Werkgevers kunnen maar beter niet teveel de sociale mediaprofielen van kandidaten screenen, las ik onlangs. Reden: dat is volgens die kandidaten schending van hun privacy en dan vinden ze het bedrijf niet leuk meer. Ik was – gezien het hoge flauwekulgehalte van het bericht – niet van plan om er iets over te zeggen. Dat veranderde toen er een ander bericht in de feedreader opdook dat zich er (in mijn hoofd dan) naadloos aan vasthechtte. Namelijk dé oplossing voor iedereen die aan het solliciteren is en zich zorgen maakt over zijn of haar profiel op het een of andere netwerk: een tool die zich bezighoudt met het signaleren en verwijderen van “inappropriate posts and images from social media networks including Facebook, Twitter, and Google+”.
UWV heeft zichzelf weer eens laten onderzoeken. En uit deze, vanzelfsprekend geheel objectieve, onderzoeken blijkt onder meer dat 
Nick Corcodilos is één van mijn favoriete bloggers. Hij schrijft niet veel, maar wat hij schrijft is meestal bijzonder aangenaam leesvoer. Zijn laatste blog posting is hierop geen uitzondering: 
In november is het aantal faillissementen binnen de arbeidsbemiddeling scherp gedaald ten opzichte van oktober. Want waar in oktober het aantal faillissementen op 24 uitkwam, blijft de teller voor de afgelopen maand stilstaan bij 14. Dat is de laagste score sinds april van dit jaar en eindelijk weer eens ruim onder de 20.
De maand november is afgesloten met een relatief normale week vanuit het perspectief van het vacaturevolume. Maar dat laat onverlet dat november de eerste maand van dit jaar gaat worden waarin het vacaturevolume hoger ligt dan de vergelijkbare maand in 2012. Is dit de kentering waar iedereen amechtig op hoopt of slechts een outlier in een verder uitsluitend negatieve reeks? Wie weet gaat december hier een eerste antwoord op geven.