KPN zit een beetje te phishen

De stupiditeit van marketeers blijft altijd weer verbazen. Dit keer is het KPN Zakelijk die mij via een email probeert te verleiden tot het aanvullen van bedrijfsgegevens. Met als reden: om u beter van dienst te zijn… Helaas vergeet KPN te vermelden waar die betere dienstverlening dan uit zal gaan bestaan. Marketeers…

Maar veel erger is het verschil tussen de titel van de e-mail en de werkelijkheid:

Ruilen voor een tablet

Een ruil is een uitwisseling. Ik geef iets aan jou en jij geeft daar iets voor terug. KPN stelt voor met mij te ruilen waarbij zij een tablet aan mij geven. En daarvoor moet ik een zakelijk profiel aanvullen. Maar het is helemaal geen ruil! Hooguit een niet in te schatten kans op een ruil. Die ongetwijfeld verwaarloosbaar klein is. Marketeers…

Jobbird: wie wil er nog snel even personeel werven?

Jobbird moet haar verkoopresultaat voor 2013 nog wat kleur geven en komt daarom met een eindejaarsaanbieding:

Jobbird aanbieding

Nou weet ik niet precies wat budget-vacatures zijn, maar dit klinkt toch verdacht veel alsof Jobbird niet langer gratis vacatures toestaat? Of is dit de multiposting of XML variant voor bulkpostings? Want dat klinkt dan ineens toch nog bijzonder duur.

(meer…)

Jobnomads: mijden als de pest

Logo en logotype JobnomadsWe hebben er weer eentje die het einde van het cv voorspelt: Jobnomads. In plaats daarvan krijgen we een Personal Digital Passport:

Met behulp van de laatste psychometrische expertise en speciaal ontwikkelde algoritmes behoort de standaard cv straks definitief tot het verleden, voorspelt oprichter Henk Schouten.

Hoewel ik zo langzamerhand wel een beetje moe ben geworden van de zoveelste einde der tijden voorspelling zou ik mijn werk niet goed doen als ik Jobnomads zonder inspectie links liet liggen. Dus heb ik mezelf een kleine peptalk gegeven en me vervoglens naar de website gesleept. Om vervolgens te ontdekken dat Jobnomads niets minder is dan een ordinaire phishing operatie is.

(meer…)

Wie gaat CPB helpen betere voorspellingen te maken?

Het Centraal Planbureau fabriceert voorspellingen. Waarbij haar voorspellingen ten aanzien van de ontwikkeling van de werkloosheid gedurende de afgelopen jaren keer op keer dramatisch de plan miskleunden. Maar misschien kan daar binnenkort verandering in komen. Want CPB is op naar een Programmaleider Arbeid. Dus wie gaat van CPB een betere voorspeller maken?

Vacature CPB

Kandidaten zijn geen handelswaar

kandidaten

Vorige week was ik bij Tru, de ‘ongeorganiseerde’ conferentie die uiteindelijk altijd heel goed georganiseerd is. Zo was er bijvoorbeeld gedurende de dag voldoende koffie en ook het buffet na afloop zag er uitstekend uit. De kwaliteit van de ‘tracks’ daarentegen is altijd afhankelijk van de ‘track leader’ en/of het onderwerp en het kan dus vriezen of dooien. Op weg naar het terras voor een gestolen rookmoment, strandde ik in de pub bij een discussie waarvan het onderwerp me niet meteen duidelijk was, maar die bleek te gaan over “Mission impossible? Turning competition into collaboration”. ‘Impossible’, dat was wat ik er na afloop aan overhield. Plus het idee dat we er in recruitment bizarre praktijken op nahouden.

(meer…)

Amerikaanse uitzenders pieken

In Nederland zijn we ondertussen bijna uitgelaten als een economische indicator geen verdere daling laat zien. Zoals gisteren het geval was bij de ABU uitzendindex die voor periode 11 een nulgroei liet zien. Maar Amerikaanse uitzenders zullen daar hun neus voor ophalen. Want de uitzendindex in de VS is al heel 2013 in extreem sterke groeimodus:

Uitzendindex VS, week 47, 2009 – week 46, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 47, 2009 – week 46, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)

Part-time America is een zegen voor de uitzenders daar. Wanneer komt deze bijzonder slechte ontwikkeling voor werkenden en werkzoekenden onze kant op? Want dat is misschien wel de enige kans voor de Nederlandse uitzenders om echt te gaan groeien. Getuige bovenstaande grafiek…

Hoogopgeleide jonge Griek heeft minder kans op werk

De kansen op de arbeidsmarkt stijgen met het opleidingsniveau. Toch? Nou, niet als je een hoogopgeleide 25 – 30-jarige Griek bent. Want dan zijn je kansen zelfs fors lager dan die van een laagopgeleide Griek in dezelfde leeftijd:

Werkloosheid (%) Q1 1999 – Q2 2013 (voortschrijdend jaargemiddelde) Griekse jongeren (25 – 30 jaar) per opleidingsniveau. Bron: Eurostat.

Werkloosheid (%) Q1 1999 – Q2 2013 (voortschrijdend jaargemiddelde) Griekse jongeren (25 – 30 jaar) naar opleidingsniveau. Bron: Eurostat. Opleidingsniveau op basis van ISCED 1997 (Laag = ED0_2, Middel = ED3_4, Hoog = ED5_6)

In beide gevallen is de werkloosheid natuurlijk exteem hoog, maar onder laagopgeleiden ligt deze op 31,7% en onder hoogopgeleiden maar liefst 35,9%. Meer dan 4% hoger! De wereld op zijn kop? Of moeten we razendsnel interne migratie op basis van opleidingsniveau gaan stimuleren?

ABU: geen krimp, geen groei in periode 11

Logotype ABUHoewel ik er heel voorzichtig op rekende is periode 11 toch geen periode van groei geworden. Maar evenmin een periode van krimp. En daarmee is duidelijk wat er wel aan de hand is:

In periode 11 (week 41 – 44) bleef het aantal uitzenduren gelijk en de uitzendomzet nam toe met 2% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

En dat is na de nulgroei in periode 13 van 2012 dus de tweede keer dat we in de afgelopen twee jaar in ieder geval geen krimp in het volume aan uitzenduren hebben gehad. En zou dat misschien een voorbode zijn op een klein positief cijfertje in periode 12? Wie weet…

(meer…)

RecruitmentMatters levert trackers. Ongevraagd…

Van mijn technische geweten kreeg ik gisteren een flinke oorwassing na het publiceren van de onfatsoenlijke praktijken die Nuon bezigt rondom het al dan niet accepteren van cookies. Want hij die zonder zonden is werpe de eerste steen:

RecruitmentMatters trackers

 

Hij is fijn! Het pleit Nuon natuurlijk niet vrij, maar iedereen die op zo’n social bedelbutton klikt krijgt dus een tracker in zijn maag gesplitst. Met de complimenten van RecruitmentMatters. Of ik weet wat trackers zijn? Geen idee, ik wist niet eens dat die social bedelbuttons dit deden. Maar wat ik wel weet is dat ik via mijn technische geweten ervoor ga proberen te zorgen dat deze onzin zo snel mogelijk verleden tijd is. Maar daarvoor moet eerst een whizkid terugkeren uit het land van de brave, free en de NSA. Goddamn…

123Mobile: Mobile first

0123LogoOp vrijdag 13 december 2013 wil ik net als vorig jaar graag aanwezig zijn bij het mobile-event 123Mobile. Niet alleen om het lichtpunt in de mobiele duisternis Brechtje de Leij (dagvoorzitster) weer te zien spreken, maar ook om de nieuwste mobiele ontwikkelingen te blijven volgen. En laten we wel wezen, het rijtje sprekers namens LinkedIn, KPN, USG en andere organisaties ziet er erg goed uit!

(meer…)