Lenteschoonmaak gaat door: CareerBuilder koopt Broadbean

Logo(type) BroadbeanHet is bijna niet meer bij te houden. LinkedIn koopt Bright, Workday  koopt Identified, Monster koopt TalentBin en nu heeft CareerBuilder Broadbean gekocht:

CareerBuilder purchased Broadbean from Daily Mail and General Trust plc for an undisclosed sum.

Met Broadbean koopt Careerbuilder een ATS met multiposting, sourcing en referral componenten. Een soort Zwitsers zakmes dus.

Opvallender is dat het Britse Evenbase ruim twee jaar na haar oprichting nu alweer Broadbean van de hand doet. Waarmee Evenbase eigenlijk weer terug gaat naar de basis van vacaturesites (Jobsite.co.uk, Oilcareers.com, Broadbean.com, Cityjobs.com, LondonJobs.co.uk, emedcareers.com, incatering.co.uk, productionbase.co.uk, inretail.co.uk, renewablescareers.com, topconsultant.com, justengineers.net, legalprospects.co.uk en mogelijk ondertussen meer) en natuurlijk de bijna twee jaar geleden aangekochte vacature-aggregator Jobrapido.

Misschien was Broadbean geen goede fit binnen Evenbase, misschien was het aanbod van CareerBuilder to good to refuse, maar Broadbean gaat dus van Evenbase naar CareerBuilder. Waarmee de lenteschoonmaak maar doorgaat. Wie volgt?

(meer…)

LinkedIn schopt een open deur in

In mijn feed bevinden zich een aantal blogs die worden uitgebaat door LinkedIn. Regelmatig neem ik me voor om deze blogs te verwijderen ten faveure van exemplaren die wél een zinvolle bijdrage leveren aan mijn kennisontwikkeling, maar omdat het geërfde feeds zijn – van de Google Feedreader – en ik tot nu toe geen zin heb gehad om uit te zoeken hoe je een feed verwijdert uit Feedly, word ik er nog steeds mee geconfronteerd.

Feeds

Eén van die blogs is het LinkedIn Talent Blog (of zoiets) en daar werd van de week weer eens een open deur ingetrapt: uit één of ander door henzelf uitgebracht rapport was gebleken dat voor maar liefst 56% van 18.000 ondervraagde ‘fully employed’ professionals het ’talent brand’ de beslissende factor is om ergens wel of niet te gaan werken. De overige aspecten – denk aan ‘aansprekende producten of diensten’, ‘inspirerende collega’s’ of ‘prestige’ – kwamen er bekaaid af met 20% of minder.

(meer…)

Vacaturesite top 10: Nationale Vacaturebank naar 4e plaats?

Vacaturemonitor, positiefHet is niet alleen Monsterboard, die verleden week een stapje terug moest doen, maar ook Nationale Vacaturebank moet eraan geloven. Want na weken op de vierde plaats te hebben gestaan, zakt de grootste pay-to-post vacaturesite nu naar de vijfde plaats. Het is geen goede tijd voor onze klassiekers, zoveel lijkt wel duidelijk.

Het aantal vacatureplaatsingen is 8,3% hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden. Daarmee is het kleine verschil van vorige week per direct weer ongedaan gemaakt. Het volume aan unieke vacatures is 7,8% hoger terwijl het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk dit keer 11,9% hoger is. En dat laatste getal is eigenlijk het belangrijkste, tenslotte laat dit het verschil zien als we het over echte (lees: betaalde) banen hebben.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

Ooit zelf meegemaakt om de volgende ochtend een aantal zeer vermoeide en niet erg vrolijke systeemontwerpers aan mijn bureau te krijgen…

Geek & Poke: Development cycle, Friday edition

Niemand is gek op een ganzenlever-Like

Om een infographic te bekijken waar ik via een email van Joel Cheesman (inderdaad, de fameuze Cheezhead)  voor warm werd gemaakt moet ik door een groot aantal hoepels springen. Me registreren via Facebook, een e-mail met bevestigingslink aanklikken en vervolgens krijg ik dan ook niet meteen de infopgraphic binnen Facebook te zien, maar dit:

Ganzenlever like

Waarbij je overigens niet op die Like button in de visual kan klikken… Elders op de pagina was wel een Like button die ik kon aankillen. Ik heb deze ganzenlever Like toch gegeven omdat ik nieuwsgierig van aard ben, maar het resultaat viel alsnog fors tegen.

Welk bedrijf denkt dat Likes die op deze manier worden ‘afgedwongen’ enig voordeel bieden?

Amerikaanse uitzenders zijn heel goed bezig

Zo’n anderhalve maand geleden was al duidelijk dat de Amerikaanse uitzenders het jaar goed waren begonnen, maar naar nu blijkt is dat goede begin in de afgelopen weken zelfs versterkt doorgezet. Waarmee de kans de de uitzenders in het land van de onbegrensde mogelijkheden weleens op weg kunnen zijn om het record van 2007 te gaan verbreken. Wat natuurlijk een zeer bijzondere prestatie zou zijn. Hoewel… herstel van de economie wordt ook wel de part-time recovery genoemd. En daar plukken uitzenders natuurlijk de meeste vruchten van…

Uitzendindex VS, week 12, 2010 – week 11, 2014. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 12, 2010 – week 11, 2014. Bron: American Staffing Association (ASA)

Vacaturesite top 10: Monsterboard weer naar zesde plaats

Vacaturemonitor, positiefMonsterboard heeft maar een weekje mogen genieten van haar status als top 5 vacaturesite. Want deze week is ze alweer afgegleden naar de zesde plaats. Ik verwacht echter in de komende weken nog wel een interessante strijd om die vijfde plaats waarbij er zeker kansen voor Monsterboard zijn. Hoe dan ook, er is enige beweging en dat is altijd leuk om te volgen.

Het aantal vacatureplaatsingen is slechts 2,2% hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden, dat is ten opzichte van de rest van 2014 een bijzonder klein verschil. Het volume aan unieke vacatures is 3,9% hoger terwijl het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk dit keer 7,6% hoger is. En dat laatste getal is eigenlijk het belangrijkste, tenslotte laat dit het verschil zien als we het over echte (lees: betaalde) banen hebben.

(meer…)

Autoverkopen in februari: de PIIGS-landen gaan lekker

Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. Waarbij de PIIGS-landen ook in de afgelopen maand het goede voorbeeld blijven geven:

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, januari 2008 – februari 2014. Bron: ACEA, RecruitmentMatters

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, januari 2008 – februari 2014. Bron: ACEA

(meer…)