RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 236

Kan iemand het licht in Brussel uit gaan doen?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 januari 2014
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
  • 2.892 views
  • 0 reacties

Logo Europese CommissieIn een persbericht van de Europese Commissie wordt in zoveel worden gezegd dat zij er vanaf het begin van de invoering van de Euro een ongekende puinhoop van heeft gemaakt:

The still growing macroeconomic, employment and social divergences threaten the core objectives of the EU as set out in the Treaties, namely to benefit all its members by promoting economic convergence and to improve the lives of citizens in the Member States. The latest review shows how the seeds of the current divergence were already sown in the early years of the euro, as unbalanced growth in some Member States, based on accumulating debt fuelled by low interest rates and strong capital inflows, was often associated with disappointing productivity developments and competitiveness issues.

In the absence of the currency devaluation option, euro area countries attempting to regain cost competitiveness have to rely on internal devaluation (wage and price containment). This policy, however, has its limitations and downsides not least in terms of increased unemployment and social hardship, and its effectiveness depends on many factors such as the openness of the economy, the strength of external demand, and the presence of policies and investments enhancing non-cost competitiveness.

Kunnen de mensen die dit hebben opgeschreven ervoor zorgen dat het licht in Brussel zo snel mogelijk wordt uitgedaan? Scheelt bakken met geld. En als we ook nog eens de Euro bij het grofvuil zetten gaan landen als Griekenland, Italie, Spanje en Portugal misschien wel een kans krijgen.

Een klein onderzoekje naar vacaturesites

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 januari 2014
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 6.995 views
  • 5 reacties

VacaturesiteMede naar aanleiding van een discussie met de eigenaar van Solliciteren.nl (over de vraag waarom zijn vacaturesite niet in de Vacaturesite top 10 voorkomt) heb ik mij weer eens verdiept in de wereld van unieke vacatures, externe en interne doublures. Met als gevolg een update van de langlopende serie Vacaturesite top 10 omdat vanaf komende maandag Gus.nl in ieder geval niet terug zal komen. Jobselectie is nog een twijfelgeval.

Maar ik loop op de zaken vooruit. Want ik heb voor de grootste vacaturesites gekeken naar het aandeel unieke vacatures in het totale vacaturevolume. Vanzelfsprekend heb ik me daarbij op de cijfers van Jobfeed verlaten. Waarbij ik een, volstrekt arbitraire driedeling heb gemaakt in de sites op basis van het percentage unieke vacatures:

  1. “Unieke” content. Van het totale aantal vacatures op deze sites is minimaal 10% van de vacatures uniek voor de site. En dat betekent dus dat deze vacatures op geen enkele andere site voorkomen. Volgens Jobfeed natuurlijk, want ik heb dat niet zelf gecontroleerd. Dit zijn sites die voor werkzoekers omarmd zouden moeten worden.
  2. Me-too vacaturesites. Bij dit type sites bestaat 5% – 10% van het totale aantal vacatures uit unieke vacatures. Als werkzoeker loop je dus een zeer grote kans om vacatures tegen te komen die je ook al ergens anders hebt gezien.
  3. Bottom feeders. Bij dit type sites bestaat minder dan 5% van het vacaturevolume uit unieke vacatures. Je hebt er dus eigenlijk niets aan, als je tenminste niet de vacaturesite-eigenaar bent maar een werkzoeker.

(meer…)

Joof claimt ten onrechte de grootste te zijn

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 januari 2014
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 3.389 views
  • 1 reactie

Logotype Joof.nlDe vreugde over het vertrek van Jobbird uit het freemium vacaturesitedomein lijkt ervoor te hebben gezorgd dat Joof (althans tijdelijk) haar onderscheidend vermogen heeft verloren. Want plotseling claimt deze freemium vacaturesite de grootste te zijn in een email naar haar klanten:

Beste gebruiker van Joof!

Hopelijk ben jij het jaar net zo goed begonnen als wij, Joof is inmiddels uitgegroeid tot de grootste gratis vacaturebank van het land.

We maken een explosieve groei door, mede doordat veel van onze concurrenten inmiddels niet meer gratis zijn. Dit resulteert in ruim 200.000 werkzoekende bezoekers per maand en bijna 20.000 vacatures op de site.

Maar Joof is helemaal niet de grootste freemium vacaturesite. Want dat is door het vertrek van Jobbird natuurlijk Banenmatch geworden. Met meer dan 30.000 vacatures is Banenmatch aanzienlijk groter dan Joof en Banenmatch is tenslotte 8 maanden geleden weer overgegaan van pay-to-post naar freemium

Overigens is het stellen dat je een explosieve groei doormaakt doordat concurrenten niet meer gratis zijn wel een zeer kromme redenatie, maar dit terzijde

VS poetst werklozen weg en werkloosheid op

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 januari 2014
  • in Internationaal, Werkgelegenheid,
  • 3.319 views
  • 0 reacties

Op de dag dat in Nederland duidelijk werd dat de werkloosheid weer is gestegen zorgt de Amerikaanse overheid voor het volgende ‘economische wonder’ door een slordige 1,4 miljoen ‘steuntrekkers’ die steun te ontzeggen en zo in 1 klap 1,4 miljoen werklozen uit de beroepsbevolking te verwijderen. Wat natuurlijk een bijzonder positief effect zal hebben op het werkloosheidspercentage. Want deze administratieve handeling kan er eigenhandig voor zorgen dat de werkloosheid (6,7% in december 2013) in januari zomaar naar 5,9% daalt. Waarmee de arbeidsmarkt in de VS alweer bijna aan het oververhitten is. Tenzij je iets nauwkeuriger kijkt…

De zogenaamde 99-ers zijn het kind van de rekening. Zij zijn hun Emergency Unemployment Compensation (EUC) per direct kwijt:

1.4 Million Jobless Officially Get The Emergency Claims Axe

Amerika is waarlijk het land van de onbegrensde mogelijkheden.

Bijna 7,3 werklozen per vacature

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 januari 2014
  • in Werkgelegenheid,
  • 2.968 views
  • 0 reacties

De stijgende werkloosheid in december 2013 zorgt ervoor dat we ondertussen op een record zijn aangekomen van het  aantal werklozen per vacature. De ontwikkeling van deze ratio sinds 2007 ziet er als volgt uit:

Aantal werklozen per vacature (exclusief bijbanen, vakantiebanen en vrijwilligerswerk), per maand en voortschrijdend 12-maands gemiddelde, januari 2007 – december 2013. Bron: CBS, Textkernel

Aantal werklozen per vacature (exclusief bijbanen, vakantiebanen en vrijwilligerswerk), per maand en voortschrijdend 12-maands gemiddelde, januari 2007 – december 2013. Bron: CBS, Textkernel

Het enige voordeel lijkt een afvlakking van de trendlijn te zijn, maar laten we hier nog even enige voorzichtigheid betrachten. Want als in komende maanden de werkloosheid weer verder stijgt dan zal het vacaturevolume een nog steilere groei moeten laten zien om de ratio niet nog verder op te laten lopen.

Misère index: arbeidsmarkt in december 2013

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 januari 2014
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 2.788 views
  • 0 reacties

Na de publicatie van werkloosheidscijfers over 2013 kan ik weer een update doen van mijn hoogst persoonlijke misère index; althans voor het deel dat over de arbeidsmarkt gaat. En dat deel van de index laat nog altijd een daling zien:

Misère index, ontwikkeling arbeidsmarkt (2008 = 0%), 12-maands voortschrijdend gemiddelde, januari 2008 – december 2013

Misère index, ontwikkeling arbeidsmarkt (2008 = 0%), 12-maands voortschrijdend gemiddelde, januari 2008 – december 2013

En zoals kan worden gezien is de daling ten opzichte van de vorige maanden weer iets meer toegenomen. Met andere woorden, we zijn er nog (lang) niet.

(meer…)

CBS: werkloosheid december stijgt naar 8,5%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 januari 2014
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Werkgelegenheid,
  • 5.033 views
  • 1 reactie

Nederlandse vlagVolgens het CBS is de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) in december 2013 gestegen ten opzichte van oktober:

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid nam in december 2013 met 15 duizend toe en kwam uit op 668 duizend personen..

De werkloosheid is daarmee op 8,5% uitgekomen en daarmee maar liefst 0,22% gestegen ten opzichte van november. Hiermee is de verbijsterende daling van vorige maand vrijwel volledig ongedaan gemaakt.. En tot overmaat van ramp daalt ook nog eens de bruto arbeidsparticipatie, waarmee december als een double whammy van slecht nieuws kan worden betiteld. Hoewel het uitsluitend slecht nieuws is voor diegenen die zich rijk hadden gerekend aan de min of meer fictieve daling van de werkloosheid in afgelopen maanden.

(meer…)

Jobbird (Jan-Peter Cruiming) spreekt

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 januari 2014
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 12.084 views
  • 10 reacties

Logo JobbirdNaar aanleiding van het bericht dat Jobbird niet langer een freemium vacaturesite is maar nu als pay-to-post vacaturesite door het leven gaat ontving ik een reactie van oprichter Jan-Peter Cruiming. Hij verwijst in zijn reactie naar een e-mail die naar klanten is gestuurd en stelt daarna het volgende:

Hierin wordt uitgelegd dat Atos onze servercapaciteit gaat verdubbelen! Bij de steeds stijgende bezoekersaantallen is dit nodig, zodat de bezoekers ook tijdens piektijden, snel hun vacatures en CV’s kunnen plaatsen. We verwachten dat onze klantbeoordeling hiermee dit jaar verder stijgt naar een 7,5. (nu een 7,0).

Ook wordt uitgelegd dat we willen blijven investeren in grootschalige marketing campagnes, om te zorgen voor nog meer bezoekers op de site, zodat vacatures nog sneller worden ingevuld.

Met deze investeringen verstevigen wij onze positie als marktleider. Het is voor Nederland belangrijk dat er 1 dominante site is waar vraag en aanbod elkaar kunnen vinden. De huidige markt met meer dan 1000 vacaturesites is nog steeds veel te versnipperd. Vraag en aanbod vindt elkaar niet.

(meer…)

Recruitmentsites en het employer brand

  • Annemarie Stel
  • 22 januari 2014
  • in Algemeen,
  • 5.739 views
  • 2 reacties

RecruitmentMatters besteedt regelmatig aandacht aan recruitmentsites en de vraag wat een goede recruitmentsite is. Meestal ligt de focus daarbij  op het proces: hoe verloopt het zoeken en een eventuele sollicitatie? Is de informatie een beetje vindbaar? Gaat het solliciteren soepel of lijkt het meer op een hindernisbaan? Krijg je een reactie op je sollicitatie en zo ja, wat voor één? Is er een mogelijkheid om één of meer profielen te ‘koppelen’?

recruitmentsite

Het zijn nogal ’s punten van zorg, als ik de bijdragen lees en tot op grote hoogte ben ik het er mee eens dat dat soort zaken in orde moet zijn (en ook dat dat lang niet altijd het geval is). Maar een behoorlijk proces is niet het enige waar een recruitmentsite op moet worden afgerekend. Het is vast mogelijk om een perfect werkende recruitmentsite te maken, één waarbij alle informatie in luttele kliks bereikbaar is, waar het solliciteren drempelloos verloopt en de gebruiker nooit meer dan één keer hoeft te kijken. Maar een site die exact aan de eisen voldoet, is niet per definitie een goede site. Dat is een soort robot. Een recruitmentsite heeft niet alleen als doel om het proces efficiënt te laten verlopen, maar ook om te laten zien wat voor bedrijf de afzender is. Met andere woorden, wat het ‘employer brand’ is.

(meer…)

Jobbird is geen freemium vacaturesite meer

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 januari 2014
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 8.120 views
  • 5 reacties

Dit zei Jan-Peter Cruiming (oprichter Jobbird) bijna een jaar geleden op RecruitmentMatters:

image

Famous last words…

En naar nu blijkt ook niet correct. Want er is geen mogelijkheid meer om gratis vacatures te plaatsen op Jobbird. Binnenkort zijn 100% van de vacatures betaald. Waarmee het predikaat Freemium van Jobbird kan worden verwijderd. En daarmee kan ook onderstaande uitspraak van Jan-Peter Cruiming definitief naar het land der fabelen worden verwezen:

Jobbird.com heeft geen winstoogmerk, maar wil zoveel mogelijk mensen aan een baan helpen!

Natuurlijk, zolang de vacaturehouder maar wil betalen. Want anders kunnen zoveel mogelijk mensen naar die baan fluiten…

(meer…)

Berichten paginering

1 … 235 236 237 … 1.092
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2168 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    2079 keer bekeken

  • De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

    1470 keer bekeken

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    1215 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1004 keer bekeken

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    828 keer bekeken

  • People aggregators, een klein overzicht

    736 keer bekeken

  • Een handhavingsverzoek voor Autoriteit Persoonsgegevens

    693 keer bekeken

  • NIXZ: een people aggregator van Nederlandse bodem

    638 keer bekeken

  • Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

    605 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • Juicebox is net geen unicorn

    0 reacties

  • NIXZ: een people aggregator van Nederlandse bodem

    0 reacties

  • Geert Potjewijd nieuwe voorzitter AP per 1 augustus

    0 reacties

  • Nog een paar people aggregators: NIXZ en Sourcegeek

    0 reacties

  • Een visie op de (AI) toekomst van recruitment, marketing, werken-bij- en vacaturesites

    0 reacties

  • OpenAI ging 12 miljoen kinderen toegang geven tot ‘sexy zelfmoordcoach’

    0 reacties

  • People aggregators, een klein overzicht

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas