RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 226

Glassdoor opent de deuren in Frankrijk

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 oktober 2014
  • in Recruitment nieuws, Vergelijkingssite,
  •   
  • 3 reacties

Logo en logotype GlassdoorEind vorig jaar ontving vergelijkingssite van werkgevers Glassdoor $50 miljoen, naar eigen zeggen met de volgende bedoelingen:

To Expand Globally And Support Recruiting Platform Growth

Tot op heden heb ik echter niets gezien van die wereldwijde expansie, maar dat is nu verleden tijd. Want Glassdoor is neergestreken in… Frankrijk! Frankrijk? Jawel, Frankrijk:

Glassdoor […] is expanding its European presence with the launch of its free French language site […]. This is the company’s first non-English implementation and follows the opening of a Glassdoor office in London to support the company’s expansion in Europe.

Voilà. Maar waarom in hemelsnaam Frankrijk?

(meer…)

Verslag Sourcecon Denver 2014, deel 2

  • Gastblogger
  • 14 oktober 2014
  • in Recruitment event,
  •   
  • 0 reacties

Logotype Marcel RietveldStacy Zapar was een van de keynotes op Sourcecon. Stacy is ‘the most connected woman on LinkedIn’ en een bekend spreker wereldwijd op het gebied van social recruiting. Ken je haar nog niet? Lees dan vooral dit artikel: https://linkd.in/1saQMAk

Je kunt zien dat Stacy gewend is te spreken voor grote groepen, haar flair en humor komen over op het publiek. Inhoudelijk voor mij niet veel nieuws, maar wel erg herkenbaar. Ze verteld dat het werk van een Sourcer veranderd is van het opstellen van lijsten/ emailadressen, naar engagement (niet alleen vinden, maar social kanalen bekijken om meer te weten te komen van kandidaten). Het vinden is niet meer de issue, maar hoe je iemand benaderd en overtuigd, gebruikmakend van social kanalen om kandidaten persoonlijk te benaderen. Ze komt met een 15-tal tips die je kunnen helpen een succesvolle Sourcer te worden. 1 van de tips: vraag niet aan je netwerk: ‘ken je nog iemand voor deze job’? Maar zorg er voor dat je zelf bekijkt wie geschikt lijkt, schrijf alvast een introductiemail en benader dan jouw connectie en vraag of deze jouw bericht kan doorzetten.

(meer…)

Verslag Sourcecon Denver 2014, deel 1

  • Gastblogger
  • 13 oktober 2014
  • in Recruitment event,
  •   
  • 2 reacties

Logo SourceconSourcecon is hèt event voor Sourcers en vindt 2x per jaar plaats in Amerika. Ik mocht aanwezig zijn in Denver (Colorado) op 1 & 2 oktober. Zo’n 500+ Sourcers bezochten dit 2-daagse event. Veelal bestaande uit Amerikanen, maar ik heb verder ook Sourcers uit de UK, Australië en Singapore ontmoet. Als enige Nederlander was ik aanwezig.

De aftrap werd gedaan door Jeremy Roberts, Editor/Director van Sourcecon. Hij nam ons mee in ‘The State of Sourcing (and SourceCon) 2014’. Na een korte introductie waarin Jeremy uitlegt dat de kracht van de Sourcecon community zit in het delen van kennis om onszelf te ontwikkelen als Sourcers, kwam hij met de volgende feiten (vanuit een uitgebreide Amerikaanse survey):

  • Sourcing & Recruiting teams worden steeds groter (52% van deze afdelingen zijn gegroeid in aantallen);
  • De definitie van een Sourcer is door de jaren heen flink veranderd;
  • Nieuw probleem: Hoe organiseren we de enorme hoeveelheden beschikbare data en hoe gaan we hier mee om richting potentieel talent;
  • Wekelijks gebruiken Sourcers met name hun persoonlijke LinkedIn account, LinkedIn Recruiter en Twitter en Facebook. De people aggragators als Dice, Entelo en TalentBin zijn sterk in opkomst;
  • LinkedIn is voor Recruiters & Sourcers het meest succesvolle kanaal. Facebook is flink gestegen van succesvol gebruik van 4% in 2013, naar 20% in 2014. Zou dit komen door Facebook Graph Search? Facebook Graph Search werkt voor mij erg goed als cross reference tool!;
  • Sourcers verdienden in 2014 meer dan Recruiters.

(meer…)

Gelukkig is de ING beter in bankieren?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 oktober 2014
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  •   
  • 2 reacties

Het ING Economisch Bureau kwam afgelopen vrijdag met een nogal opmerkelijke notitie onder de titel: 200 duizend 65-plussers aan het werk.

Doorwerken na het 65-ste levensjaar komt steeds vaker voor. Dit jaar is de grens van 200 duizend werkende 65-plussers gepasseerd, blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Gemiddeld werken ze zo’n 18 uur per week. Driekwart van de werkende 65-plussers is man, een kwart is vrouw. Inmiddels werkt één op elke twaalf  65-70 jarigen meer dan 12 uur per week.

En daar hoort natuurlijk ook een grafiek bij:

image

Maar… hebben we wel zoveel 65 – 70 jarigen dat iets meer dan 8% van dit leeftijdscohort zorgt voor meer dan 200.000 werkende oudjes? Ehh…

(meer…)

Misère index arbeidsmarkt: augustus 2014

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 oktober 2014
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Werkgelegenheid,
  •   
  • 0 reacties

Na het meer dan positieve resultaat van het vacaturevolume over september 2014 is het misschien zinvol om even stil te staan bij de misère index voor de arbeidsmarkt. Of beter gezegd, mijn hoogst persoonlijke misère index, waarbij ik gebruik maak van de volgende cijferreeksen:

  1. Uitzendindex (ABU)

  2. Het aantal vacatures (Jobfeed)

  3. De werkloosheid (CBS)

  4. Het aantal faillissementen (Faillissementen.com)

Voor elk van deze maandreeksen is de periode van januari 2008 tot heden genomen en een voortschrijdend maandgemiddelde (gebaseerd op het gemiddelde van 12 achtereenvolgende maanden) berekend. Het resultaat is vervolgens omgezet in een procentuele verandering over de looptijd waarbij 2008 als vertrekpunt (0%) is genomen. Hierbij is de getoonde ontwikkeling van werkloosheid en aantal faillissementen natuurlijk invers:

Arbeidsmarkt: procentuele verandering cijferreeksen, (2008 = 0%), januari 2008 – augustus 2014

Arbeidsmarkt: procentuele verandering cijferreeksen, (2008 = 0%), januari 2008 – augustus 2014

Een interessante serie trendlijnen, al zeg ik het zelf.

(meer…)

Dice Open Web timmert wel heel merkwaardig aan de weg

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 oktober 2014
  • in Corporate branding, People aggregator,
  •   
  • 0 reacties

Ik heb nooit veel opgehad met marketing, maar de wijze waarop people aggregator Dice Open Web (het voormalige TheSocialCV) zichzelf probeert te promoten is wel heel erg merkwaardig:

Dice Open Web: Find the hottest tech talent

We weten allemaal dat tech talent hot is, maar zo hot heb ik het nog nooit gegeten…

Breaking news: vacatures in september 2014

  • Avatar foto Marc Drees
  • 11 oktober 2014
  • in Nationaal, Werkgelegenheid,
  •   
  • 1 reactie

BlijSeptember 2014 is een ongekend fraaie maand geweest als het om het aantal vacatures gaat. Want de afgelopen maand heeft het hoogste aantal vacatures weten te scoren in 2014. Reden voor een heel klein feestje. En als het vacaturevolume enige indicatie is, dan gaan we medio deze maand ongetwijfeld van het CBS te horen krijgen dat de werkloosheid (volgens nationale definitie)  voor het eerst sinds tijden weer onder de 8% is gedoken. Daar durf ik wel een weddenschap op in te zetten.

Het is echter nog veel te vroeg om een groot feest te organiseren, want daarvoor zijn de verontrustende signalen uit de rest van Europa, Japan, China en Zuid-Amerika eenvoudig weg te luid. En als we alle hoopla rond het dalende werkloosheidscijfer in de VS negeren ziet het er in dat land ook niet zo gunstig uit. We kunnen de champagne dus nog maar  beter even onder de kurk laten zitten tot er echt iets te vieren valt.

(meer…)

Een “Apply with” aggregatieknop, van Textkernel

  • Avatar foto Marc Drees
  • 10 oktober 2014
  • in Recruitment innovatie, Social netwerk,
  •   
  • 4 reacties

Logotype TextkernelHet heeft wel heel erg lang geduurd, maar we hebben een geconsolideerde Apply with knop, een aggregatieknop dus. En het is niemand anders dan het Nederlandse Textkernel waar deze knop (of widget, zoals zij het noemen) is gerealiseerd.

En daarmee is mijn verzuchting van ruim een jaar geleden ingevuld:

Kunnen we binnenkort een soort battle of the buttons verwachten of wordt dit soepzooitje verborgen onder een groepsbutton met de knoptekst Solliciteer via…? Waarbij in navolging van de social bedelbuttons al die vendor-specifieke knoppen verborgen worden onder… een knop. Gaat vast wonderen doen voor de conversie, maar voor de potentiele sollicitant is het waarschijnlijk een stuk rustiger.

(meer…)

Nieuw werk vind je op Werk.nl, maar nu “even” niet

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 oktober 2014
  • in Recruitment nieuws,
  •   
  • 2 reacties

Er wordt weer eens onderhoud gepleegd aan Werk.nl. Van vanavond 18:00 uur tot (uiterlijk) maandagochtend 6 uur. Elke commerciële vacaturesite zal jaloers naar dit krankzinnig lange onderhoudswindow kijken. Maar ja, Werk.nl is geen commerciële vacaturesite. Hier gelden andere regels

Werk.nl onderhoudsmelding

3% meer kijkers op je Linkedin profiel!

  • Dirk Goossens
  • 9 oktober 2014
  • in Algemeen,
  •   
  • 0 reacties

Innovation-Light-Bulbs

Profielweergaven zijn belangrijk

Dat zegt Linkedin zelf en Linkedin kan het weten. Linkedin brengt immers de globale economie in kaart.

Dus, hoe bevorder ik dat mensen mijn profiel gaan bekijken? Exclusief met jullie deel ik hieronder, in vertrouwen, de vier stappen die ik moet zetten om te komen tot maximaal 3% meer profielweergaven.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 225 226 227 … 1.104
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • De eerste wet van moderne AI

    1347 keer bekeken

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1135 keer bekeken

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    954 keer bekeken

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    800 keer bekeken

  • Skills matching is een mislukt evolutionair experiment

    775 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?

    697 keer bekeken

  • Salaris nog altijd niet transparant in (online) vacatures

    647 keer bekeken

  • Platformwerk verovert de wereld met brute force

    630 keer bekeken

  • People aggregators en Data Protection Agencies

    616 keer bekeken

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    615 keer bekeken

  • De eerste wet van moderne AI

    2 reacties

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    1 reactie

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    1 reactie

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    1 reactie

  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1 reactie

  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    1 reactie

  • De redders van de wereld

    0 reacties

  • Een nieuwe tijd vraagt om een nieuwe terminologie

    0 reacties

  • Pathalogisch leugenaar zegt: “Economy has so much intertia”

    0 reacties

  • :
    Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    Slop detector

  • :
    Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    Dirk

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

  • :
    Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    dirk

  • :
    Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    Dirk

  • :
    Slopperdeslop, het Internet is op

    Dirk

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Dirk Goossens

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Ruud Steltenpool

  • :
    Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    Marco van Hurne

  • :
    Is de Actonomy skills extractor revolutionair?

    peter

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas