Connectifier is nu ook een people aggregator

Logotype ConnectifierConnectifier, een social cross-referencing tool met de nodige foute kantjes, is volgens een email van de site hard op weg om een people aggregator te worden. En daarmee volgt Connectifier de omgekeerde weg. Want people aggregatorsTalentBin (Social Lookup), Entelo (Button) en Dice (Open Web Chrome Extension) hebben juist als aanvulling op hun product een social cross-referencing tool ontwikkeld. Als een soort teaser.

Een interessante ontwikkeling, en eentje die bij de start van Connectifier al was aangekondigd door John Jersin (CEO). Maar nu dus al werkelijkheid lijkt te worden, zelfs voordat de social cross-referencing tool helemaal vrij beschikbaar is.

(meer…)

Eurostat: werkloosheid stabiel op 12,1%

Logotype EurostatEurostat heeft vandaag de werkloosheidscijfers over november gepubliceerd. En de  werkloosheid van de Eurozone is stabiel gebleven ten opzichte van oktober, op 12,1%. Overigens heeft het correctiespook ervoor gezorgd dat de werkloosheid in augustus en september achteraf is verlaagd van 12,2% naar 12,1%. Waarmee we nu, volgens Eurostat, sinds april 2013 op een werkloosheid van 12,1% staan. En dat betekent natuurlijk maar 1 ding, na stijging en stabilisatie komt daling. En wat zou mooier zijn dan 2013 af te sluiten met een daling van de werkloosheid? Het zou me dan ook niets verbazen als volgende maand een klein minnetje uit de koker van Eurostat rolt.

De werkloosheid in de PIIGS-landen is zeer gevarieerd. Italie en Griekenland laten een stijging zien, Spanje blijft stabiel en Portugal en Ierland laten een daling van de werkloosheid zien. Ondertussen is de werkloosheid in Italie hoger dan die in Ierland.

(meer…)

Meest Invloedrijke Recruiter of gemiste kans

Recruitend Nederland is in rep en roer, want er staat iets belangrijks voor de deur: de verkiezing van de Meest Invloedrijke Recruiter (MIR). Iedereen kan een stem uitbrengen op één van veertien genomineerde recruiters, ondergebracht in vier categorieën. Ruim de helft – acht stuks – bevindt zich in de categorie ‘Corporate’, de categorie ‘Agency’ is drie kandidaten groot, ‘Interim’ telt er twee en welgeteld één recruiter heeft het tot een nominatie in de categorie ‘Talent’ weten te schoppen. Je vraagt je bij dat laatste af hoe dat kan. Is er geen recruitmenttalent in dit land? Of heeft het iets te maken met het begrip zelf, dat immers nergens over gaat? Misschien kunnen de organisatoren deze persoon op de valreep nog onderbrengen bij een andere categorie, want de competitie is op deze manier wel heel schamel. Het is mij verder ook nog niet helemaal duidelijk of er straks vier winnaars in elke categorie zijn of één winnaar overall – het nut van de categorieën is in dat geval twijfelachtig – maar yeah, er is weer een hoop reuring en let’s party.

(meer…)

Zero tolerancebeleid bij UWV. Alleen voor klanten…

Logo en logotype UWVVanochtend stond er een berichtje in De Telegraaf over een kort geding, aangespannen door het UWV tegen een klant van de uitvoeringsorganisatie die blijkbaar de grenzen van het zero tolerancebeleid van het UWV (emoties worden getoleerd maar agressie niet) had overschreden. Opvallend aan het artikel is dat De Telegraaf wel het UWV aan het woord laat, maar de betreffende klant uitsluitend omschrijft als een 59-jarige man die het UWV verantwoordelijk houdt voor de financiele problemen waar hij blijkbaar in terecht is gekomen. Er is geen reactie gevraagd…

Een zero tolerancebeleid ten aanzien van agressie van klanten lijkt mij volstrekt logisch en terecht. Maar hanteert UWV ook een zero tolerancebeleid ten aanzien van fouten of onfatsoenlijk gedrag van de eigen medewerkers jegens diezelfde klanten? Of een zero tolerancebeleid ten aanzien van onwerkbaarheid en onbeschikbaarheid van de online toepassingen van het UWV?

(meer…)

White paper over online sourcing

Logotype CarerixHet nieuwe jaar begint onbeschaamd, hier op RecruitmentMatters. Want na de onbeschaamde zelfpromotie die ik gisteren pleegde door het ABN AMRO rapport over de ontwikkeling van de Nederlandse beroepsbevolking te pushen is het nu tijd voor een white paper dat ik in opdracht van Carerix heb geschreven. Met als titel: Het Internet is mijn database, mogelijkheden (en beperkingen) van online sourcing. De link gaat overigens naar een webformulier waar je drie velden moet invullen om het rapport opgestuurd te krijgen.

En de titel verraadt natuurlijk al de inhoud, het gaat over het sourcen van kandidaten via Internet. Een hot en steeds heter wordend onderwerp waar nieuwe mogelijkheden over elkaar heen buitelen in een poging om de aandacht van de recruitment community te vangen. En waar we in komende jaren, ook onder de noemer big data & analytics, steeds meer mee van doen krijgen. De hoogste tijd voor een overizcht dus.

(meer…)

Adecco op overnamepad?

Logotype AdeccoGisteren was er weer eens een overnamegerucht waardoor de koers van een beursgenoteerde recruitment partij vrolijk steeg. In dit geval gaat het om Hays en het gerucht is dat (onder meer) Adecco in de markt zou zijn om deze werving- en selectie partij over te nemen. En het bedrag dat wordt genoemd is maar liefst EUR 3,3 miljard (GBP 2,74 miljard). Alsof je een emmer leegggooit…

Dit zou de eerste poging zijn van Adecco om een groot werving- en selectiebureau over te nemen sinds de afgeketste overname van Michael Page, in september 2008. Dat was overigens voor het ‘schamele’ bedrag van ruim EUR 1,6 miljard (GBP 1,3 miljard). Een koopje, vergeleken met Hays…

Nederlandse beroepsbevolking krimpt voorlopig niet

De kwantitatieve ontwikkeling van de Nederlandse beroepsbevolking, met speciale aandacht voor de periode 2013 – 2024Het is weer eens tijd voor een stukje onbeschaamde zelfpromotie, dit keer in de vorm van een rapport dat ik in samenwerking met Han Mesters (sectorbankier Zakelijke dienstverlening ABN AMRO) voor ABN AMRO heb geschreven onder de uiterst spannende titel De kwantitatieve ontwikkeling van de Nederlandse beroepsbevolking, met speciale aandacht voor de periode 2013 – 2024.

Is er nog iemand wakker? Mooi, want afgezien van de titel is het onderwerp natuurlijk wel bijzonder interessant. Hoe ontwikkelt zich onze beroepsbevolking in de komende jaren en in hoeverre moeten we ons zorgen maken voor een alomvattende War for Talent? En om er maar meteen een spoiler alert in te gooien, die zorg is ongegrond. Onze beroepsbevolking zal onder twee van de drie geformuleerde scenario’s in de komende jaren blijven groeien.

(meer…)

Vacaturesite top 10: 2014 begint ijzersterk

Vacaturemonitor, positief2014 is wel heel sterk uit de startblokken gekomen. Als dit een indicatie is voor hoe het nieuwe jaar zich gaat ontwikkelen dan staan ons mogelijk nog fraaie dingen te wachten. Zou zich het wonder van het groene waas voltrekken?

Het aantal vacatureplaatsingen is aanzienlijk hoger dan in dezelfde periode een jaar geleden (+19,1%) terwijl het volume aan unieke vacatures veel hoger uitkomt (+13,8%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk valt maar liefst 19,3% hoger uit. IJzersterke cijfers dus!

(meer…)

Wie wil er Amerikaanse HR professionals retargeten?

Een advertentie voor retargeting binnen het recruitment domein op een volstrekt bizarre plaats:

Reclame op Nu.nl

Waarom Nu.nl gekozen voor een retargeting service die zich (naar later zal blijken) uitsltuitend richt op een Amerikaans publiek? Sanoma neemt ongetwijfeld met plezier de inkomsten aan gezien de financiele problemen van het bedrijf, maar wat zal het rendement van deze campagne voor de adverteerder zijn? Dit moet wel in de categorie 50% verspilde reclamekosten vallen.

(meer…)