Faillissementen in februari 2014

FaillissementenIn de tweede maand van 2014 is het aantal faillissementen wederom boven de 20 blijven steken en uitgekomen op 1 meer dan in de voorgaande twee maanden: 22. Drie maanden van meer dan 20 faillssementen per maand, dat is een tijd niet voorgekomen. We moeten dan terug naar de periode 2009 – 2010 om een dergelijke situatie tegen te komen. En dat was bepaald geen prettige tijd…

Door het resultaat van februari is het aantal faillissementen per maand op basis van het voorschrijdend jaargemiddelde zelfs boven de 21 uitgekomen. En daarmee zijn we op een niveau uitgekomen dat sinds januari 2010 niet meer is voorgekomen. Een behoorlijk droefmakende situatie dus…

(meer…)

Vanuit de WW rechtstreeks de bijstand in?

Eind februari meldde het CBS vrij droogjes dat het aantal personen in de bijstand in 2013 sterk was gestegen, met maar liefst 33.000 personen. Meer dan 50% van die stijging komt uit de leeftijdsgroep 27 – 45-jarigen. Een groep die onder normale omstandigheden voor ruim meer dan 80% tot de beroepsbevolking mag worden gerekend. Dus waarom groeit in deze leeftijdsgroep het aantal bijstandsgerechtigden zo hard? Zijn het soms mensen die langdurig werkloos zijn en daardoor hun recht op een WW-uitkering zijn verloren? Het zou me niets verbazen. Waarmee het huidige werkloosheidscijfer van 8,6% (januari 2014) in werkelijkheid dus een stuk hoger zou liggen.

Aantal bijstandsuitkeringen (* 1.000), per leeftijdsgroep, 2009 – 2013. Bron: CBS

Aantal personen in de bijstand (* 1.000), per leeftijdsgroep, 2009 – 2013. Bron: CBS

USG People: in Q4 is er een vermoeden van groei…

Logotype en logo USG PeopleUSG People heeft gisteren voorbeurs haar resultaten over het vierde kwartaal bekend gemaakt. En de uitzender heeft er niet een plusje uit kunnen persen; een omzetgroei van 0,3% ten opzichte van Q4 van 2012. Dat is nog minder dan Randstad (+1%) of Manpower (+0,7%) die toch ook al geen vetpot er van wisten te maken.

Het persbericht van USG People draagt de verwarrende titel Opnieuw groei, waarmee een continuering van groei wordt gesuggereerd terwijl het toch echt de eerste keer in een zeer lange tijd is dat de worstelende uitzender weer eens een (piepklein) plusje kan laten zien.

(meer…)

Eurostat: werkloosheid januari blijft gelijk op 12,0%

Logotype EurostatEurostat heeft vandaag de werkloosheidscijfers over januari 2014 gepubliceerd. En daarmee is de werkloosheid van de Eurozone voor de vierde achtereenvolgende maand op hetzelfde niveau gebleven.

Maar die stabiliteit verhult grote veranderingen in de individuele landen. Waarbij het zeer opvallend is dat de meeste PIIGS-landen een dalende werkloosheid laten zien, terwijl een aantal zogenaamde kernlanden als Frankrijk en Nederland een stijgende werkloosheid tonen. De (Europese) wereld op zijn kop…

(meer…)

Misère index: arbeidsmarkt in januari 2014

Na de publicatie van werkloosheidscijfers over januari 2014 kan ik weer een update doen van mijn hoogst persoonlijke misère index; althans voor het deel dat over de arbeidsmarkt gaat. En dat deel van de index laat voor het eerst sinds 2011 weer een stijging zien:

Misère index, ontwikkeling arbeidsmarkt (2008 = 0%), 12-maands voortschrijdend gemiddelde, januari 2008 – januari 2014

Misère index, ontwikkeling arbeidsmarkt (2008 = 0%), 12-maands voortschrijdend gemiddelde, januari 2008 – januari 2014

Mooi he? Hoewel… Een daling van meer dan 35% ten opzichte van 2008 kan natuurlijk nooit mooi worden genoemd. Het is alleen wel erg prettig om te zien dat de daling eindelijk, eindelijk lijkt te zijn gestopt. Met een piepklein hockeystickeffectje in de laatste maand. (meer…)

In januari exact 7,3 werklozen per vacature

De stijgende werkloosheid in januari 2014 heeft voor een nieuw record in het aantal werklozen per vacature gezorgd. De ontwikkeling van deze ratio sinds 2007 ziet er als volgt uit:

Aantal werklozen per vacature (exclusief bijbanen, vakantiebanen en vrijwilligerswerk), per maand en voortschrijdend 12-maands gemiddelde, januari 2007 – januari 2014. Bron: CBS, Textkernel

Aantal werklozen per vacature (exclusief bijbanen, vakantiebanen en vrijwilligerswerk), per maand en voortschrijdend 12-maands gemiddelde, januari 2007 – januari 2014. Bron: CBS, Textkernel

Het lijkt erop dat we de piek hebben bereikt, maar hoe tegen de achtergrond van dit cijfer Lodewijk Asscher kan brallen over volledige werkgelegenheid is mij een volstrekt raadsel. Want voor elke vacature blijven er dus 6,3 werklozen over. Dat is wel heel erg ver verwijderd van een volledige werkgelegenheid…

XING: Q4 laat duidelijke groei zien

Logo XINGOp 25 februari presenteerde XING haar resultaten over 2013. En het lijkt XING allemaal behoorlijk voor de wind te gaan. Althans, in de D-A-CH regio waar XING opereert, dus Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland. Want daar heeft het sociaal-professionele netwerk begin van dit jaar het aantal van 7 miljoen leden gepasseerd. 

De omzet is met maar liefst 19,4% gestegen ten opzichte van het vierde kwartaal van 2012 en daarbinnen is de omzetgroei van Hiring Solutions zonder meer indrukwekkend te noemen. Hier groeide de omzet met maar liefst 50,6% ten opzichte van een jaar geleden… Heel netjes. Daar staat tegenover dat de omet uit betalende leden met een magere 9,8% ten opzichte van vorig jaar is gegroeid. Hiermee blijft XING ten aanzien van Hirinig Solutions in de buurt van de groei van LinkedIn (53%), maar voor betalende leden raakt XING ver achterop. LinkedIn haalde namelijk een omzetgroei van maar liefst 48%.

(meer…)

De Baan van Next Journalist win je niet zomaar

vergrootglasHet begon met een wild idee van een challenge voor onze nieuwste vacature. Niet zomaar een vacature, maar iets bijzonders − iets waar een challenge bij past. De vacature is een baan bij MKB Servicedesk en De Zaak met de opdracht om namens ons mee te gaan op Crowd Expedition met Martijn Aretz, die onderzoek gaat doen naar de collaborative economy. Daar willen wij alles van weten en daar hebben wij de perfecte nieuwe collega voor nodig.

Laten we iets tofs doen!
Nu heb ik zeven jaar bij Randstad gewerkt en ben ik dus niet onbekend met de gemiddelde werving- en selectiecampagne. Ik had dan ook vrij eenvoudig iemand bij die vacature kunnen vinden door mijn vaardigheden uit het verleden toe te passen. Maar in mijn huidige functie heb ik alle ruimte voor iets innovatievers, dus ik besloot die ruimte te benutten en iets heel nieuws te gaan doen.

(meer…)