ABU: het zonnetje blijft schijnen

Logotype ABUVier achtereenvolgende periodes van groei, de grote(re) uitzenders zullen niet weten hoe ze het hebben. Want volgens de ABU is ook de tweede periode van 2014 wederom een periode met een plus geweest: 

In periode 2 (week 5 – 8) is het aantal uitzenduren met 4% toegenomen en de omzet met 4% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

En dat is dus weer een procent meer dan de groei die over periode 1 van 2014 kon worden gemeld. We gaan in een rechte lijn omhoog. De meeste intercedenten hebben dit nog nooit meegemaakt en zullen met glanzende ogen naar de groeiende bonuscijfers zitten te kijken… (meer…)

Monster lijkt DWP alweer te hebben verloren

Trumposaurus MonsterBegin 2012 meldde Monster vol trots dat ze haar eerste overheidscontract in Europa had gewonnen:

In Europe, we […] are optimistic about building a meaningful business with European governments. Last year, we started an effort to expand our successful U.S. government business on a global basis. Just this week, we have completed a major new contract with a European entity, which is in excess of $20 million. This is an important, initial accomplishment in developing a global government business.

Enkele weken later werd bevestigd dat het om het Engelse Department of Work and Pensions (DWP) ging, waar een deal van vier jaar werd gesloten, ter waarde van $20 miljoen, om het volgende te leveren:

…] provide a managed online vacancy taking, filling and automated job matching service. This is part of the DWP Digitisation Programme aimed at providing easy online access to appropriate Government Services and will ultimately enable jobseekers to find more suitable job vacancies more quickly.

Maar het lijkt er ernstig op dat Monster haar in 2012 gemelde succes uiteindelijk als een mislukking zal moeten bijschrijven. Want dit was gisteren in The Guardian te lezen:

A cache of documents seen by the Guardian details how the government’s main website for job hunters – which tens of thousands of unemployed people have been required by the DWP to sign up to – is likely to be jettisoned when the contract for the service comes up for renewal in two years.

Dat is dus bijzonder slecht nieuws voor Monster’s ambities om de Europese overheidsmarkt te veroveren met haar 6Sense product en omringende diensten.

(meer…)

Vacaturesite top 10: Monsterboard weer in top 5

Vacaturemonitor, positiefNa zeer lange tijd door de freemium sites uit de top 5 te zijn gedrukt, is het nieuws van deze week dat Monsterboard  eindelijk eens een plekje naaar boven is opgeschoven en daarmee de vijfde plaats heeft weten te bemachtigen. Overigens nog altijd op respectabele afstand van de nummer vier; Nationale Vacaturebank. Maar toch, het zal op de burelen van Monsterboard vandaag misschien een heel ander gevoel geven.

Het aantal vacatureplaatsingen is 5,3% hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden, het volume aan unieke vacatures is 3,4% hoger terwijl het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk dit keer 6,8% hoger is.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

Nou ja, wekelijks… Verleden week was het er niet van gekomen, maar vandaag weer wel. Met eentje van Geek & Poke die over het recruitment domein gaat! En de fijne software die we daar tegen kunnen komen:

Geek & Poke: We all love HR software

HRMatches, dat zou best wat kunnen worden

Logotype HRMatchesDeze week heb ik HRMatches gebruikt. Als vriendendienst ben ik op zoek gegaan naar een PHP ontwikkelaar en dat gaf mij de mogelijkheid HRMatches uit te proberen. HRMatches is zoals zij zelf zeggen “een compleet online recruitmentsysteem inclusief assessments”. Het systeem werkt, zoals de naam al doet vermoeden, op basis van matches. Dat is iets wat ik interessant vind omdat ik een voorstander ben van het gebruik van matchtechnologie. Ook wordt er gebruik gemaakt van testen zoals een drijfveren test en een cultuur test, nóg iets wat mijn interesse heeft.

Initiatieven die veel mensen zullen zijn vergeten als bijvoorbeeld Jiibe en recenter IKKI, probeerden dit vóór HRMatches, met soms veelbelovende resultaten maar zonder continuïteit. Toch heb ik de hoop en het vertrouwen dat HRMatches weleens een blijvertje kan worden. Vooral als men volop bezig gaat met verbeteringen en functionaliteiten toevoegen.

(meer…)

Veel aandelen Adecco te koop!

Logotype AdeccoDit is toch wel opvallend nieuws! Nadat Adecco gisteren een bijzonder goed resultaat over het vierde kwartaal van 2013 kon rapporteren is er vandaag de mededeling van een belangrijke grootaandeelhouder (Jacobs Group) dat deze vrijwel al haar aandelen Adecco op de markt gaat brengen, waarmee in 1 klap ongeveer 16% van de aandelen Adecco beschikbaar komen.

De timing is vrijwel perfect, want het aandeel Adecco heeft gisteren een prettige boost gekregen dankzij de goede kwartaalcijfers. Maar waarom de familie Jacobs op dit moment haar aandeel in Adecco van ongeveer 18,4% naar ongeveer 2,4% wil terugbrengen is natuurlijk wel de grote vraag.

Het zal allemaal wel

grafzerkJobbird kan niet tegen kritiek. Zoveel is duidelijk uit de brief die ik van de advocaat van Cruiming/Jobbird heb ontvangen. Prima. Ik heb tegen de achtergrond van aanzienlijk leukere dingen om me mee bezig te houden geen zin in het geneuzel van Jobbird.

Sterker nog, ik zal nooit meer 1 lettergreep aan deze site besteden. Tegelijkertijd heb ik de gewraakte passages uit een tweetal artikelen binnen de reeks Vacaturesite top 10 verwijderd evenals de posting over de actie met gratis vacatures.

Op naar leukere zaken.

Paniekerig Jobbird verliest van Nationalevacaturebank

Schermafbeelding 2014-03-11 om 15.31.56
Jan-Peter Cruiming, de bedenker van dikke tieten op vacaturesites, lijkt volledig in paniek. Zozeer zelfs dat het hem een goed idee leek een gepensioneerd blogger te bashen. Zijn grief is dat de voorheen vermaarde blogger Jobbird kleiner noemt dan Nationalevacaturebank. Dat strijkt Jobbird natuurlijk tegen de veren in, maar is het reden voor paniek?
(meer…)

Hetze tegen Jobbird?

VerbijsteringVolgens Jan-Peter Cruiming, oprichter van Jobbird, ben ik een hetze gestart tegen hem en Jobbird. Zo bleek althans vandaag uit een aangetekende brief die ik van zijn advocaat heb mogen ontvangen. De hetze bestaat uit het feit dat ik de neergang van Jobbird, sinds het verlaten van haar gratis model, met grote aandacht volg. En uit het feit dat ik volgens Cruiming en zijn advocaat blijkbaar bewust verkeerde cijfers zou gebruiken. Cijfers uit Jobfeed, die ik overigens al jaren gebruik en die in het verleden, toen Jobbird nog aan de kop van de ranglijst prijkte, nooit een reden voor Cruiming waren om mij van een hetze te betichten. Maar nu dus wel. Tijden kunnen verkeren…

En daarom word ik verzocht/gesommeerd om meerdere blog postings van RecruitmentMatters te verwijderen, of anders… O ja, en omdat Cruiming het nodig vond om een advocaat in de arm te nemen, word ik ook verzocht/gesommeerd om EUR 1.000,00 te betalen als tegemoetkoming in de door hem gemaakt juridische kosten. De wereld zit soms heel raar in elkaar.

De brief is hieronder in zijn volledigheid weergegeven.

(meer…)

Vacaturesite top 10: dag Joof

Vacaturemonitor, positiefHet grootste nieuws van deze week is [verwijderde tekst mbt Jobbird] het feit dat Joof uit de lijst van grootste vacaturesites is verwijderd. De reden hiervoor is simpel, Jobfeed heeft tot afgelopen week het aantal unieke vacatures op Joof naar alle waarschijnlijkheid schromelijk overschat. Zonder deze overschatting zou Joof al tijden onder de grens van 5% unieke vacatures zijn gebleven, de arbitraire grens die ik hanteer om een site buiten de Vacaturesite top 10 te houden. Ergo, Joof is met onmiddeljike ingang uit de top 10 verwijderd. Met als gevolg een triomfantelijke terugkeer van de site BaanindeTechniek.

Het aantal vacatureplaatsingen is wat hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (+3,7%), het volume aan unieke vacatures is bijna het dubbele daarvan (6,2%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is dit keer 7,9% hoger.

 

 

(meer…)