Van recruiter naar sourcing ninja met Social Talent

socialtalent Afgelopen vrijdag was ik voor RecruitmentMatters aanwezig bij het Black Belt in Internet Recruitment Bootcamp, gegeven door Johnny Campbell van Social Talent. Samen met 12 (voornamelijk) recruiters leerde ik tijdens deze intensieve dag alles over onder andere Boolean search, het doorzoeken van LinkedIn, het vinden van de juiste kandidaten op Twitter, Facebook en Google Plus en het SEO optimaliseren van vacatureteksten.

Aangezien ik geen recruiter ben (ik werk als online marketeer) was mijn deelname aan het bootcamp vooral om een review te schrijven. Is de inhoud duidelijk? Leer je relevante zaken om de zoektocht naar de ideale kandidaat efficiënter te maken en hoe is Johnny Campbell eigenlijk als ‘docent’? In deze blog zal ik daar op in gaan. Deel twee van deze blog volgt begin volgende week, hierin zal ik enkele tips en tricks die ik heb geleerd delen. En geloof me, die zijn waanzinnig handig.

(meer…)

Mijn voorspellingen voor 2013, een oproep

voorspellingenWe gaan alweer rap richting het einde van 2013, en dat betekent vanzelfsprekend maar één ding: voorspellingen voor het nieuwe jaar! Helaas betekent het ook een terugblik op de reeks voorspellingen die ik eind 2012 heb gedaan. Nooit prettig om je eigen missers terug te lezen, maar iemand moet het doen…

Tegelijkertijd doe ik hierbij een oproep aan eenieder die een vraag heeft over de nabije toekomst. Natuurlijk moet die vraag wel gerelateerd zijn aan het domein van online recruitment. En voor nog iets meer richting, de voorspellingen zullen weer een thematisch karakter hebben, waarbij ik de volgende thema’s verwacht te behandelen: economie, arbeidsmarkt, social media, mobiel internet, big data & analytics, technologische ontwikkelingen.

Dus: laat weten met welke vragen jij zit over de nabije toekomst die 2014 heet en lees mijn antwoord over enkele weken.

Het einde van de makkelijke weg in social recruitment

social recruitment

Soms komen er opeens dingen bij elkaar. Een post over tieners die en masse de openbare tijdlijn van Facebook verlaten en overstappen naar besloten groepen (klopt, mijn oudste zit in een groep ‘Duits voor klas 6’). Of naar de messenger apps zoals WhatsApp (ook dat kan ik bevestigen, hier in huis klinkt soms zo onophoudelijk het ‘prrr prrr – prrr prrr’ van wéér een binnenkomend bericht dat ik roep: “Zet dat ding op stil!”). Er plopt een uitnodiging voor een bijeenkomst over privacy in de mailbox, gekoppeld aan een scan waarmee ik heb kunnen uitrekenen dat mijn ‘privacypijngrens’ op 62% ligt (wat de pubers hier in huis dan weer geen moer interesseert). Er is een initiatief voor een ‘netwerk’ waar maar duizend mensen lid van mogen worden (tegen betaling). In de slipstream van de Tegenlicht-uitzending over de ‘waarde’ van onze data – niet in de hippe betekenis van ‘value without money’, maar op basis van harde dollars en euro’s – biedt Time ons de gelegenheid om uit te rekenen hoeveel Twitter eigenlijk voor een account zou moeten betalen (het is niet bekend hoe ik die paar honderd dollar kan incasseren). Je zou kunnen zeggen dat we eindelijk omzichtiger beginnen te worden met onze ‘data’. En mocht dat inderdaad zo zijn, dan roept dat geheel ‘nieuwe uitdagingen’ op voor recruiters, zoals Michel Rijnders correct concludeert: “Geen profielen om te doorzoeken met aggregated search, geen kandidaten te bereiken via ‘Pages’ en (…) geen mensen te bereiken via advertenties”. Misschien is dat er straks allemaal niet meer. Hoe erg is dat?

(meer…)

XING: Q3 toont groei

Logo XINGOp 6 november presenteerde XING haar resultaten over het derde kwartaal van 2013. En wederom laat XING een meer dan gezonde omzetgroei zien (17,7% YoY, 3,3% QoQ). Vergeleken met grote broer LinkedIn (55,9% resp. 8,1%) verbleken deze groeicijfers natuurlijk volledig. Maar laten we eerlijk zijn, de regio waarin XING opereert (DACH) is niet de meest fltsende regio in de wereld als het op online recruitment en social media aankomt. En misschien jaaagt XING iets minder aggressief op omzet dan LinkedIn. Wat op de langere termijn misschien wel heel erg verstandig is.

Tegelijkertijd is de Duitsprekende regio een soort eiland met bijzonder veel water er omheen. En dat zorgt ervoor dat XING naar alle waarschijnlijkheid heer en meester zal blijven tot LinkedIn met een vorstelijk aanbod over de brug komt. Met andere woorden, XING doet het eigenlijk verdomde goed.

(meer…)

Entelo Inside: een soort full box ATS

Logotype EnteloPeople aggregator Entelo heeft zeer recent Entelo Inside gelanceerd, een service waarmee de kandidatendatabase van een ATS kan worden gekoppelde met de (aanzienlijk grotere) database van Entelo. En dat is natuurlijk verdomde handig. Want op deze manier heb je via je eigen ATS altijd toegang tot de meest recente informatie van kandidaten. En naar alle waarschijnlijkheid ook toegang tot veel, veel meer informatie dan ooit tevoren.

Overigens is Entelo Inside niet een onzichtbare service die op de achtergrond van het ATS draait en daarmee extra mogelijkheden binnen dat ATS biedt. De koppeling bestaat eruit dat eindgebruikers de Entelo interface moeten gaan gebruiken. En daarmee dus eigenlijk gewoon een Entelo gebruiker zijn geworden. Maar dan met extra data tot hun beschikking die uitlsuitend door henzelf gezien en gebruikt kan worden.

(meer…)

Seeklemon: sympathiek idee, bizar slecht uitgevoerd

Twitter icoon SeeklemonSeeklemon is een site waar je je als bezoeker moet aanmelden om personalized job openings from 10.000+ companies te kunnen ontvangen. Kijk, dat is nog eens interessant! Want dat zou dus betekenen dat ik kan bepalen of ik al dan niet de crap van intermediairs kan uitsluiten! Daar krijg ik een warm gevoel van.

Alleen is dat warme gevoel snel verdwenen als ik Seeklemon ga gebruiken. Want de belofte kan de site helemaal niet waarmaken. Integendeel, ik krijg me toch een koude douche te pakken! Terwijl het toch echt niet zo ingewikkeld zou hoeven te zijn. Maar Seeklemon lijkt liever een potje te willen liegen dan haar best te doen om haar belofte in te lossen.

(meer…)

Corso failliet verklaard

Logo en logotype AamigoO GroupWie kan zich nog alle perikelen rondom AamigoO herinneren? De laatste actie van AamigoO Group was het in de oorspronkelijke delen Source en Corso uiteenvallen, en daarmee hield de naam op te bestaan. Maar er zit nog een akelig staartje aan deze opdeling, want naar nu blijkt is Corso failliet verklaard.

Bij het uiteenvallen van AamigoO gingen Corso Holding inclusief dochterbedrijven AamigoO Services, AamigoO Intellectual Property, AamigoO Caribean Staffing Services en REVL inc dus verder onder de naam Corso, en ik ga er gemakshalve vanuit dat hiermee ook voor alle kleine resterende kraaltjes het doek definitief is gevallen. Als deze tenminste niet al eerder de nek waren omgedraaid.

De Staffing Groep (IT-Staffing en IP-Staffing) neemt de goodwill van Corso over en daarmee de mogelijkheid om de lopende contracten door te zetten. Collega-detacheerder HeadFirst vist hierdoor achter het net.

ING: uitzenders groeien volgend jaar

Logo en logotype INGING Economisch Bureau verwacht voor volgend jaar een groei van de uitzendbranche met 2%. De reden? Deze:

De licht aantrekkende economie volgend jaar belooft de vraag naar tijdelijk personeel te stimuleren.

De ontbindende factor is dus het al dan niet aantrekken van de economie. Want in afgelopen jaren hebben we natuurlijk met grote regelmaat economische groeiscenario’s als sneeuw voor de zon zien verdampen als het betreffende kalenderjaar dichterbij kwam danwel verder was gevorderd. Want overdreven enthousiasme kan de gemiddelde econoom niet ontzegd worden.

Overigens spreekt ING in de titel van haar persbericht over herstel van de flexbranche, maar daar is voorlopig nog geen enkele sprake van, of de economie volgend jaar nou groeit of niet.

(meer…)

Video Recruiting, 2013

mandjeEen jaar geleden heb ik in een korte serie een drtietal toepassingsgebieden uit de hype cycle editie van 2012 over Human Capital Management (HCM) software van Gartner behandeld. De drie toepassingengebieden waren:Talent Science, Video Recruiting en Social Recruitment Software. En het lijkt me aardig om eens te kijken wat Gartner over deze toepassingsgebieden in haar hype cycle over 2013 zegt. Tijd voor een update dus.

Hype cycles zijn een feest voor technologieleveranciers die volgens mij zwaar lobbyen (en mogelijk ook zwaar betalen) om maar genoemd te worden. Want je naam in zo’n rapportage krijgen is een aanzienlijk grotere kans op succes. Ongeacht of jouw software enige werkelijke waarde vertegenwoordigt voor de goedgelovige lezers van dat rapport. Want o, o wat kan Gartner fraai klinkende onzin verkopen.

Eerder heb ik al aaandacht besteed aan Social Recruitment Software en Talent Science, vandaag is het de beurt aanVideo Recruiting.

(meer…)

Dice neemt Targetjobs over

Logogalerij DiceMet de overname van Targetjobs heeft Dice het aantal niche vacaturesites uitgebreid met een site in de zorgsector (HEALTHeCAREERS) en site in de hospitality markt (Hcareers) en eentje in de life sciences (BioSpace). Voor de overname van Targetjobs heeft Dice $50 miljoen betaald. De omzet van de drie sites bedroeg in de 12 voorafgaande maanden ongeveer $38 miljoen.

Daarmee heeft Dice ondertussen een indrukwekkende serie nichesites aan haar kralenketting geregen, zoals de logogalerij aan de rechterzijde laat zien. Overigens zal HEALTHeCAREERS samengevoegd worden Health Callings, een reeds tot de Dice stal behorende vacaturesite in de zorgsector.

Ik ben vooral benieuwd in hoeverre Dice voor elk van deze verticals ook met een Open Web variant gaat komen. Tenslotte is Dice Open Web vooral bedoeld als een aanvulling op de Dice site en dus gericht op de ICT beroepsgroep in de VS. Verder zijn er concrete plannen om voor The IT Job Board, eFinancialCareers en Rigzone elk een eigen variant te ontwikkelen. En daarmee lijkt het logisch dat ook voor de andere niche sites uiteindelijk een op maat gesneden people aggregator komt.

Een serie vertical people aggregatortjes dus. Dat zou een interessante nieuwe ontwikkeing zijn.

 

 

 

 

 

 

 

.