RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 247

Manpower: Q4 laat doorzettend herstel zien

  • Avatar foto Marc Drees
  • 31 januari 2014
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  •   
  • 34 reacties

Logo en logotype ManpowerVandaag publiceerde ManpowerGroup traditieigetrouw als eerste grote uitzender de financiele resultaten over het afgelopen kwartaal. En na het positieve nieuws van Q3 is er weer goed nieuws te melden, want de omzet is ten opzichte van Q4 2013 gestegen met 1,0% (0,7% in constant currency).

Het is dan ook niet verwonderlijk dat CEO Jeffrey Joerres met een upbeat message komt:

The fourth quarter was a good quarter with solid performances from many of our major geographies and business units. Our team continues to execute very well which is contributing nicely to our cost recalibration efforts. We were able to achieve the upper end of our revenue targets as we are experiencing a slightly more positive environment, particularly in Europe.

Kijk eens aan! Voor het eerst is Europa bij een uitzender eens goed nieuws!! Maar laten we niet al te hard juichen want Joerres had ook dit nog te melden:

This said, while we are gaining increased confidence we remain guarded on revenue growth in the first quarter.

ManpowerGroup is er dus nog niet zo zeker van dat het herstel zich ook in 2014 blijft doorzetten…

(meer…)

Amerikaanse uitzenders na de Kerstdip

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 januari 2014
  • in Internationaal, Uitzendbureau,
  •   
  • 0 reacties

Zoals in onderstaande grafiek kan worden gezien was de Kerstdip voor Amerikaanse uitzenders aanzienlijk minder diep dan in voorgaande jaren. De Amerikaanse uitzendindex zit ondertussen alweer ruim boven de 90. Zou het dit jaar lukken om al voor de zomervakantie boven de 100 uit te komen? Ik ben zeer benieuwd:

Uitzendindex VS, week 4, 2010 – week 3, 2014. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 4, 2010 – week 3, 2014. Bron: American Staffing Association (ASA)

StepStone Nederland vertelt het “echte” verhaal

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 januari 2014
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  •   
  • 4 reacties

Logo en logotype StepStoneEnkele weken geleden werd duidelijk dat StepStone in 2013 druk bezig is geweest om de activiteiten in de “kleine landen” (Zweden en Nederland) te verkopen. Maar waar voor StepStone Zweden een nieuwe eigenaar werd gevonden, bleef StepStone Nederland zonder koper. En daarmee was haar lot bezegeld. Of toch niet?

In een vandaag gepubliceerd persbericht met als titel:  StepStone Nederland vertelt het echte verhaal komt StepStone namelijk met een ander relaas:

Op 10 januari 2014 is besloten om de verkoopactiviteiten van StepStone Nederland te staken vanuit Nederland en te verplaatsen naar België. De website van StepStone Nederland, www.stepstone.nl blijft gewoon bestaan.

Met andere woorden, er is niets aan de hand. StepStone Nederland blijft gewoon bestaan, alleen niet in Nederland…

(meer…)

Hoe recruitment zichzelf kan redden

  • Annemarie Stel
  • 29 januari 2014
  • in Knipoog, Recruitment proces, Recruitment trends & nieuws,
  •   
  • 0 reacties

Er raast weer eens een onderzoek over het internet. Het gaat over banen die de komende jaren al of niet gaan verdwijnen. Onder de titel We moeten er dwars doorheen heb ik er al eens naar verwezen, al moet ik bekennen dat ik dat niet zo in de gaten had. Het onderzoek heeft zijn weerslag gevonden in een 72 pagina’s lang rapport, met een heleboel formules erin en aan het eind in piepkleine lettertjes een vijftien pagina’s tellend overzicht van 702 soorten banen die het meeste risico lopen om op termijn door iets geautomatiseerds te worden overgenomen. Er zaten er wel een paar bij waarvan ik me afvroeg hoe ze zich dat voorstellen.

Red recruitment

Op plaats 669 (hoe lager, hoe slechter het eruitziet), met een waarschijnlijkheid van 98%, staan bijvoorbeeld ‘models’. Ik ga ervan uit dat dat fotomodellen zijn en hoewel een gemiddeld model er op foto’s inderdaad uitziet als een robot – met dank aan Photoshop – vraag ik me toch af wie dan tijdens al die Fashion Weeks de nieuwste couture gaat showen, al helemaal omdat de ‘fashion designers’ maar iets meer dan 2% kans lopen om weggeautomatiseerd te worden. Iemand moet het dragen, toch? Maar dit terzijde. Een interessantere vraag is: hoe gaat het met recruiters aflopen?

(meer…)

Megajobs is misschien een beetje in de war?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 januari 2014
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  •   
  • 2 reacties

Megajobs lanceerde op exact dezelfde dag als Totaljobs in 2004. En waar Totaljobs ondertussen alweer jarenlang van het toneel verdwenen is ploegt Megajobs nog vrolijk voort. Alweer 10 jaar dus. Of is het eigenlijk pas 8 jaar?

Megajobs

Ausbildung, Talent und Genie

  • Dirk Goossens
  • 27 januari 2014
  • in Algemeen,
  •   
  • 9 reacties

betweter

Recruiters, opgelet. Bedrijven schreeuwen om talent. Ambitie is echter veel belangrijker. Hoe ze daarvan te overtuigen? Simpel. Leer  de volgende quote van Calvin Coolidge uit je hoofd.

Nothing in the world can take the place of Persistence. Talent will not; nothing is more common than unsuccessful men with talent. Genius will not; unrewarded genius is almost a proverb. Education will not; the world is full of educated derelicts. Persistence and Determination alone are omnipotent. The slogan “Press On”, has solved and will always solve the problems of the human race.

(meer…)

Vacaturesite top 10: uitzendbureau.nl is nieuwkomer

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 januari 2014
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  •   
  • 0 reacties

Vacaturemonitor, positiefNa de tussentijdse evaluatie van de vacaturesites die traditioneel deel uitmaken van de Vacaturesite top 10 is Gus.nl verdwenen. Daarvoor in de plaats is uitzendbureau.nl gekomen, wat op zich natuurlijk wel navrant is. Maar het percentage unieke vacatures bij uitzendbureau.nl is hoger dan bij Gus.nl dus de laatste is daarmee het haasje. En Jobselectie mag nog altijd deel uitmaken van de top 10. Hoewel de site zelf haar uiterste best lijkt te doen om hieruit te verdwijnen.

Het aantal vacatureplaatsingen is duidelijk hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (+10,5%), het volume aan unieke vacatures is hiervan slechts iets minder dan de helft (4,5%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk valt 7,9% hoger uit en zit hiermee zo’n beetje tussen de percentages van vacatureplaatsingen en unieke vacatures in.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 januari 2014
  • in Knipoog,
  •   
  • 0 reacties

Herkenbaar?

Geek & Poke: DOAD

Autoverkopen in december: marginaal herstel

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 januari 2014
  • in Internationaal, Recessie,
  •   
  • 0 reacties

Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. Waarbij het paradoxaal genoeg een aantal PIIGS-landen zijn die het goede voorbeeld geven:

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – december 2013. Bron: ACEA, RecruitmentMatters

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – december 2013. Bron: ACEA, RecruitmentMatters

(meer…)

Laat (Griekse) jongeren voor niets werken?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 januari 2014
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
  •   
  • 2 reacties

Griekse vlagWat te doen om de torenhoge Griekse jeugdwerkloosheid (schommelend tussen de 55% en 60%) terug te dringen? Volgens Greek Reporter heeft het Griekse Centre of planning and Economic Research hiervoor een bijzonder creatieve maatregel bedacht:

The measure includes unpaid work for the young and unemployed up to 24 years old, so that companies would have a strong motive to hire young employees. Practically, what is proposed is the abolition of the basic salary for a year. At the same time the “export” of young unemployed persons was also proposed to other countries abroad, as Greek businesses do not appear able to hire new personnel.

Een jaar lang voor niets werken moet werkgevers een krachtig motief geven om jongeren in te huren. En misschien tegelijkertijd een minstens zo krachtige reden om betaalde werknemers te ontslaan? Interessant om te zien dat in de heilstaat Euroland moderne slavernij wordt overwogen…

Berichten paginering

1 … 246 247 248 … 1.104
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • De eerste wet van moderne AI

    1355 keer bekeken

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1142 keer bekeken

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    962 keer bekeken

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    808 keer bekeken

  • Skills matching is een mislukt evolutionair experiment

    781 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?

    703 keer bekeken

  • Salaris nog altijd niet transparant in (online) vacatures

    654 keer bekeken

  • Platformwerk verovert de wereld met brute force

    634 keer bekeken

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    625 keer bekeken

  • People aggregators en Data Protection Agencies

    620 keer bekeken

  • De eerste wet van moderne AI

    2 reacties

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    1 reactie

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    1 reactie

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    1 reactie

  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1 reactie

  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    1 reactie

  • De redders van de wereld

    0 reacties

  • Een nieuwe tijd vraagt om een nieuwe terminologie

    0 reacties

  • Pathalogisch leugenaar zegt: “Economy has so much intertia”

    0 reacties

  • :
    Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    Slop detector

  • :
    Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    Dirk

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

  • :
    Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    dirk

  • :
    Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    Dirk

  • :
    Slopperdeslop, het Internet is op

    Dirk

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Dirk Goossens

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Ruud Steltenpool

  • :
    Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    Marco van Hurne

  • :
    Is de Actonomy skills extractor revolutionair?

    peter

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas