Vacaturesite top 10: doen de groten het beter?

Vacaturemonitor, positiefDe Vacaturesite top 10 laat voor de tweede achtereenvolgende week een opvallende situatie zien. Het marktaandeel van de grootste vier site (vorige week waren het er 5) is hoger dan een jaar geleden. Is er eindelijk sprake van een consolidatie in de markt waarbij de grootste vacaturesites als winnaars uit de bus komen? Of is hier iets anders aan de hand. Hoe dan ook, een ontwikkeling om in de gaten te houden.

Het aantal vacatureplaatsingen is hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (3,3%), terwijl het volume aan unieke vacatures lager is (-1,7%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is vrijwel gelijk (0,1%) aan vorig jaar.

(meer…)

HR for dummies?

bizxfordummiesThis blog is for HR professionals and business leaders.
Begin vorig jaar liet ik me sceptisch uit over het strategische belang van de HR manager. Door het succes van succesfactors ben ik gedwongen mijn woorden terug te nemen.

In Business Execution for DUMMIES (BEfD), een basiscursus succesfactors aanschaffen, geeft succesfactors het belang van HR als volgt weer:

Making HR processes more effective is one of the most powerful ways to build more successful societies.

Succesfactors is dus, met tientallen miljoenen gebruikers, prachtige producten en duizelingwekkende groei, staggeringly succesful in making societies more succesful.

So why don’t businesses have better HR processes?

Ja, dat wil ik nou net uiteen gaan zetten. Succesfactors laat steken vallen in de alignment van HR directeuren. Hoe dat zit? Rustig aan, dat komt straks. Eerst een stukje theorie.

(meer…)

Uitzenden in de VS blijft op hoogtepunt

Het is toch heel bijzonder. Terwijl de arbeidsparticipatie in de VS op het laagste niveau sinds 1978 staat, kunnen de uitzenders het werk nauwelijks aan. De uitzendindex staat de laatste weken rond de 100, en dat is is sinds de financiele crisis niet meer voorgekomen:

Uitzendindex VS, week 43, 2009 – week 42, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 43, 2009 – week 42, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)

Part-time America is een feit.

De arbeidsmarkt laat nog altijd geen herstel zien

Met de publicatie van de laatste ABU cijfers kan ik weer een update doen van mijn hoogst persoonlijke misère index; althans voor het deel dat over de arbeidsmarkt gaat. En hoewel we in voorgaande weken wat meer vrolijk makende economische geluidjes hebben gehoord is daar op de arbeidsmarkt nog helemaal niets van te merken:

Misère index, ontwikkeling arbeidsmarkt (2008 = 0%), januari 2008 – september 2013

Misère index, ontwikkeling arbeidsmarkt (2008 = 0%), januari 2008 – september 2013

De index voor de arbeidsmarkt is in een maand tijd van -33,7% naar -34,4 gezakt. Er is misschien sprake van een voorzichtige afvlakking van de daling, maar dat is dan ook alles.

(meer…)

Eurostat: werkloosheid augustus stijgt naar 12,2%

Logotype EurostatDe grapjassen bij Eurostat melden vandaag zonder blikken of blozen dat de werkloosheid in de Eurozone in september gelijk is gebleven met augustus. Alleen, een maand geleden rapporteerde Eurostat voor augustus een werkloosheidscijfer van 12,0%. Terwijl voor september vandaag dus 12,2% werkloosheid wordt gemeld. Hoe kan de werkloosheid dan gelijk blijven? Door magische correcties achteraf. Waarmee een leugentje zomaar geen leugentje wordt. Maar een objectieve rapportage… Terwijl daarmee de werkloosheid in Euroland dus feitelijk op haar hoogste niveau ooit is gekomen. Ach, statistisch detail…

En die daling van de werkloosheid in Spanje in voorgaande maanden? Die is als sneeuw voor de zon verdwenen. Plotseling (en geheel onverwacht…) is de werkloosheid van 26,2% weer naar 26,6% gestegen, overigens is ook de werkloosheid in voorgaande maanden fors naar boven bijgesteld. Maar verder is Spanje natuurlijk wel uit de recessie gekropen, dus we hoeven ons nergens zorgen over te maken in Euroland verband.

(meer…)

Randstad: ook in Q3 krimpt de omzet nog

Logo en logotype RandstadRandstad kwam vanochtend voorbeurs met haar resultaat over het derde kwartaal van 2013. Het persbericht heeft als titel Q3 2013: growth in September. Wat onverlet laat dat de omzet over Q3 (juli, augustus en september) nog altijd een dalende lijn laat zien, –1,1% ten opzichte van Q3 2013. Maar waarom zou je in je kwartaalrapportage je richten op het hele kwartaal als je ook selectief kan zijn? Ben Noteboom (CEO Randstad) spreekt:

September saw a return to growth and we achieved the highest profitability since 2008

Dus. Nou maar hopen dat er niets negatiefs gebeurt in de maanden oktober – december…

(meer…)

Wie volgt Chris Heutink op bij Randstad Nederland?

Chris HeutinkJawel, de man die het gezicht was van de gemankeerde Jeugd op Zoek actie gaat Randstad Nederland verlaten. Om zitting te nemen in de Raad van Bestuur van de holding. Een fraaie promotie volgend op een minder fraaie actie. Waarmee per direct de vraag rijst: wie gaat Chris Heutink als baas van Randstad Nederland opvolgen?

Maar er is tegelijkertijd nog veel groter nieuws, want Ben Noteboom (CEO Randstad) gaat er na 11 jaar mee stoppen. En dan bedoel ik dus 11 jaar in de rol van CEO. Want Noteboom werkt sinds 1993 voor Randstad. Op 28 februari 2014 draagt hij zijn functie over aan Jacques van den Broek, ook al een lifer bij Randstad (sinds 1988). Overigens zit Chris Heutink sinds 1990 bij Randstad.

Voor wie het nog niet duidelijk was, hier nog even Fritz Fröhlich (voorzitter Supervisory Board):

Randstad favors long careers and has successfully managed to constantly develop and promote management from within. Recent appointments of Linda Galipeau and François Béharel are good examples of this philosophy. We are fortunate that we can appoint Jacques van den Broek as the new CEO and I am confident of a smooth and orderly transition.

In een buitengewoon dynamische wereld is Randstad een baken van stabiliteit. Een goede zaak?

Vizify Premium wil geld gaan verdienen

Logotype VizifyVizify is zover dat ze geld wil gaan verdienen aan al die profielen die ondertussen op de site zijn aangemaakt. Daarom komt de site met Vizify Premium. Waarmee ik tegen betaling van minimaal $67,10 per jaar een setje aanvullende diensten krijg aangeboden.

Vizify lanceerde in augustus 2012 en bood een grappige manier om je social media profielen te presenteren. In maart van dit jaar kwam de site met vizcards en in juni met een soort tweetvideo. Allemaal leuk en aardig, maar daar kan de kachel niet van branden. Want al die dingen waren (en zijn) gratis.

(meer…)

Identified Recruit trekt ineens een heel kleine broek aan

Logo en logotype Identified RecruitNadat enkele dagen geleden Identified Recruit als nieuwe people aggregator was gelanceerd had ik mezelf direct opgegeven voor een demo. En als snel kreeg ik een reactie:

I just received your demo request with the Identified Recruit solution and we appreciate your interest in our organization. Before I can set up a demo for you, I need a little bit more information regarding your company

Nadat ik enige aanvullende informatie had gestuurd, onder meer over mijn locatie (Nederland) kreeg ik de volgende reactie:

Thanks for the reply! Unfortunately, Identified Recruit has been built to only provide access to US based candidates, and the profiles we are able to source from the social web only have locations within the United States.

Dat is bijzonder! Want Identified Recruit zegt toch echt dit over zichzelf?

Today, the company announced it had created the largest database of job candidates, with one billion professional profiles and an algorithm that applies big data and predictive analytics to match recruiters with relevant, qualified candidates.

Er wonen aanzienlijk minder dan 1 miljard mensen in de VS. Laat staan dat er 1 miljard mensen met een professional profile in de VS zijn. Misschien heeft Identified ontdekt dat ik al eerder iets over ze geschreven heb? Hoe dan ook, een demo zit er blijkbaar niet in. Tenzij ik mezelf ga vermommen.