Jobbird lijkt nu al in paniek. En weer (even?) gratis

Logo JobbirdEr is blijkbaar paniek uitgebroken op de (ingekrompen) burelen van de voormalig freemium vacaturesite Jobbird. Want de site is qua marktaandeel zelfs onder dat van pay-to-post vacaturesite Nationale Vacaturebank gezakt. En dat is voor Jan-Peter Cruiming, oprichter Jobbird en Nationale Vacaturebank, natuurlijk tegen het zere been (no pun intended).

En dus komt Jobbird met een voorjaarsactie:

De lente komt er aan, en dat willen wij graag vieren met een mooie lente actie!
Overweegt u Jobbird.com te gebruiken voor uw werving? Wij zijn van mening dat u eerst een goed beeld van alle mogelijkheden en resultaten moet hebben alvorens u investeert. Daarom geven wij u de mogelijkheid om 30 dagen lang – geheel gratis en vrijblijvend – gebruik te maken van Jobbird.com.

Van gratis naar betaald en nu weer terug naar gratis. En dat alles in het tijdsbestek van iets meer dan 1 maand! Dat lijkt op niets minder dan paniek. Gezien de daling van het vacaturevolume op Jobbird is dat goed te begrijpen.

Als je interessant bent, zit je niet meer op Linkedin

Dat is tenminste de conclusie van Geert-Jan Waasdorp op NUzakelijk. LinkedIn als medium om met schaarse of anderszins gewenste medewerkers in contact te komen, werkt daardoor niet meer. Echte toppers maken – murw gebeukt als ze zijn door het gespam van recruiters – rechtsomkeert en wenden zich tot allerlei niche-netwerken, al dan niet op het Deep Web. Waar naar zeggen 96% van alle websites zich bevindt en waar zich naast al het begeerlijks vermoedelijk ook een heleboel creepy schepsels ophouden – net als in de Marianentrog, zullen we maar zeggen.

Barricade

Dat kan zijn. Maar ook de komst van studenten – een gastcollege onlangs op de Hogeschool Leiden leverde me tientallen nieuwe connecties uit die bron en honderden vergelijkbare ‘suggesties’ op – en het feit dat ook werkzoekenden collectief zo’n beetje LinkedIn opgesmeten worden, zijn ongetwijfeld mede debet aan de afnemende populariteit van het medium: voor recruiters is er steeds minder te ‘halen’. En dit is allemaal nog los van wat LinkedIn er zelf aan doet om haar ‘leden’ in de weerstand te krijgen.

(meer…)

Prins ik heb je!

CarnavalIk heb vaak gezegd dat als ik een Nederlandse onontdekte niche vindt dan ga ik daar headhunten. Vaak over nagedacht maar nooit gevonden, maar vandaag viel het me binnen! Ik lever voortaan Prins Carnaval als ’t nodig is.

Nederland kent zo’n slordige 6.800 commerciële arbeidsbemiddelaars die bemiddelen in alles dat los en vast zit, van heftruckchauffeurs, tot tandartsassistenten en financieel directieleden. Maar niemand handelt nog in de tijdelijke vorst Prins Carnaval. Ik zeg kip ik heb je!

(meer…)

Nu ook StepStone Denemarken verkocht

Logo en logotype StepStoneNadat Blocket Jobb in Zweden StepStone had overgenomen en Belgie voortaan StepStone Nederland runt, is de vacaturesite nu ook uit Denemarken vertrokken door de sleutels over te dragen aan Jobindex. En daarmee heeft StepStone dus afscheid genomen van de landen waarin zij geen dominante positie heeft. Of waar zij geld moest toeleggen.

En volgens Eva Zils is hiermee een verdere stap gezet richting het oppoetsen van de etalage ter voorbereiding op de beursgang van Axel Springer Digital Classifieds, het bedrijf waar StepStone deel van uitmaakt. En waar natuurlijk de nodigde andere classifies sites inzitten, naars een hele serie online recruitment kralen.

TalentSoft neemt Peoplexs over

Logotype PeoplexsVijf jaar geleden was TalentSoft nog een cool vendor volgens Gartner, een jaar geleden had TalentSoft het al tot het magic quadrant van Gartner voor talent management suites geschopt. En vandaag heeft datzelfde TalentSoft de Nederlandse ATS-leverancier Peoplexs overgenomen. Want hoewel het persbericht spreekt over een fusie (TalentSoft expands European leadership in Talent Management with Merger with Peoplexs) is uit het nieuwe logo van Peoplexs duidelijk hoe de verhoudingen liggen.

Met deze overname gaat de consolidatie in ATS-land weer vrolijk verder en zal TalentSoft mogelijk iets verder opschuiven vanuit het visionaries segment richting het leaders segment van Gartner’s magic quadrant. En dat levert natuurlijk bonuspunten op bij de corporates, want olifanten doen het met olifanten.

(meer…)

CPB: nieuwe raming werkloosheid

Vandaag is CPB uitgekomen met een nieuwe raming van de werkloosheid. En geheel in lijn met het optimistische beeld van ons nationale gokinstituut voor de economische ontwikkelingvan ons land komt ook de werkloosheid er redelijk goed vanaf. Hoewel, waar een iets sterkere economische groei voor 2014 wordt voorspeld is er ook nog altijd voor de werkloosheid een groei. Alleen is die groei niet meer zo groot als een drietal maanden geleden werd verwacht:

Werkloosheidsramingen CPB voor 2013 en 2014 sinds augustus 2012. Bron: CPB

Werkloosheidsramingen CPB voor 2013 en 2014 sinds augustus 2012. Bron: CPB

(meer…)

Faillissementen in februari 2014

FaillissementenIn de tweede maand van 2014 is het aantal faillissementen wederom boven de 20 blijven steken en uitgekomen op 1 meer dan in de voorgaande twee maanden: 22. Drie maanden van meer dan 20 faillssementen per maand, dat is een tijd niet voorgekomen. We moeten dan terug naar de periode 2009 – 2010 om een dergelijke situatie tegen te komen. En dat was bepaald geen prettige tijd…

Door het resultaat van februari is het aantal faillissementen per maand op basis van het voorschrijdend jaargemiddelde zelfs boven de 21 uitgekomen. En daarmee zijn we op een niveau uitgekomen dat sinds januari 2010 niet meer is voorgekomen. Een behoorlijk droefmakende situatie dus…

(meer…)

Vanuit de WW rechtstreeks de bijstand in?

Eind februari meldde het CBS vrij droogjes dat het aantal personen in de bijstand in 2013 sterk was gestegen, met maar liefst 33.000 personen. Meer dan 50% van die stijging komt uit de leeftijdsgroep 27 – 45-jarigen. Een groep die onder normale omstandigheden voor ruim meer dan 80% tot de beroepsbevolking mag worden gerekend. Dus waarom groeit in deze leeftijdsgroep het aantal bijstandsgerechtigden zo hard? Zijn het soms mensen die langdurig werkloos zijn en daardoor hun recht op een WW-uitkering zijn verloren? Het zou me niets verbazen. Waarmee het huidige werkloosheidscijfer van 8,6% (januari 2014) in werkelijkheid dus een stuk hoger zou liggen.

Aantal bijstandsuitkeringen (* 1.000), per leeftijdsgroep, 2009 – 2013. Bron: CBS

Aantal personen in de bijstand (* 1.000), per leeftijdsgroep, 2009 – 2013. Bron: CBS