Marc Drees De fraaie Nederlandse traditie van het Sinterklaasfeest ligt internationaal onder vuur als gevolg van het vermeende slavernijverleden van Zwarte Piet. Maar dat die internationale verontwaardiging zover is doorgeslagen dat de face recognition software van Facebook weigert Zwarte Pieten te herkennen is toch wel verontrustend te noemen:
Het minste wat Nederland kan doen is onze ambassadeur uit de VS terugtrekken…
Marc Drees 
Wat denk je dat er gebeurt als Ikea in Spanje een nieuwe megastore opent en vervolgens op zoek gaat naar 400 nieuwe medewerkers? Geen idee? Weet dan dat de Spaanse werkloosheid op 26,7% staat en de werkloosheid onder de jeugd op 57,4% (oktober 2013, Eurostat). Dan is het misschien niet meer zo moeilijk om te raden. Behalve voor Ikea :
On Monday, Ikea’s Spanish website started taking applications for 400 jobs at the new store. The company wasn’t prepared for what came next. Within 48 hours, more than 20,000 people had applied online for those 400 jobs. The volume crashed Ikea’s computer servers in Spain.
20.000 sollicitanten klinkt niet bepaald als een volume dat de servers van een B2C site zou kunnen laten crashen, maar waarschijnlijk was het aantal aspirant-sollicitanten nog veel groter. Tenslotte is een aantal van 500 sollicitanten per functie weliswaar bijzonder hoog, maar met de stand van de werkloosheid in het achterhoofd nou ook weer extreem te noemen. Er zijn tenslotte nauwelijks banen te vinden voor de miljoenen (langdurig) werklozen in Spanje.
Hoewel Ikea op haar site meldt dat het probleem zo snel mogelijk zal worden opgelost is het niet meer mogelijk om online te solliciteren. Wat een verrassing… Ik wens de recruiters van Ikea veel succes met het selecteren, uitnodigen en fatsoenlijk afwijzen van die 20.000 sollicitanten.
Marc Drees 
Ruim een jaar geleden kreeg Glassdoor een ferme Series D funding van $20 miljoen. Geld dat onder meer gebruikt zou gaan worden om haar internationale ambities vorm te geven. Maar tot dusverre is die internationale expansie beperkt gebleven tot het Engelse taalgebied. Maar vandaag meldt het bedrijf een Series D funding van maar liefst $ 50 miljoen (waarmee de totale funding op $91,5 miljoen komt…) onder meer op haar eigen weblog onder de titel: Glassdoor Secures $50 Million To Expand Globally And Support Recruiting Platform Growth
En dat gaat misschien wel betekenen dat de enige serieuze rating & reviewsite voor werkgevers ter wereld ook naar ons land gaat komen. Wat natuurlijk bijzonder slecht nieuws is voor de twee schijndode Nederlandse rating & reviewsites, 360inc (TMG) en RateYourCompany (FNV). Maar zij zijn niet de enigen die zich zorgen moeten gaan maken.
Marc Drees 
Vandaag kreeg ik een bedelmaIltje of ik bereid zou zijn een gastblog met daarin een verwijzing naar een e-book te plaatsen op RecruitmentMatters. Dat e-book was bijgesloten. Nieuwsgierig geworden opende ik het e-book (met als titel: Talent is niet schaars (waar heb ik dat toch eerder gehoord…)) om al op de tweede tekstpagina met de kop: Dag recessie, hallo ‘War for Talent’! te worden geconfronteerd.
En onder die kop was onder meer deze alinea te vinden:
De werkloosheid in Nederland schommelt nu nog rond de 8,6 % (CBS. september 2013). In 2 jaar tijd kan het werkloosheidspercentage terugvallen tot de kritische grens van 4,5%. Bij deze grens en een economische groei van circa 2%, neemt schaarste in de breedte toe, wat leidt tot looneisen en een steeds grotere concurrentie tussen bedrijven om het beschikbare talent. De ‘War for Talent’ zal weer in alle hevigheid losbarsten.
ABN AMRO slaat de plank dus helemaal mis met haar prognose van 8,9% werkloosheid in 2015. Het ROA ziet het totaal verkeerd als ze geen groei van de werkgelegenheid tot 2018 ziet. De (drie) auteurs van dit e-book voorspellen eind 2015 een werkloosheid van 4,5%! Overigens niet gehinderd door enige onderbouwing. Een gastblog lijkt me daarom geen goed idee. Voor eenieder die het risico wil nemen is hier het e-book te downloaden. Maar achteraf niet zeuren. U bent tenslotte vooraf gewaarschuwd.
Marc Drees Er staat een ferm windje (met af en toe een voorbijvliegende Sinterklaas) maar daar is dan ook alles mee gezegd. Behalve in Amsterdam want dat is de enige plek in Nederland waar een code rood heerst. Althans, volgens de Amsterdammers zelf. Want die kunnen als geen ander schromelijk overdrijven:
Heatmap van stormgerelateerde social media berichtjes obv GPS. Bron: Coosto
Marc Drees 
ABN AMRO kwam eergisteren met een rapport waarin vooruit wordt geblikt naar de ontwikkeling van de Nederlandse economie in 2014 en 2015. En daaruit komt een voorzichtig positief beeld naar voren:
In 2014 en 2015 zal de economie naar verwachting langzaam verder herstellen. Dat is vooral te danken aan de uitvoer, die kan profiteren van de voorziene groeiversnelling van de mondiale economie. Ook voor de investeringen verwachten we positieve cijfers. Maar dat geldt nog niet voor de particuliere consumptie. Ondanks de vermoedelijke stijging van het beschikbaar inkomen zal de consumptie volgend jaar opnieuw dalen.
Maar het meest interessante is wat mij betreft de voorspelling ten aanzien van de werkloosheid. Want daar komt ABN AMRO met een werkloosheid van 9,2% voor 2014 en 8,9% voor 2015. Bedenk dan dat voor 2013 een werkloosheid van 8,4% wordt verwacht en het is duidelijk dat we ook in de komende twee jaar nog bijzonder weinig vrolijkheid op de arbeidsmarkt hoeven te verwachten. Althans, volgens ABN AMRO.
Marc Drees 
3Sourcing is de Benjamin onder de people aggregators. Van Britse komaf probeert 3Sourcing tegenwoordig haar geluk vanuit San Francisco om zo het grote geld binnen te kunnen harken onder het aloude motto go big or go home. Tenslotte hebbben zowel Entelo als TalenBin al de nodige durfinvesteringen ‘gekregen’ en TheSocialCV is zelfs volledig overgenomen door vacaturesite Dice.
Maar naast de zoektocht naar geld heeft 3Sourcing ook tijd gevonden om haar functionaliteit wat uit te breiden. Omdat ik in een eerdere review 3Sourcing een people aggregatortje met potentie heb genoemd leek het me aardig om te zien wat die uitbreidingen mij als gebruiker brengen.
Marc Drees 
Hoewel mijn hoofd nog altijd duizelt van de vraag wat een Rode Voorloper nou in hemelsnaam is, heeft de eerste vacaturesite al een persbericht uitgebracht waarin zij trots melding maakt van het winnen van deze nieuwe prijs. En wie anders dan het marketinggeile Jobbird is die eerste vacaturesite:
Vandaag zijn voor de eerste keer ‘de Rode Voorlopers’ uitgereikt, een initiatief van de Intelligence Group. De prijs werd overhandigd aan internet miljonair Jan-Peter Cruiming, oprichter van Jobbird.com.
Misschien dat Cruiming weet wat een Rode Voorloper nou eigenlijk is?
Maar het persbericht van Jobbird bevat ook interessante informatie. Cruiming:
In Nederland zijn we al de grootste vacaturebank. Begin volgend jaar gaat de site ook live in Engeland, Duitsland, Belgie, Frankrijk en Spanje. Hiermee gaan we de concurrentie met Monsterboard aan. We hopen dat ons nieuwe concept daar net zo zal aanslaan als hier in Nederland."
Toe maar. Dus na kantoren in Groningen, Amsterdam, New York en Riga gaan er ook kantoren worden geopend in Berlijn, Brussel, Parijs en Madrid? En dat alles in het eerste kwartaal van 2014? Kijk, dat is nog eens nieuws!
Marc Drees 
Die vraag is na lezing van de laatste brainfart van Intelligence Group onbeantwoord gebleven. De Rode Voorlopers zijn de naam die het meest recente vehikel van Intelligence Group heeft gekregen om hun gemankeerde AGO-onderzoek te promoten, dit keer door prijzen (Rode Voorlopers) uit te reiken aan de door respondenten meest genoemde vacaturesites en werven-via sites.
Maar wat is een Rode Voorloper in hemelsnaam? Dat wordt niet uitgelegd. Wel geeft Intelligence Group een hilarische uitleg over de bijdrage van de Rode Voorloper aan het reduceren van de frictiewerkloosheid in onze arbeidsmarkt:
Zowel werkgevers als werkzoekenden zijn gebaat bij actuele, betrouwbare en onafhankelijke gegevens, waardoor zij in staat zijn om de juiste beslissingen te nemen. Met de Rode Voorlopers en de daarbij behorende rankings, creëert Intelligence Group duidelijkheid en gaan wij jaarlijks de trends & ontwikkelingen delen met als doel om vraag en aanbod dichter bij elkaar te brengen.
Wilbert Geijtenbeek 
Nu USG People drie leden van de Raad van Bestuur heeft ontslagen, volgt het tweede echelon van managers. CEO Rob Zandbergen bevestigt dat de staven van de vertrokken RvB-leden nu ook inkrimpen.
Onder de vertrekkende bestuurders bevindt zich Walter Beyers, die als VP financieel verantwoordelijk was voor de buitenlandse dochters van het bedrijf. Beyers bevestigde tegen RecruitmentMatters dat hij per 1 december niet meer werkzaam is bij USG People.
Volgens bronnen staat het ontslag van Beyers niet op zich. Zo zouden ook VP’s Christine van den Eynde (Secretary Plus) en Nathalie Calle (Finance Professionals) bij de firma vertrekken. Beide dames waren niet bereikbaar voor een reactie. USG People zelf laat bij monde van CEO Rob Zandbergen weten dat de ‘structuur [is] vereenvoudigd.’ Zandbergen stelt het zo in een email:
Zoals je weet, is de RvB van 5 naar 2. Dat hun staven (rapporteerden ook aan hen) dan ook inkrimpen, lijkt me dan toch logisch?
