FlexInnovatieFonds: help de flexbranche innoveren

Logotype FlexInnovatieFondsHeb jij een briljant idee waarmee de flexmarkt haar voordeel kan doen? Dan is er goed nieuws. Want voor het tweede jaar wil het FlexInnovatieFonds vernieuwing binnen de flexmarkt stimuleren door een prijs uit te loven voor het businessplan met de meest veelbelovende innovatie.

Inderdaad, businessplan. Want voor het Flexinnovatiefonds hoeft die innovatie nog geen realiteit te zijn. Het mag overigens wel; dus of het product/dienst alleen op de tekentafel bestaat of al echte klanten kent, stuur je business plan in. Tot 31 december overigens, want dan sluit de inzendingstermijn. De criteria waaraan een business plan dient te voldoen zijn hier te vinden. En hier kan je je aanmelden.

De finaledag voor het FlexInnovatieFonds 2014 vindt plaats op 13 februari 2014.

De winnaar ontvangt een pakket met een waarde van 79.000 euro. Hiermee helpen wij de winnaar met het ten uitvoer brengen van het plan. De prijs bestaat uit een startkapitaal van 16.000 euro en uit een aantal diensten. De tweede prijs bedraagt 29.000 euro en bestaat net als de eerste prijs uit startkapitaal (6.000 euro) en diensten. De derde prijs is 9.000 euro, waarvan 2.000 euro als startkapitaal.

Werk.nl/UWV onder vergrootglas

Logo en logotype UWVAfgelopen oktober rondde Policy Research haar onderzoek af naar zeven ict-casussen van de overheid (Modernisering Gemeentelijke Basisadministraties (mGBA), EPD, Tunnels A73, C2000, OV-chipkaart, (het later toegevoegde) Werk.nl en de migratie van een mainframe- naar een winframe-omgeving bij RDW).

Volgens de tijdelijke commissie ICT-projecten zijn met de conclusies uit het eindrapport van Policy Research niet alle onderzoeksvragen beantwoord. Er is nader onderzoek nodig naar aanbestedingsprocedures, contracten, opdrachtgeverschap en geldstromen. In dit kader worden Werk.nl en Tunnels A73 extra onderzocht. Werk.nl zou gekozen zijn omdat op die manier ook de gehele ict van UWV mee kan worden genomen, vanwege eerdere grote mislukkingen bij de uitvoeringsinstantie.

Het eindrapport verschijnt daarom zo’n driekwart later, namelijk in het najaar van 2014.

via Computable

Beyond wil geld verdienen met patenten?

Logotype BeyondBeyond is een career network dat ondertussen 38 miljoen gebruikers claimt te hebben. Tijdens mijn bezoek aan Beyond medio dit jaar heb ik me vooral verbaasd over dat aantal gebruikers terwijl de site geen enkele meerwaarde biedt. En mogelijk is dat gebrek aan meerwaarde een reden voor Beyond om zich toe te leggen op het verkrijgen van patenten binnen het online recruitment domein. Om zo tenminste geld te kunnen verdienen aan het juridisch vervolgen van meer succesvolle ondernemingen onder de beschuldiging van inbreuk op die patenten.

De site zegt meerdere patenten in bezit te hebben, maar ik heb er maar 1 kunnen traceren bij het United States Patent and Trademark Office. En dat is patent 8.543.515, dat als volgt wordt omschreven:

A system for social recruiting including an employment system server including a user database, where the user database includes a recruiter profile and a job seeker profile, and a recruiter network for the recruiter profile includes the recruiter profile associated with the job seeker profile.

(meer…)

Mijn voorspellingen voor 2013: terugblik economie

blijHoewel ik het liefst zou willen beginnen met de voorspellingen van 2014 moet ik eerst nog even een vuiltje wegwerken, een evaluatie van de voorspellingen voor 2013. Trouwe lezertjes weten dat ik in mijn laatste reeks voorspellingen de volgende thema’s bij de kop heb gepakt: economie, arbeidsmarkt, social media, mobiel Internet en big data & analytics.

En dat betekent vijf afleveringen met terugblikken. Niet bepaald mijn favoriete bezigheid, maar een mens leert het meest van zijn fouten. Dus laat ik maar eens kijken wat ik er dit keer van heb gebakken. Waarbij ik als eerste de economische voorspellingen bij de kop pak.

(meer…)

Ruim zeven werklozen per vacature

De magische en verrassende daling van de werkloosheid in oktober kan niet verhullen dat onze arbeidsmarkt nog altijd in een slechte staat verkeerd. Met als meest in het oog springende probleem het grote, en snel groeiende, aantal werklozen per vacature. De ontwikkeling van deze ratio sinds 2007 ziet er als volgt uit:

Aantal werklozen per vacature (exclusief bijbanen, vakantiebanen en vrijwilligerswerk), per maand en voortschrijdend 12-maands gemiddelde, januari 2007 – oktober 2013. Bron: CBS, Textkernel

Aantal werklozen per vacature (exclusief bijbanen, vakantiebanen en vrijwilligerswerk), per maand en voortschrijdend 12-maands gemiddelde, januari 2007 – oktober 2013. Bron: CBS, Textkernel

Op basis van de maandcijfers zijn er nu 6,7 werklozen per vacature, maar de trendlijn op basis van het 12-maands gemiddelde is voor het eerst boven de 7 werklozen per vacature uitgekomen en staat nu op 7,13.

Banenmatch lanceert BeQuan

Icoon BeQuanHet heeft veel langer geduurd dan oorspronkelijk gedacht, maar vandaag is BeQuan dan officieel gelanceerd. Althans, volgens De Telegraaf, waar onder de wel zeer ambitieuze kop: Nederlands BeQuan valt LinkedIn aan het volgende valt te lezen:

Het Nederlandse sociale carrière-netwerk BeQuan bindt vanaf vandaag de strijd aan met LinkedIn. Meer dan LinkedIn dat in Nederland 4 miljoen leden telt, wil BeQuan zich richten op schoolverlaters, ouderen en werkzoekenden onder het HBO-niveau. Gemikt wordt op zeker 1 miljoen gebruikers binnen zes maanden.

1 miljoen gebruikers binnen zes maanden? WTF?

Maar er is meer.

(meer…)

CBS: werkloosheid oktober daalt naar 8,5%

Nederlandse vlagVolgens het CBS is de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) in oktober 2013 gedaald ten opzichte van september:

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid nam in oktober 2013 met 11 duizend af en kwam uit op 674 duizend personen.

De werkloosheid is daarmee op 8,5% uitgekomen en daarmee met exact 0,15% gedaald ten opzichte van september. Tegen de achtergrond van verwachtingen van een stijgende werkloosheid is dit niets minder dan bijzonder opmerkelijk nieuws en op basis van de ontwikkeling over de afgelopen maanden lijkt de werkloosheid een (voorlopige) piek te hebben bereikt.

Ondertussen lijkt het onmogelijke scenario zich aan ons op te dringen dat we het CPB als pessimist moeten gaan bestempelen met haar werkloosheidsprognose van 8,5% voor heel 2013. We staan met nog slechts 2 maanden te gaan op een gemiddelde van 8,3%. Waarmee we dus voor heel 2013 waarschijnlijk onder de prognose van het CPB uit gaan komen. Het CPB verdient dit keer dus een hele dikke pluim! En ik mag me in een hoekje gaan zitten schamen.

(meer…)

StudentenWerk wil van jeugdwerkloosheid profiteren

imageNa de bedenkelijke Jeugd op Zoek campagne van Randstad Nederland hebben we sinds gisteren de volgende uitzender die denkt te kunnen profiteren van de huidige (als te hoog ervaren stand van de) jeugdwerkloosheid: StudentenWerk. Onder de tenenkrommende titel Samen sterk tegen jeugdwerkloosheid zet StudentenWerk samen met SterkTeam (jawel, van Mirjam Sterk, ambassadeur Aanpak jeugdwerkloosheid) in op de Piekwerk campagne, bedoeld om zoveel mogelijk bedrijven te overtuigen om jongeren in te zetten tijdens de drukke eindejaarsperiode.

Waarmee StudentenWerk haar reguliere commerciele werkzaamheden blijkbaar met een goede doelen saus denkt te kunnen overgieten:

StudentenWerk, de grootste jongerenspecialist van de Nederlandse uitzendbranche, wil de kracht van jong talent bij een zo’n breed mogelijk werkgeverspubliek over de bühne brengen.

Wat is dit voor flagrante onzin? Dit heeft niets met een aanpak jeugdwerkloosheid te maken, tenminste niets anders dan dat StudentenWerk altijd al heeft gedaan. Om geld te verdienen aan het bijeenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt met een exclusieve focus op jongeren.

(meer…)

Van recruiter naar sourcing ninja met Social Talent – Tips&Tricks

Sourcing ninjaVorige week blogde ik over mijn aanwezigheid bij de Black Belt in Internet Recruitment, een bootcamp gegeven door Johnny Campbell van Social Talent. De conclusie? Je leert bizar veel tijdens de bootcamp en Johnny legt duidelijk en goed uit! Om de eerste blog niet te lang te maken (ik ben daarin redelijk gefaald) besloot ik een tweede te schrijven, geheel gericht op de tips en tricks die ik heb geleerd.

De eerste belangrijke tip gaat over de keuze voor een internet browser. Gebruik als recruiter altijd Chrome. Dit is een simpele en snelle browser, waar tal van handige plugins voor beschikbaar zijn. Firefox is zeker niet slecht, maar heeft té vaak updates waardoor plugins niet meer werken. Internet Explorer is zeker af te raden; het loopt vaak vast. Bovendien wordt er, wanneer je een Boolean search string kopieert, niets geplakt in IE na een linebreak.

(meer…)