Employer branding: paar dingetjes op een rij

Vorige week tijdens Co for it 2014 hield ik een verhaal over employer branding, naar populistisch inzicht op deze plaats vooral een hobby van mensen die graag geld verbranden en de hele dag bomen omhelzen. Het ging over het zichtbaar maken van de match tussen organisatie en individu en mijn verwachting was – zoals ik de afgelopen jaren gewend was geraakt – een opkomst van zo’n 15 personen, waardoor we in een cozy, interactief geheel de verschillende brands konden exploreren. Uiteindelijk meldden zich 60 mensen aan en werd het een regelrechte lezing.

employer branding

Hier kunnen we van alles uit afleiden – bijvoorbeeld dat de andere sessies nóg minder interessant waren dan de mijne (niet waar) of dat ik zo’n geweldige spreker ben (ook niet waar). Zelf ben ik op de conclusie uitgekomen dat naast de economie ook de belangstelling voor dit onderwerp weer in de lift zit. Maar er is wel wat veranderd; niet alleen in de aanpak of context, maar ook als het gaat om de vraag wat er allemaal verkeerd kan gaan. Een paar dingetjes op een rij.

(meer…)

Ook Asscher jaagt op eenhoorns

Lodewijk AsscherDe holle verkiezingsretoriek bij de PvdA is tot kookpunt gestegen met de toespraak van minister van werkgelegenheid Lodewijk Asscher op het PvdA congres. Onder de titel Goed werk, eerlijk werk, meer werk probeert Asscher zelfs collega PvdA’er en collega eenhoornjager Paul Tang met zijn 5% werkloosheidsnorm voor heel Europa links in te halen.

Met hilarische leesvoer tot gevolg, waarbij onderstaande zin wel de kroon spant:

Ik zie het als mijn opdracht als minister van Werkgelegenheid om met een Plan van de Arbeid te komen zodat we ook in de toekomst blijven staan voor het ideaal van volledige werkgelegenheid

Het ideeal van een planeconomie sijpelt zachtjes tussen de woorden van Asscher door. Volledige werkgelegenheid? Of, om in navolging van Rintje Ritsma te stellen: Heeft die man een klap van de molen gehad? Is er dan nergens een minister van werkgelegenheid te vinden met enige realiteitszin?

Autoverkopen in januari: Nederland daalt alweer

Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. Waarbij het nog altijd een groot aantal PIIGS-landen het goede voorbeeld geven:

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – januari 2014. Bron: ACEA, RecruitmentMatters

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – januari 2014. Bron: ACEA, RecruitmentMatters

(meer…)

ABU: 2014 begint lekker

Logotype ABUWeten we het nog? Periode 12 van 2013 liet voor het eerst sinds lange, lange tijd een plusje (+1%) zien, periode 13 deed het iets beter (+2%) en de eerste periode van 2014 doet het nog iets beter:

In periode 1 (week 1 – 4) is het aantal uitzenduren met 3% toegenomen en de omzet met 4% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Dat is dus een rechte lijn omhoog. En een bijzonder goed begin van 2014 voor de uitzendsector., twee opeenvolgende periodes van groei, de uitzenders zullen elkaar wel met champagneflessen aan het natspuiten zijn! Wat een ongekende weelde. Dit is sinds periodes 10 en 11 van 2011 niet meer voorgekomen.

(meer…)

Vacaturesite top 10: waar gaat Jobbird naar toe?

Vacaturemonitor, positiefOndertussen is Jobbird al teruggezakt naar de vijfde plaats in de Vacaturesite top 10 en ironisch genoeg (Jobbird oprichter Jan-Peter Cruiming was ook oprichter van Nationale Vacaturebank) komt Nationale Vacaturebank akelig dichtbij het marktaandeel van Jobbird. Het zou me dan ook niets verbazen als Jobbird binnenkort achter Nationale Vacaturebank staat. Waarmee de herhaling van het kunstje van Cruiming definitief lijkt te zijn mislukt.

Het aantal vacatureplaatsingen is duidelijk hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (+9,5%), het volume aan unieke vacatures is nog wat hoger (10,8%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk valt maar liefst 14,1% hoger uit.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

Wat later dan gebruikelijk door al dat fraais op de Olympische Spelen toch nog een wekelijkse cartoon:

Geek & Poke: Reply all

Paul Tang wil 5% werkloosheidsnorm in Europa. En eenhoorns…

Wel eens van holle verkiezingsretoriek gehoord? Hier komt er eentje in de overtreffende trap:

Alle Europese lidstaten moeten hun werkloosheidspercentage beperken tot maximaal vijf procent. Dat zal in het verkiezingsprogramma van de PvdA worden opgenomen, zo laat PvdA-lijsttrekker voor de Europese verkiezingen Paul Tang weten […] De partij wil dat de norm net zo dwingend wordt opgelegd aan de lidstaten als de begrotingsnorm van 3 procent.

Korte reality check; de werkloosheidsontwikkeling in de laatste jaren van een groot aantal Europese landen:

Werkloosheidspercentage Europese lidstaten, juli 2007 – december 2013. Bron Eurostat

Werkloosheidspercentage Europese lidstaten, juli 2007 – december 2013. Bron Eurostat

Altijd leuk, een norm waar niemand aan kan voldoen. Kan iemand meneer Tang wat realiteitsbesef bijbrengen?

Annemarie ik heb stiekem met je gedanst.

verliefdLieve Annemarie Muntz,

Het is vandaag Valentijnsdag, daarom wil ik eerlijk zijn tegen jou. Ik heb gisteren stiekem met je gedanst. Je stond daar zo lief op het podium van de finale dag van het Flex Innovatiefonds 2014. Niemand die zag dat het lastig was om het hoge podium af te komen. Ik wilde nog naar voren snellen om een handje te geven, maar ik was te bang, er waren al zoveel grapjes gemaakt over kalende oude mannen. Dus ik bleef zitten en danste stiekem de tango met je op mijn stoeltje.

Wat een feest, zoveel leuke ideeën en jij tussen die mannen als grande dame die het uitzenden vertegenwoordigt. Allemaal ideeën die de flexwereld gaan veranderen. Ik zag je denken: veranderde er maar echt iets. Werd de wereld maar ietsje mooier. Nee, geen extra stapje in de keten hoorde je Ed zeggen tegen de mannen van “Vacaturebeurs”. Uitzendbureaus zijn niets meer dan een hele hoop extra stapjes in de keten dacht je, maar je bleef mooi glimlachen. Wat waren ze jong die jongens. Transparantie gaan ze leveren zeiden ze. Ach, of uitzendbureaus op transparantie van de markt zitten te wachten.

(meer…)

Jong en laag opgeleid? Damn…

InterviewOnderstaand mijn bijdrage aan het Expertpanel van Intermediair over de positie van flexwerkers, mede naar aanleiding van het onderzoek van Ecorys, uitgevoerd in opdracht van de overheid. Intermediair had vijf vragen geformuleerd. Als extra heb ik ook nog twee plaatjes toegevoegd…

1. Bedrijven willen meer vrijheid en mensen flexibel kunnen inhuren. Werknemers willen liever minder flex… Hoe kunnen we nader tot elkaar komen?
Het gaat niet om vrijheid, ondernemers willen voorkomen dat ze een onevenredig kostenrisico lopen bij een onzekerer toekomst. En vaste arbeidsovereenkomsten zijn een groter kostenrisico in vergelijking met flexibele arbeidscontracten. Het lijkt me daarbij overigens ongewenst dat de ondernemer alle risico’s probeert af te wentelen op haar medewerkers, tenslotte hebben deze er niet voor gekozen om ondernemer te zijn en de daaraan gekoppelde risico’s te lopen. Tegelijkertijd kunnen ze niet de ogen sluiten voor een dynamischer en onzekerder toekomst met een lagere baangarantie dan in het verleden vanzelfsprekend leek.

(meer…)

Are we missing something?

Logotype Emerce eRecruitmentWe all love technology. The promise that we can do things faster, the promise that we can do more things, the promise that life can be better.

And the HR and recruitment world is buzzing with new ideas at the moment.  So many technologies promising to revolutionize the way we attract and manage talent. Clouds, SAAS, big data, analytics, automatic, learning, semantic, gamification, modular, social, interactive, teamware, self-service etc etc – and when you hear about these technologies from the founders their enthusiasm can leave you breathless. You hear yourself agreeing that this is the app that the world has been looking for and that this could save 100s of man-hours and euros within 6 months. Their enthusiasm is infectious.

But once that glow has gone it seems that many of the ground-breaking ideas turn to dust  Only the very strong remain. Those that remain usually have some key things in common:

  1. A simple to understand idea and an obvious benefit
  2. Simple to use interface – as users we don’t want to learn new languages or new processes to benefit from the technology.  We want to plug and play
  3. A dash of genius – that “wow” moment

(meer…)