Marc Drees Met dank aan Rob Witjes, een fijn overzicht van CBS over (beroeps)bevolking. Geeft een interessant, en zeer ontnuchterend, beeld :
Marc Drees 
Exact een maand geleden is Clooks failliet verklaard. Op 13 november is het faillissement van deze video interview partij door de rechtbank uitgesproken. En daarmee is een eind gekomen aan het korte bestaan van Clooks. Clooks was een zogenaamd asynchrone oplossing. De toekomst lijkt echter voorbehouden aan video interview partijen die zowel een synchrone als asynchrone oplossing bieden.
Opvallend genoeg is de website van Clooks een maand na het faillissement nog altijd actief alsof er niets aan de hand is. Inclusief de in dit verband wel zeer bijzondere tekst: Clooks gaat internationaal! Wij zijn op zoek naar buitenlandse ondernemers die de exclusieve Clooks-partner in hun land willen worden. Daar zal dus niets meer van terecht gaan komen…
Laurens Tienkamp “Waarom kengetallen?”, is de inleidende vraag van Geert-Jan Waasdorp. Leuk, dat meten = weten, maar belangrijker is dat wat je niet meet, je ook niet kunt managen. Laat staan dat je richting kunt geven aan je recruitmentafdeling of -bureau.
De grote groep aanwezigen wordt in kleine groepjes ingedeeld om de beste en de slechtste recruiter te kiezen uit onderstaande afbeelding.
Laurens Tienkamp Dat we van alles kunnen meten, wil nog niet zeggen dat dat ook daadwerkelijk gebeurt. Steven Koopmans (Expand Online) wil hier graag op inzoomen, samen met partner van Expand Online Remy Bronkhorst.
We beginnen met een inventarisatie van wie er zoal online adverteren met vacatures. Niet zoveel. Of ze durven niet hun hand op te steken omdat ze daarna natuurlijk de vraag, wat het gemeten rendement is, moeten beantwoorden. Wetende dat bijna iedereen hier wel z’n haar vacatures ergens online neerzet, denk ik het laatste.
Patrick Boonstra, recruitment innovatie adviseur (werkelijk?!) weet ons te vertellen dat bij Eneco alle ingekochte traffic is stopgezet. Het was het geld niet waard. Het resulteerde als vanzelfsprekend in minder verkeer naar de website, maar het aantal sollicitaties is niet veranderd. Toch best handig, dat meten.
Arjan Elbers 
Gisteren sprak ik een oud collega, werkzaam als corporate recruiter en die gaf me weer genoeg “o ja” momenten voor een artikel.
Hij had een uitstekend matchende kandidaat voorgelegd aan één van de directieleden, kandidaat op gesprek bij de betreffende directeur, kandidaat stond na 6 minuten weer buiten. Totaal gedesillusioneerd over wat er nu net in een “6 minuten gesprek” had plaats gevonden.
Directeur vertelt 4 minuten over zijn eigen carriere inclusief golfhandicap en ziet direct dat de kandidaat tegenover het niet gaat worden, omdat hij niet aansluit op hetgeen de organisatie zoekt (zonder dit ook maar enigszins te motiveren), hiervoor neemt de directeur ongeveer 2 minuten de tijd, dus 6 minuten gevuld.
Marc Drees 
Het UWV heeft de ontwikkeling van het aantal WW-uitkeringen voor 2013 en 2014 berekend, met als vertrekpunt de prognoses van het CPB ten aanzien van de ontwikkeling van de werkloosheid. En dat levert het volgende op:
Ook het aantal WW-uitkeringen […] nemen in 2013 toe. Het aantal WW-uitkeringen kwam eind augustus 2013 uit op 399.000. Dat is 95.000 meer dan eind augustus 2012. Wij verwachten dat het aantal WW-uitkeringen verder zal oplopen tot circa 435.000 eind 2013, om vervolgens verder te stijgen naar bijna 500.000 eind 2014.
Met andere woorden, het tempo waarin het aantal WW-uitkeringen stijgt neemt volgens het UWV nauwelijks af in 2014. Maar er is meer wat in mijn optiek zorgen baart. En dat is de verwachte ontwikkeling van de instroom.
Dirk Goossens Omdat ik een trouw lid ben van Linkedin, heeft Linkedin zich bereid verklaard mij te willen bedanken. Ze willen me een exclusief, gratis aanbod cadeau doen. Wat een meevaller in deze tijden van crisis!
Marc Drees 
Het Griekse bureau voor de statistiek (Elstat) heeft vandaag voor de maand september een werkloosheid van 27,4% gemeld. Dit is een stijging van 0,1% in vergelijking met de maand augustus. En daarmee is, op basis van de natuurlijk weer bijgestelde cijfers, nu na de piek van mei (27,5%) de werkloosheid alweer twee maanden aan het stijgen. Waarmee het de vraag is of de werkloosheid van mei nu daadwerkelijk een piek was of dat er toch nog hogere werkloosheidscijfers in Griekenland mogen worden verwacht in de komende tijd.
Ondertussen heeft Griekeland sinds mei 2010 een werkloosheidspercentage van 20% of meer. Dat is dus bijna 3,5 jaar. Het is een wonder dat Griekenland niet is gedesintegreerd en dat er geen anarchie is uitgebroken. Of misschien is dit slechts een indruk vanaf de buitenkant en zijn Grieken van mening dat die situatie wel bestaat. Ik heb geen idee.
Thomas Waldman Sinds de lancering van Github in 2008 is er geen nieuwe, grootschalige (commercieel levensvatbare) profielen-database van betekenis meer toegevoegd aan onze toolbox. Sinds die tijd focussen guru’s en investeerders zich liever op people aggregators. Er zitten overduidelijk voordelen aan aggregatoren en meta search tools, laat daar geen misverstand over bestaan. De juiste tools leveren een veel prettigere interface en veel verder gevorderde zoek-functionaliteit dan de meeste databases zelf (gratis) aanbieden. Bovendien scheelt het zoeken in meedere databases tegelijk mits goed uitgevoerd een hoop tijd. Er is alleen één probleem: je weet niet zeker of de data die je vandaag bekijkt er morgen nog is. Er gaan vele miljoenen dollars aan investeringen rond in partijen als Entelo en TheSocialCV. Onlangs hoorde ik op Tru een vooraanstaand spreker met een hoed op zelfs zeggen dat het ATS nog verder overbodig is geworden omdat we nu geen CV database functionaliteit meer nodig hebben. Alles is immers real time te verkrijgen op het web. Maar is dat nou wel een goed idee?
Annemarie Stel 
99% van de bedrijven zal in 2014 slechts gemiddeld presterende medewerkers aan weten te trekken. Die ene procent die wél de toppertjes te pakken krijgt, bestaat uit de “top employer brand firms”, bedrijven die snappen dat een goede behandeling van sollicitanten en het zijn van een sterk werkgeversmerk van groot belang zijn. Niet alleen om de groeiende concurrentie het hoofd te bieden, maar ook om voorbereid te zijn op positieve óf negatieve berichten over het werken bij je organisatie die tegenwoordig met verbijsterend gemak verspreid kunnen worden. “Strategic employer branding” is de enige “long-term recruiting strategy”. Omdat het laat zien wat potentiële, huidige en ex-medewerkers écht vinden.
