Moeilijke keuzes voor recruiters

Het beste cvRecruiters hebben het best lastig met zoveel aanbod. Uit meerdere gesprekken die ik voerde met een aantal grote werkgevers kwam een gemeenschappelijk punt naar voren waar ik in deze blog posting aandacht aan wil geven. Het verbaasde de werkgevers dat het recruitment proces niet productiever verliep dan in de periode van schaarste van meer dan vijf jaar terug. Ondanks veel aanbod blijken recruiters ongeveer net zoveel tijd nodig te hebben als toen, zelfs werd er geopperd dat er veel tijd werd gebruikt om iemand te selecteren en aan te nemen. Zoveel goede kandidaten die allemaal op zoek zijn. Nog nooit waren er zoveel reacties op een vacature. Waarom hebben recruiters het dan zo lastig?

Natuurlijk, veel reacties betekent veel werk. Al die brieven die beantwoord moeten worden. Al die sollicitanten die te woord gestaan moeten worden om hun vragen netjes te beantwoorden. Maar toch is dat onvoldoende reden waarom recruiters niet sneller en makkelijker mensen zouden kunnen aannemen bij zoveel aanbod.

(meer…)

Jeugdwerkloosheid historisch hoog? Welnee!

Logotype WerkWeekVan 18 tot en met 25 september vindt de WerkWeek plaats. En die WerkWeek is een initiatief van de ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid Mirjam Sterk. Inderdaad, dezelfde Sterk die ook al met Randstad een niet nader gespecifieerd aantal jongeren aan werk gaat helpen. En die WerkWeek begint groots, want  Lodewijk Asscher (SZW), Jet Bussemaker (OCW) en Mirjam Sterk geven het startschot voor die WerkWeek.

In het persbericht met de aankondiging van de WerkWeek staat ook nog deze zin:

De jeugdwerkloosheid in Nederland is historisch hoog. 122.000 jongeren zijn werkloos.

Historisch hoog? Maar dat klopt helemaal niet!

(meer…)

ABU: de uitzendmotor op volle toeren

Logotype ABUEerder deze week kwam de ABU met de cijfers over periode 8. En wat een periode is dat geweest:

In periode 8 (week 29 – 32) steeg het aantal uitzenduren met 9% en de uitzendomzet nam toe met 8% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

De uitzenders groeien tegen de klippen op en periode 8 is de beste periode sinds… sinds periode 3 van 2011 (+10%). In het voorjaar van 2011 zagen we een stevige opleving die van korte duur was. Hopelijk gaat de huidige opleving een langere levensduur tegemoet, want sinds 2011 is het weer behoorlijk bergafwaarts gegaan.

(meer…)

“Jeugd op zoek” gaat op herhaling!

Jeugd op Zoek Jawel, het marketingprogramma van voormalig Randstad Nederland topman Chris Heutink en Ambassadeur Jeugdwerkloosheid Mirjam Sterk gaat na het magere resultaat van vorig jaar het dit jaar nog maar een keer proberen. Wegens gebrek aan succes geprolongeerd. Of iets dergelijks.

Er zijn echter wijze lessen geleerd, want dit jaar wordt er geen streefgetal (aantal jongeren dat aan een baan geholpen gaat worden) genoemd. Officieel omdat het getal vorig jaar een beetje een eigen leven ging leiden, maar dat kwam natuurlijk vooral omdat Randstad probeerde het resultaat op te kloppen. Een actie die door de Telegraaf haarscherp werd gefileerd.

(meer…)

Eurostat: werkloosheid juli onveranderd op 11,5%

Eurostat heeft vrijdag de werkloosheidscijfers over juli 2014 gepubliceerd. En volgens dit bureau is de werkloosheid in  de Eurozone 11,5%, onveranderd ten opzichte van vorige maand.  In onderstaande grafiek zijn de werkloosheidscijfers van Duitsland, Nederland, Belgie, Frankrijk en de PIIGS landen (Portugal, Ierland, Italie, Griekenland (bron: Elstat)  en Spanje). En sinds de Euroland gangbang  ook Cyprus. Allen onderdeel van Euroland, maar met zeer verschillende werkloosheidscijfers:

Werkloosheid geselecteerde Eurolanden (januari 2007 – juli 2014). Bron: Eurostat, Elstat

Werkloosheid geselecteerde Eurolanden (januari 2007 – juli 2014). Bron: Eurostat, Elstat

(meer…)

Monsterboard annonceert TalentBin, by Monster

TalentBin by MonsterNieuw: TalentBin by Monster. In Nederland. En de lancering van de recent door Monster gekochte people aggregator TalentBin in Nederland werd enkele dagen geleden als volgt geannoneerd:

Met trots presenteert Monsterboard: de lancering van TalentBin by Monster, onze nieuwe zoekmachine die gebruikt maakt van sociale websites. Met deze techniek wordt nog beter inzichtelijk wat de capaciteiten van de kandidaat zijn en waar zijn interesses liggen; op carrièregebied en daarbuiten. Hierdoor kunnen er nog betere matches gemaakt worden tussen kandidaten en vacatures

Zegt Monster(board) hier impliciet dat de  Monster(board) cv-database inferieur is aan TalentBin (by Monster)? Het lijkt er wel op. Dat lijkt me niet zo slim als je tegelijkertijd probeert diezelfde cv-database tegen een zo hoog mogelijk jaarlijks abonnement in de markt te zetten. Misschien kan je dan maar beter meteen de route nemen die Dice na geruime tijd pas heeft ontdekt met hun Open Web product (lees TheSocialCV). Combineer de people aggregator en de cv-database tot één product. Voorkomt verwarring en frustratie bij afnemers en je voorkomt tevens kannibalisatie door twee vergelijkbare producten.

(meer…)

Wekelijkse humor

Na lange afwezigheid gaan we het maar weer eens proberen, de wekelijkse humor van Geek & Poke. Met een fraaie visualisatie van de smerigheid die een  automatiseringsprogramma met zich meedraagt na verloop van tijd:

Geek & Poke: Dead code