StudentenWerk wil van jeugdwerkloosheid profiteren

imageNa de bedenkelijke Jeugd op Zoek campagne van Randstad Nederland hebben we sinds gisteren de volgende uitzender die denkt te kunnen profiteren van de huidige (als te hoog ervaren stand van de) jeugdwerkloosheid: StudentenWerk. Onder de tenenkrommende titel Samen sterk tegen jeugdwerkloosheid zet StudentenWerk samen met SterkTeam (jawel, van Mirjam Sterk, ambassadeur Aanpak jeugdwerkloosheid) in op de Piekwerk campagne, bedoeld om zoveel mogelijk bedrijven te overtuigen om jongeren in te zetten tijdens de drukke eindejaarsperiode.

Waarmee StudentenWerk haar reguliere commerciele werkzaamheden blijkbaar met een goede doelen saus denkt te kunnen overgieten:

StudentenWerk, de grootste jongerenspecialist van de Nederlandse uitzendbranche, wil de kracht van jong talent bij een zo’n breed mogelijk werkgeverspubliek over de bühne brengen.

Wat is dit voor flagrante onzin? Dit heeft niets met een aanpak jeugdwerkloosheid te maken, tenminste niets anders dan dat StudentenWerk altijd al heeft gedaan. Om geld te verdienen aan het bijeenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt met een exclusieve focus op jongeren.

(meer…)

Van recruiter naar sourcing ninja met Social Talent – Tips&Tricks

Sourcing ninjaVorige week blogde ik over mijn aanwezigheid bij de Black Belt in Internet Recruitment, een bootcamp gegeven door Johnny Campbell van Social Talent. De conclusie? Je leert bizar veel tijdens de bootcamp en Johnny legt duidelijk en goed uit! Om de eerste blog niet te lang te maken (ik ben daarin redelijk gefaald) besloot ik een tweede te schrijven, geheel gericht op de tips en tricks die ik heb geleerd.

De eerste belangrijke tip gaat over de keuze voor een internet browser. Gebruik als recruiter altijd Chrome. Dit is een simpele en snelle browser, waar tal van handige plugins voor beschikbaar zijn. Firefox is zeker niet slecht, maar heeft té vaak updates waardoor plugins niet meer werken. Internet Explorer is zeker af te raden; het loopt vaak vast. Bovendien wordt er, wanneer je een Boolean search string kopieert, niets geplakt in IE na een linebreak.

(meer…)

Bestaat talent nou wel of niet?!

Doorgaans ben ik een vredelievend persoon – dat heb je nu eenmaal met treehuggers – maar er zijn een paar zaken die mijn razernij weten op te wekken. Eén daarvan is het begrip ’talent’. Ik voer al geruime tijd een vooralsnog vergeefse strijd tegen begrippen die door extreme slijtage als gevolg van overmatig gebruik van alle betekenis zijn ontdaan en nog slechts worden gebezigd uit gemakzucht of effect-, c.q. winstbejag. Talent is er daar één van. Hoe kan het anders dat alles en iedereen tegenwoordig een ’talent’ is en wij onze nekken breken over ’talentmanagement’, ’talentontwikkeling’ en ’talentbehoud’? Sommigen draaien zichzelf eerst een poosje vast in de vraag wanneer iemand een talent is – je kunt een slechte voetballer zijn, maar toch een talent – maar ook daar is de conclusie: iedereen is een talent. En tegelijk ook niet, want nog niet iedereen heeft zijn of haar talent ontdekt. Volgt u ’t nog? Talent, het meest misbruikte woord. Waar komt deze ellende vandáán?

(meer…)

Ook in 2014 geen groei van Nederlandse economie

Na het lichtpuntje in de autoverkopen nu nog even de koude douche met dank aan de OESO. Want dit immer zeer optimistische instituut verwacht dat de Nederlandse economie in 2014 krimpt; met 0,1%. Zeer recent kwam de Europese Commissie met een anemisch groeicijfer van 0,2%, medio september had het CPB nog op een groeicijfer van 0,5% gerekend. In twee maanden tijd zijn we dus van een klein plusje naar een zeer klein minnetje afgegleden. En dat zal vast nog wel een groter minnetje worden. Zeker als je deze sheet uit de presentatie van de OESO (met de nogal schizofrene titel:The Global Economic Outlook: Stronger growth ahead, but more risks) bekijkt:

The Global Economic Outlook: Stronger growth ahead, but more risks

Het probleem met risico’s is dat ze in het economisch verkeer met grote regelmaat materialiseren, wat van prognoses over groei zelden gezegd kan worden in de afgelopen jaren. Met andere woorden: 2014 kan weleens een rampjaar worden. Wat een verrassing…

Linkbuilding bedelmails

Het aantal bedelmails voor linkbuidling dat ik ontvang blijft onverminderd hoog, maar soms zit er een pareltje tussen. Zoals deze:

Freelancer.nl bedelmail

Waarom zijn afzenders toch zo ontzettend lui dat ze niet eens de pagerank van de website checken waar ze hun bedelmails naar verzenden? En waarom kijken ze niet even of er uberhaupt een of andere linkroll op die site staat?

Autoverkopen in oktober: we hebben een lichtpuntje!

Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. En met die gezondheid is het in Euroland nog altijd bijzonder slecht gesteld,  maar nadat vorige maand de bodem leek te zijn bereikt is er ondertussen enige groei zichtbaar bij de PIIGS-landen Portugal (al enige tijd) en Spanje. De ontwikkeling in Ierland is minder duidelijk, Griekenland vertoont nog altijd geen enkel teken van leven en Italie zakt een heel klein beetje verder weg:

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – oktober 2013. Bron: ACEA, RecruitmentMatters

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – oktober 2013. Bron: ACEA, RecruitmentMatters (meer…)

Bruno Bruins stuurt werkzoekenden naar buitenland

Bruno BruinsMedio juni kwam gelegenheidstukjesschrijver en bestuursvoorzitter van het UWV Bruno Bruins met een stukje in De Telegraaf waarin hij onder meer deze nauwelijks verhulde belediging voor al die solliciterende werkzoekenden in petto had:

De situatie op de arbeidsmarkt is in mijn ogen ook iets minder somber dan wordt voorgespiegeld. Ondanks de economische crises zijn er wel degelijk mogelijkheden voor werkzoekenden in Nederland. Het eerste kwartaal 2013 telde het CBS nog 97.000 vacatures en je moet concluderen dat veel van onze mede EU-burgers juist kansen op de Nederlandse arbeidsmarkt zien en deze grijpen.

Oftewel, als veel buitenlanders bij ons banen kunnen vinden, waarom kunnen werkzoekende Nederlanders met een uitkering dat dan niet? Maar in zijn meest recente stukje gaat Bruins een stap verder. Werkloze werkzoekenden moeten niet slechts harder zoeken in eigen land, ze kunnen ook gewoon de grens over: Werkloos? Zoek ook in het buitenland. Wat een UWV topman al niet bereid is te schrijven om de schadelast voor de BV Nederland te verlagen…

Vacaturesite top 10: groeiend vacaturevolume

Vacaturemonitor, positiefMet de terugkeer van Joof is voor de tweede achtereenvolgende week het aantal vacatures fors hoger dan vorige week. Hoewel vorige week het verschil aanzienlijk groter was. De vraag is of we volgende week weer op een normaal volume staat of dat november uiteindelijk de eerste goede maand van 2013 gaat worden. En met een goede maand bedoel ik een maand met meer vacatures dan de overeenkomstige maand in 2012. Het gaat er wel op lijken…

Het aantal vacatureplaatsingen is hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (4,4%). Hetzelfde is het geval voor het volume aan unieke vacatures (7,9%). Ook het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is hoger (7,1%) dan vorig jaar.

(meer…)

Video Recruiting, revisited

SmartphoneEnkele dagen geleden deed ik verslag van de stand van Video Recruiting volgens Gartner. Waarbij het adviesbureau een bijzondere mix aan aanbieders vermeldde: GreenJobInterview; Hirevue; InterviewStream;JobOn; Montage; Skype; Sonru; Take the Interview; VidCruiter; Wowzer (overigens hernoemd to WePow). Een opvallende afwezige is natuurlijk Google Hangout (tenslotte wordt Skype wel genoemd), maar vanuit Nederlands perspectief is ook de afwezigheid van Cammio een doorn in het oog.

Merkwaardig genoeg zijn een aantal van de oplossingen die door Gartner worden genoemd uitsluitend asynchrone oplossingen (Sonru, VidCruiter, WePow) en daarmee niet geschikt voor real-time interviews met potentieel geschikte kandidaten. Bij een asynchrone toepassing worden vragen (al dan niet via video gesteld) aan een kandidaat aangeboden die deze vervolgens op video beantwoord. Naderhand kunnen de reacties van de verschillende kandidaten worden beoordeeld en vergeleken.

(meer…)