Marc Drees Een prachtig voorbeeld van de schizofrene wereld waarin wij leven is onderstaande grafiek, waar de 2.000 middelgrote en kleinere bedrijven (small caps) in de VS zijn geportretteerd naar ontwikkeling in beurswaarde (de groene lijn) en naar aantal medewerkers (de rode kolommen). Als iets uit deze grafiek duidelijk wordt, is dat less is more. Hoewel dat niet als zodanig zal worden beleefd door de meer dan 3 miljoen mensen die ondertussen bij deze bedrijven hun baan zijn verloren:
via ZeroHedge
Marc Drees Enkele weken geleden presenteerde ik de luiheid van ‘webmasters’ in hun zoektocht naar linkjuice door een bedelmail van Freelancer als voorbeeld te gebruiken. Merkwaardig genoeg ontving ik vandaag een nieuwe bedelmail van dezelfde site. Maar dit keer is de tekst een stuk directiever::
Of ik even een link met een tekst wil plaatsen… Zou dit soort stupiditeit nou echt ergens werken?
Marc Drees 
Waarschuwing vooraf, dit is een wat technischer stukje. Met begrippen als netto en bruto arbeidsparticipatie, potentiele beroepsbevolking, niet-beroepsbevolking, etc. Dus ben je op zoek naar licht vermaak, lees dan niet verder. Ben je daarentegen oprecht geinteresseerd in de ontwikkeling van de arbeidsparticipatie naar opleidingsniveau? Dan is dit waarschijnlijk de moeite waard.
In verband met een onderzoek naar de ontwikkeling van onze beroepsbevolking in het komende decennium is de ontwikkeling van de arbeidsparticipatie een belangrijke factor. Maar hoe kan je een poging doen de ontwikkeling van de arbeidsparticipatie te bepalen zonder naar het verleden te kijken? Niet dus. En daarom geef ik hier een kijkje naar de ontwikkeling van de arbeidsparticipatie sinds 2001. Waarbij met name het opleidiingsniveau een belangrijke factor blijkt in de ontwikkeling van de participatie.
Marc Drees 
De eerste week van december is begonnen met een duidelijk lager vacaturevolume dan de laatste twee weken van november. Tegelijkertijd is het vacaturevolume over de afgelopen drie weken nog altijd duidelijk hoger dan in dezelfde periode van vorig jaar. December is dus begonnen waar november is geeindigd. Met een positief saldo.
Het aantal vacatureplaatsingen is duidelijk hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (4,9%). Dit geldt ook voor het volume aan unieke vacatures (4,1%) en het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk (+7,3%).
Marc Drees 
UWV heeft eind verleden week een rapport uitgebracht met als titel Na de WW aan het werk, rapportage over 2012. Een rapport met veel cijfermatig materiaal en dat is altijd prettig. Maar na lezing bleef ik met een gigantische kater zitten. Want hoewel cijfers natuurlijk klinisch zijn is het beeld dat uit die cijfers opdoemt dat absoluut niet. Want dan ontstaat een dramatisch beeld voor de werkloze werkzoekende van boven de 55 jaar.
Tegen de achtergrond van een verder gestegen werkloosheid (de cijfers uit dit rapport gaan tenslotte over 2012) onder 55-plussers, gecombineerd met de wetenschap dat in komende jaren de AOW-leeftijd alleen nog maar verder gaat stijgen, is alarmfase rood noodzakelijk.
Vreemd genoeg lijkt het er echter op dat de overheid zich uitsluitend wenst te bekommeren om het jongste deel van de beroepsbevolking. Terwijl dit rapport van het UWV het zoveelste bewijs is dat de problemen daar juist het kleinst zijn.
Marc Drees 
Vandaag is het tijd om verslag te doen van de ontwikkeling van het vacaturevolume over de afgelopen maand. En november 2013 is de eerste maand waarin het vacaturevolume hoger is uitgevallen dan de overeenkomstige maand in 2012. En dat moeten we tegenwoordig dus goed nieuws noemen, hoewel het vacaturevolume nog altijd bijzonder laag is, met een gemiddelde van minder dan 90.000 nieuwe vacatures per maand.
Het beste wat we er op dit moment van kunnen maken is dat we op een bodem lijken te zijn aangekomen. De daling van het vacaturevolume is (althans tijdelijk) tot stilstand gekomen en dat een een kentering inluiden. Om die kentering ook daadwerkelijk gestalte te geven is het natuurlijk van belang dat de echte economie gaat groeien, en daar zijn de signalen op zijn best gemixed te noemen. Het blijft dus voorlopig bij hopen op betere tijden.
Marc Drees Ruim een week geleden meldde ik dat Werk.nl voor de verandering iets goed deed door haar ‘klanten’ vanwege een downtime van een dag maar liefst vier dagen respijt te geven voor het doorgeven van taken aan het UWV. Omdat de site tot en met zondagochtend 1 december uit de lucht zou zijn, was dit te lezen:
Door onderhoud van komend weekend heeft u misschien minder tijd om uw taken door te geven. Daarom worden uw taken met een einddatum van 30 november en 1 december met 4 dagen verlengd.
Dit weekend is er weer onderhoud (om Werk.nl te verbeteren…). Blijkbaar wordt er dit keer een tijdreismodule aan de site toegevoegd:
Het is ook best moeilijk om even te controleren wat je op een site wil plaatsen voordat je dat ook feitelijk doet…
Marc Drees De fraaie Nederlandse traditie van het Sinterklaasfeest ligt internationaal onder vuur als gevolg van het vermeende slavernijverleden van Zwarte Piet. Maar dat die internationale verontwaardiging zover is doorgeslagen dat de face recognition software van Facebook weigert Zwarte Pieten te herkennen is toch wel verontrustend te noemen:
Het minste wat Nederland kan doen is onze ambassadeur uit de VS terugtrekken…
Marc Drees 
Wat denk je dat er gebeurt als Ikea in Spanje een nieuwe megastore opent en vervolgens op zoek gaat naar 400 nieuwe medewerkers? Geen idee? Weet dan dat de Spaanse werkloosheid op 26,7% staat en de werkloosheid onder de jeugd op 57,4% (oktober 2013, Eurostat). Dan is het misschien niet meer zo moeilijk om te raden. Behalve voor Ikea :
On Monday, Ikea’s Spanish website started taking applications for 400 jobs at the new store. The company wasn’t prepared for what came next. Within 48 hours, more than 20,000 people had applied online for those 400 jobs. The volume crashed Ikea’s computer servers in Spain.
20.000 sollicitanten klinkt niet bepaald als een volume dat de servers van een B2C site zou kunnen laten crashen, maar waarschijnlijk was het aantal aspirant-sollicitanten nog veel groter. Tenslotte is een aantal van 500 sollicitanten per functie weliswaar bijzonder hoog, maar met de stand van de werkloosheid in het achterhoofd nou ook weer extreem te noemen. Er zijn tenslotte nauwelijks banen te vinden voor de miljoenen (langdurig) werklozen in Spanje.
Hoewel Ikea op haar site meldt dat het probleem zo snel mogelijk zal worden opgelost is het niet meer mogelijk om online te solliciteren. Wat een verrassing… Ik wens de recruiters van Ikea veel succes met het selecteren, uitnodigen en fatsoenlijk afwijzen van die 20.000 sollicitanten.
Marc Drees 
Ruim een jaar geleden kreeg Glassdoor een ferme Series D funding van $20 miljoen. Geld dat onder meer gebruikt zou gaan worden om haar internationale ambities vorm te geven. Maar tot dusverre is die internationale expansie beperkt gebleven tot het Engelse taalgebied. Maar vandaag meldt het bedrijf een Series D funding van maar liefst $ 50 miljoen (waarmee de totale funding op $91,5 miljoen komt…) onder meer op haar eigen weblog onder de titel: Glassdoor Secures $50 Million To Expand Globally And Support Recruiting Platform Growth
En dat gaat misschien wel betekenen dat de enige serieuze rating & reviewsite voor werkgevers ter wereld ook naar ons land gaat komen. Wat natuurlijk bijzonder slecht nieuws is voor de twee schijndode Nederlandse rating & reviewsites, 360inc (TMG) en RateYourCompany (FNV). Maar zij zijn niet de enigen die zich zorgen moeten gaan maken.
