Mede naar aanleiding van een discussie met de eigenaar van Solliciteren.nl (over de vraag waarom zijn vacaturesite niet in de Vacaturesite top 10 voorkomt) heb ik mij weer eens verdiept in de wereld van unieke vacatures, externe en interne doublures. Met als gevolg een update van de langlopende serie Vacaturesite top 10 omdat vanaf komende maandag Gus.nl in ieder geval niet terug zal komen. Jobselectie is nog een twijfelgeval.
Maar ik loop op de zaken vooruit. Want ik heb voor de grootste vacaturesites gekeken naar het aandeel unieke vacatures in het totale vacaturevolume. Vanzelfsprekend heb ik me daarbij op de cijfers van Jobfeed verlaten. Waarbij ik een, volstrekt arbitraire driedeling heb gemaakt in de sites op basis van het percentage unieke vacatures:
- “Unieke” content. Van het totale aantal vacatures op deze sites is minimaal 10% van de vacatures uniek voor de site. En dat betekent dus dat deze vacatures op geen enkele andere site voorkomen. Volgens Jobfeed natuurlijk, want ik heb dat niet zelf gecontroleerd. Dit zijn sites die voor werkzoekers omarmd zouden moeten worden.
- Me-too vacaturesites. Bij dit type sites bestaat 5% – 10% van het totale aantal vacatures uit unieke vacatures. Als werkzoeker loop je dus een zeer grote kans om vacatures tegen te komen die je ook al ergens anders hebt gezien.
- Bottom feeders. Bij dit type sites bestaat minder dan 5% van het vacaturevolume uit unieke vacatures. Je hebt er dus eigenlijk niets aan, als je tenminste niet de vacaturesite-eigenaar bent maar een werkzoeker.
Nadat periode 12 met het kleinst mogelijke positieve resultaat (+1% ten opzichte van periode 12 van 2012) was afgesloten doet periode 13