RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 236

ABU: schuift er een wolkje voor de zon?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 16 april 2014
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Uitzendbureau,
  •   
  • 0 reacties

Logotype ABUOndertussen kunnen we Vijf achtereenvolgende periodes van groei noteren en dat is dus een lustrum. Hoezee! Want volgens de ABU is ook de derde periode van 2014 een periode met een plus geweest:

In periode 3 (week 9 – 12) is het aantal uitzenduren met 3% toegenomen en de omzet met 3% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Maar die 3% groei is wel 1% minder dan in periode 2. En daarmee is de rechte lijn omhoog van de vorige vier periodes plotseling ruw doorbroken. In hoeverre dit een kentering of  een tijdelijk hikje betekent zullen we moeten afwachten

(meer…)

Dankzij LinkedIn hoeft een recruiter nooit meer te werken

  • Annemarie Stel
  • 16 april 2014
  • in Customer experience, Social media, Social netwerk, Usability,
  •   
  • 7 reacties

Het ultieme streven van LinkedIn is om het leven van recruiters zo makkelijk mogelijk te maken. Dat zegt LinkedIn zelf tenminste. Persoonlijk denk ik dat het ultieme streven is om zoveel mogelijk omzet te maken. Anders kan ik namelijk niet verklaren waarom de populaire en – zelfs voor de grootste nitwit, zoals ik – eenvoudig op te zetten producten- en servicestab van de Company Pages onlangs het loodje heeft moeten leggen. Ten faveure van een ‘nieuw’ product, dat een maand of wat geleden bij de introductie volledig flopte en waarvan het gebruik nu met grove middelen gepusht wordt: Showcase Pages. Persoonlijk ben ik geen liefhebber van deze Showcase Pages. Allemaal extra  gedoe. Extra jacht op content. En belangrijker: allemaal extra werk. En dat is nu precies waarvan LinkedIn zegt dat dat niet de bedoeling is.

(meer…)

Is HROffice een Zwitsers zakmes?

  • Herbert Prins
  • 16 april 2014
  • in Applicant tracking systeem (ATS), Recruitment onderzoek,
  •   
  • 2 reacties

Logotype HROfficeMet plezier heb ik de afgelopen weken mogen spelen met HROffice. HROffice is een recruitment systeem (ATS), geleverd door het Nederlandse bedrijf Adver-Online dat sinds vorig jaar een zelfstandig onderdeel is van USG People. Wie begint te werken met HROffice wordt vanaf de start overrompeld door de vele mogelijkheden en dat deed mij in eerste instantie denken aan het eerste Zwitserse zakmes dat ik kreeg. Maar ondanks de overeenkomsten is HROffice geen Zwitsers zakmes.

Hoe mooi en goed een Zwitsers zakmes ook moge zijn, toch loop je vaak tegen de beperking van een van de functionaliteiten aan. De eerste keer als het schaartje naar buiten komt denk je, wow, er zit ook een schaartje in. Echter dan blijkt het schaartje bij gebruik toch minder handig dan een los schaartje. Al blijft het een wonder om toch maar steeds te zien wat er allemaal naar buiten kan worden geklikt bij het Zwitserse zakmes.

(meer…)

Actonomy overgenomen door Prato

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 april 2014
  • in Matching technologie, Recruitment nieuws,
  •   
  • 1 reactie

Logo en logotype ActonomyComputable wist twee dagen geleden te melden dat match-engine leverancier Actonomy is overgenomen door Prato. Daarmee is de toekomst van Actonomy hopelijk verzekerd. Prato is een ontwikkelaar van software voor personeelszaken en heeft volgens het bericht de ambitie om binnen enkele jaren door te groeien naar een bedrijf met honderd medewerkers telt en een omzet heeft van tien miljoen euro. Directeur Joris Peumans van Prato sluit nieuwe overnames niet uit.

Doet u mij maar een Noors sprekende Chemisch Engineer met gevoel voor humor die piano speelt

  • Arjan Elbers
  • 9 april 2014
  • in Arbeidsmarktcommunicatie, Recruiter,
  •   
  • 1 reactie

Schaap met vijf potenAls je deze kop leest weet je waarschijnlijk al erg goed waar dit artikel over zal gaan… Juist de kritische functie-eisen in huidige vacatures van werkgevers.

Dat werkgevers in Nederland kritisch kunnen en mogen zijn lijkt me niets meer dan normaal, echter sommige werkgevers vragen echt het schaap met de vijf poten en missen hier volledig de afslag. Tegenwoordig moet je bijna altijd uit dezelfde branche komen als waar het bedrijf actief in is. Staat er een vacature open voor salesmanager, dan moet je al minimaal 3 tot 5 jaar in een vergelijkbare functie gewerkt hebben als… salesmanager in exact dezelfde branche???

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 april 2014
  • in Knipoog,
  •   
  • 0 reacties

Developers zijn hulpvaardig geboren:

Geek & Poke: Indirection

Eurostat: werkloosheid februari ‘onveranderd’ op 11,9%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 april 2014
  • in Internationaal, Werkgelegenheid,
  •   
  • 0 reacties

Logotype EurostatEurostat heeft enkele dagen geleden de werkloosheidscijfers over februari 2014 gepubliceerd. Volgens Eurostat is de werkloosheid sinds oktober 2013 onveranderd op 11,9%, maar er is een correctie gemaakt van 12,0% naar 11,9%. Dus helemaal onveranderd is de werkloosheid niet.

Ondertussen is het aantal en soms ook de omvang van die veranderingen bijna normaal geworden. Desondanks is het nog altijd bijzonder om te zien dat een land als Frankrijk in staat is om haar werkloosheid ‘fictief’ wel zeer ferm te verlagen. Ongetwijfeld eerder om politieke redenen dan om methodologische redenen, hoewel men zich vaak achter de laatste zal verbergen:

The rate has been revised downwards by 0.6 pp for France and by 1.2 pp for Croatia. The revision for France is mainly due to methodological changes to the LFS, which over the period January 2003 – January 2014 caused a general downwards revision of 0.4 pp on average.

(meer…)

Big Data en recruitment voorlopig Big Nonsense

  • Herbert Prins
  • 5 april 2014
  • in Recruitment trend,
  •   
  • 13 reacties

kristallenbolSoms vind ik het vervelend om behept te zijn met het lezen van het nieuws en blogs over ontwikkelingen op gebied van reruitment. Toevallig of niet las ik de laatste weken een aantal artikelen over de combinatie van recruitment en Big Data. Normaal zou dat vrolijk moeten stemmen, twee onderwerpen waar ik graag over lees. Echter nu irriteerde het mij. De gemakkelijkheid waarmee in de blogs aangenomen wordt dat het gebruik van big data in recruitment belangrijk is. Voor wie er toch wat blogs over wil lezen, google maar op Big Data en recruitment.

Big Data, het gebruik van veel verschillende en diverse databronnen, die door deze snel te ontsluiten, te combineren en statistisch te analyseren, zouden moeten leiden tot een andere manier van recruiten. Op het eerste gezicht klinkt het wel logisch, de recruiter achter zijn scherm en de computer zegt de recruiter na een paar luttele seconden wie er wordt aangenomen. Nog beter, de recruiter is volledig obsoleet.

(meer…)

Faillissementen in maar 2014

  • Avatar foto Marc Drees
  • 5 april 2014
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Bedrijfsresultaat,
  •   
  • 0 reacties

FaillissementenVoor de derde achtereenvolgende maand is het aantal faillissementen boven de 20 uitgekomen en voor de tweede achtereenvolgende maand is dat aantal 22. Drie maanden met meer dan 20 faillissementen per maand is bijzonder hoog. En dat terwijl er volgens de rekenmeesters alweer meerdere kwartalen van economische groei achter de rug zijn. Maar ondanks die groei blijft het aantal faillissementen in de intermerdiaire sector op een bijzonder hoog aantal steken.

Net als in februari is het aantal faillissementen per maand op basis van het voorschrijdend jaargemiddelde boven de 21 uitgekomen. En daarmee zijn we op een niveau uitgekomen dat sinds januari 2010 niet meer is voorgekomen. Waarbij moet worden aangetekend dat januari 2010 een tijd was die we allemaal graag willen vergeten…

(meer…)

HiringSolved aangeklaagd door LinkedIn. Wie volgt?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 april 2014
  • in CV aggregator, Recruitment nieuws,
  •   
  • 6 reacties

Logotype HiringSolvedLinkedIn is op dit moment de top dog als het gaat om actieve werving van kandidaten. En met een market cap van meer dan $21 miljard zijn er even zoveel redenen dat LinkedIn die top dog positie ten koste van heel veel geld zal willen verdedigen. In de afgelopen maanden hebben de nodige ATS’en dit al ervaren doordat zij niet langer toegang krijgen tot de LinkedIn API om aanvullende gegevens van kandidaten vanuit LinkedIn te kunnen tonen.

Maar in de afgelopen weken lijkt LinkedIn haar pijlen ook te richten op andere partijen, waarbij de belangrijkste mogelijk de people aggregators zijn. Op 6 januari van dit jaar diende LinkedIn een aanklacht in tegen een tiental John Does, en dit heeft op 27 maart tot een aanklacht tegen HiringSolved en haar oprichter Shon Burton geleid. Voor de goede orde, HiringSolved is een people aggregator.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 235 236 237 … 1.104
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • De eerste wet van moderne AI

    1351 keer bekeken

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1139 keer bekeken

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    959 keer bekeken

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    805 keer bekeken

  • Skills matching is een mislukt evolutionair experiment

    779 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?

    700 keer bekeken

  • Salaris nog altijd niet transparant in (online) vacatures

    651 keer bekeken

  • Platformwerk verovert de wereld met brute force

    633 keer bekeken

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    621 keer bekeken

  • People aggregators en Data Protection Agencies

    618 keer bekeken

  • De eerste wet van moderne AI

    2 reacties

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    1 reactie

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    1 reactie

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    1 reactie

  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1 reactie

  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    1 reactie

  • De redders van de wereld

    0 reacties

  • Een nieuwe tijd vraagt om een nieuwe terminologie

    0 reacties

  • Pathalogisch leugenaar zegt: “Economy has so much intertia”

    0 reacties

  • :
    Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    Slop detector

  • :
    Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    Dirk

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

  • :
    Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    dirk

  • :
    Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    Dirk

  • :
    Slopperdeslop, het Internet is op

    Dirk

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Dirk Goossens

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Ruud Steltenpool

  • :
    Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    Marco van Hurne

  • :
    Is de Actonomy skills extractor revolutionair?

    peter

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas