Het is alweer zo’n negen maanden geleden dat ik op mijn review van match-engine Bright (recent gekocht door LinkedIn voor maar liefst $120 miljoen…) onderstaande reactie ontving van Thomas van Beem:
Wanneer ga je de match engine van MyRecruiter.nl testen? Deze is wel gebaseerd op domeinkennis recruitment
Dat heb ik vervolgens gedaan, maar MyRecruiter kon mij evenmin bekoren, met de volgende conclusie als resultaat:
Wat is erger dan na een belofte van perfecte matches geconfronteerd te worden met niet-passende vacatures (denk Bright)? Inderdaad; na een dergelijke belofte geconfronteerd te worden met 0 vacatures. MyRecruiter geeft mij de slechtst mogelijke ervaring omdat de site mij wil doen geloven dat er geen vacatures zijn. Een eersteklas blunder die tot een bijzonder negatieve eerste ervaring leidt. Omdat vervolgens de vacatures die stiekem wel beschikbaar blijken te zijn ook niet passen blijft de ervaring ronduit negatief. Domeinkennis of niet, MyRecruiter brengt het er voor mij als werkzoeker niet beter vanaf dan Bright.
Maar hoe verschillend kan het twee even zinloze match-engines vergaan?
Dat heeft niet lang geduurd. Zo’n vier maanden na 
Een kleine twee jaar geleden werd bekend dat Axel Springer 
De deconfiture van Jobbird zet zich ook deze week onverminderd door. Waarmee lijkt te worden aangetoond dat een gratis service alleen maar wordt gebruikt omdat het gratis is, niet omdat het waarde toevoegt. Maar wie weet gaan we nog een magische rebound van Jobbird zien, al ga ik mijn adem daar niet voor inhouden.
