Indeed’s mission is to enshittify people get jobs

Lange neus van IndeedIk heb een reactie van Indeed! Tenminste, van het pr-bureau van Indeed. Begin van het jaar heb ik de privacy afdeling van Indeed een aantal vragen gesteld maar daar geen antwoord op gekregen. Vervolgens heb ik op 19 januari een (iets grotere) vragenlijst gestuurd naar de Managing Director Benelux at Indeed & Glassdoor, met daarbij de begeleidende tekst:

Aangezien Indeed doof schijnt te zijn voor mijn verzoeken om informatie mbt disposition data stuur ik je hierbij mijn vragen. Deze zijn in ieder geval relevant binnen het EU domein (AVG/GDPR en AI Act). Ik ga er vanuit dat Indeed deze vragen moet kunnen beantwoorden, als er vragen zijn dan geef ik graag een toelichting.

Dat leidde op 28 januari tot de volgende reactie, van wat blijkbaar het pr-bureau van Indeed is:

Als pr-bureau van Indeed kreeg ik de vragen die je per mail en privé aan Stan gesteld hebt doorgestuurd. Ik kan je nu (nog) geen antwoord geven, maar weet dat we de vragen in goede orde hebben ontvangen en dat we bij je terugkomen als we je meer kunnen vertellen.

(meer…)

Zijn er al tribunalen? (best leesbaar, vanaf de 2e alinea)

Verdacht screenshot

Als je het screenshot goed bestudeert, ontkom je niet aan de vraag. Moeten we mensen, die matchen met ai, kielhalen totdat ze ermee stoppen? Misschien. Het screenshot heb ik van een doorgaans zeer onbetrouwbare bron onder ogen gekregen. Het toont een opmerkelijk wetsvoorstel waarvoor op korte termijn geen tweederde-meerderheden verwacht mag worden.

Hoe zijn we zo ver gekomen?

Wereldwijd neemt het aantal rechtszaken tegen ai-matchboeren toe. Ze worden van twee kanten belaagd.

(meer…)

Vacaturesites die je als werkzoeker beter kunt mijden als de pest

Ik ontvang dagelijks honderden vragen van verontruste werkzoekers die willen weten of er nog fatsoenlijke Nederlandse vacaturesites zijn (lees: vacaturesites die geen disposition data opslaan om zo zoekresultaten te manipuleren). Begrijpelijk, maar tegelijkertijd behoorlijk zorgwekkend om mijn customer care team zo te zien buffelen om iedereen van de juiste informatie te voorzien. Voordat ik een collectieve burnout op mijn geweten heb, hier een lijstje van de tien de “meest favoriete jobboards onder actieve baanzoekers in Nederland” (volgens een niet nader te noemen reclamefolder binnen het recruitmentdomein), tezamen met een simpele classificatie mbt disposition data:

Vacaturesites met classificatie mbt disposition data

Inderdaad, slechts drie toeterende sites; waarvan er maar één een algemene vacaturesite is (en dat is er dan nog eentje met een interactie waardoor je spontaan de haren uit je hoofd gaat rukkken, maar daar gaat het nu even niet om). Doe er je voordeel mee. En bel niet meer. Alsjeblieft!

Mijn salaris eis? €1.000.000,– per minuut

De applicatie waarmee het UWV, volgens Marc Drees, werkzoekers gaat terroriseren kost meer dan honderd miljoen euro, alles bij elkaar opgeteld. De uitrol neemt vijf jaar in beslag. Het nut voor werkzoekers is niet duidelijk.

Hoog tijd om te kijken of we het honderdduizend keer beter kunnen. Bijvoorbeeld in één minuut. Dat is bijna duizend keer sneller. En voor één miljoen euro, dat is honderd keer goedkoper.

Even kijken. We zitten nu op 34 seconden.

(meer…)

Nationale Vacaturebank: wat doet u met disposition data?

Op basis van een klein onderzoekje heb ik tot mijn schrik moeten ervaren dat ook Nationale Vacaturebank disposition data schijnt te verzamelen en te gebruiken. Mijn trots op Nederland heeft daarmee de zoveelste deuk gekregen. Maar niet bij de pakken neergezeten en meteen maar eens een e-mail naar deze site afgevuurd om opheldering te vragen:
E-mail over disposition data aan Nationale Vacaturebank
E-mail over disposition data aan Nationale Vacaturebank

Nu maar (maximaal 1 maand) wachten…, hoewel ik in de tussentijd wel de resultaten van mijn onderzoekje zal publiceren. En ik me af ga vragen welke sites nog meer de AVG schenden.

Google helpt vooral kleine vacaturesites (maar is toch af)

Als je op ‘solliciteren’ klikt bij Google for jobs dan kun je bij een grote vacaturesite uitkomen of bij een kleine. Aspen tech labs heeft het een en het ander gemeten en komt tot de conclusie dat niche vacaturesites terrein aan het winnen zijn. En dat zou goed nieuws zijn.

https://www.webspidermount.com/niche-job-boards-are-gaining-ground-but-generalist-platforms-still-lead-on-google-for-jobs

Maar in werkelijkheid is het geen nieuws. Mijn lezertjes wisten namelijk allang dat dit ging gebeuren. De rest mag verder lezen.

Waarom doen niche vacaturesites het tegenwoordig beter?

(meer…)