Waarzeggerij en wishful thinking

2013 loopt op z’n eind en dat betekent ruim baan voor de hobby van veel bloggers: opschrijven wat ze denken dat er volgend jaar gaat gebeuren. De kroon wordt daarbij gespannen door John – pardon, dr John – Sullivan van ERE.net: hij weet er elk jaar weer 25 voorspellingen uit te persen (voor de geïnteresseerden: deel één verscheen vorige week en deel twee deze week). Maar hij is niet de enige. December 2013 wordt gekenmerkt door een niet aflatende stroom ’trends en ontwikkelingen in 2014′. Tot overmaat van ramp kunnen veel bloggers in deze tijd van het jaar – dik geworden van suikergoed en marsepein – geen inspiratie meer vinden en halen daarom hun voorspellingen van het jaar ervóór er maar weer eens bij, zogenaamd om te bezien wat ze er indertijd van gebakken hebben. Wat mij een gevalletje lijkt van de slager die zijn eigen vlees keurt en bovendien zinloos, want de meeste voorspellingen zijn dusdanig algemeen van aard dat er altijd wel ergens iets van klopt. Elk jaar zie ik het weer met verbazing aan.

(meer…)

De rekenmethode van het NOA

NOAVan de 100 dagen reis ik alle 100 dagen met een auto, maar 10 dagen ook met de trein en 1 dag met het vliegtuig. Als ik de 100 dagen als uitgangspunt neem zit ik dus 100% daarvan in de auto, 10% in de trein en 1% in het vliegtuig. Toch?

Nee zegt NOA, het is 100% auto, 100% trein en 100% vliegtuig. Het NOA kijkt namelijk niet naar de intensiteit en/of frequentie van gebruik maar naar het enkele feit of je iets hebt gebruikt. Dus als ik bij mijn orientatie op de arbeidsmarkt 100 online bronnen heb gebruikt en 1 printbron heb ik volgens NOA mij 100% via online om 100% via print georienteerd. Altijd goed om te weten.

En zo kom je als onderzoeksinstituut met allerlei cijfers waar je bij nader inzicht geen rooie kroot mee kan. Voor eenieder die denkt er wel iets mee te kunnen, veel plezier met de nieuwste cijfers van het NOA.

Sourcing: weet waar je aan begint

vergrootglas

Dat sourcing een hot topic is in rekruterend Nederland behoeft weinig introductie. Op zich goed nieuws voor Boolean search nerds zoals ik natuurlijk. En ook goed nieuws voor hiring managers, want met sourcing verruim je je visvijver van de sollicitantenpool tot de wereldbevolking. En dat zou het niveau van de nieuwe collega’s wel eens kunnen verhogen.

Maar ik vraag me wel eens af of recruitmentafdelingen weten waar ze aan beginnen met sourcing. Of ze een (realistisch) beeld hebben van de voorwaarden en consequenties van sourcing.  Een aantal overdenkingen:

Wanneer ga je sourcen?
Allereerst een harde waarheid: boolean search is niet effectiever, goedkoper of sneller dan adverteren. Dit klinkt misschien verrassend uit mijn pen. Maar ik zou zeker niet voor alle vacatures sourcen, noch zou ik adverteren volledig vervangen door sourcen. Als de kwaliteit en/of kwantiteit van de (te verwachten) sollicitantenpool onvoldoende is ga je sourcen.

(meer…)

Ook ING ‘ziet’ 9% werkloosheid in 2014

ING Economisch Bureau kwam gisteren uit met haar Visie op regio’s in 2014. En daarin schetst de bank haar verwachting dat als gevolg van het na-ijleffect van de economische crisis een verdere stijging van het gemiddelde werkloosheidspercentage naar 9,0% in 2014. Daarmee zit ING dus in lijn met de raming van het CPB en is de bank iets positiever dan ABN AMRO, die een werkloosheid van 9,2% verwacht.

ING brengt het na-ijleffect overigens zeer fraai in beeld:

Ontwikkeling BBP versus arbeidsvolume per kwartaal (% mutatie jaar-op-jaar)

Autoverkopen in november: stabilisatie is het woord

Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. Waarbij het paradoxaal genoeg de PIIGS-landen zijn die het goede voorbeeld geven:

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – november 2013. Bron: ACEA, RecruitmentMatters

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – november 2013. Bron: ACEA, RecruitmentMatters

(meer…)

CPB: december raming werkloosheid

Vandaag is CPB uitgekomen met een nieuwe raming van de werkloosheid. En voor het eerst in jaren lijkt het CPB een keer redelikjk op koers te hebben gezeten met de ramingen voor het lopende jaar, zoals blijkt uit onderstaande grafiek:

Werkloosheidsramingen CPB voor 2013 en 2014 sinds augustus 2012. Bron: CPB

Werkloosheidsramingen CPB voor 2013 en 2014 sinds augustus 2012. Bron: CPB

Waarschijnlijk valt de werkloosheid in 2013 zelfs lager uit dan die 8,5% maar daarvoor moeten we nog ruim een maand wachten. Dit alles dankzij de opvallende stagnatie van de werkloosheidsstijging sinds augustus. Een stagnatie die overigens ook door het CPB als tijdelijk wordt gezien, getuige de verwachting van een 9% werkloosheid in 2014.

(meer…)

Wel Team Werk.nl, geen vacatures

Is alle aandacht gericht op het ondersteunen van werkzoekers via Team Werk.nl, blijkt er aan de andere kant van alles mis te gaan. Want als er geen nieuwe vacatures op Werk.nl komen, heeft die ondersteuning natuurlijk ook niet zoveel zin. En daar gaat het deze keer mis:

Mail UWV

En waarom moet ik een nieuwe activeringscode aanvragen als het UWV wel weet dat ik zo’n code toegestuurd had moeten krijgen? Stuur dat ding dan alsnog toe in plaats van mij tot een actie te dwingen! En waarom per brief??

Mijn voorspellingen voor 2013: terugblik social media

blijVandaag de derde in de reeks evaluaties van mijn voorspellingen voor 2013. Eerder heb ik de eerste twee evaluaties gepubliceerd, over de economie en over de arbeidsmarkt. En beide voorspellingen bleken meer dan fatsoenlijk te zijn. Maar ik ben nog niet eens op de helft, dus het is nog veel te vroeg om te juichen.

Dit keer de evaluatie van mijn voorspellingen over de social media. In volgende afleveringen ga ik in op miin voorspellingen over mobiel Internet en big data & analytics. Wat een feest…

(meer…)

Team Werk.nl: ondersteuning voor werkzoekenden

Logo en logotype UWVEind augustus gaf Lodewijk Asscher aan dat er 130 trainees door UWV zouden worden geworven om WW-gerechtigden iedere middag op de UWV vestigingen te gaan ondersteunen bij het gebruik van Werk.nl. Vandaag zijn die trainees officieel van start gegaan:

UWV gaat werkzoekenden intensiever ondersteunen bij de online dienstverlening. Vanaf deze week kunnen ze dagelijks op afspraak terecht op de vestigingen van UWV met vragen over werk.nl, het gebruik van de persoonlijke Werkmap en het online zoeken naar werk. Werkzoekenden die weinig of geen gebruik maken van internet worden actief benaderd voor ondersteuning.

Naast de130 trainees ondersteunen ruim 200 UWV medewerkers al langere tijd werkzoekenden die geen gebruik kunnen maken van de online toepassingen. Gezamenlijk gaan de ruim driehonderd medewerkers voortaan als Team Werk.nl door het leven. En dat Team Werk.nl is hard nodig, getuige de dikke onvoldoende (4,8) die de digitale dienstverlening van UWV kreeg van de Nationale Ombudsman.

(meer…)