RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 219

Waarom doet de werkloosheid niet mee?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 januari 2015
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  •   
  • 6 reacties

kristallen bolMet de cijfers van het vacaturevolume van december 2014 in het achterhoofd lijkt de Nederlandse arbeidsmarkt nog wat schizofrener geworden. Want terwijl de uitzendindex en vooral het vacaturevolume een nadrukkelijk herstel laten zien, is het met de werkloosheidsontwikkeling een stuk minder florissant gesteld.

En dat is (of lijkt) een onverenigbare situatie. Want als het vacaturevolume (op basis van de cijfers van Jobfeed) en de uitzendindex (op basis van de ABU cijfers) al sinds medio 2013 een stijgende lijn vertonen en een geruime afstand hebben genomen van hun dieptepunt is de ontwikkeling van de werkloosheid (op basis van de cijfers van het CBS) aanzienlijk minder florissant. En er zijn andere verschillen waar te nemen die moeilijk te verklaren zijn.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 11 januari 2015
  • in Knipoog,
  •   
  • 0 reacties

Wat/waar zouden we zonder humor zijn?

free speech

Ik ben geen Charlie

  • Avatar foto Marc Drees
  • 10 januari 2015
  • in Over RecruitmentMatters,
  •   
  • 2 reacties

grafzerkDe site die ik nooit meer zal noemen en de man erachter doen hun uiterste best de geschiedenis (lees: het zoekresultaat in Google) te herschrijven. En de nieuwe werkelijkheid is er één gevuld met eigen content die het al dan niet verzonnen, ongebreidelde succes tentoon spreidt.

Een artikel op RecruitmentMatters wordt daarbij als een lelijke schandvlek gezien en daarom is de site die ik nooit meer zal noemen en de man erachter weer met een ultimatum gekomen. Via zijn advocaat eist hij de verwijdering van een laatste artikel die zijn werkelijkheid in Google wreed verstoort. Of, om het in de woorden van zijn advocaat te stellen:

Voornoemde uitingen over [], in combinatie met de weergave in de Google zoekresultaten, brengen mijn cliënt aanzienlijke schade toe, voor welke schade u aansprakelijk bent.

Natuurlijk wordt deze schade op geen enkele manier gekwantificeerd. Maar dat is ook niet nodig. Ik ben geen Charlie.

Breaking news: vacatures in december 2014

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 januari 2015
  • in Nationaal, Werkgelegenheid,
  •   
  • 2 reacties

BlijDecember2014 laat het hoogste online vacaturevolume van de maand december zien sinds… sinds ooit. Want nog nooit was het online vacaturevolume zo hoog als in december 2014. We hebben dus een onvervalst record te pakken in de laatste maand van december. Het is daarom zonde dat het aantal vacatures net niet boven de magische grens van 100.000 is uitgekomen. Maar je kan niet alles hebben.

Ondanks al deze vrolijkheid blijf ik zitten met een onbestemd gevoel. Want hoe kan aan de ene kant het vacaturevolume in de afgelopen maanden records hebben gebroken terwijl tegelijkertijd de werkloosheid onveranderd op het voor Nederland bijzonder hoge niveau van 8% blijven staan. Ik begrijp er niets van. Of iets klopt er niet…

(meer…)

Eurostat: werkloosheid in november op 11,5%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 januari 2015
  • in Internationaal, Werkgelegenheid,
  •   
  • 1 reactie

Logotype EurostatEurostat heeft vandaag de werkloosheidscijfers over november 2014 gepubliceerd. En volgens Eurostat is de werkloosheid voor de Eurozone wederom op 11,5% uitgekomen. Daarmee is het zo langzamerhand wel duidelijk aan het worden dat er geen sprake is van een zich doorzettend daling van de werkloosheid.

Cijfers per land maken echter duidelijk dat er een negatieve ontwikkeling zich manifesteert, naast de lichte daling van de werkloosheid in Griekenland, Spanje en Ierland. Want Portugal laat nu alweer twee maanden een stijging van de werkloosheid zien, voor Cyprus lijkt de situatie snel zorgelijker te worden en met name Italië en Frankrijk zijn de grote zorgenkinderen in Euroland.

(meer…)

Recruteurs pour le jihad

  • Dirk Goossens
  • 7 januari 2015
  • in Algemeen,
  •   
  • 0 reacties

jesuischarlie

Hier wil ik mijn diepste respect uitspreken voor de verantwoordelijken achter de aanslag op Charlie Hebdo. Hun doel is bereikt.

(meer…)

Amerikaanse uitzendindex eindigt het jaar sterk

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 januari 2015
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Uitzendbureau,
  •   
  • 1 reactie

Voor het eerst in de afgelopen jaren is de Amerikaanse uitzendindex van de American Staffing Association (ASA) het jaar sterker geëindigd dan het is begonnen.. De score van week 52 kwam aanzienlijk hoger uit dan de score van week 1, en dat is sinds 2010 niet meer voorgekomen. Zegt dat iets over het nieuwe jaar? Geen idee, eerlijk gezegd, anders dan dat 2015 met een relatief hoge indexscore van start gaat.

Uitzendindex VS, week 1, 2011 – week 52, 2014. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 1, 2011 – week 52, 2014. Bron: American Staffing Association (ASA)

Nou eens kijken of dat sterke einde een positief vervolg krijgt in het nieuwe jaar. Ik ben benieuwd!

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 januari 2015
  • in Knipoog,
  •   
  • 0 reacties

Heel erg leuk, als je tenminste regelmatig met developers werkt:

Geek & Poke: Developers

Faillissementen in december 2014

  • Avatar foto Marc Drees
  • 2 januari 2015
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Bedrijfsresultaat,
  •   
  • 1 reactie

FaillissementenHelaas is in de afgelopen maand het aantal faillissementen niet voor de derde achtereenvolgende keer op 10 beland. Integendeel, het aantal faillissementen schiet weer omhoog naar de 21. Maar de variatie per maand is traditioneel zeer groot, dus van zo’n aanzienlijk hoger getal hoeven we niet te schrikken.

Wat wel vervelend is, de trendlijn van het voortschrijdend jaargemiddelde is hierdoor niet verder gedaald maar exact gelijk gebleven. En dat is wel vervelend, want die trendlijn blijft hierdoor op een gemiddelde van 20 faillissementen per maand staan. En daar mogen we nog altijd van schrikken…

(meer…)

Eerste deel WWZ treedt in werking

  • Avatar foto Marc Drees
  • 1 januari 2015
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  •   
  • 1 reactie

NieuwsberichtDe belangrijkste veranderingen van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op een rijtje:

Veranderingen vanaf 1 januari                                                                                                   

  • Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet de werkgever uiterlijk een maand voor het aflopen van het contract aan de werknemer schriftelijk laten weten of het contract wel of niet wordt voortgezet. En bij voortzetting, tegen welke voorwaarden.
  • In een tijdelijk contract van zes maanden of korter mag geen proeftijd meer worden opgenomen. Als de looptijd meer dan zes maanden is en korter dan twee jaar, dan is de maximale proeftijd een maand. Alleen als de werknemer een tijdelijk contract van twee jaar of langer krijgt, mag er een proeftijd van maximaal twee maanden worden vastgelegd. Een proeftijd is alleen nog maar mogelijk bij het eerste contract. Bij vervolgcontracten mag een proeftijd niet meer worden opgenomen, behalve als een volgend contract wordt afgesloten voor een nieuwe functie met duidelijk andere vaardigheden.
  • Het is niet meer mogelijk een concurrentiebeding op te nemen in een tijdelijk contract. Op deze regel is één uitzondering. Als de werkgever kan aantonen dat er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen mag er een concurrentiebeding in het contract staan.
  • Een oproepcontract is beperkt tot zes maanden. Daarna is het alleen nog mogelijk als het functies betreft die incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen en dit bij cao is bepaald.
  • Payrollmedewerkers krijgen dezelfde ontslagbescherming als hun collega’s die wel rechtstreeks bij een werkgever in dienst zijn.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 218 219 220 … 1.103
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • De eerste wet van moderne AI

    1317 keer bekeken

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1112 keer bekeken

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    925 keer bekeken

  • Een korte verhandeling over Woo-verzoeken en (vooral) UWV

    877 keer bekeken

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    778 keer bekeken

  • Skills matching is een mislukt evolutionair experiment

    754 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?

    678 keer bekeken

  • Eindelijk: The singularity is here!?

    631 keer bekeken

  • Salaris nog altijd niet transparant in (online) vacatures

    621 keer bekeken

  • Platformwerk verovert de wereld met brute force

    613 keer bekeken

  • De eerste wet van moderne AI

    2 reacties

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    1 reactie

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    1 reactie

  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    1 reactie

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1 reactie

  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    0 reacties

  • Salaris nog altijd niet transparant in (online) vacatures

    0 reacties

  • Pathalogisch leugenaar zegt: “Economy has so much intertia”

    0 reacties

  • Een korte verhandeling over Woo-verzoeken en (vooral) UWV

    0 reacties

  • :
    Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    Dirk

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

  • :
    Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    dirk

  • :
    Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    Dirk

  • :
    Slopperdeslop, het Internet is op

    Dirk

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Dirk Goossens

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Ruud Steltenpool

  • :
    Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    Marco van Hurne

  • :
    Is de Actonomy skills extractor revolutionair?

    peter

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas