In januari exact 7,3 werklozen per vacature

De stijgende werkloosheid in januari 2014 heeft voor een nieuw record in het aantal werklozen per vacature gezorgd. De ontwikkeling van deze ratio sinds 2007 ziet er als volgt uit:

Aantal werklozen per vacature (exclusief bijbanen, vakantiebanen en vrijwilligerswerk), per maand en voortschrijdend 12-maands gemiddelde, januari 2007 – januari 2014. Bron: CBS, Textkernel

Aantal werklozen per vacature (exclusief bijbanen, vakantiebanen en vrijwilligerswerk), per maand en voortschrijdend 12-maands gemiddelde, januari 2007 – januari 2014. Bron: CBS, Textkernel

Het lijkt erop dat we de piek hebben bereikt, maar hoe tegen de achtergrond van dit cijfer Lodewijk Asscher kan brallen over volledige werkgelegenheid is mij een volstrekt raadsel. Want voor elke vacature blijven er dus 6,3 werklozen over. Dat is wel heel erg ver verwijderd van een volledige werkgelegenheid…

XING: Q4 laat duidelijke groei zien

Logo XINGOp 25 februari presenteerde XING haar resultaten over 2013. En het lijkt XING allemaal behoorlijk voor de wind te gaan. Althans, in de D-A-CH regio waar XING opereert, dus Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland. Want daar heeft het sociaal-professionele netwerk begin van dit jaar het aantal van 7 miljoen leden gepasseerd. 

De omzet is met maar liefst 19,4% gestegen ten opzichte van het vierde kwartaal van 2012 en daarbinnen is de omzetgroei van Hiring Solutions zonder meer indrukwekkend te noemen. Hier groeide de omzet met maar liefst 50,6% ten opzichte van een jaar geleden… Heel netjes. Daar staat tegenover dat de omet uit betalende leden met een magere 9,8% ten opzichte van vorig jaar is gegroeid. Hiermee blijft XING ten aanzien van Hirinig Solutions in de buurt van de groei van LinkedIn (53%), maar voor betalende leden raakt XING ver achterop. LinkedIn haalde namelijk een omzetgroei van maar liefst 48%.

(meer…)

De Baan van Next Journalist win je niet zomaar

vergrootglasHet begon met een wild idee van een challenge voor onze nieuwste vacature. Niet zomaar een vacature, maar iets bijzonders − iets waar een challenge bij past. De vacature is een baan bij MKB Servicedesk en De Zaak met de opdracht om namens ons mee te gaan op Crowd Expedition met Martijn Aretz, die onderzoek gaat doen naar de collaborative economy. Daar willen wij alles van weten en daar hebben wij de perfecte nieuwe collega voor nodig.

Laten we iets tofs doen!
Nu heb ik zeven jaar bij Randstad gewerkt en ben ik dus niet onbekend met de gemiddelde werving- en selectiecampagne. Ik had dan ook vrij eenvoudig iemand bij die vacature kunnen vinden door mijn vaardigheden uit het verleden toe te passen. Maar in mijn huidige functie heb ik alle ruimte voor iets innovatievers, dus ik besloot die ruimte te benutten en iets heel nieuws te gaan doen.

(meer…)

Ieder platform krijgt de gebruikers die het verdient

In de VS schijnt het een macht te zijn om rekening mee te houden: ‘company reviewing site’ Glassdoor. Zo succesvol, of in elk geval verondersteld succesvol, dat er in de VS inmiddels tientallen, zo niet honderden Glassdoor-klonen zijn. In Nederland is het hele gebeuren nooit goed van de grond gekomen.

vergelijkingssites

Er zijn wel een paar moedige pogingen gedaan: Companyrating, dat intussen onverwijld terugverwijst naar de volstrekt onschadelijke bedrijvenpagina’s van Intermediair.nl. Of 360inc, dat meldt: “Vanaf heden is het niet meer mogelijk om op 360inc je bedrijfsreviews te plaatsen”. De doorverwijzing naar ‘De vacaturesite voor hardwerkend Nederland’ levert niet eens bedrijvenpagina’s op, laat staat beoordelingen.

(meer…)

SourceCon 2014 Atlanta: dag 2

Logo en logotype SourceconVandaag een verslag van dag 2 van SourceCon Atlanta, zie het hier verslag van dag 1.

Dag 2 van sourcecon wordt geopend door Jim Schnyder, sourcing leader bij Pepsico.
In zijn dagelijks werk laat hij zijn aanpak afhangen van het type vacature. Gaat het om een strategische positie in het bedrijf dan besteedt hij veel tijd aan het in kaart krijgen van de perfecte kandidaat en nog meer in het benaderen van hen. Voor posities waar meer massa in zit settled hij eerder voor waarschijnlijkheden en wordt het per kandidaat minder maatwerk.

Jim laat een mooi maatwerk voorbeeld zien om kandidaten te benaderen; mbv insideconnector maakt hij een landingspagina met persoonlijk videobericht voor iedere kandidaat die hij benadert. Hier gaat wat werk in zitten maar het insideconnector platform maakt dit alles relatief snel en makkelijk. Mede dankzij de slimme, verschillende calls to action op deze landingspagina en het feit dat Jim alle activiteit van de prospect kandidaat kan zien, heeft hij een response rate van zo’n 66% via deze methode. Dat is een indrukwekkend percentage! De kosten voor insideconnector zijn zo’n $350 per maand. Er zijn ook gratis alternatieven met minder goede tracking en die meer werk kosten.

(meer…)

Monster koopt TalentBin!

Trumposaurus MonsterMonster heeft het al vele, vele maanden over (very) strategic initiatives, waarmee het bedrijf volgens eigen zeggen: really challenge the competition broadly, in new ways that we haven’t done before. En gisteren was het dan eindelijk zover, Monster kondigde aan (onder meer) people aggregator TalentBin te hebben gekocht. Waarmee ik met terugwerkende kracht mezelf een pluim mag geven, want dit zei ik naar aanleiding van de nieuwjaarsmail van Monster’s CEO Sal Iannuzzi:

En gezien de opmerkingen van Iannuzzi in zijn email zal het me steeds minder verbazen als blijkt dat Monster in navolging van Dice een people aggregator heeft gekocht. TalentBin wordt al enige tijd in verband gebracht met CareerBuilder, maar voor hetzelfde geld is Monster haar concurrent te slim af geweest. Of anders zijn er nog Entelo, Gild en enkele andere partijen die vast niet vies zijn van een lekkere payday.

En met deze actie volgt Monster dus het spoor dat door Dice is getrokken, toen deze niche vacaturesite people aggregator TheSocialCV overnam. Het zou me niets verbazen als alle resterende people aggregators op dit moment druk doende zijn hun etalage op te poetsen voor CareerBuilder, StepStone en andere vacaturesites die ‘jong en modern’ willen blijven.

(meer…)

Sourcecon 2014 Atlanta: dag 1

Logo en logotype Sourcecon5 maanden na het geweldige SourceCon Seattle bezocht ik de nieuwe editie in Atlanta, de stad waar SourceCon ooit begon. Organisator Jeremy Robberts had een hele batterij nieuwe sprekers geboekt waardoor er weer voldoende nieuwe inzichten op het programma stonden om een retourtje Atlanta te rechtvaardigen. Het werd een fantastische 2-daagse waarbij de nadruk minder lag op tricks&hacks en meer op strategie. Vandaag een verslag van de eerste dag, binnenkort volgt een verslag van dag twee.

Chris Sherman (oprichter searchengineland.com) trapt de dag af. Hij is zelf geen sourcer noch recruiter, maar expert van het belangrijkste gereedschap van de sourcer; de zoekmachine. Een bijzonder gewaagde en interessante keuze om iemand uit een ander vakgebied op zo’n specialistische conferentie te laten spreken.

(meer…)

Vacaturesite top 10: Jobbird stabiliseert?

Vacaturemonitor, positiefHet verhaal begint ondertussen bekend te worden, maar na de ‘discussie’ over het vacaturevolume van Jobbird op het artikel van vorige week is het nog maar weer eens duidelijk geworden dat deze voormalige freemium vacaturesite enorm is ingezakt. Overigens lijkt de site de slagaderlijke bloeding te hebben gestelpt, want ze handhaaft zich op de vijfde plaats, net voor Nationale Vacaturebank.

Het aantal vacatureplaatsingen is fors hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (+17,2%), het volume aan unieke vacatures is iets minder (14,7%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is dit keer 16,5% hoger.

(meer…)

Vertrek Ben Noteboom (CEO Randstad) niet vrijwillig

Logo en logotype RandstadVolgens De Financieele Telegraaf is het vertrek van Ben Noteboom (CEO Randstad) niet vrijwillig geweest. In het persbericht dat zijn aftreden aankondigde werd Noteboom nog onder superlatieven bedolven:

Ben has an outstanding track record within Randstad and after 11 years as CEO we owe him thanks for his exemplary performance through some very challenging times. He leaves Randstad behind, which is in excellent shape both operationally and financially, and I want to thank Ben for his commitment and dedication to the company. I wish him all the best in his future endeavors.

Maar naar nu blijkt heeft de raad van commissarissen op zijn vertrek aangestuurd. In het artikel in de Telegraaf zegt de woordvoerder van Randstad daar het volgende over:

De raad van commissarissen is in gesprek gegaan met Ben Noteboom. Het was tijd voor verandering. Maar het is in goed overleg gegaan. Er is geen conflict met Ben.

Toch fijn dat er geen conflict is. Mogelijk heeft de hoogte van de ontslagvergoeding (EUR 2,5 miljoen) hier iets mee te maken? Hoe dan ook, Noteboom is pas 55 jaar en heeft mogelijk extra ambitie gekregen van deze situatie. Wie weet zien we hem nog terug?