Marc Drees Dankzij een reactie van Ruben op mijn artikel uit oktober 2012 waarin ik people aggregator RemarkableHire uitgebreid beschreef, is nu duidelijk dat ongeveer een maand geleden de twee oprichters de handdoek in de ring hebben gegooid:
Een afscheid waarbij direct verwezen wordt naar alternatieven, dat noem ik nog eens groots!
Marc Drees Ooit zelf meegemaakt om de volgende ochtend een aantal zeer vermoeide en niet erg vrolijke systeemontwerpers aan mijn bureau te krijgen…
Marc Drees Om een infographic te bekijken waar ik via een email van Joel Cheesman (inderdaad, de fameuze Cheezhead) voor warm werd gemaakt moet ik door een groot aantal hoepels springen. Me registreren via Facebook, een e-mail met bevestigingslink aanklikken en vervolgens krijg ik dan ook niet meteen de infopgraphic binnen Facebook te zien, maar dit:
Waarbij je overigens niet op die Like button in de visual kan klikken… Elders op de pagina was wel een Like button die ik kon aankillen. Ik heb deze ganzenlever Like toch gegeven omdat ik nieuwsgierig van aard ben, maar het resultaat viel alsnog fors tegen.
Welk bedrijf denkt dat Likes die op deze manier worden ‘afgedwongen’ enig voordeel bieden?
Marc Drees Zo’n anderhalve maand geleden was al duidelijk dat de Amerikaanse uitzenders het jaar goed waren begonnen, maar naar nu blijkt is dat goede begin in de afgelopen weken zelfs versterkt doorgezet. Waarmee de kans de de uitzenders in het land van de onbegrensde mogelijkheden weleens op weg kunnen zijn om het record van 2007 te gaan verbreken. Wat natuurlijk een zeer bijzondere prestatie zou zijn. Hoewel… herstel van de economie wordt ook wel de part-time recovery genoemd. En daar plukken uitzenders natuurlijk de meeste vruchten van…
Uitzendindex VS, week 12, 2010 – week 11, 2014. Bron: American Staffing Association (ASA)
Marc Drees 
Monsterboard heeft maar een weekje mogen genieten van haar status als top 5 vacaturesite. Want deze week is ze alweer afgegleden naar de zesde plaats. Ik verwacht echter in de komende weken nog wel een interessante strijd om die vijfde plaats waarbij er zeker kansen voor Monsterboard zijn. Hoe dan ook, er is enige beweging en dat is altijd leuk om te volgen.
Het aantal vacatureplaatsingen is slechts 2,2% hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden, dat is ten opzichte van de rest van 2014 een bijzonder klein verschil. Het volume aan unieke vacatures is 3,9% hoger terwijl het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk dit keer 7,6% hoger is. En dat laatste getal is eigenlijk het belangrijkste, tenslotte laat dit het verschil zien als we het over echte (lees: betaalde) banen hebben.
Marc Drees Quantify yourself heeft zo zijn voordelen:
Marc Drees Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. Waarbij de PIIGS-landen ook in de afgelopen maand het goede voorbeeld blijven geven:
Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, januari 2008 – februari 2014. Bron: ACEA
Herbert Prins 
Ik kan niet wachten tot het 1 mei is en niet alleen omdat mijn boot(je) dan in het water gaat. 1 mei lanceert Vacaturebeurs zoals zij zelf zeggen een nieuw revolutionair en innovatief employmentconcept. Toen ik stiekem met Annemarie heb gedanst noemde ik al deze nieuwkomer en net als HRMatches gaan ze gebruik maken van matching principes. Sterker nog, volgens de de site staat de match zelfs centraal. Begrijpelijk dat ik niet kan wachten tot deze vogel dit ei gaat leggen begin mei.
Vacaturebeurs triggerde mij, ik had ooit zelf een plannetje gemaakt dat ik Matchmaker heb genoemd. Dit plannetje heb ik een jaar gelden geprobeerd voor te leggen aan Jan-Peter Cruiming (hoop dat ik zijn naam wel mag noemen in dit blog). Ik schreef:
Matchmaker. Niet de intermediair staat centraal met de kandidaat die wordt aangeboden op een vacature. Niet de vacature staat centraal waarop kan worden gesolliciteerd, maar de match die werkgever en kandidaat hebben staat centraal. Vanuit deze match, als deze is beklonken, wordt een eventuele intermediair gekozen. Mijn droom is om met Matchmaker de (arbeids)markt te maken en de Flexwereld volledig op zijn kop te zetten
Helaas wacht ik nog op antwoord en Vacaturebeurs gaat nu de sprong wagen.
Marieke Drees 
Wat zouden ze bij PRO 10, Partners in Procurement & Tendering, hebben gedacht? Een ‘gewoon’ sollicitatieformulier is zo saai, laat die geïnteresseerde sollicitant maar meteen een assessment van competenties maken?
Bij PRO 10 zijn ze op zoek naar een ‘Ondersteunend inkoopprofessional’. Indien je geïnteresseerd bent en in de buurt van Den Haag woont kun je een vragenlijst invullen door op de hippe ‘Solliciteer direct’ button te klikken. Hier valt het woord vragenlijst al direct op. Doorgaans wordt dit een sollicitatieformulier genoemd. Ook moet je een CV (cv) mét foto (selecteren op uiterlijk?), motivatiebrief inclusief salarisindicatie én je cijferlijst uploaden. (meer…)
Marc Drees Na de publicatie van werkloosheidscijfers over februari 2014 kan ik weer een update doen van mijn hoogst persoonlijke misère index; althans voor het deel dat over de arbeidsmarkt gaat. En dat deel van de index laat voor de tweede achtereenvolgende keer een stijging zien:
Misère index, ontwikkeling arbeidsmarkt (2008 = 0%), 12-maands voortschrijdend gemiddelde, januari 2008 – februari 2014
Dat is dus het positieve nieuws. Het negatieve nieuws is dat we nog mijlenver verwijderd zijn van het niveau van 2008 en dat het zeer onwaaschijnlijk is dat we zelfs maar in de buurt van dat niveau gaan komen voordat de volgende crisis zich aandient. En als de voortekenen (China anyone?) niet bedreigen is die crisis al volop in de maak.
