Actonomy overgenomen door Prato

Logo en logotype ActonomyComputable wist twee dagen geleden te melden dat match-engine leverancier Actonomy is overgenomen door Prato. Daarmee is de toekomst van Actonomy hopelijk verzekerd. Prato is een ontwikkelaar van software voor personeelszaken en heeft volgens het bericht de ambitie om binnen enkele jaren door te groeien naar een bedrijf met honderd medewerkers telt en een omzet heeft van tien miljoen euro. Directeur Joris Peumans van Prato sluit nieuwe overnames niet uit.

Doet u mij maar een Noors sprekende Chemisch Engineer met gevoel voor humor die piano speelt

Schaap met vijf potenAls je deze kop leest weet je waarschijnlijk al erg goed waar dit artikel over zal gaan… Juist de kritische functie-eisen in huidige vacatures van werkgevers.

Dat werkgevers in Nederland kritisch kunnen en mogen zijn lijkt me niets meer dan normaal, echter sommige werkgevers vragen echt het schaap met de vijf poten en missen hier volledig de afslag. Tegenwoordig moet je bijna altijd uit dezelfde branche komen als waar het bedrijf actief in is. Staat er een vacature open voor salesmanager, dan moet je al minimaal 3 tot 5 jaar in een vergelijkbare functie gewerkt hebben als… salesmanager in exact dezelfde branche???

(meer…)

Eurostat: werkloosheid februari ‘onveranderd’ op 11,9%

Logotype EurostatEurostat heeft enkele dagen geleden de werkloosheidscijfers over februari 2014 gepubliceerd. Volgens Eurostat is de werkloosheid sinds oktober 2013 onveranderd op 11,9%, maar er is een correctie gemaakt van 12,0% naar 11,9%. Dus helemaal onveranderd is de werkloosheid niet.

Ondertussen is het aantal en soms ook de omvang van die veranderingen bijna normaal geworden. Desondanks is het nog altijd bijzonder om te zien dat een land als Frankrijk in staat is om haar werkloosheid ‘fictief’ wel zeer ferm te verlagen. Ongetwijfeld eerder om politieke redenen dan om methodologische redenen, hoewel men zich vaak achter de laatste zal verbergen:

The rate has been revised downwards by 0.6 pp for France and by 1.2 pp for Croatia. The revision for France is mainly due to methodological changes to the LFS, which over the period January 2003 – January 2014 caused a general downwards revision of 0.4 pp on average.

(meer…)

Big Data en recruitment voorlopig Big Nonsense

kristallenbolSoms vind ik het vervelend om behept te zijn met het lezen van het nieuws en blogs over ontwikkelingen op gebied van reruitment. Toevallig of niet las ik de laatste weken een aantal artikelen over de combinatie van recruitment en Big Data. Normaal zou dat vrolijk moeten stemmen, twee onderwerpen waar ik graag over lees. Echter nu irriteerde het mij. De gemakkelijkheid waarmee in de blogs aangenomen wordt dat het gebruik van big data in recruitment belangrijk is. Voor wie er toch wat blogs over wil lezen, google maar op Big Data en recruitment.

Big Data, het gebruik van veel verschillende en diverse databronnen, die door deze snel te ontsluiten, te combineren en statistisch te analyseren, zouden moeten leiden tot een andere manier van recruiten. Op het eerste gezicht klinkt het wel logisch, de recruiter achter zijn scherm en de computer zegt de recruiter na een paar luttele seconden wie er wordt aangenomen. Nog beter, de recruiter is volledig obsoleet.

(meer…)

Faillissementen in maar 2014

FaillissementenVoor de derde achtereenvolgende maand is het aantal faillissementen boven de 20 uitgekomen en voor de tweede achtereenvolgende maand is dat aantal 22. Drie maanden met meer dan 20 faillissementen per maand is bijzonder hoog. En dat terwijl er volgens de rekenmeesters alweer meerdere kwartalen van economische groei achter de rug zijn. Maar ondanks die groei blijft het aantal faillissementen in de intermerdiaire sector op een bijzonder hoog aantal steken.

Net als in februari is het aantal faillissementen per maand op basis van het voorschrijdend jaargemiddelde boven de 21 uitgekomen. En daarmee zijn we op een niveau uitgekomen dat sinds januari 2010 niet meer is voorgekomen. Waarbij moet worden aangetekend dat januari 2010 een tijd was die we allemaal graag willen vergeten…

(meer…)

HiringSolved aangeklaagd door LinkedIn. Wie volgt?

Logotype HiringSolvedLinkedIn is op dit moment de top dog als het gaat om actieve werving van kandidaten. En met een market cap van meer dan $21 miljard zijn er even zoveel redenen dat LinkedIn die top dog positie ten koste van heel veel geld zal willen verdedigen. In de afgelopen maanden hebben de nodige ATS’en dit al ervaren doordat zij niet langer toegang krijgen tot de LinkedIn API om aanvullende gegevens van kandidaten vanuit LinkedIn te kunnen tonen.

Maar in de afgelopen weken lijkt LinkedIn haar pijlen ook te richten op andere partijen, waarbij de belangrijkste mogelijk de people aggregators zijn. Op 6 januari van dit jaar diende LinkedIn een aanklacht in tegen een tiental John Does, en dit heeft op 27 maart tot een aanklacht tegen HiringSolved en haar oprichter Shon Burton geleid. Voor de goede orde, HiringSolved is een people aggregator.

(meer…)

Ook Jobrapido verruilt van eigenaar, Evenbase lijkt te zijn opgeheven

grafzerkDe lenteschoonmaak neemt wel zeer grote vormen aan, althans bij Evenbase. Want na de verkoop van niche vacaturesite Oilcareers aan Dice en de op dinsdag gemelde verkoop van ATS Broadbean aan CareerBuilder is vandaag duidelijk geworden dat ook vacature-aggregator Jobrapido is verkocht aan Symphony Technology Group. Daarmee is binnen twee jaar na de koop van Jobrapido door Evenbase de zaak alweer van de hand gedaan.

Ondertussen is er ook niet veel meer overgebleven van Evenbase dan een verzameling van (niche) vacaturesites met Jobsite als het vlaggeschip. Waarmee de oorspronkelijke ambities van Evenbase, zoals verwoord door haar CEO Keith Potts, nu nogal bombastisch in de oren klinken:

Evenbase gives us a solid foundation for both international expansion and the fulfilling of opportunities not only for our brands but also for our clients, partners and candidates. Day to day business will continue as normal for brands within the portfolio, while the Evenbase executive team will focus on our ambition to become a truly global digital recruitment group within three years.

Evenbase is binnen drie jaar een stuk kleiner geworden. Sterker nog, ondertussen lijkt Evenbase al te zijn opgeheven, de URL evenbase.com verwijst direct door naar vacaturesite Jobsite..

(meer…)

Lenteschoonmaak gaat door: CareerBuilder koopt Broadbean

Logo(type) BroadbeanHet is bijna niet meer bij te houden. LinkedIn koopt Bright, Workday  koopt Identified, Monster koopt TalentBin en nu heeft CareerBuilder Broadbean gekocht:

CareerBuilder purchased Broadbean from Daily Mail and General Trust plc for an undisclosed sum.

Met Broadbean koopt Careerbuilder een ATS met multiposting, sourcing en referral componenten. Een soort Zwitsers zakmes dus.

Opvallender is dat het Britse Evenbase ruim twee jaar na haar oprichting nu alweer Broadbean van de hand doet. Waarmee Evenbase eigenlijk weer terug gaat naar de basis van vacaturesites (Jobsite.co.uk, Oilcareers.com, Broadbean.com, Cityjobs.com, LondonJobs.co.uk, emedcareers.com, incatering.co.uk, productionbase.co.uk, inretail.co.uk, renewablescareers.com, topconsultant.com, justengineers.net, legalprospects.co.uk en mogelijk ondertussen meer) en natuurlijk de bijna twee jaar geleden aangekochte vacature-aggregator Jobrapido.

Misschien was Broadbean geen goede fit binnen Evenbase, misschien was het aanbod van CareerBuilder to good to refuse, maar Broadbean gaat dus van Evenbase naar CareerBuilder. Waarmee de lenteschoonmaak maar doorgaat. Wie volgt?

(meer…)

LinkedIn schopt een open deur in

In mijn feed bevinden zich een aantal blogs die worden uitgebaat door LinkedIn. Regelmatig neem ik me voor om deze blogs te verwijderen ten faveure van exemplaren die wél een zinvolle bijdrage leveren aan mijn kennisontwikkeling, maar omdat het geërfde feeds zijn – van de Google Feedreader – en ik tot nu toe geen zin heb gehad om uit te zoeken hoe je een feed verwijdert uit Feedly, word ik er nog steeds mee geconfronteerd.

Feeds

Eén van die blogs is het LinkedIn Talent Blog (of zoiets) en daar werd van de week weer eens een open deur ingetrapt: uit één of ander door henzelf uitgebracht rapport was gebleken dat voor maar liefst 56% van 18.000 ondervraagde ‘fully employed’ professionals het ’talent brand’ de beslissende factor is om ergens wel of niet te gaan werken. De overige aspecten – denk aan ‘aansprekende producten of diensten’, ‘inspirerende collega’s’ of ‘prestige’ – kwamen er bekaaid af met 20% of minder.

(meer…)