Entelo Inside: een soort full box ATS

Logotype EnteloPeople aggregator Entelo heeft zeer recent Entelo Inside gelanceerd, een service waarmee de kandidatendatabase van een ATS kan worden gekoppelde met de (aanzienlijk grotere) database van Entelo. En dat is natuurlijk verdomde handig. Want op deze manier heb je via je eigen ATS altijd toegang tot de meest recente informatie van kandidaten. En naar alle waarschijnlijkheid ook toegang tot veel, veel meer informatie dan ooit tevoren.

Overigens is Entelo Inside niet een onzichtbare service die op de achtergrond van het ATS draait en daarmee extra mogelijkheden binnen dat ATS biedt. De koppeling bestaat eruit dat eindgebruikers de Entelo interface moeten gaan gebruiken. En daarmee dus eigenlijk gewoon een Entelo gebruiker zijn geworden. Maar dan met extra data tot hun beschikking die uitlsuitend door henzelf gezien en gebruikt kan worden.

(meer…)

Seeklemon: sympathiek idee, bizar slecht uitgevoerd

Twitter icoon SeeklemonSeeklemon is een site waar je je als bezoeker moet aanmelden om personalized job openings from 10.000+ companies te kunnen ontvangen. Kijk, dat is nog eens interessant! Want dat zou dus betekenen dat ik kan bepalen of ik al dan niet de crap van intermediairs kan uitsluiten! Daar krijg ik een warm gevoel van.

Alleen is dat warme gevoel snel verdwenen als ik Seeklemon ga gebruiken. Want de belofte kan de site helemaal niet waarmaken. Integendeel, ik krijg me toch een koude douche te pakken! Terwijl het toch echt niet zo ingewikkeld zou hoeven te zijn. Maar Seeklemon lijkt liever een potje te willen liegen dan haar best te doen om haar belofte in te lossen.

(meer…)

Corso failliet verklaard

Logo en logotype AamigoO GroupWie kan zich nog alle perikelen rondom AamigoO herinneren? De laatste actie van AamigoO Group was het in de oorspronkelijke delen Source en Corso uiteenvallen, en daarmee hield de naam op te bestaan. Maar er zit nog een akelig staartje aan deze opdeling, want naar nu blijkt is Corso failliet verklaard.

Bij het uiteenvallen van AamigoO gingen Corso Holding inclusief dochterbedrijven AamigoO Services, AamigoO Intellectual Property, AamigoO Caribean Staffing Services en REVL inc dus verder onder de naam Corso, en ik ga er gemakshalve vanuit dat hiermee ook voor alle kleine resterende kraaltjes het doek definitief is gevallen. Als deze tenminste niet al eerder de nek waren omgedraaid.

De Staffing Groep (IT-Staffing en IP-Staffing) neemt de goodwill van Corso over en daarmee de mogelijkheid om de lopende contracten door te zetten. Collega-detacheerder HeadFirst vist hierdoor achter het net.

ING: uitzenders groeien volgend jaar

Logo en logotype INGING Economisch Bureau verwacht voor volgend jaar een groei van de uitzendbranche met 2%. De reden? Deze:

De licht aantrekkende economie volgend jaar belooft de vraag naar tijdelijk personeel te stimuleren.

De ontbindende factor is dus het al dan niet aantrekken van de economie. Want in afgelopen jaren hebben we natuurlijk met grote regelmaat economische groeiscenario’s als sneeuw voor de zon zien verdampen als het betreffende kalenderjaar dichterbij kwam danwel verder was gevorderd. Want overdreven enthousiasme kan de gemiddelde econoom niet ontzegd worden.

Overigens spreekt ING in de titel van haar persbericht over herstel van de flexbranche, maar daar is voorlopig nog geen enkele sprake van, of de economie volgend jaar nou groeit of niet.

(meer…)

Video Recruiting, 2013

mandjeEen jaar geleden heb ik in een korte serie een drtietal toepassingsgebieden uit de hype cycle editie van 2012 over Human Capital Management (HCM) software van Gartner behandeld. De drie toepassingengebieden waren:Talent Science, Video Recruiting en Social Recruitment Software. En het lijkt me aardig om eens te kijken wat Gartner over deze toepassingsgebieden in haar hype cycle over 2013 zegt. Tijd voor een update dus.

Hype cycles zijn een feest voor technologieleveranciers die volgens mij zwaar lobbyen (en mogelijk ook zwaar betalen) om maar genoemd te worden. Want je naam in zo’n rapportage krijgen is een aanzienlijk grotere kans op succes. Ongeacht of jouw software enige werkelijke waarde vertegenwoordigt voor de goedgelovige lezers van dat rapport. Want o, o wat kan Gartner fraai klinkende onzin verkopen.

Eerder heb ik al aaandacht besteed aan Social Recruitment Software en Talent Science, vandaag is het de beurt aanVideo Recruiting.

(meer…)

Dice neemt Targetjobs over

Logogalerij DiceMet de overname van Targetjobs heeft Dice het aantal niche vacaturesites uitgebreid met een site in de zorgsector (HEALTHeCAREERS) en site in de hospitality markt (Hcareers) en eentje in de life sciences (BioSpace). Voor de overname van Targetjobs heeft Dice $50 miljoen betaald. De omzet van de drie sites bedroeg in de 12 voorafgaande maanden ongeveer $38 miljoen.

Daarmee heeft Dice ondertussen een indrukwekkende serie nichesites aan haar kralenketting geregen, zoals de logogalerij aan de rechterzijde laat zien. Overigens zal HEALTHeCAREERS samengevoegd worden Health Callings, een reeds tot de Dice stal behorende vacaturesite in de zorgsector.

Ik ben vooral benieuwd in hoeverre Dice voor elk van deze verticals ook met een Open Web variant gaat komen. Tenslotte is Dice Open Web vooral bedoeld als een aanvulling op de Dice site en dus gericht op de ICT beroepsgroep in de VS. Verder zijn er concrete plannen om voor The IT Job Board, eFinancialCareers en Rigzone elk een eigen variant te ontwikkelen. En daarmee lijkt het logisch dat ook voor de andere niche sites uiteindelijk een op maat gesneden people aggregator komt.

Een serie vertical people aggregatortjes dus. Dat zou een interessante nieuwe ontwikkeing zijn.

 

 

 

 

 

 

 

.

Talent Science, 2013

mandjeEen jaar geleden heb ik in een korte serie een drtietal toepassingsgebieden uit de hype cycle editie van 2012 over Human Capital Management (HCM) software van Gartner behandeld. De drie toepassingengebieden waren:Talent Science, Video Recruiting en Social Recruitment Software. En het lijkt me aardig om eens te kijken wat Gartner over deze toepassingsgebieden in haar hype cycle over 2013 zegt. Tijd voor een update dus.

Hype cycles zijn een feest voor technologieleveranciers die volgens mij zwaar lobbyen (en mogelijk ook zwaar betalen) om maar genoemd te worden. Want je naam in zo’n rapportage krijgen is een aanzienlijk grotere kans op succes. Ongeacht of jouw software enige werkelijke waarde vertegenwoordigt voor de goedgelovige lezers van dat rapport. Want o, o wat kan Gartner fraai klinkende onzin verkopen.

Enkele dagen geleden heb ik aandacht besteed aan Social Recruitment Software, vandaag is het de beurt aan Talent Science. En dat is een catchy naam voor big data en analytics in het HRM domein.

(meer…)

Vacaturesite top 10: Joof is terug

Vacaturemonitor, positiefSommige vacaturesites weigeren het op te geven. Joof is zo’n vacaturesite. Eind september verdween Joof voor de laatste keer uit de Vacaturesite top 10, maar blijkbaar heeft de site aan Jobfeed kunnen aantonen dat ze geen trucs meer uithaalt met vacatures om zo haar volume op te blazen.

Als een gevolg van de terugkeer van Joof en de daarmee samenhangende explosie van het aantal vacatures is het aantal vacatureplaatsingen veel hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (9,8%). Hetzelfde is het geval voor het volume aan unieke vacatures (9,3%). Ook het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is veel hoger (10,7%) aan vorig jaar. En die stijging van het volume aan unieke vacatures is natuurlijk niet uitlsuitend het gevolg van Joof.

(meer…)

Social Recruiting Software, 2013

mandjeEen jaar geleden heb ik in een korte serie een drtietal toepassingsgebieden uit de hype cycle editie van 2012 over Human Capital Management (HCM) software van Gartner behandeld. De drie toepassingengebieden waren:Talent Science, Video Recruiting en Social Recruitment Software. En het lijkt me aardig om eens te kijken wat Gartner over deze toepassingsgebieden in haar hype cycle over 2013 zegt. Tijd voor een update dus.

Hype cycles zijn een feest voor technologieleveranciers die volgens mij zwaar lobbyen (en mogelijk ook zwaar betalen) om maar genoemd te worden. Want je naam in zo’n rapportage krijgen is een aanzienlijk grotere kans op succes. Ongeacht of jouw software enige werkelijke waarde vertegenwoordigt voor de goedgelovige lezers van dat rapport. Want o, o wat kan Gartner fraai klinkende onzin verkopen.

(meer…)