Vacaturesite top 10: 2014 begint ijzersterk

Vacaturemonitor, positief2014 is wel heel sterk uit de startblokken gekomen. Als dit een indicatie is voor hoe het nieuwe jaar zich gaat ontwikkelen dan staan ons mogelijk nog fraaie dingen te wachten. Zou zich het wonder van het groene waas voltrekken?

Het aantal vacatureplaatsingen is aanzienlijk hoger dan in dezelfde periode een jaar geleden (+19,1%) terwijl het volume aan unieke vacatures veel hoger uitkomt (+13,8%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk valt maar liefst 19,3% hoger uit. IJzersterke cijfers dus!

(meer…)

Wie wil er Amerikaanse HR professionals retargeten?

Een advertentie voor retargeting binnen het recruitment domein op een volstrekt bizarre plaats:

Reclame op Nu.nl

Waarom Nu.nl gekozen voor een retargeting service die zich (naar later zal blijken) uitsltuitend richt op een Amerikaans publiek? Sanoma neemt ongetwijfeld met plezier de inkomsten aan gezien de financiele problemen van het bedrijf, maar wat zal het rendement van deze campagne voor de adverteerder zijn? Dit moet wel in de categorie 50% verspilde reclamekosten vallen.

(meer…)

Yacht’s Hulsbos ‘ziet’ urgentiegevoel

Peter HulsbosHet heeft nog geen dag in het nieuwe jaar geduurd of de eerste melding van de komende War for Talent was alweer te lezen. Dit keer geuit door de geheel objectieve, in het geheel geen belanghebbende, directeur van Randstad dochter Yacht, Peter Hulsbos. Die in PW De Gids het volgende zegt:

Bedrijven hebben lang gezegd dat de schaarste eraan komt. Dat probleem leek door de crisis wat weggezakt, maar inmiddels zijn we met zijn allen vijf jaar verder. Het urgentiegevoel van arbeidsvraag en -aanbod bij elkaar brengen is teruggekeerd.

Heeft u nog geen urgentiegevoel? Dan praat Hulsbos u er graag eentje aan. Om vervolgens via Yacht de juiste oplossing te bieden. Maar dat is natuurlijk zuiver toeval.

Jobflirters: waarom toch?

Logo en logotype JobflirtersEergisteren was daar het ten dode opgeschreven Jobtippers, de zoveelste kansloze online referral site. En vandaag struikelde ik over Jobflirters. Wederom een Nederlands initiatief, wederom kansloos. Wat Jobflirters is? Een soort anonieme personal branding site, hoewel Jobflirters het zelf als volgt omschrijft::

Kandidaten zetten zich geanonimiseerd in de etalage, waar werkgevers mee kunnen flirten.

Waarom anoniem? Nou, hierom:

Interesse om van baan te veranderen, maar je huidige baas mag het niet weten? Dat is lastig. Solliciteren is tijdrovend en op de sites waar jij je CV zou kunnen plaatsen, daar snuffelt je baas ook rond. Wil jij dat jouw baas jouw CV daar vindt?

Die verdomde baas toch! Overigens, zou een baas nooit op LinkedIn rondsnuffelen? Je weet wel, die Amerikaanse site waar sommige mensen hun ‘cv’ plaatsen, inclusief naam en toenaam…

(meer…)

Faillissementen in december 2013

FaillissementenIn de laatste maand van het jaar is het aantal faillissementen weer boven de 20 gestegen, nadat november een scherpe daling had laten zien tot slechts 14. En dat was ,de laagste score sinds april van dat jaar. Daarmee is maar weer eens aangetoond dat het aantal faillissementen van maand op maand sterk fluctueert en dat de enige maatstaf het gemiddelde aantal faillissementen over de afgelopen 12 maanden is.

En dat gemiddelde is met het resultaat van december helaas weer gestegen, van 19,2 naar 19,5. Als referentie, vlak voordat de financiele crisis uitbrak stond dit gemiddelde kort op het ongekend lage aantal van 5,6. Dat is 3,5 keer zo laag als het huidige gemiddelde. Maar verder gaat alles lekker…

(meer…)

Employer branding is nutteloos

Het heeft geen enkele zin om te proberen om een prettig beeld neer te zetten van je organisatie als werkgever. Dat zou je kunnen concluderen na lezing van de eerste helft van dit artikel: laat je niet in de luren leggen door allerlei kletskoek over ‘employer branding’. Geen enkel bedrijf is in staat om van niks iets moois te maken. Je kunt een aap tien gouden ringen laten dragen en het blijft een aap. Al het geld dat besteed wordt aan pogingen om cool over te komen of aan ‘internal’ of ‘employee value propositions’ is per definitie weggegooid en de tijd die eraan besteed ook. Dus, tenzij je Google, Apple of desnoods Facebook bent, doe geen moeite. De meeste bedrijven zijn nu eenmaal totaal niet cool en zullen het nooit worden ook, ongeacht hoeveel geld je er tegenaan gooit. Ik ben het daar helemaal mee eens.

(meer…)

Verlink je vriendje voor een tientje (25 keer)

Logotype JobtippersHoe is het mogelijk? Lijkt online referral site JobAmbassadors ondertussen dood en begraven, komt er weer een nieuwe Nederlandse site aan het licht die volgens hetzelfde concept denkt geld te kunnen verdienen: Jobtippers. Met een video die als volgt begint:

Vriendin van Lulhannes: He, what’s up?
Lulhannes: Ik verveel me. Ik blader op Facebook door de foto’s van mijn vrienden en de vrienden van mijn vrienden en diens vrienden.
Vriendin van Lulhannes: Oh sukkel, wist je dat je daar geld mee kunt verdienen?
Lulhannes: O ja? Nee!
Vriendin van Lulhannes: Ja, check Jobtippers

De vriendin van Lulhannes weet ook nog te melden dat voor het uitbaten van ‘vrienden’ EUR 250 kan worden verdiend voor iedere ‘vriend’ die op deze manier aan een baan kan worden geholpen. En door je eigen netwerk van jobtippers op te bouwen kan je er ook nog eens een piramidespel van maken…

(meer…)

De fictie van werkloosheidscijfers

Amerikaanse vlagRuim 1 miljoen Amerikanen hebben een akelige Kerst gehad. Zij zijn namelijk vanaf 28 december het slachtoffer van een politieke impasse waardoor zij niet langer een werkloosheidsuitkering ontvangen. Maar waarom treuren dat deze 1 miljoen Amerikanen zich mogelijk bij het almaar groeiende leger der daklozen gaan voegen? Want het ‘verdwijnen’ van deze 1 miljoen uit het leger der werklozen levert de VS een enorme daling van het werkloosheidscijfer op. Daarmee zou de werkloosheid in 1 keer van 7,0% naar 6,5% dalen. Hoezee!

En dat terwijl het werkloosheidscijfer in de VS in de afgelopen maanden al spectaculair is gedaald. Niet als gevolg van een zich herstellende economie maar door een immer dalende arbeidsparticipatie. Er worden gewoon steeds minder mensen tot de beroepsbevolking gerekend. Een beetje zoals de bizarre daling (van 8,5% naar 8,2%) van de werkloosheid in Nederland van afgelopen maand. Maar in de VS is dit al veel langer aan de gang. En zo lijkt de ontwikkeling van de werkloosheid het sprookje van economisch herstel te ondersteunen. Niets is echter minder waar.

Monster eindigt 2013 hoopvol

Monster heeft jarenlang in het verdomhoekje van de beurs gebivakkeerd. Maar sinds de laatste kwartaalcijfers is de voormalige online recruitmentreus aan een opvallende come-back bezig. Op de beurs wel te verstaan, want in de echte wereld is er niets veranderd.

image

Sinds de presentatie van de ronduit abominabele omzetresultaten begin november gaat het crescendo met het aandeel Monster. Waarom? Kostenreductie, onder meer door een groot deel van de activiteiten af te stoten… En ongetwijfeld is Monster nog altijd hard bezig met het terugkopen van aandelen. Waardoor Monster plotseling op een market cap van $741 miljoen staat. Dat was eerder dit jaar nog (aanzienlijk) minder dan $500 miljoen.

Om dit cijfer in perspectief te plaatsen is het goed om te weten dat LinkedIn een market cap van $26 miljard heeft. Twitter staat op $35 miljard en Facebook op $136 miljard. Social media bubble? Ben je gek!