RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 241

LinkedIn: big data gang bang?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 december 2013
  • in Social netwerk, Spam,
  • 5.343 views
  • 0 reacties

Nick CorcodilosNick Corcodilos is één van mijn favoriete bloggers. Hij schrijft niet veel, maar wat hij schrijft is meestal bijzonder aangenaam leesvoer. Zijn laatste blog posting is hierop geen uitzondering: Join My LinkedIn Gang-Bang!. De titel laat weinig aan de verbeelding over. Corcodilos wil voortaan met iedereen op LinkedIn connecten, dit in volstrekte tegenstelling tot zijn vorige ‘policy’:

Don’t ask me to join your LinkedIn network if we don’t know one another or if we haven’t done business together.

Maar dat is dus verleden tijd. Voor Corcodilos althans. Want dit is zijn nieuwe beleid:

It doesn’t matter whether we know one another or have done business together. Send me your LinkedIn invitations, and I’ll accept them. No offense to you but, like LinkedIn, I want to use my connections to make money — and so do you. Unlike LinkedIn, I do have scruples — I’ll never sell your data to advertisers. But keep in mind that what I do with your data doesn’t matter. LinkedIn will sell our data to anyone that will pay for it.

(meer…)

ROA schetst somber beeld en is mogelijk te positief

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 december 2013
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment onderzoek,
  • 3.412 views
  • 0 reacties

De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2018Het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) kwam vandaag met haar rapport De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2018. Een jaarlijks terugkerende traditie waarin het ROA enige voorspellingen doet over de ontwikkeling van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.

En hoewel ik nog niet de tijd heb gehad om het rapport volledig door te nemen, zijn de conclusies interessant genoeg om te delen. Waarbij dit wat mij betreft de meest opvallende conclusie is:

Voor de middellange termijn wordt een nagenoeg gelijkblijvende werkgelegenheid verwacht. Er is sprake van een lichte afname van de werkgelegenheid met ca.14.000 personen in de periode 2013 – 2018

Als je tegelijkertijd bedenkt dat de potentiele beroepsbevolking in komende jaren alleen maar zal groeien ontstaat er een bijzonder onaangenaam beeld.

(meer…)

Nog geen mobile-enabled site? Geen paniek!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 december 2013
  • in Recruitment onderzoek,
  • 2.982 views
  • 2 reacties

We weten allemaal dat responsive design verdomde handig is voor mobiele bezoekers van een website, en dus ook een vacature- of wervingssite. Maar wat is de negatieve impact bij werkzoekers als jouw website nog niet mobile-enabled is? Volgens een onderzoek van CareerBuilder onder 5.518 werkzoekenden blijkt dat enorm mee te vallen:

CareerBuilder onderzoek

Is dit verrassend? Natuurlijk niet! Een baan is tenslotte geen broodje kroket. Het betekent overigens niet dat je die vacature- of wervingssite kan laten voor wat het is, want op enig moment in de nabije toekomst is het hebben van een responsive website niets meer dan een hygiene factor. Maar het is goed om enige balans te brengen ten opzichte van de mobiele hype toeteraars die hel en verdoemenis preken als je jouw site niet per direct aanpast.

(meer…)

Faillissementen in november 2013

  • Avatar foto Marc Drees
  • 2 december 2013
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Bedrijfsresultaat,
  • 3.119 views
  • 0 reacties

FaillissementenIn november is het aantal faillissementen binnen de arbeidsbemiddeling scherp gedaald ten opzichte van oktober. Want waar in oktober het aantal faillissementen op 24 uitkwam, blijft de teller voor de afgelopen maand stilstaan bij 14. Dat is de laagste score sinds april van dit jaar en eindelijk weer eens ruim onder de 20.

Aangezien het aantal faillissementen van maand op maand sterk fluctueert is met dit ‘positieve’ resultaat overigens geen lichtpuntje te noteren. Tenslotte laat de trendlijn van het gemiddeld aantal faillissementen nog altijd een stevige stijging zien, dit keer stijgt het gemiddelde aantal faillissementen per maand naar 19,2. Niet goed dus…

(meer…)

De arbeidsmarkt zit nog steeds in het slop

  • Avatar foto Marc Drees
  • 2 december 2013
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 2.571 views
  • 0 reacties

Na de publicatie van de laatste ABU cijfers kan ik weer een update doen van mijn hoogst persoonlijke misère index; althans voor het deel dat over de arbeidsmarkt gaat. Terwijl het aantal economische ‘lichtpuntjes’ toeneemt is daar op de arbeidsmarkt nog helemaal niets van te merken:

Misère index, ontwikkeling arbeidsmarkt (2008 = 0%), januari 2008 – oktober 2013

Misère index, ontwikkeling arbeidsmarkt (2008 = 0%), 12-maands voortschrijdend gemiddelde, januari 2008 – oktober 2013

De index voor de arbeidsmarkt is in een maand tijd van -34,5 (vorige maand nog –34,4) naar 35,0 gezakt. Wat in de grafiek kan worden gezien is ook duidelijk uit de cijfers, er is een afvlakking van de daling maar nog geen stabilistatie.

(meer…)

Vacaturesite top 10: wat gaat december ons brengen?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 2 december 2013
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 4.254 views
  • 5 reacties

Vacaturemonitor, positiefDe maand november is afgesloten met een relatief normale week vanuit het perspectief van het vacaturevolume. Maar dat laat onverlet dat november de eerste maand van dit jaar gaat worden waarin het vacaturevolume hoger ligt dan de vergelijkbare maand in 2012. Is dit de kentering waar iedereen amechtig op hoopt of slechts een outlier in een verder uitsluitend negatieve reeks? Wie weet gaat december hier een eerste antwoord op geven.

Het aantal vacatureplaatsingen is hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (3,7%). Dit geldt ook voor het volume aan unieke vacatures (3,5%) en het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk (+3,8%).

(meer…)

Werkloosheid naar opleidingsniveau

  • Avatar foto Marc Drees
  • 1 december 2013
  • in Nationaal, Recruitment onderzoek,
  • 6.905 views
  • 4 reacties

Ter voorbereiding op een rapport over de ontwikkeling van de beroepsbevolking in relatie tot de hoogst genoten opleiding heb ik dit weekend de onderliggende cijfertjes weer eens bijgewerkt, met dank aan het CBS. En daaruit komen wat resultaten die interessant genoeg zijn om te delen. Om te beginnen met een nogal vanzelfsprekende, de ontwikkeling van de werkloosheid, uitgesplitst naar opleidingsniveau:

Werkloosheid naar opleidingsniveau, Q1 2001 – Q3 2012, voortschrijdend gemiddelde over 4 kwartalen. Bron: CBS

Werkloosheid naar opleidingsniveau, Q1 2001 – Q3 2012, voortschrijdend gemiddelde over 4 kwartalen. Bron: CBS

Met andere woorden, hoe hoger het opleidingsniveau, des te lager de kans op werkloosheid. Het loont dus om door te leren, voor wie dat nog niet wist. En het loont extra in tijden van economische tegenspoed, want de mate waarin het werkloosheidsniveau fluctueert bij het laag opgeleide deel van de beroepsbevolking is aanzienlijk sterker dan bij het hoog opgeleide deel.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 1 december 2013
  • in Knipoog,
  • 2.976 views
  • 0 reacties

Dit keer geen cartoon maar een afbeelding van het eerste deel van een website, genaamd motherfuckingwebsite. Een site die op fijnbesnaarde wijze duidelijk maakt dat grafisch design geen zegen maar een vloek is. Hilarisch!

Motherfuckingwebsite

Werk.nl doet iets goed

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 november 2013
  • in Recruitment nieuws,
  • 3.291 views
  • 1 reactie

Het komt zelden voor omdat er ook zelden reden voor is, maar soms doet UWV/Werk.nl iets goed. Zoals in deze aankondiging voor (alweer) een langdurige downtime om Werkl.nl te verbeteren. Maar het gaat om de laatste zin:

Melding downtime Werk.nl

Dat vind ik nou netjes. 1 dag down = meerdere dagen respijt. Dat is zelfs meer dan netjes.

Harver: online assessment meets serious gaming

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 november 2013
  • in Recruitment innovatie,
  • 13.056 views
  • 4 reacties

Logotype HarverIn de categorie goed bewaarde geheimen is Harver in mijn optiek een toppertje. Want hoewel dit bedrijf bijzonder fraaie toepassingen produceert is haar naamsbekendheid ongeveer nul. Overigens weet ik niet in hoeverre dat erg is, maar het kan geen kwaad als iets meer mensen kennis zouden hebben van hetgeen Harver maakt. Want zij kunnen er naar alle waarschijnlijkheid hun voordeel mee doen.

Wat Harver doet? Dat kan ik op dit moment het beste laten zien aan de hand van een praktisch voorbeeld: de Talent Pitch. Dit is een online assessment waarmee arvato Benelux medewerkers voor haar callcenters selecteert. En waarmee arvato tot op heden zeer indrukwekkende resultaten mee heeft geboekt.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 240 241 242 … 1.086
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    2000 keer bekeken

  • Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

    1922 keer bekeken

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1545 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    1542 keer bekeken

  • Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers

    1507 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1498 keer bekeken

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1459 keer bekeken

  • Eightfold is een aanfluiting voor responsible AI

    1347 keer bekeken

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1279 keer bekeken

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1153 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1 reactie

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1 reactie

  • Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

    1 reactie

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1 reactie

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

  • :
    Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Ireen

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marco van Hurne

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    Dirk

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas