Paul Tang wil 5% werkloosheidsnorm in Europa. En eenhoorns…

Wel eens van holle verkiezingsretoriek gehoord? Hier komt er eentje in de overtreffende trap:

Alle Europese lidstaten moeten hun werkloosheidspercentage beperken tot maximaal vijf procent. Dat zal in het verkiezingsprogramma van de PvdA worden opgenomen, zo laat PvdA-lijsttrekker voor de Europese verkiezingen Paul Tang weten […] De partij wil dat de norm net zo dwingend wordt opgelegd aan de lidstaten als de begrotingsnorm van 3 procent.

Korte reality check; de werkloosheidsontwikkeling in de laatste jaren van een groot aantal Europese landen:

Werkloosheidspercentage Europese lidstaten, juli 2007 – december 2013. Bron Eurostat

Werkloosheidspercentage Europese lidstaten, juli 2007 – december 2013. Bron Eurostat

Altijd leuk, een norm waar niemand aan kan voldoen. Kan iemand meneer Tang wat realiteitsbesef bijbrengen?

Annemarie ik heb stiekem met je gedanst.

verliefdLieve Annemarie Muntz,

Het is vandaag Valentijnsdag, daarom wil ik eerlijk zijn tegen jou. Ik heb gisteren stiekem met je gedanst. Je stond daar zo lief op het podium van de finale dag van het Flex Innovatiefonds 2014. Niemand die zag dat het lastig was om het hoge podium af te komen. Ik wilde nog naar voren snellen om een handje te geven, maar ik was te bang, er waren al zoveel grapjes gemaakt over kalende oude mannen. Dus ik bleef zitten en danste stiekem de tango met je op mijn stoeltje.

Wat een feest, zoveel leuke ideeën en jij tussen die mannen als grande dame die het uitzenden vertegenwoordigt. Allemaal ideeën die de flexwereld gaan veranderen. Ik zag je denken: veranderde er maar echt iets. Werd de wereld maar ietsje mooier. Nee, geen extra stapje in de keten hoorde je Ed zeggen tegen de mannen van “Vacaturebeurs”. Uitzendbureaus zijn niets meer dan een hele hoop extra stapjes in de keten dacht je, maar je bleef mooi glimlachen. Wat waren ze jong die jongens. Transparantie gaan ze leveren zeiden ze. Ach, of uitzendbureaus op transparantie van de markt zitten te wachten.

(meer…)

Jong en laag opgeleid? Damn…

InterviewOnderstaand mijn bijdrage aan het Expertpanel van Intermediair over de positie van flexwerkers, mede naar aanleiding van het onderzoek van Ecorys, uitgevoerd in opdracht van de overheid. Intermediair had vijf vragen geformuleerd. Als extra heb ik ook nog twee plaatjes toegevoegd…

1. Bedrijven willen meer vrijheid en mensen flexibel kunnen inhuren. Werknemers willen liever minder flex… Hoe kunnen we nader tot elkaar komen?
Het gaat niet om vrijheid, ondernemers willen voorkomen dat ze een onevenredig kostenrisico lopen bij een onzekerer toekomst. En vaste arbeidsovereenkomsten zijn een groter kostenrisico in vergelijking met flexibele arbeidscontracten. Het lijkt me daarbij overigens ongewenst dat de ondernemer alle risico’s probeert af te wentelen op haar medewerkers, tenslotte hebben deze er niet voor gekozen om ondernemer te zijn en de daaraan gekoppelde risico’s te lopen. Tegelijkertijd kunnen ze niet de ogen sluiten voor een dynamischer en onzekerder toekomst met een lagere baangarantie dan in het verleden vanzelfsprekend leek.

(meer…)

Are we missing something?

Logotype Emerce eRecruitmentWe all love technology. The promise that we can do things faster, the promise that we can do more things, the promise that life can be better.

And the HR and recruitment world is buzzing with new ideas at the moment.  So many technologies promising to revolutionize the way we attract and manage talent. Clouds, SAAS, big data, analytics, automatic, learning, semantic, gamification, modular, social, interactive, teamware, self-service etc etc – and when you hear about these technologies from the founders their enthusiasm can leave you breathless. You hear yourself agreeing that this is the app that the world has been looking for and that this could save 100s of man-hours and euros within 6 months. Their enthusiasm is infectious.

But once that glow has gone it seems that many of the ground-breaking ideas turn to dust  Only the very strong remain. Those that remain usually have some key things in common:

  1. A simple to understand idea and an obvious benefit
  2. Simple to use interface – as users we don’t want to learn new languages or new processes to benefit from the technology.  We want to plug and play
  3. A dash of genius – that “wow” moment

(meer…)

Wederom minder misère in de consumenten index

Met de publicatie van de resultaten van de detailhandel is het weer tijd voor een update van het consumentendeel van mijn hoogst persoonlijke misère index; een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een behoorlijk aantal cijferreeksen:

Misère index, consumentenmarkt, (2008 = 0%), januari 2008 – december 2013

Misère index, consumentenmarkt, (2008 = 0%), januari 2008 – december 2013

En voor de derde achtereenvolgend keer zien we voor de consumentenmarkt een index die zich heeft verbeterd ten opzichte van de vorige keer.

(meer…)

Freemium ATS-en vooral van Nederlandse bodem?

kristallen bolVandaag viert Qandidate haar eerste verjaardag. En dat is natuurlijk reden voor een feestje. Ondertussen hebben meer dan 3.000 bedrijven een account bij Qandidate aangemaakt. Vanzelfsprekend spreekt Qandidate in dit geval over klanten, maar volgens mij zijn klanten toch altijd nog iets anders. Klanten nemen namelijk betaalde diensten af.

Maar laat ik niet zeuren op een feestelijke dag. En laat ik nog eens memoreren dat we, in navolging van freemium vacaturesites, in Nederland gezegend zijn met de nodige freemium ATS’en. Want naast Qanditate hebben we natuurlijk HROffice (tegenwoordig onderdeel van USG People) en de waarschijnlijk een stuk minder bekende combinatie HRMatches/WHoopaa. Inderdaad, drie freemium ATS-en van eigen bodem. Die elk op hun eigen wijze geld verdienen via het aanbieden van aanvullende diensten.

(meer…)

Griekse werkloosheid in november 2013 naar 28,0%

Griekse vlagHet Griekse bureau voor de statistiek (Elstat) heeft vandaag voor de maand november een werkloosheid van 28,0% gemeld. Dit is een stijging van 0,3% in vergelijking met de maand oktober, maar dat komt omdat de werkloosheid van die maand van 27,8% naar 27,7% is bijgesteld. Anders was de groei op ‘slechts’ 0,2% uitgekomen. Maar dat laat onverlet dat Griekenland in november 2013 dus de onvoorstelbaar hoge grens van 28% werkloosheid heeft bereikt. En het lijkt er nog altijd niet op dat de groei er uit is…

Hoe Samaras tegen de achtergrond van dit economische en sociale drama kan zeggen dat Griekenland geen derde steunoperatie nodig heeft is mij een raadsel. Hoewel het natuurlijk ook zo is dat die steun de Grieken niet tot nauwelijks bereikt. Tenslotte gaat alle ‘steun’ vrijwel direct weer het land uit, richting de crediteuren. Dus misschien is Samaras zo gek nog niet…

(meer…)

ABN-AMRO fopt Rotterdam

werkloosheidGeen werk
Als je in Linkedin zoekt op “op zoek naar een nieuwe uitdaging” dan zie je dat deze uitdrukking het vaakst gebruikt wordt door (ex-)medewerkers van ABN-AMRO. Een eufemistisch zelfbeeld is echter niet waar werkgevers naar zoeken. Zij lezen liever dát iemand werk zoekt, wát hij zoekt, wáár en per wanneer. Dat is het eerlijke verhaal. Gelukkig hebben ze bij ABN-AMRO meer verstand van securitiseren.
(meer…)

De één krijgt $120 miljoen, de ander verdwijnt roemloos

Logotype MyRecruiterHet is alweer zo’n negen maanden geleden dat ik op mijn review van match-engine Bright (recent gekocht door LinkedIn voor maar liefst $120 miljoen…) onderstaande reactie ontving van Thomas van Beem:

Wanneer ga je de match engine van MyRecruiter.nl testen?  Deze is wel gebaseerd op domeinkennis recruitment

Dat heb ik vervolgens gedaan, maar MyRecruiter kon mij evenmin bekoren, met de volgende conclusie als resultaat:

Wat is erger dan na een belofte van perfecte matches geconfronteerd te worden met niet-passende vacatures (denk Bright)? Inderdaad; na een dergelijke belofte geconfronteerd te worden met 0 vacatures. MyRecruiter geeft mij de slechtst mogelijke ervaring omdat de site mij wil doen geloven dat er geen vacatures zijn. Een eersteklas blunder die tot een bijzonder negatieve eerste ervaring leidt. Omdat vervolgens de vacatures die stiekem wel beschikbaar blijken te zijn ook niet passen blijft de ervaring ronduit negatief. Domeinkennis of niet, MyRecruiter brengt het er voor mij als werkzoeker niet beter vanaf dan Bright.

Maar hoe verschillend kan het twee even zinloze match-engines vergaan?

(meer…)

High-speed data alignment en de natte droom van de CEO

In 2007 zei ik mijn baan op en begon met Wervingsvisie.nl. Bij de Kamer van Koophandel schreef ik me in als ‘eenmanszaak’ en wijzigde mijn LinkedIn-profiel van ‘Campagnemanager’ in ‘Oprichter van en adviseur bij Wervingsvisie.nl’. Deze zinsnede heeft er twee dagen gestaan. Toen kon ik mijn eigen aanstellerigheid niet meer verdragen en sindsdien staat er alleen ‘Veel ervaring met…’ Dat is in elk geval wáár.

delusional

Maar omdat het me bij mezelf zo opviel, valt het me nu bij iedereen op en in de jaren tussen toen en nu heb ik me regelmatig afgevraagd hoeveel scharminkelige eenmanszaakjes er schuilgaan achter pompeuze beschrijvingen als ‘directeur’, ‘founder’, of – ik hoop oprecht dat het er in dat geval nul zijn – ‘CEO’ van puntje puntje puntje.

(meer…)