RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 251

Eurostat: werkloosheid stabiel op 12,1%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 januari 2014
  • in Internationaal, Werkgelegenheid,
  •   
  • 0 reacties

Logotype EurostatEurostat heeft vandaag de werkloosheidscijfers over november gepubliceerd. En de  werkloosheid van de Eurozone is stabiel gebleven ten opzichte van oktober, op 12,1%. Overigens heeft het correctiespook ervoor gezorgd dat de werkloosheid in augustus en september achteraf is verlaagd van 12,2% naar 12,1%. Waarmee we nu, volgens Eurostat, sinds april 2013 op een werkloosheid van 12,1% staan. En dat betekent natuurlijk maar 1 ding, na stijging en stabilisatie komt daling. En wat zou mooier zijn dan 2013 af te sluiten met een daling van de werkloosheid? Het zou me dan ook niets verbazen als volgende maand een klein minnetje uit de koker van Eurostat rolt.

De werkloosheid in de PIIGS-landen is zeer gevarieerd. Italie en Griekenland laten een stijging zien, Spanje blijft stabiel en Portugal en Ierland laten een daling van de werkloosheid zien. Ondertussen is de werkloosheid in Italie hoger dan die in Ierland.

(meer…)

Meest Invloedrijke Recruiter of gemiste kans

  • Annemarie Stel
  • 8 januari 2014
  • in Algemeen, Personal branding, Recruiter, Recruitment nieuws,
  •   
  • 9 reacties

Recruitend Nederland is in rep en roer, want er staat iets belangrijks voor de deur: de verkiezing van de Meest Invloedrijke Recruiter (MIR). Iedereen kan een stem uitbrengen op één van veertien genomineerde recruiters, ondergebracht in vier categorieën. Ruim de helft – acht stuks – bevindt zich in de categorie ‘Corporate’, de categorie ‘Agency’ is drie kandidaten groot, ‘Interim’ telt er twee en welgeteld één recruiter heeft het tot een nominatie in de categorie ‘Talent’ weten te schoppen. Je vraagt je bij dat laatste af hoe dat kan. Is er geen recruitmenttalent in dit land? Of heeft het iets te maken met het begrip zelf, dat immers nergens over gaat? Misschien kunnen de organisatoren deze persoon op de valreep nog onderbrengen bij een andere categorie, want de competitie is op deze manier wel heel schamel. Het is mij verder ook nog niet helemaal duidelijk of er straks vier winnaars in elke categorie zijn of één winnaar overall – het nut van de categorieën is in dat geval twijfelachtig – maar yeah, er is weer een hoop reuring en let’s party.

(meer…)

Zero tolerancebeleid bij UWV. Alleen voor klanten…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 januari 2014
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment nieuws,
  •   
  • 2 reacties

Logo en logotype UWVVanochtend stond er een berichtje in De Telegraaf over een kort geding, aangespannen door het UWV tegen een klant van de uitvoeringsorganisatie die blijkbaar de grenzen van het zero tolerancebeleid van het UWV (emoties worden getoleerd maar agressie niet) had overschreden. Opvallend aan het artikel is dat De Telegraaf wel het UWV aan het woord laat, maar de betreffende klant uitsluitend omschrijft als een 59-jarige man die het UWV verantwoordelijk houdt voor de financiele problemen waar hij blijkbaar in terecht is gekomen. Er is geen reactie gevraagd…

Een zero tolerancebeleid ten aanzien van agressie van klanten lijkt mij volstrekt logisch en terecht. Maar hanteert UWV ook een zero tolerancebeleid ten aanzien van fouten of onfatsoenlijk gedrag van de eigen medewerkers jegens diezelfde klanten? Of een zero tolerancebeleid ten aanzien van onwerkbaarheid en onbeschikbaarheid van de online toepassingen van het UWV?

(meer…)

White paper over online sourcing

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 januari 2014
  • in Recruitment publicatie, Sourcing, searching,
  •   
  • 2 reacties

Logotype CarerixHet nieuwe jaar begint onbeschaamd, hier op RecruitmentMatters. Want na de onbeschaamde zelfpromotie die ik gisteren pleegde door het ABN AMRO rapport over de ontwikkeling van de Nederlandse beroepsbevolking te pushen is het nu tijd voor een white paper dat ik in opdracht van Carerix heb geschreven. Met als titel: Het Internet is mijn database, mogelijkheden (en beperkingen) van online sourcing. De link gaat overigens naar een webformulier waar je drie velden moet invullen om het rapport opgestuurd te krijgen.

En de titel verraadt natuurlijk al de inhoud, het gaat over het sourcen van kandidaten via Internet. Een hot en steeds heter wordend onderwerp waar nieuwe mogelijkheden over elkaar heen buitelen in een poging om de aandacht van de recruitment community te vangen. En waar we in komende jaren, ook onder de noemer big data & analytics, steeds meer mee van doen krijgen. De hoogste tijd voor een overizcht dus.

(meer…)

Adecco op overnamepad?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 januari 2014
  • in Fusies en overnames, Uitzendbureau,
  •   
  • 0 reacties

Logotype AdeccoGisteren was er weer eens een overnamegerucht waardoor de koers van een beursgenoteerde recruitment partij vrolijk steeg. In dit geval gaat het om Hays en het gerucht is dat (onder meer) Adecco in de markt zou zijn om deze werving- en selectie partij over te nemen. En het bedrag dat wordt genoemd is maar liefst EUR 3,3 miljard (GBP 2,74 miljard). Alsof je een emmer leegggooit…

Dit zou de eerste poging zijn van Adecco om een groot werving- en selectiebureau over te nemen sinds de afgeketste overname van Michael Page, in september 2008. Dat was overigens voor het ‘schamele’ bedrag van ruim EUR 1,6 miljard (GBP 1,3 miljard). Een koopje, vergeleken met Hays…

Nederlandse beroepsbevolking krimpt voorlopig niet

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 januari 2014
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment onderzoek,
  •   
  • 12 reacties

De kwantitatieve ontwikkeling van de Nederlandse beroepsbevolking, met speciale aandacht voor de periode 2013 – 2024Het is weer eens tijd voor een stukje onbeschaamde zelfpromotie, dit keer in de vorm van een rapport dat ik in samenwerking met Han Mesters (sectorbankier Zakelijke dienstverlening ABN AMRO) voor ABN AMRO heb geschreven onder de uiterst spannende titel De kwantitatieve ontwikkeling van de Nederlandse beroepsbevolking, met speciale aandacht voor de periode 2013 – 2024.

Is er nog iemand wakker? Mooi, want afgezien van de titel is het onderwerp natuurlijk wel bijzonder interessant. Hoe ontwikkelt zich onze beroepsbevolking in de komende jaren en in hoeverre moeten we ons zorgen maken voor een alomvattende War for Talent? En om er maar meteen een spoiler alert in te gooien, die zorg is ongegrond. Onze beroepsbevolking zal onder twee van de drie geformuleerde scenario’s in de komende jaren blijven groeien.

(meer…)

Vacaturesite top 10: 2014 begint ijzersterk

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 januari 2014
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  •   
  • 0 reacties

Vacaturemonitor, positief2014 is wel heel sterk uit de startblokken gekomen. Als dit een indicatie is voor hoe het nieuwe jaar zich gaat ontwikkelen dan staan ons mogelijk nog fraaie dingen te wachten. Zou zich het wonder van het groene waas voltrekken?

Het aantal vacatureplaatsingen is aanzienlijk hoger dan in dezelfde periode een jaar geleden (+19,1%) terwijl het volume aan unieke vacatures veel hoger uitkomt (+13,8%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk valt maar liefst 19,3% hoger uit. IJzersterke cijfers dus!

(meer…)

Wie wil er Amerikaanse HR professionals retargeten?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 5 januari 2014
  • in Arbeidsmarktcommunicatie,
  •   
  • 1 reactie

Een advertentie voor retargeting binnen het recruitment domein op een volstrekt bizarre plaats:

Reclame op Nu.nl

Waarom Nu.nl gekozen voor een retargeting service die zich (naar later zal blijken) uitsltuitend richt op een Amerikaans publiek? Sanoma neemt ongetwijfeld met plezier de inkomsten aan gezien de financiele problemen van het bedrijf, maar wat zal het rendement van deze campagne voor de adverteerder zijn? Dit moet wel in de categorie 50% verspilde reclamekosten vallen.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 5 januari 2014
  • in Knipoog,
  •   
  • 0 reacties

Lastig…:

Geek & Poke: Smart Gdgts

Yacht’s Hulsbos ‘ziet’ urgentiegevoel

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 januari 2014
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Werkgelegenheid,
  •   
  • 2 reacties

Peter HulsbosHet heeft nog geen dag in het nieuwe jaar geduurd of de eerste melding van de komende War for Talent was alweer te lezen. Dit keer geuit door de geheel objectieve, in het geheel geen belanghebbende, directeur van Randstad dochter Yacht, Peter Hulsbos. Die in PW De Gids het volgende zegt:

Bedrijven hebben lang gezegd dat de schaarste eraan komt. Dat probleem leek door de crisis wat weggezakt, maar inmiddels zijn we met zijn allen vijf jaar verder. Het urgentiegevoel van arbeidsvraag en -aanbod bij elkaar brengen is teruggekeerd.

Heeft u nog geen urgentiegevoel? Dan praat Hulsbos u er graag eentje aan. Om vervolgens via Yacht de juiste oplossing te bieden. Maar dat is natuurlijk zuiver toeval.

Berichten paginering

1 … 250 251 252 … 1.104
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • De eerste wet van moderne AI

    1356 keer bekeken

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1142 keer bekeken

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    963 keer bekeken

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    810 keer bekeken

  • Skills matching is een mislukt evolutionair experiment

    782 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?

    703 keer bekeken

  • Salaris nog altijd niet transparant in (online) vacatures

    655 keer bekeken

  • Platformwerk verovert de wereld met brute force

    634 keer bekeken

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    625 keer bekeken

  • People aggregators en Data Protection Agencies

    620 keer bekeken

  • De eerste wet van moderne AI

    2 reacties

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    1 reactie

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    1 reactie

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    1 reactie

  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1 reactie

  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    1 reactie

  • De redders van de wereld

    0 reacties

  • Een nieuwe tijd vraagt om een nieuwe terminologie

    0 reacties

  • Pathalogisch leugenaar zegt: “Economy has so much intertia”

    0 reacties

  • :
    Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    Slop detector

  • :
    Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    Dirk

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

  • :
    Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    dirk

  • :
    Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    Dirk

  • :
    Slopperdeslop, het Internet is op

    Dirk

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Dirk Goossens

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Ruud Steltenpool

  • :
    Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    Marco van Hurne

  • :
    Is de Actonomy skills extractor revolutionair?

    peter

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas