RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 226

HROffice is het grootste freemium ATS in Nederland

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 maart 2014
  • in Applicant tracking systeem (ATS), Recruitment nieuws,
  • 5.618 views
  • 0 reacties

Logotype HROfficeDe oudste van de Nederlandse freemium ATS leveranciers, HROffice, komt vandaag met een bericht dat gebruikers voortaan hun vacatures nu ook kunnen doorplaatsen naar LinkedIn. Een uitbreiding van de functionaliteit die zeker ook voor LinkedIn Nederland een waardevolle kan zijn, maar daarover later meer. Want in het persbericht stond ook iets anders:

De nieuwe functionaliteit is nu beschikbaar voor alle 10.000 HROffice klanten wereldwijd.

Ruim een maand geleden vierde collega freemium ATS leverancier Qandidate haart eerste verjaardag met de mededeling dat zij meer dan 3.000 klanten heeft. Hetgeen betekent dat HROffice meer dan 3 keer zoveel klanten heeft. Hoewel natuurlijk in beide gevallen de vraag moet worden gesteld wat een klant is. Is dat iemand die zich bij een freemium ATS heeft geregistreerd of iemand die daadwerkelijk de kassa bij datzelfde ATS laat rinkelen. Ik ga voor de laatste definitie, maar dat zou waarschijnlijk in een (aanzienlijk?) lager aantal klanten resulteren voor zowel HROffice als Qandidate. Maar wie weet wel in dezelfde verhouding?

(meer…)

De recruiting gap is here to stay

  • Annemarie Stel
  • 19 maart 2014
  • in Employer branding, Employer ranking, Recruitment nieuws,
  • 9.730 views
  • 8 reacties

Ik heb een nieuwe term geleerd. De ‘recruiting gap’. En het kan niemand anders zijn dan John – pardon, dr John – Sullivan die hem bedacht heeft. De ‘recruiting gap’ gaat over het feit dat er een handjevol bedrijven met een sterrenstatus is. Deze bedrijven houden er een ‘compelling approach’ op na als het gaat om ‘managing talent’. Zij geven de rest van ons arme stervelingen finaal het nakijken.

recruiting gap

De usual suspects zijn vanzelfsprekend Google, Facebook en Apple, bedrijven waarbij werkinhoud, primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en nog een hele trits andere zaken op een dusdanig ‘coole’ manier geregeld zijn, dat geen enkel ander bedrijf daar tegenop kan. Tja. Het zal allemaal wel buitengewoon bijzonder zijn, maar meestal krijg ik ernstig kriebel van dit soort ophemelverhalen.

(meer…)

Workday neemt Identified over

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 maart 2014
  • in Recruitment nieuws,
  • 4.192 views
  • 1 reactie

Logotype IdentifiedHet lijkt er op dat het niet uitmaakt hoe slecht de technologie is, als je die technologie in de VS hebt ontwikkeld zit je snor. Jaren geleden hadden we de kostbare overname (+$70 miljoen) van Trovix door Monster, waar de vacaturesite vervolgens jaren aan heeft lopen vernieuwbouwen voordat ze met 6Sense op de proppen kwam. Een blunder die net zo goed de dood van Monster had kunnen betekenen, het ook bijna deed en nog altijd kan doen.

Laten we verder de overname van het overigens succesvolle Rapportive door LinkedIn niet vergeten, blijkbaar met als doel om het (ondertussen volstrekt mislukte) LinkedIn Intro te realiseren. Omdat grote bedrijven moeilijk leren van hun fouten was daar recent de acquihire van match-engine Bright door LinkedIn, voor het astronomische bedrag van $120 miljoen. Een potentiele blunder van Monsterachtige proporties

Maar daar stopt het niet. Want recent blijkt Workday Identified te hebben overgenomen. Weet je niet (meer) wie Identified is? Dat kan ik me goed voorstellen. Identified was een soort LinkedIn kloontje op Facebook dat zich, net als alle andere LinkedIn kloontjes op Facebook, nooit tot iets heeft ontwikkeld. Alleen denkt het arme Workday daar blijkbaar anders over…

(meer…)

ABU: het zonnetje blijft schijnen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 maart 2014
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Uitzendbureau,
  • 3.992 views
  • 0 reacties

Logotype ABUVier achtereenvolgende periodes van groei, de grote(re) uitzenders zullen niet weten hoe ze het hebben. Want volgens de ABU is ook de tweede periode van 2014 wederom een periode met een plus geweest: 

In periode 2 (week 5 – 8) is het aantal uitzenduren met 4% toegenomen en de omzet met 4% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

En dat is dus weer een procent meer dan de groei die over periode 1 van 2014 kon worden gemeld. We gaan in een rechte lijn omhoog. De meeste intercedenten hebben dit nog nooit meegemaakt en zullen met glanzende ogen naar de groeiende bonuscijfers zitten te kijken… (meer…)

Monster lijkt DWP alweer te hebben verloren

  • Avatar foto Marc Drees
  • 17 maart 2014
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 3.918 views
  • 0 reacties

Trumposaurus MonsterBegin 2012 meldde Monster vol trots dat ze haar eerste overheidscontract in Europa had gewonnen:

In Europe, we […] are optimistic about building a meaningful business with European governments. Last year, we started an effort to expand our successful U.S. government business on a global basis. Just this week, we have completed a major new contract with a European entity, which is in excess of $20 million. This is an important, initial accomplishment in developing a global government business.

Enkele weken later werd bevestigd dat het om het Engelse Department of Work and Pensions (DWP) ging, waar een deal van vier jaar werd gesloten, ter waarde van $20 miljoen, om het volgende te leveren:

…] provide a managed online vacancy taking, filling and automated job matching service. This is part of the DWP Digitisation Programme aimed at providing easy online access to appropriate Government Services and will ultimately enable jobseekers to find more suitable job vacancies more quickly.

Maar het lijkt er ernstig op dat Monster haar in 2012 gemelde succes uiteindelijk als een mislukking zal moeten bijschrijven. Want dit was gisteren in The Guardian te lezen:

A cache of documents seen by the Guardian details how the government’s main website for job hunters – which tens of thousands of unemployed people have been required by the DWP to sign up to – is likely to be jettisoned when the contract for the service comes up for renewal in two years.

Dat is dus bijzonder slecht nieuws voor Monster’s ambities om de Europese overheidsmarkt te veroveren met haar 6Sense product en omringende diensten.

(meer…)

Vacaturesite top 10: Monsterboard weer in top 5

  • Avatar foto Marc Drees
  • 17 maart 2014
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 23.543 views
  • 4 reacties

Vacaturemonitor, positiefNa zeer lange tijd door de freemium sites uit de top 5 te zijn gedrukt, is het nieuws van deze week dat Monsterboard  eindelijk eens een plekje naaar boven is opgeschoven en daarmee de vijfde plaats heeft weten te bemachtigen. Overigens nog altijd op respectabele afstand van de nummer vier; Nationale Vacaturebank. Maar toch, het zal op de burelen van Monsterboard vandaag misschien een heel ander gevoel geven.

Het aantal vacatureplaatsingen is 5,3% hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden, het volume aan unieke vacatures is 3,4% hoger terwijl het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk dit keer 6,8% hoger is.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 16 maart 2014
  • in Knipoog,
  • 3.317 views
  • 0 reacties

Nou ja, wekelijks… Verleden week was het er niet van gekomen, maar vandaag weer wel. Met eentje van Geek & Poke die over het recruitment domein gaat! En de fijne software die we daar tegen kunnen komen:

Geek & Poke: We all love HR software

HRMatches, dat zou best wat kunnen worden

  • Herbert Prins
  • 15 maart 2014
  • in Applicant tracking systeem (ATS),
  • 10.777 views
  • 6 reacties

Logotype HRMatchesDeze week heb ik HRMatches gebruikt. Als vriendendienst ben ik op zoek gegaan naar een PHP ontwikkelaar en dat gaf mij de mogelijkheid HRMatches uit te proberen. HRMatches is zoals zij zelf zeggen “een compleet online recruitmentsysteem inclusief assessments”. Het systeem werkt, zoals de naam al doet vermoeden, op basis van matches. Dat is iets wat ik interessant vind omdat ik een voorstander ben van het gebruik van matchtechnologie. Ook wordt er gebruik gemaakt van testen zoals een drijfveren test en een cultuur test, nóg iets wat mijn interesse heeft.

Initiatieven die veel mensen zullen zijn vergeten als bijvoorbeeld Jiibe en recenter IKKI, probeerden dit vóór HRMatches, met soms veelbelovende resultaten maar zonder continuïteit. Toch heb ik de hoop en het vertrouwen dat HRMatches weleens een blijvertje kan worden. Vooral als men volop bezig gaat met verbeteringen en functionaliteiten toevoegen.

(meer…)

Veel aandelen Adecco te koop!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 maart 2014
  • in Bedrijfsresultaat,
  • 4.857 views
  • 4 reacties

Logotype AdeccoDit is toch wel opvallend nieuws! Nadat Adecco gisteren een bijzonder goed resultaat over het vierde kwartaal van 2013 kon rapporteren is er vandaag de mededeling van een belangrijke grootaandeelhouder (Jacobs Group) dat deze vrijwel al haar aandelen Adecco op de markt gaat brengen, waarmee in 1 klap ongeveer 16% van de aandelen Adecco beschikbaar komen.

De timing is vrijwel perfect, want het aandeel Adecco heeft gisteren een prettige boost gekregen dankzij de goede kwartaalcijfers. Maar waarom de familie Jacobs op dit moment haar aandeel in Adecco van ongeveer 18,4% naar ongeveer 2,4% wil terugbrengen is natuurlijk wel de grote vraag.

Het zal allemaal wel

  • Avatar foto Marc Drees
  • 11 maart 2014
  • in Over RecruitmentMatters,
  • 8.792 views
  • 12 reacties

grafzerkJobbird kan niet tegen kritiek. Zoveel is duidelijk uit de brief die ik van de advocaat van Cruiming/Jobbird heb ontvangen. Prima. Ik heb tegen de achtergrond van aanzienlijk leukere dingen om me mee bezig te houden geen zin in het geneuzel van Jobbird.

Sterker nog, ik zal nooit meer 1 lettergreep aan deze site besteden. Tegelijkertijd heb ik de gewraakte passages uit een tweetal artikelen binnen de reeks Vacaturesite top 10 verwijderd evenals de posting over de actie met gratis vacatures.

Op naar leukere zaken.

Berichten paginering

1 … 225 226 227 … 1.091
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2056 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    1947 keer bekeken

  • De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

    1297 keer bekeken

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    1148 keer bekeken

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1112 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    938 keer bekeken

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    781 keer bekeken

  • People aggregators, een klein overzicht

    695 keer bekeken

  • Een handhavingsverzoek voor Autoriteit Persoonsgegevens

    658 keer bekeken

  • NIXZ: een people aggregator van Nederlandse bodem

    617 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • Investeer nu!

    0 reacties

  • Mijn zoveelste Woo-verzoek, en mijn zoveelste teleurstelling

    0 reacties

  • #skillsmatter

    0 reacties

  • Waarschuwing van Connor Leahy

    0 reacties

  • De grote uitzenders vergeleken: Q4 2025

    0 reacties

  • Vacatures zoeken met skills: een paar getallen

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas