Marc Drees Het is altijd weer hartverwarmend om te zien welke kerstwensen er op Eerste Kerstdag via het contactformulier van RecruitmentMatters binnenkomen. Zoals deze:
Dat geeft je toch de inspiratie en energie om er weer een jaar met plezier tegenaan te gaan.
Mede namens alle andere bloggers van RecruitmentMatters: dank, driewerf dank!
Marc Drees Eerder deze week hadden we natuurlijk de blijde boodschap van de eerste ABU periode met groei in bijna twee jaar. Maar de uitzenders in de VS laten zien dat er een zeer ferme baas boven baas bestaat. Want wat daar sinds de zomerperiode is gebeurt is natuurlijk niets minder dan een sprookje. Voor de uitzenders wel te verstaan, want de VS is tegelijkertijd aan het veranderen in een soort part-time America:
Uitzendindex VS, week 48, 2009 – week 50, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)
Annemarie Stel 
Het is vandaag op de kop af 2014 jaar geleden dat God zijn enige zoon naar de aarde stuurde om de wereld te redden. Wie dit artikel leest, kan slechts tot de conclusie komen dat Hij ons ook in deze barre tijden niet in de steek laat. Ging het jaren geleden om de zonden van de mensheid, vandaag de dag gaat de wereld gebukt onder “skills shortages (that) will impact your company’s ability to innovate effectively”. 2014 jaar geleden ontstond een nieuwe kerk, vandaag de dag zijn we getuige van “one of the most revolutionary and powerful movements that will change the competitive landscapes of companies today”. Te vaak zijn organisaties immers niet in staat om een marktkans te grijpen of zien zich genoodzaakt om een strategisch initiatief af te blazen. Gebrek aan het juiste talent houdt ons af van het bereiken van de opperste staat.
Marc Drees 
In de Financial Times van 23 december is een interessant artikel te vinden over LinkedIn’s ambities rondom big data recruitment. Waarbij de ambitie van LinkedIn als volgt wordt omschreven:
[LinkedIn] plans to create a global map of companies, tracking when people move jobs, where they go and what skills they have. Users will theoretically be able to select a company to see where its employees have been hired next, and into what kind of roles.
Dit lijkt een stap in de richting van de natte droom van LinkedIn’s CEO Jeff Weiner:
Our ultimate dream is to develop the world’s first economic graph. In other words, we want to digitally map the global economy, identifying the connections between people, jobs, skills, companies, and professional knowledge — and spot in real-time the trends pointing to economic opportunities.
Maar volgens Dan Shapiro (SVP Global Solutions bij LinkedIn) gaat deze stap maar liefst vijf jaar duren. En dat is toch heel erg lang in big data land.
Marc Drees 
Vandaag heb ik een bezoekje gebracht aan de in private beta verkerende Typify, in ruil voor een ganzenlever tweet. En voor die tweet bied ik mijn volgers mijn nederige excuses aan. Twttierspam, niets meer dan dat. Maar je moet wat om een site te kunnen bezoeken…
En het bezoek was de moeite waard, want Typify is een zeer fraai vormgegeven site met een in het algemeen zeer goede interactie. Alleen is een fraaie vormgeving met goede interactie natuurlijk niet voldoende. Want het gaat om de toegevoegde waarde voor de gebruiker. En daar gaat het mis. Want Typify is er eentje in de eindeloos lange reeks aan personal branders. Oftewel sites waar je jouw online persoontje kan tonen.
Wie herinnert zich nog Cvgram, PictoCV, Beyond,TalentRal, Jobber’s Park,VisualCV, Vizualize.me, Vizify, Resumup, Lifebrander en Sumry? En er zijn er nog veel meer, maar ik heb eenvoudigweg geen zin om ze allemaal op te noemen. Voegt Typify hier wel iets aan toe? Het antwoord is kort: Nee.
Marc Drees Na de publicatie van de laatste ABU cijfers kan ik weer een update doen van mijn hoogst persoonlijke misère index; althans voor het deel dat over de arbeidsmarkt gaat. En dat deel van de index laat nog altijd een daling zien:
Misère index, ontwikkeling arbeidsmarkt (2008 = 0%), 12-maands voortschrijdend gemiddelde, januari 2008 – november 2013
Maar die daling is deze keer minimaal, van –35,1 naar –35,2. En dat is na de positieve cijfers van de ABU ook geen echte verrassing te noemen..
Marc Drees 
Na 24 perioden zonder positief cijfer is het in periode 12 van 2013 dan eindelijk zover, we hebben een plus! Het is weliswaar de kleinst denkbare plus, maar een kniesoor die daar op let:
In periode 12 (week 45 – 48) is het aantal uitzenduren gestegen met 1% en de uitzendomzet nam toe met 2% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Hoezee! Nu niet meteen allemaal gaan roepen dat de uitzendbranche uit het dal is want daarvoor is het ravijn eenvoudigweg veel te diep. Maar het is een positief signaal na bijna twee jaar (de laatste plus was uit periode 13 van 2011) zonder enige vrolijkheid. En dat een dag voor Kerstmis!
Marc Drees 
In de voorlaatste week van 2013 heeft Werk.nl met een plotselinge sprint de eerste positie in de Vacaturesite top 10 overgenomen van Jobbird. Een opmerkelijke ontwikkeling die vooral het gevolg lijkt van een technische correctie in week 49 waardoor Werk.nl plotseling naar ongekende hoogte is gestuwd.
Mede als gevolg van deze correctie is het aantal vacatureplaatsingen duidelijk hoger dan in dezelfde periode een jaar geleden (+6,7%). Het volume aan unieke vacatures blijft echter steken op een vergelijkbaar niveau als verleden jaar (-0,3%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is weer groter (+5,3%).
Marc Drees De realiteit voor developers:
