Marc Drees Monster(board) doet nog altijd denken aan een online recruitment reus. Maar de praktijken die de site tegenwoordig bezigt om zieltjes te winnen doen eerder denken aan een ordinaire Nigeriaanse spammer. Dit kwam ik tegen toen ik de site van Monsterboard probeerde te verlaten:
Mijn intentie was om weg te gaan, maar Monsterboard wil mij gevangen houden tot ik een e-mail adres heb achtergelaten.
Marc Drees 
2014 is wel heel sterk uit de startblokken gekomen. Als dit een indicatie is voor hoe het nieuwe jaar zich gaat ontwikkelen dan staan ons mogelijk nog fraaie dingen te wachten. Zou zich het wonder van het groene waas voltrekken?
Het aantal vacatureplaatsingen is aanzienlijk hoger dan in dezelfde periode een jaar geleden (+19,3%) terwijl het volume aan unieke vacatures veel hoger uitkomt (+18,8%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk valt maar liefst 24,5% hoger uit. IJzersterke cijfers dus!
Marc Drees 
Vandaag is het tijd om verslag te doen van de ontwikkeling van het vacaturevolume over de afgelopen maand. En december 2013 mag als een positieve maand worden gezien. Vooral omdat met het resultaat van december de trendlijn van het 12-maands gemiddelde van het maandvolume aan vacatures daarmee weer boven de grens van 90.000 is uitgekomen. Een fraaie einde aan een verder bijzonder droevig jaar.
En daarmee luiden we het nieuwe jaar dus meteen vrolijk in. Ik hoop van harte dat de stijgende lijn in komende maanden wordt doorgezet. Dat zou toch wel een keertje mogen na al die magere jaren.
Marc Drees Hoeveel Area 51’s zwerven rond in softwareland?
Marc Drees 
Het is weinigen ontgaan dat LinkedIn actie heeft ondernomen richting de makers van de ‘spookprofielen’ op het sociale netwerk met de bedoeling, althans volgens LinkedIn, om zo gegevens te kopieren en een concurrerend product op de markt te brengen. Dit is in de aanklacht van LinkedIn te lezen
Registering so many unique new accounts allowed the Doe Defendants to view hundreds of thousands of member profiles per day … [and] have engaged in their scraping activities in an attempt to establish competing recruiting websites and usurp LinkedIn’s Recruiter product.
LinkedIn claimt hierbij vanzelfsprekend haar bezorgdheid richting haar ‘members’:
We’re a members-first organization and we feel we have a responsibility to protect the control that our members have over the information they put on LinkedIn.
Maar diezelfde ‘members’ zijn natuurlijk het warme vlees waarmee LinkedIn via haar Recruiter product niet minder dan $225 miljoen heeft omgezet, in het derde kwartaal van 2013 alleen…
Marc Drees 
In de loop van 2013 heeft StepStone besloten afscheid te nemen van landen waarin zij geen dominante positie heeft. Sindsdien is het bedrijf op zoek geweest naar partijen die interesse hadden in de overname van StepStone Zweden en StepStone Nederland.
In Zweden heeft Blocket Jobb StepStone Zweden overgenomen. Volgens het persbericht van Blocket ontstaat hiermee de grootste Zweedse vacaturesite op basis van bezoekersaantallen. StepStone Nederland heeft echter geen koper weten te vinden. En daarmee komt er een einde aan StepStone Nederland. Vandaag zijn klanten van StepStone Nederland ingelicht over de consequenties.
Herbert Prins 
Mijn zoon studeert in Amsterdam en had hij dat niet gedaan dan had ik niet geweten dat Alvin E. Roth deze week in Nederland was. Wat is daar nu zo interessant aan? Alvin E. Roth is een Nobelprijs winnaar en een wetenschapper die zijn tijd steekt in “market design” iets wat in mijn optiek voor iedereen die iets van arbeidsmarkten wil gaan begrijpen belangrijk is. In mijn blogje “Waarom er ook gematched moet worden en niet alleen gezocht” ben ik al eens ingegaan op een stukje van zijn theorie.
Als vak idioot heb ik natuurlijk het interview dat Alvin E. Roth gaf op internet bekeken. Zie hier voor het volledige interview het filmpje.
Het is altijd leuk om iemand die je bewondert te horen en te zien. Voor mij waren er een paar zaken die besproken werden die ik leuk vind om iets dieper op in te gaan. Roth noemde een aantal rules voor “market design” en een onderwerp wat in zijn ogen nieuwe onderzoeken vraagt.
Marc Drees 
Connectifier, een social cross-referencing tool met de nodige foute kantjes, is volgens een email van de site hard op weg om een people aggregator te worden. En daarmee volgt Connectifier de omgekeerde weg. Want people aggregatorsTalentBin (Social Lookup), Entelo (Button) en Dice (Open Web Chrome Extension) hebben juist als aanvulling op hun product een social cross-referencing tool ontwikkeld. Als een soort teaser.
Een interessante ontwikkeling, en eentje die bij de start van Connectifier al was aangekondigd door John Jersin (CEO). Maar nu dus al werkelijkheid lijkt te worden, zelfs voordat de social cross-referencing tool helemaal vrij beschikbaar is.
Marc Drees 
Eurostat heeft vandaag de werkloosheidscijfers over november gepubliceerd. En de werkloosheid van de Eurozone is stabiel gebleven ten opzichte van oktober, op 12,1%. Overigens heeft het correctiespook ervoor gezorgd dat de werkloosheid in augustus en september achteraf is verlaagd van 12,2% naar 12,1%. Waarmee we nu, volgens Eurostat, sinds april 2013 op een werkloosheid van 12,1% staan. En dat betekent natuurlijk maar 1 ding, na stijging en stabilisatie komt daling. En wat zou mooier zijn dan 2013 af te sluiten met een daling van de werkloosheid? Het zou me dan ook niets verbazen als volgende maand een klein minnetje uit de koker van Eurostat rolt.
De werkloosheid in de PIIGS-landen is zeer gevarieerd. Italie en Griekenland laten een stijging zien, Spanje blijft stabiel en Portugal en Ierland laten een daling van de werkloosheid zien. Ondertussen is de werkloosheid in Italie hoger dan die in Ierland.
Annemarie Stel Recruitend Nederland is in rep en roer, want er staat iets belangrijks voor de deur: de verkiezing van de Meest Invloedrijke Recruiter (MIR). Iedereen kan een stem uitbrengen op één van veertien genomineerde recruiters, ondergebracht in vier categorieën. Ruim de helft – acht stuks – bevindt zich in de categorie ‘Corporate’, de categorie ‘Agency’ is drie kandidaten groot, ‘Interim’ telt er twee en welgeteld één recruiter heeft het tot een nominatie in de categorie ‘Talent’ weten te schoppen. Je vraagt je bij dat laatste af hoe dat kan. Is er geen recruitmenttalent in dit land? Of heeft het iets te maken met het begrip zelf, dat immers nergens over gaat? Misschien kunnen de organisatoren deze persoon op de valreep nog onderbrengen bij een andere categorie, want de competitie is op deze manier wel heel schamel. Het is mij verder ook nog niet helemaal duidelijk of er straks vier winnaars in elke categorie zijn of één winnaar overall – het nut van de categorieën is in dat geval twijfelachtig – maar yeah, er is weer een hoop reuring en let’s party.
