Dat is tenminste de conclusie van Geert-Jan Waasdorp op NUzakelijk. LinkedIn als medium om met schaarse of anderszins gewenste medewerkers in contact te komen, werkt daardoor niet meer. Echte toppers maken – murw gebeukt als ze zijn door het gespam van recruiters – rechtsomkeert en wenden zich tot allerlei niche-netwerken, al dan niet op het Deep Web. Waar naar zeggen 96% van alle websites zich bevindt en waar zich naast al het begeerlijks vermoedelijk ook een heleboel creepy schepsels ophouden – net als in de Marianentrog, zullen we maar zeggen.
Dat kan zijn. Maar ook de komst van studenten – een gastcollege onlangs op de Hogeschool Leiden leverde me tientallen nieuwe connecties uit die bron en honderden vergelijkbare ‘suggesties’ op – en het feit dat ook werkzoekenden collectief zo’n beetje LinkedIn opgesmeten worden, zijn ongetwijfeld mede debet aan de afnemende populariteit van het medium: voor recruiters is er steeds minder te ‘halen’. En dit is allemaal nog los van wat LinkedIn er zelf aan doet om haar ‘leden’ in de weerstand te krijgen.
Nadat 
In de tweede maand van 2014 is het aantal faillissementen wederom boven de 20 blijven steken en uitgekomen op 1 meer dan in de voorgaande twee maanden: 22. Drie maanden van meer dan 20 faillssementen per maand, dat is een tijd niet voorgekomen. We moeten dan terug naar de periode 2009 – 2010 om een dergelijke situatie tegen te komen. En dat was bepaald geen prettige tijd…
[verwijderde tekst mbt Jobbird]
USG People heeft gisteren voorbeurs