Nieuwe social cross-referencing tool: Riffle

Logotype RiffleEr is weer een nieuwe social cross-referencing tool aan het firmament verschenen: Riffle. Maar in tegenstelling tot de meeste andere tools is Riffle nogal eenkennig. En daarmee lijkt het in mijn optiek meer op Xobni (een plugin voor Outlook) dan op een tool die op  allerlei sites in staat is om het online profiel van een persoon te tonen.

Social cross-referencing tools zijn zonder uitzondering Chrome plugins en kunnen grofweg in twee categorieën worden ingedeeld:

  1. Gratis add-ons van people aggregators, zoals Social Lookup van TalentBin (by Monster), Button van Entelo, Open Web Chrome Extension van Dice (Open Web), 3Sourcing en Connect6. Deze tools zijn vooral bedoeld als teasers voor de people aggregator functionaliteit
  2. Pure play social cross-referencing tools zoals Rapportive, Rapporto, Vibe, Falcon, Connectifier (ondertussen gemigreerd richting people aggregator) en 360social

En met Riffle hebben we er dus een pure play tool bij.

(meer…)

#SOSUEU: Booking.com Van niets tot een succesvol sourcingteam – Jan Bernhart

Jan Bernhart“Biggest key to success was making sourcing more intelligent, and improving candidate engagement, not the hacks and tricks”

Jan Bernhart (“sourcing the world for talent”) heeft het afgelopen jaar een succesvol sourcing team opgezet voor Booking.com. Zelf was ik niet aanwezig bij deze sessie, maar op veler verzoek toch een blog, met oneindige dank aan Dave van Kuijk (Yacht) voor zijn assistentie in deze. Een enthousiast, open en eerlijk verhaal van Jan, die trots mag zijn op zowel het resultaat bij Booking, als op zijn presentatie op #Sosueu

Voorheen werd er niets gedaan op het gebied van sourcing bij Booking.com. Een mooie uitdaging voor Jan, die vertelt hoe hij begon met het opzetten van een strategie, waarbij een van de eerste dingen het testen van verschillende CRM-systemen was.. en hij besloot om er uiteindelijk geen van te gebruiken. Jan besloot gebruik te maken van Google spreadsheets, die allereerst voor iedereen benaderbaar zijn, en Jan de gelegenheid gaf dmv formules zijn eigen data te verzamelen.

(meer…)

#SOSUEU: Wouter Seinen

Wouter SeinenDe voorlaatste sessie van #SOSUEU is een soort in-het-hol-van-de-leeuw sessie. Want er komt een onvervalste jurist ons het volgende vertellen: Privacy implications for soucing. En dat levert (onder meer) de volgende vragen op:

What new challenges confront the talent sourcing community with privacy concerns increasing? In a world where transparency is becoming the norm what are the implications for sourcing and finding talent? What new trends are emerging?

Maar hebben sourcers wel enige boodschap aan wat wel en niet mag? Vooral met deze blog posting in het achterhoofd? Ik ben heel benieuwd.

De wereld van privacy gaat veranderen en dat gaat zeker ook consequenties voor sourcing hebben. En Seinen weet al op voorhand dat zo’n beetje alle sourcers in de zaal niet compliant zijn. Maar tot op heden zijn de consequenties daarvan minimaal. Gelukkig (?) gaat dat dus veranderen, onder meer vanwege de General Data Protection Regulation.

(meer…)

#SOSUEU: Visual Sourcing, privacy bestaat niet meer – Oscar Mager

Oscar Mager, onze huisfotograaf de laatste twee dagen, is naast fotografie ook fan van Visual Sourcing, het onderwerp van een van de vier breakout sessies voor de lunch.

77% (880 biljoen updates dit jaar!) van al onze online activiteiten is gerelateerd aan foto’s. Niet alleen van kittens, maar enorm veel foto’s bevatten ook gezichten. Allereerst deelt Oscar wat scary feiten over online beeldmateriaal en facial recognition. Facebook bijvoorbeeld gebuikt foto’s om data te verzamelen over haar gebruikers. De software die zij hebben ontwikkelt voor gezichtsherkenning, is bijna net zo accuraat als hoe mensen gezichten herkennen. Schokkende mogelijkheden; camera’s in winkels weten nu wie de voorheen anonieme bezoekers zijn, en kunnen gepersonaliseerde aanbiedingen doen. Facial recognition is een 20 biljoen business.

En hoe kunnen recruiters images gebruiken voor sourcing? Hier een aantal superhandige tips van Oscar:

Je zou kunnen denken dat het wachten is op de Google Glass, (of lenzen, voor de ijdelen onder ons), maar met Google heb je zonder al deze tools ook gewoo toegang tot images. Upload een foto via Google images, en voila, Google laat zien wie op de foto staat.

(meer…)

#SOSUEU: Jakub Zavrel

Jakub ZavrelEn dan nu een break-out session met Jakub Zavrel (CEO Textkernel) die het gaat hebben over boolean (?) en semantic search, oftewel a smarter way to find talent. Ik heb een donkerbruin vermoeden dat hiermee een voor mij redelijk bekend verhaal zal worden gehouden. Jawel, ik hoor cv parsing voorbijkomen en natuurlijk Search! en Match!, dat zijn natuurlijk de tools van Textkernel. Maar ik zit hier ook niet voor deze informatie, ik zit te wachten op het deel waarin Zavrel een primeur gaat delen. Maar daarover later meer, want we gaan eerst een presentatie van vorig jaar beluisteren. Ideaal, kan ik even de essentie van mijn blog posting van 2013 hierover kopiëren.

Na enig ontleden van boolean search (“black magic”) komt Zavrel met de volgende twee belangrijke criteria:

Precision: the % of good candidates as part of all results returned,

Recall: the % of all relevant candidates in my results

En boolean search is niet goed in het balanceren van precision en recall wat natuurlijk wel het ideale resultaat zou zijn. Ik hoor plotseling de trein van semantic search aankomen….

(meer…)

#SOSUEU: Recruitment via Youtube – Jim Stroud

Jim StroudJim Stroud, voor mij bekend van zijn soms hilarische recruitmentvideo’s op Youtube, doet vandaag op zijn sokken en met -40 minuten de tijd, haarfijn uit de doeken waarom video een onderdeel zou moeten zijn van je recruitment strategie. Naast het overweldigende aantal Youtube gebruikers (1 biljoen!), is het voor iedere organisatie raadzaam te beseffen dat onder deze gebruikers wellicht de passieve kandidaten zitten waar zij graag mee in contact komen.

Jim gaat van start met een aantal redenen waarom werven via Youtube onmisbaar is in je recruitment strategie:

  • Steeds meer sollicitanten zoeken naar videomateriaal over organisaties alvorens te solliciteren, zeker de generatie Y zal eerder op Youtube kijken dan zoeken via Google.
  • Universele search mogelijkheden;
  • Gratis statistieken door Youtube over de kijker van jouw video;
  • Het gebruik van Youtube (uploaden van video) is sowieso kosteloos, het maken van een goede video is een eenmalige investering die steeds weer oplevert;
  • Video komt hoog bovenaan in de Google zoekresultaten, en is bovendien een eye-catcher;
  • Youtube geeft de bezoeker bij het bekijken van een video suggesties van vergelijkbare video’s, zodat je ook in beeld komt bij sollicitanten/kandidaten die niet in eerste instantie naar jouw bedrijf op zoek waren;
  • Cool tools! Snel video’s uploaden vanaf bijvoorbeeld events via email, video bewerken binnen Youtube zelf, gratis muziek voor een sfeerverhogende achtergrondtune.

(meer…)

#SOSUEU: Jim Stroud, 2

 

Jim StroudEn we gaan met dag 2 van de Sourcing Summit Europe van start. Na een inspirerende intro van dagvoorzitter Bas Westland staat Jim Stroud alweer voor de derde keer op het podium. Vanzelfsprekend op zijn sokken. Dit keer met als onderwerp: Hacking Corporate Culture for Sourcing Exceptional Talent. Met de volgende omschrijving:

In his presentation, Jim Stroud will examine how various companies are using their culture to recruit and retain talent.  He will illustrate what to consider when building  a work environment that’s conducive to attracting the best.

Gaan we het (een beetje) over corporate branding hebben, of gaat het echt om het creëren van een cultuur? We gaan het horen.

Stroud begint met een aantal problemen waarom recruiters het erg druk hebben en bidden dat ze kandidaten kunnen vinden:

  • Skills/talent shortage, ofwel een talent mismatch (in alle beroepsgroepen?)
  • Retention, ofwel het behouden van medewerkers (alle medewerkers?)

De War on Talent is weer terug, ondanks  een algemeen hoge werkloosheid? Yep. En bedrijven hebben volgens Stroud geen idee hoe dit op te lossen, als we het overigens over het tweede probleem hebben. En de oplossing ligt volgens Stroud in de bedrijfscultuur. Bedrijven met een uitstekende bedrijfscultuur hebben een 65% lager personeelsverloop dan … alle andere bedrijven. Dat is wel een heeeel groot verschil… maar volgens Stroud correct.

(meer…)

#SOSUEU: Irina Shamaeva

Irina ShamaevaEn dan nu een sessie waar we het zeker over de nuts and bolts van sourcing gaan hebben, want Irina Shamaeva (de queen of hacks,) staat op het podium. De titel van haar praatje is een beetje onheilspellend, of misschien wel hoopvol: Sourcing Without LinkedIn.  Met als enigszins verrassende tekst daaronder het volgende:

From Linkedin to Google+ to search engines, Irinia will explain how one can innovate and discover new ways of finding people. Unless the professionals you are looking to find happen to have informative profiles filled with useful keywords, you could find 10 times more information on various web sites outside of LinkedIn.

(meer…)