Iannuzzi laat iets meer los over ‘strategic initiatives’

Sal IannuzziDankzij een reactie hebben we de beschikking over de nieuwjaarmail van Sal Iannuzzi (CEO Monster) aan klanten waarin CEO van Monster een tipje van de sluier van de mysterieuze ‘strategic initiatives’ optilt. Maar voordat ik daaraan toekom eerst even wat Iannuzzi zei tijdens de presentatie van de cijfers over het tweede kwartaal van 2013:

What I can tell you at this time is we have a number of very strategic initiatives underway, which we believe will substantially move the company forward and really challenge the competition broadly, in new ways that we haven’t done before.

Jawel! very strategic initiatives die de competition gaat challengen. Grote woorden van de man onder wiens leiding Monster is afgegleden van global leader naar het slechtste jongetje van de klas. Met een ongekende vernietiging van beurswaarde tot gevolg. Maar Iannuzzi gaat zorgen voor betere tijden…

(meer…)

RecruitmentMatters in een nieuwe jas

imageEen nieuw jaar betekent zo af en toe ook een nieuwe jas. En eerlijk gezegd was RecruitmentMatters nodig aan een nieuwe jas toe. Een responsive jas, waardoor voortaan ook op tablets, phablets en smartphones een fatsoenlijke ervaring wordt geboden, inclusief de mogelijkheid om te reageren. En een strakkere jas, als het om het grafische design gaat. Lekker wit en minimalistisch. Daarnaast is er eindelijk een uitgebreide zoekfunctie beschikbaar, waarmee de ondertussen 9.000 artikelen op de site aanzienlijk beter kunnen worden doorzocht. En er zijn nog allerlei andere kleine aanpassingen die de ervaring weer helemaal eigentijds maakt.

Een nieuwe jas is altijd even wennen en er zijn ook nog wat losse draadjes die in de komende tijd zullen worden weggewerkt. Ik ben in ieder geval bijzonder blij met die nieuwe jas en wil om die reden ook mijn jassenmaker Thijs Kempke van harte bedanken!

Monsterboard’s wanhoop in beeld

Monster(board) doet nog altijd denken aan een online recruitment reus. Maar de praktijken die de site tegenwoordig bezigt om zieltjes te winnen doen eerder denken aan een ordinaire Nigeriaanse spammer. Dit kwam ik tegen toen ik de site van Monsterboard probeerde te verlaten:

Monsterboard blokkade

Mijn intentie was om weg te gaan, maar Monsterboard wil mij gevangen houden tot ik een e-mail adres heb achtergelaten.

(meer…)

Vacaturesite top 10: jubelstemming duurt voort

Vacaturemonitor, positief2014 is wel heel sterk uit de startblokken gekomen. Als dit een indicatie is voor hoe het nieuwe jaar zich gaat ontwikkelen dan staan ons mogelijk nog fraaie dingen te wachten. Zou zich het wonder van het groene waas voltrekken?

Het aantal vacatureplaatsingen is aanzienlijk hoger dan in dezelfde periode een jaar geleden (+19,3%) terwijl het volume aan unieke vacatures veel hoger uitkomt (+18,8%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk valt maar liefst 24,5% hoger uit. IJzersterke cijfers dus!

(meer…)

Breaking news: vacatures in december 2013

VrolijkVandaag is het tijd om verslag te doen van de ontwikkeling van het vacaturevolume over de afgelopen maand. En december 2013 mag als een positieve maand worden gezien. Vooral omdat met het resultaat van december de trendlijn van het 12-maands gemiddelde van het maandvolume aan vacatures daarmee weer boven de grens van 90.000 is uitgekomen. Een fraaie einde aan een verder bijzonder droevig jaar.

En daarmee luiden we het nieuwe jaar dus meteen vrolijk in. Ik hoop van harte dat de stijgende lijn in komende maanden wordt doorgezet. Dat zou toch wel een keertje mogen na al die magere jaren.

(meer…)

LinkedIn gaat als moederkloek op ‘haar’ data zitten

LinkedIn icoonHet is weinigen ontgaan dat LinkedIn actie heeft ondernomen richting de makers van de ‘spookprofielen’ op het sociale netwerk met de bedoeling, althans volgens LinkedIn, om zo gegevens te kopieren en een concurrerend product op de markt te brengen. Dit is in de aanklacht van LinkedIn te lezen

Registering so many unique new accounts allowed the Doe Defendants to view hundreds of thousands of member profiles per day … [and] have engaged in their scraping activities in an attempt to establish competing recruiting websites and usurp LinkedIn’s Recruiter product.

LinkedIn claimt hierbij vanzelfsprekend haar bezorgdheid richting haar ‘members’:

We’re a members-first organization and we feel we have a responsibility to protect the control that our members have over the information they put on LinkedIn.

Maar diezelfde ‘members’ zijn natuurlijk het warme vlees waarmee LinkedIn via haar Recruiter product niet minder dan $225 miljoen heeft omgezet, in het derde kwartaal van 2013 alleen…

(meer…)

StepStone trekt stekker uit Nederland

Logo en logotype StepStoneIn de loop van 2013 heeft StepStone besloten afscheid te nemen van landen waarin zij geen dominante positie heeft. Sindsdien is het bedrijf op zoek geweest naar partijen die interesse hadden in de overname van StepStone Zweden en StepStone Nederland.

In Zweden heeft Blocket Jobb StepStone Zweden overgenomen. Volgens het persbericht van Blocket ontstaat hiermee de grootste Zweedse vacaturesite op basis van bezoekersaantallen. StepStone Nederland heeft echter geen koper weten te vinden. En daarmee komt er een einde aan StepStone Nederland. Vandaag zijn klanten van StepStone Nederland ingelicht over de consequenties.

Alvin E. Roth was here

Alvin E. RothMijn zoon studeert in Amsterdam en had hij dat niet gedaan dan had ik niet geweten dat Alvin E. Roth deze week in Nederland was. Wat is daar nu zo interessant aan? Alvin E. Roth is een Nobelprijs winnaar en een wetenschapper die zijn tijd steekt in “market design” iets wat in mijn optiek voor iedereen die iets van arbeidsmarkten wil gaan begrijpen belangrijk is. In mijn blogje “Waarom er ook gematched moet worden en niet alleen gezocht” ben ik al eens ingegaan op een stukje van zijn theorie.

Als vak idioot heb ik natuurlijk het interview dat Alvin E. Roth gaf op internet bekeken. Zie hier voor het volledige interview het filmpje.

Het is altijd leuk om iemand die je bewondert te horen en te zien. Voor mij waren er een paar zaken die besproken werden die ik leuk vind om iets dieper op in te gaan. Roth noemde een aantal rules voor “market design” en een onderwerp wat in zijn ogen nieuwe onderzoeken vraagt.

(meer…)

Connectifier is nu ook een people aggregator

Logotype ConnectifierConnectifier, een social cross-referencing tool met de nodige foute kantjes, is volgens een email van de site hard op weg om een people aggregator te worden. En daarmee volgt Connectifier de omgekeerde weg. Want people aggregatorsTalentBin (Social Lookup), Entelo (Button) en Dice (Open Web Chrome Extension) hebben juist als aanvulling op hun product een social cross-referencing tool ontwikkeld. Als een soort teaser.

Een interessante ontwikkeling, en eentje die bij de start van Connectifier al was aangekondigd door John Jersin (CEO). Maar nu dus al werkelijkheid lijkt te worden, zelfs voordat de social cross-referencing tool helemaal vrij beschikbaar is.

(meer…)