkaar kunnen vinden. De huidige markt met meer dan 1000 vacaturesites is nog steeds veel te versnipperd. Vraag en aanbod vindt elkaar niet.

(meer…)