LinkedIn ontmantelt Rapportive. In delen…

LinkedIn icoonEr was heel wat voor nodig om uit mijn blogging winterslaap te krijgen en naar alle waarschijnlijkheid glij ik er naadloos weer in terug, maar in de tussentijd wil ik toch even aandacht geven aan LinkedIn. Of liever gezegd, aan LinkedIn’s acquisitie Rapportive, een social cross-referencing plugin die binnen Gmail werkt. En nog specifieker, aan het feit dat LinkedIn blijkbaar bezig is om Rapportive te ontmantelen. Dit is wat LinkedIn hierover zelf zegt:

On July 31, 2014, we’ll be removing 3 features from our Rapportive experience: Raplets, Notes, and the Rapportive contextual gadget for Google Apps.

Please note: We are only removing these 3 features. Rapportive will continue to exist as a standalone product.

By removing these features, we’re able to simplify the Rapportive experience. We’re adding a deeper integration with LinkedIn so you’ll see more LinkedIn profile information and your shared connections within Rapportive. We’re also making changes to improve the product’s speed and reliability.

Maar de opmerking over only removing these 3 features blijkt niet helemaal waar te zijn.

(meer…)

‘Je cv is gisteren, LinkedIn is morgen’?

krantHet was woensdag dat ik de Volkskrant opensloeg en bovenstaande titel in deze kwaliteitskrant zag staan. Waarbij ik me natuurlijk automatisch afvroeg wat LinkedIn anders is dan een digitaal cv. Dus waarom is een cv gisteren en LinkedIn morgen?

Bij lezing blijkt echter al snel dat het niet om een artikel maar om een informercial gaat. Ik neem mijn virtuele pet af voor Lena Olivier (verantwoordelijk voor Talent Solutions LinkedIn Nederland) die de Volkskrant heeft weten te verleiden tot het schrijven van een werkelijk ronkend artikel over LinkedIn naar aanleiding van het verwelkomen van de 5 miljoenste Nederlandse LinkedIn ‘member’. Naar alle waarschijnlijkheid een 16-jarige die voor geen enkele recruiter interessant is, maar dit terzijde.

(meer…)

Werkloosheidsduur stijgt explosief in 2013

Op 27 mei kwam het CBS met de cijfers over de werkloosheidsduur in 2013. En dat levert een wel bijzonder somber beeld op over de ontwikkeling van de werkloosheidsduur in vergelijking met 2012. Want hoewel de kortdurende werkloosheid (0 – 6 maanden) in een jaar tijd nauwelijks is gestegen, is het beeld voor langduriger werkloosheid totaal anders:

Toename van de werkloosheidsduur, verschil tussen 2013 en 2012 in procenten. Bron: CBS

Toename van de werkloosheidsduur, verschil tussen 2013 en 2012 in procenten. Bron: CBS

Inderdaad, een stijging van 75% in slechts 1 jaar tijd van de werkloosheidsduur van 2 jaar of meer. In aantallen uitgedrukt zijn dat 82.000 mensen die dus langer dan 2 jaar werkloos zijn. Waarbij ik me dan ook nog eens afvraag hoeveel meer mensen ondertussen niet langer werkloos zijn omdat ze als ‘discouraged worker’ mogen worden geteld. Met andere woorden, ze hebben zich simpelweg uit de beroepsbevolking teruggetrokken omdat ze toch niet langer verwachten aan de bak te komen?

En gelukkig voor het werkloosheidscijfer tellen we al die ZZP’ers (Zelfstandigen Zonder Project) lekker niet mee.

(meer…)

StepStone koopt Jobsite, Evenbase definitief begraven

Logotype EvenbaseHet mag nauwelijks nog een verrassing worden genoemd na de verkoop van ATS Broadbean en vacature-aggregator Jobrapido, maar sinds gisteren is het met veel bombarie gestartte en ruim twee jaar oude Evenbase officieel ten grave gedragen. Moederbedrijf Daily Mail and General Trust (DMGT) stelt bij monde van Kevin Beatty (CEO of dmg media) het volgende:

Jobsite has grown successfully since dmg media acquired the business in 2004. Following the disposal of OilCareers, Broadbean and Jobrapido in March and April 2014, this transaction will complete dmg media’s disposal of Evenbase and exit from the digital recruitment market, enabling dmg media to increase its focus on the core Mail businesses

Inderdaad, Jobsite is verkocht. Aan niemand minder dan StepStone Group, het bedrijf dat onderdeel is van het uiterst ambitieuze Axel Springer Digital Classifieds. Een opvallende ontwikkeling omdat StepStone in april 2012 al Totaljobs Group had overgenomen. Met Jobsite erbij wordt StepStone wel heel erg dominant in de Engelse markt van vacaturesites.

(meer…)

#TruRotterdam: Online presence – Are you responsive enough?

tru_xxxAls ik aan responsive denk, denk ik aan geen app. Als dit de aanbeveling is van Ricardo Risamasu en Kelly van der Laan-Willemse, zijn we snel klaar. Gelukkig gaat het hier niet om. Ricardo introduceert. Zoals ik in m’n vorige blog al aangaf, is het vak van recruitment veranderd van reactief naar proactief; van recruitment naar (online) marketing. Hij geeft aan dat recruitment als het ware twee jaar achterloopt op (digital) consumer marketing. Grappig om te vermelden, in België lopen ze weer twee jaar achter op recruitment hier in Nederland. De stelling die Ricardo poneert is samen te vatten met de enigszins corny quote: “Content is king, context is queen”.

(meer…)

#TruRotterdam: Deloitte – The next phase

tru_xxxDeloitte heeft jaren geleden binnen recruitmentland furore gemaakt door succesvol social recruitment te implementeren. Hun wervingssite won in 2010 de prijs voor meest innovatieve recruitmentsite van het jaar. Social recruitment is tegenwoordig gemeengoed, althans dat zou het moeten zijn. Social recruitment is social media en social media is marketing. Dit wordt bevestigd door de profielen van de sprekers Wouter van Voorst tot Voorst en Marco Dalmeijer, die doorspekt zijn met marketing. Deze track heeft als titel The next phase. Wouter geeft aan dat ze namelijk wel wat input van de experts kunnen gebruiken.

(meer…)

Monster’s ‘transformative’ strategy

Trumposaurus Monster
Op 14 mei heeft Monster haar langverwachte plannen publiek gemaakt. Al vele kwartalen lang spreekt Monster over (very) strategic initiatives zonder daarover veel duidelijkheid te geven. Die duidelijkheid kwam pas toen Monster bekend maakte Goziak en TalenBin te hebben gekocht, voor het overigens ferme bedrag van $27 miljoen.

En op 14 mei sprak Iannuzzi over die (very) strategic initiatives de volgende woorden:

Monster’s transformative strategy enables us to better deliver on our mission of connecting people and jobs with exciting new capabilities and at significantly greater scale. Monster will now offer an unmatched portfolio, including expanded job content, new communication tools, social profile aggregation, extensive cloud-based solutions, and more.”

Toe maar. Transformative strategy, unmatched portfolio. Maar laten we eerlijk zijn, Monster heeft al vaker de nodige grote woorden gesproken over producten. Laat ik er eens een paar op een rijtje zetten…

(meer…)

Flex hallelujah II

Logotype ABUVandaag is een mooi rapport publiek gemaakt “De toekomst van flex”. In opdracht van de ABU heeft TNO het onderzoek van 2007 naar de flexibiliseringsbehoeften en -strategieën van bedrijven in Nederland in 2014 herhaald. De weinig verrassende verwachting dat er een groei van de flexibele arbeid wordt verwacht, is één van de punten die naar buiten is gebracht. Jurriën Koops (directeur ABU) meldt evenmin weinig verrassend dat dit veel kansen biedt en dat de rol van de intermediairs steeds belangrijker wordt. Zo af en toe wil ik wel eens een tegengeluid geven op de verheerlijking van de flexibele arbeid en met dit blogje wil ik die traditie even voortzetten.

Ik zal geen herhaling schrijven van Flex hallelujah I of andere blogs over de effecten van flexwerk. Ik wil eens meegaan in de paar punten die door de ABU en Jurriën Koops worden genoemd. Punt één het is een gevolg van strategisch HR beleid om meer flexibele arbeid in te huren. Punt twee de rol van intermediairs wordt daarom belangrijker. (meer…)

HiringSolved ziet rechtszaak LinkedIn met vertrouwen tegemoet

Logotype HiringSolvedOp 6 januari van dit jaar diende LinkedIn een aanklacht in tegen een tiental John Does, en dit heeft op 27 maart tot een aanklacht tegen people aggregator HiringSolved en haar oprichter Shon Burton geleid. Dit heeft mogelijk gevolgen voor alle people aggregators, en dat zijn er wel een paar (3Sourcing, Connect6, Connectifier, Dice Open Web (het vroegere TheSocialCV), Entelo (geruchten over een overname door CareerBuilder), Gild Source, Swoop, TalentBin (recent gekocht door Monster) en Zeepex).

Enkele dagen geleden reageerde Burton op de aanklacht via SourceCon in een interview met Jeremy Roberts. En Burton klinkt daarin bijzonder strijdlustig:

We know they [LinkedIn) don’t own the data and we know that we didn’t break the law acquiring the data. I’d prefer to talk to LinkedIn and establish a business remedy, but that doesn’t seem possible at this point, so we’re going to battle it out. In just 2 years we have built a great business with stellar growth and some of the top companies in the world using our product. We’ll fight to keep it going. Aggregators are here to stay. People want this capability and the data is out there and not copyrightable.

Met andere woorden, Burton denkt niets te vrezen te hebben en dat LinkedIn slechts haar spierballen laat zien in de verwachting dat een kleine startup eieren voor haar geld kiest.

Maar is dat optimisme van Burton wel gerechtvaardigd?

(meer…)