LinkedIn’s big data ambitie

LinkedIn icoonIn de Financial Times van 23 december is een interessant artikel te vinden over LinkedIn’s ambities rondom big data recruitment. Waarbij de ambitie van LinkedIn als volgt wordt omschreven:

[LinkedIn] plans to create a global map of companies, tracking when people move jobs, where they go and what skills they have. Users will theoretically be able to select a company to see where its employees have been hired next, and into what kind of roles.

Dit lijkt een stap in de richting van de natte droom van LinkedIn’s CEO Jeff Weiner:

Our ultimate dream is to develop the world’s first economic graph. In other words, we want to digitally map the global economy, identifying the connections between people, jobs, skills, companies, and professional knowledge — and spot in real-time the trends pointing to economic opportunities.

Maar volgens Dan Shapiro (SVP Global Solutions bij LinkedIn) gaat deze stap maar liefst vijf jaar duren. En dat is toch heel erg lang in big data land.

(meer…)

Typify: zeer fraaie en overbodige personal brander

Icoon TypifyVandaag heb ik een bezoekje gebracht aan de in private beta verkerende Typify, in ruil voor een ganzenlever tweet. En voor die tweet bied ik mijn volgers mijn nederige excuses aan. Twttierspam, niets meer dan dat. Maar je moet wat om een site te kunnen bezoeken…

En het bezoek was de moeite waard, want Typify is een zeer fraai vormgegeven site met een in het algemeen zeer goede interactie. Alleen is een fraaie vormgeving met goede interactie natuurlijk niet voldoende. Want het gaat om de toegevoegde waarde voor de gebruiker. En daar gaat het mis. Want Typify is er eentje in de eindeloos lange reeks aan personal branders. Oftewel sites waar je jouw online persoontje kan tonen.

Wie herinnert zich nog Cvgram, PictoCV, Beyond,TalentRal, Jobber’s Park,VisualCV, Vizualize.me, Vizify, Resumup, Lifebrander en Sumry? En er zijn er nog veel meer, maar ik heb eenvoudigweg geen zin om ze allemaal op te noemen. Voegt Typify hier wel iets aan toe? Het antwoord is kort: Nee.

(meer…)

De arbeidsmarkt aan het einde van 2013

Na de publicatie van de laatste ABU cijfers kan ik weer een update doen van mijn hoogst persoonlijke misère index; althans voor het deel dat over de arbeidsmarkt gaat. En dat deel van de index laat nog altijd een daling zien:

Misère index, ontwikkeling arbeidsmarkt (2008 = 0%), 12-maands voortschrijdend gemiddelde, januari 2008 – november 2013

Misère index, ontwikkeling arbeidsmarkt (2008 = 0%), 12-maands voortschrijdend gemiddelde, januari 2008 – november 2013

Maar die daling is deze keer minimaal, van –35,1  naar –35,2. En dat is na de positieve cijfers van de ABU ook geen echte verrassing te noemen..

(meer…)

ABU: het is bijna een kerstsprookje!

Logotype ABUNa 24 perioden zonder positief cijfer is het in periode 12 van 2013 dan eindelijk zover, we hebben een plus! Het is weliswaar de kleinst denkbare plus, maar een kniesoor die daar op let:

In periode 12 (week 45 – 48) is het aantal uitzenduren gestegen met 1% en de uitzendomzet nam toe met 2% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Hoezee! Nu niet meteen allemaal gaan roepen dat de uitzendbranche uit het dal is want daarvoor is het ravijn eenvoudigweg veel te diep. Maar het is een positief signaal na bijna twee jaar (de laatste plus was uit periode 13 van 2011) zonder enige vrolijkheid. En dat een dag voor Kerstmis!

(meer…)

Vacaturesite top 10: Werk.nl op nr. 1…

Vacaturemonitor, positiefIn de voorlaatste week van 2013 heeft Werk.nl met een plotselinge sprint de eerste positie in de Vacaturesite top 10 overgenomen van Jobbird. Een opmerkelijke ontwikkeling die vooral het gevolg lijkt van een technische correctie in week 49 waardoor Werk.nl plotseling naar ongekende hoogte is gestuwd.

Mede als gevolg van deze correctie is het aantal vacatureplaatsingen duidelijk hoger dan in dezelfde periode een jaar geleden (+6,7%). Het volume aan unieke vacatures blijft echter steken op een vergelijkbaar niveau als verleden jaar (-0,3%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is weer groter (+5,3%).

(meer…)

2014 wordt een interessant jaar

Zomaar een interessant plaatje voor eenieder die denkt dat de wereldeconomie, en daarmee onze economie, de goede kant op gaat. Onderstaande grafiek toont de hoeveelheid geld die Amerika’s centrale bank (de Fed) heeft gemaakt sinds de financiele crisis van 2008. Al dit geld was bedoeld om de economie weer op gang te krijgen. En het is niet alleen de centrale bank van Amerika geweest. De centrale banken van Japan, China en natuurlijk onze eigen ECB hebben allemaal vrolijk meegedaan. Maar bestaat er wel gratis geld? En wat gebeurt er als al dit geld uiteindelijk de echte economie instroomt?

image

StudentenWerk wordt Young Capital

Young CapitalStudentenWerk gaat zichzelf rebranden. Of liever gezegd, de holding van StudentenWerk, The KingField Group, [gaat] per 1 januari 2014 verder gaan onder een nieuwe naam: YoungCapital. Want StudentenWerk gaat gewoon door als een van de labels van YoungCapital. Voor de volledigheid:

De holding YoungCapital werkt onder de labels StudentenWerk, StudentJob International, YoungCapital en YoungCapital Professionals. StudentenWerk blijft dus bestaan met als doelgroep jongeren tot aan hun afstuderen. Afgestudeerd jong talent kan terecht bij het label YoungCapital. CN-IT, het detacheringsbureau voor IT-specialisten, gaat verder onder de nieuwe naam YoungCapital Professionals.StudentJob International is de internationale sourcing- en staffingorganisatie van YoungCapital, actief in acht landen.

En daarmee geeft StudentenWerk, pardon Young Capital ook nog een boost aan onze economie. Want al dat briefpapier, enveloppen,visitekaartjes en al die andere spulleboel met een oud logo kan de prullenbak in. In ruil voor nieuw briefpapier, enveloppen, visitekaartjes en al die andere spullenboel met een nieuw logo.

Overigens werd de melding van de rebranding gedaan in een persbericht met als titel: StudentenWerk breekt markt voor niet-studenten open. En dat is dan toch wel weer een heel ronkende titel voor een rebranding campagne.

Daling werkloosheid: meer vertrouwen of meer ‘discouraged workers’?

Naar aanleiding van het laatste, en uiterst fraaie, werkloosheidscijfer van het CBS was deze korte interactie op Twitter te lezen:

Twitter interactie

Ronald Dekker verwijst met zijn opmerking van ‘discouraged workers’’ naar de opvallend hoge stijging van de niet-beroepsbevolking die in 1 maand tijd met maar liefst 25.000 personen is toegenomen. Wat feitelijk de enige verklaring is voor de scherpe daling van de werkloosheid van 8,5% naar 8,2%. Volgens Dekker zijn er dus veel mensen die het zoeken naar werk eenvoudigweg hebben opgegeven. Mathijs Bouman denkt echter dat die exodus uit de beroepsbevolking is veroorzaakt door personen die juist meer vertrouwen hebben gekregen in de nabije toekomst

Twee zeer uiteenlopende verklaringen voor hetzelfde fenomeen. Maar wie heeft er gelijk? Daar is een kort onderzoekje voor nodig.

(meer…)