LinkedIn kloontjes op Facebook, een grafrede

grafzerkZo’n anderhalf jaar geleden schreef ik de laatste aflevering van de serie Linkedin kloontjes op Facebook met daarin de volgende constatering:

Tegelijkertijd hebben de Linked kloontjes op Facebook (BranchOut, Identified, BeKnown, Silp, Talent.me, Jobandtalent Talent Exchange, OhmyJob, Pooldip en Emplido) in het afgelopen jaar laten zien dat ze geen toegevoegde waarde bieden. Of beter gezegd, Facebook gebruikers hebben door hun gedrag laten zien dat ze geen toegevoegde waarde hebben ontdekt in de LinkedIn kloontjes. De Deathpool heeft er een piepklein massagrafje bij gekregen.

Maar is er een klein massagrafje ontstaan in de Deathpool? Tijd voor een kort onderzoek

(meer…)

Faillissementen in augustus 2014

FaillissementenNa een pauze van drie maanden deze keer weer een inzicht in de ontwikkeling van het aantal faillissementen binnen het intermediaire wereldje. En het is een positief om de serie te hervatten want het is voor het eerst dit jaar dat het aantal faillissementen onder de 20 per maand is gedoken. Om precies te zijn is het aantal faillissementen naar 15 gedaald.

Als een gevolg van deze stijging is het voortschrijdend jaargemiddelde gedaald van 22,3 naar 21,9. Een daling is het, maar niet echt een indrukwekkend verschil. Hoewel we met elke verbetering onze handen maar beter kunnen dichtknijpen. Want wie het kleine niet eert, s het grote niet weerd. Of zoiets.

(meer…)

Rust zacht BranchOut

Logotype BranchOutWat een verrassing, BranchOut organiseert een garage sale:

Sources confirm that BranchOut is in discussions with several acquirers in the recruiting space for its main team, product and data, though that may take a little time and the main product will run until then. Right now, it’s in late-stage talks with the Hearst Corporation to sell its mobile team that built enterprise chat app Talk.co. That info is backed up by the fact that Talk.co, which it launched a year ago, was quietly shut down today, and its apps have been removed.

Talk.co was de tweede pivot van de site die enkele jaren daarvoor het levenslicht zag als een spammy Facebook add-on die beloofde een soort LinkedIn voor de massa te zijn. Talk.co is nu dus definitief verdwenen, en dat mag geen verrassing zijn. Want oprichter en BranchOut’s chief brokkenpiloot Rick Marini had al meerdere mislukte pogingenn op zijn conto bijgeschreven. Natuurlijk was daar allereerst de deconfiture van BranchOut 1.0, waarna in oktober 2012 de eerste pivot richting online dagboek werd gelanceerd. Een jaar later kwam Talk.co en weer een jaar later valt het doek definitief. Een soort jaarcyclus… In dat verband is het verdomde interessant om de volstrekte dissociatie van Marini nog eens terug te lezen.

(meer…)

Graduate Stars, een recessieprofiteur?

imageWe hebben er een ‘hulpvaardige’ partij voor argeloze werkzoekenden bij. GraduateStars belooft mij, tijdelijk voor slechts EUR 249, een professionele presentatie, meer uitnodigingen door recruiters en geslaagde sollicitatiegesprekken. Alsof het niets is. Daar houden de beloftes overigens niet op, maar daarover later meer.

Want als gevolg van de lengte van de recessie hebben we in de afgelopen jaren de nodige recessieprofiteurs voorbij zien komen. Die allen gouden bergen beloven aan argeloze, of wanhopige, werkzoekenden. Tegen betaling natuurlijk. Zoals JobFox (overleden), JobMetrx (site bestaat nog, maar lijkt op sterven na dood), WorkYourCareer (overleden), SellMyJob (overleden), TheLadders (helaas nog altijd actief) en de nodige anderen.

En nu hebben we na hetCV weer eens een Nederlandse recessieprofiteur. GraduateStars.

(meer…)

Kom je nog naar Sourcing Summit Europe 2014? Laatste kans!

Sourcing Summit Europe 2014 (#sosueu)Het is alweer bijna zover! Over iets meer dan een week begint  de Sourcing Summit Europe, op dinsdag 23 en woensdag 24 september. En net als vorig jaar is Randstad de gastheer. Maar in tegenstelling tot verleden jaar kan ik dit keer voor kostenbewuste recruiters (een pleonasme, ik weet het…) de kaartjes voor deze unieke ervaring met maar liefst 20% korting aanbieden. Maar dan moet je die kans wel direct grijpen, want er zijn nog maar 10 kaarten beschikbaar.

Wil je voordat je beslist om te komen iets meer weten van wat je op #SOSUEU te wachten staat dan zou ik deze  18 blog postings eens lezen, die door collega-blogger Laurens Tienkamp  en mijzelf tijdens de Sourcing Summit Europe 2013 zijn geschreven. Met gemak het beste recruitment event van 2013. Als je tenminste naar een event gaat om te leren, want ga je voor de folders of leverancierspresentaties dan moet je hier niet naartoe gaan (meer…)

Connect6 people aggregator niet langer gratis

Logotype Connect6Kennen we alle people aggregators nog? Om even het geheugen op te frissen, dit zijn alle (bij mij bekende) people aggregators: 3Sourcing, Connect6, Connectifier, Dice Open Web (het vroegere TheSocialCV), Entelo, Gild Source, HiringSolved, Swoop, TalentBin (by Monster) en Zeepex. In maart hebben we afscheid moeten nemen van RemarkableHire. En enkele dagen geleden heeft Connect6 besloten dat haar PeopleSearch niet langer gratis is, maar met een prijskaartje waar veel andere people aggregators hoofdschuddend van ongeloof naar zullen kijken:

The new service will cost $99 per user per month, but we are offering current customers an introductory rate of just $59 per user per month.

Vergelijk dat eens met het prijskaartje van Entelo, een slordige $12.000 per jaar (maar daar heb je dan wel 2 user slots voor…)

Maar Connect6 heeft, net als veel andere people aggregators, ook een social cross-referencing tool die als een Chrome plugin kan worden geïnstalleerd. En deze plugin is, net als bij de andere people aggregators, gratis. De plugin van Connect6 heeft de naam PeopleDiscovery gekregen. En het leek me wel interessant om deze plugin eens aan een nader onderzoekje te onderwerpen. (meer…)

LinkedIn gaat achter Indeed aan, nou ja, een beetje…

LinkedIn icoonLinkedIn schakelt haar ambities om de competitie met Indeed aan te gaan een ferm tandje hoger. Waar het professionele netwerk in mei was begonnen om vacatures in de VS te aggregeren gaan de sluizen nu wereldwijd open. Inderdaad, LinkedIn is (ook) een vacature-aggregator. Om nog maar eens te benadrukken hoe belangrijk recruitment voor het bedrijf.

Het is natuurlijk navrant om te constateren dat de site die zelf de meest draconische maatregelen neemt ter ‘bescherming’ van de data van haar ‘members’ nu zelf een parasiet is geworden op het domein van vacatures. Maar dat is natuurlijk uitsluitend ten faveure van diezelfde ‘members’, zoals LinkedIn in mei ook wist te melden:

We’re constantly looking for new ways to help members advance their careers. Next week, we’ll begin testing new ways to add more U.S. job listings to LinkedIn. […].

Wat zijn het toch een fijne mensen bij LinkedIn. Ze doen echt alles om de ‘members’ een betere wereld te bieden. Ik hou het niet meer droog…

(meer…)

Breaking news: vacatures in augustus 2014

RM_emoticon_lolHet heeft een aantal maanden geduurd, maar daar is ‘ie dan weer, de maandelijkse meting van gezondheid van ons land, afgemeten aan het vacaturevolume. En potverdrie wat gaat het crescendo met het vacaturevolume! Als je niet beter zou weten lijkt het wel alsof de economie op volle toeren draait. De vacatures klotsen tegen de plinten.

Verdomd vervelend dat de werkloosheid niet meedeelt in de vreugde. De werkloosheidstaat nog altijd fors boven de 8% (juli 2014: 8,2%, bron: CBS) maar wie weet kan het CBS voor de maand augustus binnenkort wel een getal onder de 8% melden. Nog altijd een enorm verschil met augustus 2008 toen de werkloosheid  slechs 3,7% bedroeg. Kan iemand zich dat nog voorstellen?

(meer…)

Recruit gaat naar de beurs

imageRuim twee jaar geleden had ik nog nooit va Recruit gehoord, tot dit moment één van de grotere private bedrijven in Japan. Maar toen kocht Recruit plotsklaps Indeed (volgens geruchten voor USD 1,1 miljard) en was het uit met de anonimiteit. Ondertussen zijn we twee jaar verder en is het blijkbaar de hoogste tijd voor Recruit om van private onderneming weer een beursgenoteerd bedrijf te worden.

Recruit Holdings gaat op 16 oktober naar de beurs (de Tokyo Stock Exchange om precies te zijn) via een IPO die een  slordige USD 2 miljard moet gaan opbrengen. Deze zak met geld zal door Recruit worden gebruikt voor toekomstige overnames. Aangezien het bedrijf tegen 2020 de grootste HR toko ter wereld wil zijn zal daar nog wel wat meer geld bij moeten, maar het is een prettig begin.