Wie wil er actie voeren tegen Linkedin?

clip_image002Genoeg is genoeg. Linkedin doet de laatste jaren niet veel meer dan gebruikers frustreren. Zowel individuen als bedrijven als uiteindelijk ook de betalende klanten. Daarom wil ik actie.

Ik ben altijd groot fan geweest van de verschillende sociale netwerken. Ook heb ik mij altijd openlijk afgevraagd van wie zijn nu de persoonsgegevens op de verschillende netwerken. Ondanks dat ik weet dat ik vaak word lastig gevallen met weer nieuwe gebruikersvoorwaarden, die altijd rechten verminderen en nooit rechten teruggeven,vraag ik mij altijd af of ik toestemming heb gegeven dat de verschillende netwerken mijn gegevens mogen verkopen. Maar ok, als ik er dan maar wat voor terug krijg.

(meer…)

#erecruitment14: Done is better than perfect

danielle van alewijnDe introductietekst op de site stelt de lezer een aantal vragen: “Waarom zou je langer wachten met de lancering van de eerste versie van de nieuwe carrière website, wanneer deze versie al beter is dan de oude? Waarom zou je wachten met een state of the art reporting dashboard, wanneer de huidige data al richting geven voor nieuwe innovaties? Waarom zou je wachten met een volledige integratie met het ATS, wanneer je nu al een stap kunt maken tot verbetering?”.

Ik kan je genoeg redenen geven om langer te wachten. Daniëlle van Alewijn, geen ervaren recruiter maar wel gespecialiseerd in marketing en sales in HR gaat ons vertellen waarom je niet moet wachten. Dit doet ze aan de hand van de nieuwe carrieresite van Booking. Een knallende binnenkomer die tussen neus en lippen door over de bühne geworpen wordt: “Eigenlijk is recruitment en sourcing hetzelfde als marketing en sales.”. Laten we wel wezen, dat is natuurlijk niet waar. Maar goed, dit kunnen we haar niet kwalijk nemen.

(meer…)

ABU: schuift er een wolkje voor de zon?

Logotype ABUOndertussen kunnen we Vijf achtereenvolgende periodes van groei noteren en dat is dus een lustrum. Hoezee! Want volgens de ABU is ook de derde periode van 2014 een periode met een plus geweest:

In periode 3 (week 9 – 12) is het aantal uitzenduren met 3% toegenomen en de omzet met 3% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Maar die 3% groei is wel 1% minder dan in periode 2. En daarmee is de rechte lijn omhoog van de vorige vier periodes plotseling ruw doorbroken. In hoeverre dit een kentering of  een tijdelijk hikje betekent zullen we moeten afwachten

(meer…)

Dankzij LinkedIn hoeft een recruiter nooit meer te werken

Het ultieme streven van LinkedIn is om het leven van recruiters zo makkelijk mogelijk te maken. Dat zegt LinkedIn zelf tenminste. Persoonlijk denk ik dat het ultieme streven is om zoveel mogelijk omzet te maken. Anders kan ik namelijk niet verklaren waarom de populaire en – zelfs voor de grootste nitwit, zoals ik – eenvoudig op te zetten producten- en servicestab van de Company Pages onlangs het loodje heeft moeten leggen. Ten faveure van een ‘nieuw’ product, dat een maand of wat geleden bij de introductie volledig flopte en waarvan het gebruik nu met grove middelen gepusht wordt: Showcase Pages. Persoonlijk ben ik geen liefhebber van deze Showcase Pages. Allemaal extra  gedoe. Extra jacht op content. En belangrijker: allemaal extra werk. En dat is nu precies waarvan LinkedIn zegt dat dat niet de bedoeling is.

(meer…)

Is HROffice een Zwitsers zakmes?

Logotype HROfficeMet plezier heb ik de afgelopen weken mogen spelen met HROffice. HROffice is een recruitment systeem (ATS), geleverd door het Nederlandse bedrijf Adver-Online dat sinds vorig jaar een zelfstandig onderdeel is van USG People. Wie begint te werken met HROffice wordt vanaf de start overrompeld door de vele mogelijkheden en dat deed mij in eerste instantie denken aan het eerste Zwitserse zakmes dat ik kreeg. Maar ondanks de overeenkomsten is HROffice geen Zwitsers zakmes.

Hoe mooi en goed een Zwitsers zakmes ook moge zijn, toch loop je vaak tegen de beperking van een van de functionaliteiten aan. De eerste keer als het schaartje naar buiten komt denk je, wow, er zit ook een schaartje in. Echter dan blijkt het schaartje bij gebruik toch minder handig dan een los schaartje. Al blijft het een wonder om toch maar steeds te zien wat er allemaal naar buiten kan worden geklikt bij het Zwitserse zakmes.

(meer…)

Actonomy overgenomen door Prato

Logo en logotype ActonomyComputable wist twee dagen geleden te melden dat match-engine leverancier Actonomy is overgenomen door Prato. Daarmee is de toekomst van Actonomy hopelijk verzekerd. Prato is een ontwikkelaar van software voor personeelszaken en heeft volgens het bericht de ambitie om binnen enkele jaren door te groeien naar een bedrijf met honderd medewerkers telt en een omzet heeft van tien miljoen euro. Directeur Joris Peumans van Prato sluit nieuwe overnames niet uit.

Doet u mij maar een Noors sprekende Chemisch Engineer met gevoel voor humor die piano speelt

Schaap met vijf potenAls je deze kop leest weet je waarschijnlijk al erg goed waar dit artikel over zal gaan… Juist de kritische functie-eisen in huidige vacatures van werkgevers.

Dat werkgevers in Nederland kritisch kunnen en mogen zijn lijkt me niets meer dan normaal, echter sommige werkgevers vragen echt het schaap met de vijf poten en missen hier volledig de afslag. Tegenwoordig moet je bijna altijd uit dezelfde branche komen als waar het bedrijf actief in is. Staat er een vacature open voor salesmanager, dan moet je al minimaal 3 tot 5 jaar in een vergelijkbare functie gewerkt hebben als… salesmanager in exact dezelfde branche???

(meer…)

Eurostat: werkloosheid februari ‘onveranderd’ op 11,9%

Logotype EurostatEurostat heeft enkele dagen geleden de werkloosheidscijfers over februari 2014 gepubliceerd. Volgens Eurostat is de werkloosheid sinds oktober 2013 onveranderd op 11,9%, maar er is een correctie gemaakt van 12,0% naar 11,9%. Dus helemaal onveranderd is de werkloosheid niet.

Ondertussen is het aantal en soms ook de omvang van die veranderingen bijna normaal geworden. Desondanks is het nog altijd bijzonder om te zien dat een land als Frankrijk in staat is om haar werkloosheid ‘fictief’ wel zeer ferm te verlagen. Ongetwijfeld eerder om politieke redenen dan om methodologische redenen, hoewel men zich vaak achter de laatste zal verbergen:

The rate has been revised downwards by 0.6 pp for France and by 1.2 pp for Croatia. The revision for France is mainly due to methodological changes to the LFS, which over the period January 2003 – January 2014 caused a general downwards revision of 0.4 pp on average.

(meer…)

Big Data en recruitment voorlopig Big Nonsense

kristallenbolSoms vind ik het vervelend om behept te zijn met het lezen van het nieuws en blogs over ontwikkelingen op gebied van reruitment. Toevallig of niet las ik de laatste weken een aantal artikelen over de combinatie van recruitment en Big Data. Normaal zou dat vrolijk moeten stemmen, twee onderwerpen waar ik graag over lees. Echter nu irriteerde het mij. De gemakkelijkheid waarmee in de blogs aangenomen wordt dat het gebruik van big data in recruitment belangrijk is. Voor wie er toch wat blogs over wil lezen, google maar op Big Data en recruitment.

Big Data, het gebruik van veel verschillende en diverse databronnen, die door deze snel te ontsluiten, te combineren en statistisch te analyseren, zouden moeten leiden tot een andere manier van recruiten. Op het eerste gezicht klinkt het wel logisch, de recruiter achter zijn scherm en de computer zegt de recruiter na een paar luttele seconden wie er wordt aangenomen. Nog beter, de recruiter is volledig obsoleet.

(meer…)