Bouw je eigen database

Sinds de lancering van Github in 2008 is er geen nieuwe, grootschalige (commercieel levensvatbare) profielen-database van betekenis meer toegevoegd aan onze toolbox. Sinds die tijd focussen guru’s en investeerders zich liever op people aggregators. Er zitten overduidelijk voordelen aan aggregatoren en meta search tools, laat daar geen misverstand over bestaan. De juiste tools leveren een veel prettigere interface en veel verder gevorderde zoek-functionaliteit dan de meeste databases zelf (gratis) aanbieden. Bovendien scheelt het zoeken in meedere databases tegelijk mits goed uitgevoerd een hoop tijd. Er  is alleen één probleem: je weet niet zeker of de data die je vandaag bekijkt er morgen nog is. Er gaan vele miljoenen dollars aan investeringen rond in partijen als Entelo en TheSocialCV. Onlangs hoorde ik op Tru een vooraanstaand spreker met een hoed op zelfs zeggen dat het ATS nog verder overbodig is geworden omdat we nu geen CV database functionaliteit meer nodig hebben. Alles is immers real time te verkrijgen op het web. Maar is dat nou wel een goed idee?

 

(meer…)

Employer branding wordt het helemaal

employer branding

99% van de bedrijven zal in 2014 slechts gemiddeld presterende medewerkers aan weten te trekken. Die ene procent die wél de toppertjes te pakken krijgt, bestaat uit de “top employer brand firms”, bedrijven die snappen dat een goede behandeling van sollicitanten en het zijn van een sterk werkgeversmerk van groot belang zijn. Niet alleen om de groeiende concurrentie het hoofd te bieden, maar ook om voorbereid te zijn op positieve óf negatieve berichten over het werken bij je organisatie die tegenwoordig met verbijsterend gemak verspreid kunnen worden. “Strategic employer branding” is de enige “long-term recruiting strategy”. Omdat het laat zien wat potentiële, huidige en ex-medewerkers écht vinden.

(meer…)

UWV krijgt dikke onvoldoende van Ombudsman

De burger gaat digitaalDe Nationale Ombudsman heeft een bijzonder interessant rapport uitgebracht onder de titel De burger gaat digitaal. Een fors onderzoek (48.000 ingevulde enquêtes), uitgevoerd in samenwerking met het TROS programma Radar, naar de mening van Nederlanders over een steeds verdergaande digitalisering van de Nederlandse overheid (Digitale overheid).

Het rapport is een openbaring voor eenieder die (geheel ten onrechte)  denkt dat heel Nederland digitaal vaardig is. Want op vakkundige wijze wordt deze droom aan gruzelementen geschoten. Maar daarmee wordt ook de versnelde digitalisering van de overheid ter discussie gesteld. En onvermijdelijk komt dan ook de digitale ‘dienstverlening’ van het UWV aan bod. Met een ontluisterend resultaat.

Maar was het niet datzelfde UWV dat een week geleden nog een eigen onderzoek naar buiten bracht waarin de online dienstverlening een voldoende kreeg?

(meer…)

Waar banen verdwijnen stijgt de beurs

Een prachtig voorbeeld van de schizofrene wereld waarin wij leven is onderstaande grafiek, waar de 2.000 middelgrote en kleinere bedrijven (small caps) in de VS zijn geportretteerd naar ontwikkeling in beurswaarde (de groene lijn) en naar aantal medewerkers (de rode kolommen). Als iets uit deze grafiek duidelijk wordt, is dat less is more. Hoewel dat niet als zodanig zal worden beleefd door de meer dan 3 miljoen mensen die ondertussen bij deze bedrijven hun baan zijn verloren:

Chart Of The Day: Jobs, Jobs, Jobs

via ZeroHedge

Arbeidsparticipatie naar opleidingsniveau

ArbeidsparticipatieWaarschuwing vooraf, dit is een wat technischer stukje. Met begrippen als netto en bruto arbeidsparticipatie, potentiele beroepsbevolking, niet-beroepsbevolking, etc. Dus ben je op zoek naar licht vermaak, lees dan niet verder. Ben je daarentegen oprecht geinteresseerd in de ontwikkeling van de arbeidsparticipatie naar opleidingsniveau? Dan is dit waarschijnlijk de moeite waard.

In verband met een onderzoek naar de ontwikkeling van onze beroepsbevolking in het komende decennium is de ontwikkeling van de arbeidsparticipatie een belangrijke factor. Maar hoe kan je een poging doen de ontwikkeling van de arbeidsparticipatie te bepalen zonder naar het verleden te kijken? Niet dus. En daarom geef ik hier een kijkje naar de ontwikkeling van de arbeidsparticipatie sinds 2001. Waarbij met name het opleidiingsniveau een belangrijke factor blijkt in de ontwikkeling van de participatie.

(meer…)

Vacaturesite top 10: positief begin december

Vacaturemonitor, positiefDe eerste week van december is begonnen met een duidelijk lager vacaturevolume dan de laatste twee weken van november. Tegelijkertijd is het vacaturevolume over de afgelopen drie weken nog altijd duidelijk hoger dan in dezelfde periode van vorig jaar. December is dus begonnen waar november is geeindigd. Met een positief saldo.

Het aantal vacatureplaatsingen is duidelijk hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (4,9%). Dit geldt ook voor het volume aan unieke vacatures (4,1%) en het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk (+7,3%).

(meer…)

Oudere werkloze zeer kansarm

Na de WW aan het werk, rapportage over 2012UWV heeft eind verleden week een rapport uitgebracht met als titel Na de WW aan het werk, rapportage over 2012. Een rapport met veel cijfermatig materiaal en dat is altijd prettig. Maar na lezing bleef ik met een gigantische kater zitten. Want hoewel cijfers natuurlijk klinisch zijn is het beeld dat uit die cijfers opdoemt dat absoluut niet. Want dan ontstaat een dramatisch beeld voor de werkloze werkzoekende van boven de 55 jaar.

Tegen de achtergrond van een verder gestegen werkloosheid (de cijfers uit dit rapport gaan tenslotte over 2012) onder 55-plussers, gecombineerd met de wetenschap dat in komende jaren de AOW-leeftijd alleen nog maar verder gaat stijgen, is alarmfase rood noodzakelijk.

Vreemd genoeg lijkt het er echter op dat de overheid zich uitsluitend wenst te bekommeren om het jongste deel van de beroepsbevolking. Terwijl dit rapport van het UWV het zoveelste bewijs is dat de problemen daar juist het kleinst zijn.

(meer…)

Breaking news: vacatures in november 2013

angstigVandaag is het tijd om verslag te doen van de ontwikkeling van het vacaturevolume over de afgelopen maand. En november 2013 is de eerste maand waarin het vacaturevolume hoger is uitgevallen dan de overeenkomstige maand in 2012. En dat moeten we tegenwoordig dus goed nieuws noemen, hoewel het vacaturevolume nog altijd bijzonder laag is, met een gemiddelde van minder dan 90.000 nieuwe vacatures per maand.

Het beste wat we er op dit moment van kunnen maken is dat we op een bodem lijken te zijn aangekomen. De daling van het vacaturevolume is (althans tijdelijk) tot stilstand gekomen en dat een een kentering inluiden. Om die kentering ook daadwerkelijk gestalte te geven is het natuurlijk van belang dat de echte economie gaat groeien, en daar zijn de signalen op zijn best gemixed te noemen. Het blijft dus voorlopig bij hopen op betere tijden.

(meer…)

Werk.nl voegt tijdreismodule aan haar site toe

Ruim een week geleden meldde ik dat Werk.nl voor de verandering iets goed deed door haar ‘klanten’ vanwege een downtime van een dag maar liefst vier dagen respijt te geven voor het doorgeven van taken aan het UWV. Omdat de site tot en met zondagochtend 1 december uit de lucht zou zijn, was dit te lezen:

Door onderhoud van komend weekend heeft u misschien minder tijd om uw taken door te geven. Daarom worden uw taken met een einddatum van 30 november en 1 december met 4 dagen verlengd. 

Dit weekend is er weer onderhoud (om Werk.nl te verbeteren…). Blijkbaar wordt er dit keer een tijdreismodule aan de site toegevoegd:

Melding Werk.nl

Het is ook best moeilijk om even te controleren wat je op een site wil plaatsen voordat je dat ook feitelijk doet…