RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 229

StepStone Nederland vertelt het “echte” verhaal

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 januari 2014
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 6.599 views
  • 4 reacties

Logo en logotype StepStoneEnkele weken geleden werd duidelijk dat StepStone in 2013 druk bezig is geweest om de activiteiten in de “kleine landen” (Zweden en Nederland) te verkopen. Maar waar voor StepStone Zweden een nieuwe eigenaar werd gevonden, bleef StepStone Nederland zonder koper. En daarmee was haar lot bezegeld. Of toch niet?

In een vandaag gepubliceerd persbericht met als titel:  StepStone Nederland vertelt het echte verhaal komt StepStone namelijk met een ander relaas:

Op 10 januari 2014 is besloten om de verkoopactiviteiten van StepStone Nederland te staken vanuit Nederland en te verplaatsen naar België. De website van StepStone Nederland, www.stepstone.nl blijft gewoon bestaan.

Met andere woorden, er is niets aan de hand. StepStone Nederland blijft gewoon bestaan, alleen niet in Nederland…

(meer…)

Hoe recruitment zichzelf kan redden

  • Annemarie Stel
  • 29 januari 2014
  • in Knipoog, Recruitment proces, Recruitment trends & nieuws,
  • 4.105 views
  • 0 reacties

Er raast weer eens een onderzoek over het internet. Het gaat over banen die de komende jaren al of niet gaan verdwijnen. Onder de titel We moeten er dwars doorheen heb ik er al eens naar verwezen, al moet ik bekennen dat ik dat niet zo in de gaten had. Het onderzoek heeft zijn weerslag gevonden in een 72 pagina’s lang rapport, met een heleboel formules erin en aan het eind in piepkleine lettertjes een vijftien pagina’s tellend overzicht van 702 soorten banen die het meeste risico lopen om op termijn door iets geautomatiseerds te worden overgenomen. Er zaten er wel een paar bij waarvan ik me afvroeg hoe ze zich dat voorstellen.

Red recruitment

Op plaats 669 (hoe lager, hoe slechter het eruitziet), met een waarschijnlijkheid van 98%, staan bijvoorbeeld ‘models’. Ik ga ervan uit dat dat fotomodellen zijn en hoewel een gemiddeld model er op foto’s inderdaad uitziet als een robot – met dank aan Photoshop – vraag ik me toch af wie dan tijdens al die Fashion Weeks de nieuwste couture gaat showen, al helemaal omdat de ‘fashion designers’ maar iets meer dan 2% kans lopen om weggeautomatiseerd te worden. Iemand moet het dragen, toch? Maar dit terzijde. Een interessantere vraag is: hoe gaat het met recruiters aflopen?

(meer…)

Megajobs is misschien een beetje in de war?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 januari 2014
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 4.347 views
  • 2 reacties

Megajobs lanceerde op exact dezelfde dag als Totaljobs in 2004. En waar Totaljobs ondertussen alweer jarenlang van het toneel verdwenen is ploegt Megajobs nog vrolijk voort. Alweer 10 jaar dus. Of is het eigenlijk pas 8 jaar?

Megajobs

Ausbildung, Talent und Genie

  • Dirk Goossens
  • 27 januari 2014
  • in Algemeen,
  • 9.260 views
  • 9 reacties

betweter

Recruiters, opgelet. Bedrijven schreeuwen om talent. Ambitie is echter veel belangrijker. Hoe ze daarvan te overtuigen? Simpel. Leer  de volgende quote van Calvin Coolidge uit je hoofd.

Nothing in the world can take the place of Persistence. Talent will not; nothing is more common than unsuccessful men with talent. Genius will not; unrewarded genius is almost a proverb. Education will not; the world is full of educated derelicts. Persistence and Determination alone are omnipotent. The slogan “Press On”, has solved and will always solve the problems of the human race.

(meer…)

Vacaturesite top 10: uitzendbureau.nl is nieuwkomer

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 januari 2014
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 5.120 views
  • 0 reacties

Vacaturemonitor, positiefNa de tussentijdse evaluatie van de vacaturesites die traditioneel deel uitmaken van de Vacaturesite top 10 is Gus.nl verdwenen. Daarvoor in de plaats is uitzendbureau.nl gekomen, wat op zich natuurlijk wel navrant is. Maar het percentage unieke vacatures bij uitzendbureau.nl is hoger dan bij Gus.nl dus de laatste is daarmee het haasje. En Jobselectie mag nog altijd deel uitmaken van de top 10. Hoewel de site zelf haar uiterste best lijkt te doen om hieruit te verdwijnen.

Het aantal vacatureplaatsingen is duidelijk hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (+10,5%), het volume aan unieke vacatures is hiervan slechts iets minder dan de helft (4,5%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk valt 7,9% hoger uit en zit hiermee zo’n beetje tussen de percentages van vacatureplaatsingen en unieke vacatures in.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 januari 2014
  • in Knipoog,
  • 2.403 views
  • 0 reacties

Herkenbaar?

Geek & Poke: DOAD

Autoverkopen in december: marginaal herstel

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 januari 2014
  • in Internationaal, Recessie,
  • 2.762 views
  • 0 reacties

Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. Waarbij het paradoxaal genoeg een aantal PIIGS-landen zijn die het goede voorbeeld geven:

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – december 2013. Bron: ACEA, RecruitmentMatters

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – december 2013. Bron: ACEA, RecruitmentMatters

(meer…)

Laat (Griekse) jongeren voor niets werken?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 januari 2014
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
  • 3.534 views
  • 2 reacties

Griekse vlagWat te doen om de torenhoge Griekse jeugdwerkloosheid (schommelend tussen de 55% en 60%) terug te dringen? Volgens Greek Reporter heeft het Griekse Centre of planning and Economic Research hiervoor een bijzonder creatieve maatregel bedacht:

The measure includes unpaid work for the young and unemployed up to 24 years old, so that companies would have a strong motive to hire young employees. Practically, what is proposed is the abolition of the basic salary for a year. At the same time the “export” of young unemployed persons was also proposed to other countries abroad, as Greek businesses do not appear able to hire new personnel.

Een jaar lang voor niets werken moet werkgevers een krachtig motief geven om jongeren in te huren. En misschien tegelijkertijd een minstens zo krachtige reden om betaalde werknemers te ontslaan? Interessant om te zien dat in de heilstaat Euroland moderne slavernij wordt overwogen…

Banenmatch zegt de grootste te zijn

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 januari 2014
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 3.323 views
  • 0 reacties

Het kon natuurlijk niet uitlbijven na de onterechte claim van Joof dat zij de grootste gratis vacaturesite van Nederland was geworden na de transformatie van Jobbird tot pay-to-post site. En inderdaad, Banenmatch heeft van de gelegenheid gebruik gemaakt om zich via een persbericht als grootste freemium vacaturesite uit te roepen:

Banenmatch email

En daarmee is deze pissing contest tot een einde gekomen. Banenmatch is de grootste freemium vacaturesite en Joof is een goede tweede. Zou er ook maar één werkzoeker zijn die zich hier iets van aantrekt?

Kan iemand het licht in Brussel uit gaan doen?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 januari 2014
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
  • 2.859 views
  • 0 reacties

Logo Europese CommissieIn een persbericht van de Europese Commissie wordt in zoveel worden gezegd dat zij er vanaf het begin van de invoering van de Euro een ongekende puinhoop van heeft gemaakt:

The still growing macroeconomic, employment and social divergences threaten the core objectives of the EU as set out in the Treaties, namely to benefit all its members by promoting economic convergence and to improve the lives of citizens in the Member States. The latest review shows how the seeds of the current divergence were already sown in the early years of the euro, as unbalanced growth in some Member States, based on accumulating debt fuelled by low interest rates and strong capital inflows, was often associated with disappointing productivity developments and competitiveness issues.

In the absence of the currency devaluation option, euro area countries attempting to regain cost competitiveness have to rely on internal devaluation (wage and price containment). This policy, however, has its limitations and downsides not least in terms of increased unemployment and social hardship, and its effectiveness depends on many factors such as the openness of the economy, the strength of external demand, and the presence of policies and investments enhancing non-cost competitiveness.

Kunnen de mensen die dit hebben opgeschreven ervoor zorgen dat het licht in Brussel zo snel mogelijk wordt uitgedaan? Scheelt bakken met geld. En als we ook nog eens de Euro bij het grofvuil zetten gaan landen als Griekenland, Italie, Spanje en Portugal misschien wel een kans krijgen.

Berichten paginering

1 … 228 229 230 … 1.086
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    1992 keer bekeken

  • Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

    1901 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    1536 keer bekeken

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1536 keer bekeken

  • Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers

    1500 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1493 keer bekeken

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1453 keer bekeken

  • Eightfold is een aanfluiting voor responsible AI

    1333 keer bekeken

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1264 keer bekeken

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1138 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1 reactie

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1 reactie

  • Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

    1 reactie

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1 reactie

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

  • :
    Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Ireen

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marco van Hurne

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    Dirk

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas