Marc Drees Terwijl het Nederlandse uitzenden zich ver, ver onder het niveau van 2008 bevindt, heeft het Amerikaanse uitzenden nergens last van. Integendeel, ze staan op het hoogste niveau in jaren:
Uitzendindex VS, week 45, 2009 – week 44, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)
Het land van onbegrensde mogelijkheden…
Marc Drees 
Dankzij een zeer compleet overzicht van het aantal LinkedIn profielen per land is niet alleen duidelijk dat Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland (oftewel de DACH-regio) gezamenlijk minder LinkedIn profielen hebben dan in Nederland. Tegelijkertijd wordt ook duidelijk dat LinkedIn in de DACH-regio nog altijd Klein Duimpje is met XING als grote reus.
Want laatstgenoemd professional social network heeft bijna 14 miljoen members terwijl de teller bij LinkedIn net boven de 4 miljoen blijft steken. LinkedIn heeft dus minder dan 30% van het aantal leden waar XING op mag bogen. Ondanks jarenlange pogingen om de Duitssprekende markt te veroveren lijkt LinkedIn nog bijzonder weinig te zijn opgeschoten.
Waarmee wederom de vraag voorligt: wanneer gaat LinkedIn XING kopen? Want LinkedIn kan echt op geen enkele manier om XING heen…
Marc Drees In het algemeen wordt de zorgsector als een banenmotor voor de arbeidsmarkt gezien. Tenslotte gaan wij met zijn allen steeds ouder worden en dat betekent dat we met zijn allen ook steeds meer zorg nodig zullen hebben. En het aantal banen in de zorg is, als een van de weinige sectoren, enorm gegroeid. Maar als het vacaturevolume een goede proxy is voor het aantal banen dan is het met de zorgsector al geruime tijd lang niet meer zo goed gesteld:
Verandering in vacaturevolume (voortschrijdend 52-weeks gemiddelde, geen bijbanen, stages en vrijwilligerswerk) binnen de beroepsgroep Gezondheidszorg en welzijn, week 1 2008 – week 44 2013. Bron: Jobfeed, RecruitmentMatters
En het lijkt erop dat die daling zich in de komende jaren in hoog temo zal blijven voortzetten.
Marc Drees 
Medio dit jaar stelden prof.dr. Philip Hans Franses en prof.dr. Bert de Groot dat voor het derde kwartaal van 2013 een groei van het BBP van maar liefst 1,0% zou optreden. Waar zij hun boude voorspelling op baseerden? Op hun zelfverzonnen Econometric Institute Current Indicator of the Economy (EICIE). En die indicator is weer gebaseerd op de relatie tussen de werkenden via de uitzendorganisatie Randstad (als bedrijf in zijn soort de nummer 2 van de wereld) en de bewezen voorlopende activiteiten van de uitzendmarkt op de Nederlandse economie.
Nou, dat is wat anders uitgepakt. Want het CBS kwam niet met een 1,0% groei ten opzichte van het vorige kwartaal maar met een groei van slechts 0,1%. Een groei die dan ook nog eens uitsluitend kan worden toegerekend aan de wederuitvoer, niet bepaald een segment waar uitzendorganisatie Randstad veel uitzendkrachten in tewerk heeft gesteld.
Marc Drees 
Voor de volledigheid, de uitslag van de volstrekt nietszeggende Website van het jaar verkiezing (editie 2013) is bekend. En het zal voor een groeiend leger Werk.nl gebruikers ongetwijfeld een enorme opluchting zijn dat deze baggersite (die desondanks genomineerd was) niet als beste of populairste website is uitgekozen.
Het zijn Unique Uitzendbureau (beste website) en Nationale Vacaturebank (populairste website) geworden. Wat een verrassing… In zowel 2011 als in 2012 hadden we exact dezelfde uitslag. Is dit het gevolg van een stilstand binnen het online recruitment domein of een gevolg van een gemankeerde selectieprocedure? Geen idee, en eigenlijk niet interessant. Maar de twee sites kunnen er weer een lauwerkransje bijplakken. Hoezee…
Marc Drees Blijkbaar heb ik een garantie van LinkedIn dat als er niet binnen een bepaalde termijn op een doormij verzonden InMail wordt gereageerd ik die InMail terug krijg. Dat is prettig. Maar wat in ronduit bizar vind, is wat LinkedIn vervolgens denkt te moeten doen:
Als persoon X niet heeft gereageerd kan ik misschien naar andere, ‘vergelijkbare’ (?) personen een InMail gaan sturen? Wat is dit nou voor onzin?!
Marc Drees 
Gisteren kwam CBS met cijfers over het derde kwartaal waarbij alle aandacht uitging naar het economische cijfer, de ontwikkeling van het BBP. En het is gelukt, we zijn uit de recessie. Met 0,1%. Of, zoals mijn schoonvader placht te zeggen, we zijn geslaagd met een duizendste punt. Achter dit cijfertje waar zoveel gewicht aan wordt gehangen is het beeld echter onverminderd slecht met uitzondering van de zogenaamde wederuitvoer, waar een groei van 2,6% kon worden genoteerd. Daar hebben wij als Nederlanders overigens geen rooie kroot aan, maar dit terzijde. Wat ook bleek, want investeringen en bestedingen op de Nederlandse markt krimpen nog altijd.
En daarom is het niet gek dat ook het aantal banen nog altijd krimpt. Volgens het CBS waren er in het 3e kwartaal maar liefst 160.000 banen minder dan in hetzelfde kwartaal van 2012. En ten opzichte van vorig kwartaal zijn het 46.000 minder banen. Dus hoe kan het dan zijn dat volgens datzelfde CBS het aantal vacatures is gegroeid?
Marc Drees 
Het Griekse bureau voor de statistiek (Elstat) heeft vandaag voor de maand augustus een werkloosheid van 27,3% gemeld. Dit is dezelfde werkloosheid als in juli, waar de werkloosheid overigens met 0,3% naar beneden werd bijgesteld (van 27,6% naar 27,3%). Tenslotte is het erg moeilijk om de werkloosheid met enige nauwkeurigheid te bepalen voor Elstat. Dat blijkt al jaren, ook al loopt dit bureau ver achter bij alle andere Eurolanden in de rapportage van haar cijfers.
Op basis van deze cijfers lijkt de Griekse werkloosheid in mei te hebben gepiekt (op 27,5%). Laten we hopen dat dit inderdaad het geval is voor de Griekse bevolking. Maar ik zou nog even geduld hebben want Elstat kan echt maanden na dato nog zeer forse correcties uitvoeren. En misschien is er ook nog zoiets als een vakantieperiode die tijdelijk verlichting heeft gegeven…
Marieke Drees 
Afgelopen vrijdag was ik voor RecruitmentMatters aanwezig bij het Black Belt in Internet Recruitment Bootcamp, gegeven door Johnny Campbell van Social Talent. Samen met 12 (voornamelijk) recruiters leerde ik tijdens deze intensieve dag alles over onder andere Boolean search, het doorzoeken van LinkedIn, het vinden van de juiste kandidaten op Twitter, Facebook en Google Plus en het SEO optimaliseren van vacatureteksten.
Aangezien ik geen recruiter ben (ik werk als online marketeer) was mijn deelname aan het bootcamp vooral om een review te schrijven. Is de inhoud duidelijk? Leer je relevante zaken om de zoektocht naar de ideale kandidaat efficiënter te maken en hoe is Johnny Campbell eigenlijk als ‘docent’? In deze blog zal ik daar op in gaan. Deel twee van deze blog volgt begin volgende week, hierin zal ik enkele tips en tricks die ik heb geleerd delen. En geloof me, die zijn waanzinnig handig.
Marc Drees 
We gaan alweer rap richting het einde van 2013, en dat betekent vanzelfsprekend maar één ding: voorspellingen voor het nieuwe jaar! Helaas betekent het ook een terugblik op de reeks voorspellingen die ik eind 2012 heb gedaan. Nooit prettig om je eigen missers terug te lezen, maar iemand moet het doen…
Tegelijkertijd doe ik hierbij een oproep aan eenieder die een vraag heeft over de nabije toekomst. Natuurlijk moet die vraag wel gerelateerd zijn aan het domein van online recruitment. En voor nog iets meer richting, de voorspellingen zullen weer een thematisch karakter hebben, waarbij ik de volgende thema’s verwacht te behandelen: economie, arbeidsmarkt, social media, mobiel internet, big data & analytics, technologische ontwikkelingen.
Dus: laat weten met welke vragen jij zit over de nabije toekomst die 2014 heet en lees mijn antwoord over enkele weken.
