Wat is in hemelsnaam een Rode Voorloper?

doodDie vraag is na lezing van de laatste brainfart van Intelligence Group onbeantwoord gebleven. De Rode Voorlopers zijn de naam die het meest recente vehikel van Intelligence Group heeft gekregen om hun gemankeerde AGO-onderzoek te promoten, dit keer door prijzen (Rode Voorlopers) uit te reiken aan de door respondenten meest genoemde vacaturesites en werven-via sites.

Maar wat is een Rode Voorloper in hemelsnaam? Dat wordt niet uitgelegd. Wel geeft Intelligence Group een hilarische uitleg over de bijdrage van de Rode Voorloper aan het reduceren van de frictiewerkloosheid in onze arbeidsmarkt:

Zowel werkgevers als werkzoekenden  zijn gebaat bij actuele, betrouwbare en onafhankelijke gegevens, waardoor zij in staat zijn om de juiste beslissingen te nemen.  Met de Rode Voorlopers en de daarbij behorende rankings, creëert Intelligence Group duidelijkheid en gaan wij jaarlijks de trends & ontwikkelingen delen met als doel om vraag en aanbod dichter bij elkaar te brengen.

(meer…)

USG People veegt tweede echelon schoon

Logotype en logo USG PeopleNu USG People drie leden van de Raad van Bestuur heeft ontslagen, volgt het tweede echelon van managers. CEO Rob Zandbergen bevestigt dat de staven van de vertrokken RvB-leden nu ook inkrimpen.

Onder de vertrekkende bestuurders bevindt zich Walter Beyers, die als VP financieel verantwoordelijk was voor de buitenlandse dochters van het bedrijf. Beyers bevestigde tegen RecruitmentMatters dat hij per 1 december niet meer werkzaam is bij USG People.

Volgens bronnen staat het ontslag van Beyers niet op zich. Zo zouden ook VP’s Christine van den Eynde (Secretary Plus) en Nathalie Calle (Finance Professionals) bij de firma vertrekken. Beide dames waren niet bereikbaar voor een reactie. USG People zelf laat bij monde van CEO Rob Zandbergen weten dat de ‘structuur [is] vereenvoudigd.’ Zandbergen stelt het zo in een email:

Zoals je weet, is de RvB van 5 naar 2. Dat hun staven (rapporteerden ook aan hen) dan ook inkrimpen, lijkt me dan toch logisch?

(meer…)

Privacy of overhoop worden geschoten door een collega

Privacy

Werkgevers kunnen maar beter niet teveel de sociale mediaprofielen van kandidaten screenen, las ik onlangs. Reden: dat is volgens die kandidaten schending van hun privacy en dan vinden ze het bedrijf niet leuk meer. Ik was – gezien het hoge flauwekulgehalte van het bericht – niet van plan om er iets over te zeggen. Dat veranderde toen er een ander bericht in de feedreader opdook dat zich er (in mijn hoofd dan) naadloos aan vasthechtte. Namelijk dé oplossing voor iedereen die aan het solliciteren is en zich zorgen maakt over zijn of haar profiel op het een of andere netwerk: een tool die zich bezighoudt met het signaleren en verwijderen van “inappropriate posts and images from social media networks including Facebook, Twitter, and Google+”.

(meer…)

Amerikaanse uitzenders pieken nog meer

Een week geleden dacht ik nog dat de Amerikaanse uitzenders dit jaar hun piek hadden bereikt. Maar het tegenbleek blijkt het geval. Want in part-time America is niets meer normaal, dus is er ook geen normale uitzendcyclus meer:

Uitzendindex VS, week 48, 2009 – week 47, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 48, 2009 – week 47, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)

Vanaf volgende week zal het toch echt in moeten storten, want week 48 was natuurlijk Thanksgiving  week. Of zou de 4-daagse “Black Friday” alsnog voor een nieuwe piek gaan zorgen? Of is Obamacare de drijvende kracht achter de ongekende en maar voortdurende stijging? Het is in ieder geval niet de economie.

UWV WC-eend claimt een voldoende voor Werk.nl

Logo en logotype UWVUWV heeft zichzelf weer eens laten onderzoeken.  En uit deze, vanzelfsprekend geheel objectieve, onderzoeken blijkt onder meer dat UWV een ruime voldoende (6.9) krijgt voor haar dienstverlening. Jawel! En wat nog leuker is, ook de online dienstverlening is nader onderzocht. En daaruit blijkt dat zelfs Werk.nl een voldoende scoort! Echt waar…:

De online dienstverlening is nader onderzocht. Voor werkzoekenden met een WW-uitkering verloopt deze voornamelijk via werk.nl. De rapportcijfers voor de bereikbaarheid en het gebruiksgemak van werk.nl (6,3), gebruik van de Werkmap (6,7) en het (online)contact met de adviseur (6,5) liggen hoger dan de algemene beoordeling. Met de stelling werk.nl werkt voldoende is 50 procent het eens (rapportcijfer 6,0). ‘Op werk.nl staan voor mij geschikte vacatures’ levert gemiddeld een onvoldoende op (5,1). Dit cijfer wordt in grote mate beïnvloed door de beschikbaarheid van aangeboden vacatures.

Overigens is uit het persbericht volstrekt onduideljik welke van de twee onderzoeken die UWV heeft laten uitvoeren tot dit resultaat is gekomen. Ik ben wel benieuwd naar het nieuwe rapport van de Nationale Ombudsman (maart 2014). Eens zien of het aantal meldingen over het UWV is afgenomen ten opzichte van dit jaar. Want met dit soort fraaie cijfers moet dat toch wel het geval zijn.

LinkedIn: big data gang bang?

Nick CorcodilosNick Corcodilos is één van mijn favoriete bloggers. Hij schrijft niet veel, maar wat hij schrijft is meestal bijzonder aangenaam leesvoer. Zijn laatste blog posting is hierop geen uitzondering: Join My LinkedIn Gang-Bang!. De titel laat weinig aan de verbeelding over. Corcodilos wil voortaan met iedereen op LinkedIn connecten, dit in volstrekte tegenstelling tot zijn vorige ‘policy’:

Don’t ask me to join your LinkedIn network if we don’t know one another or if we haven’t done business together.

Maar dat is dus verleden tijd. Voor Corcodilos althans. Want dit is zijn nieuwe beleid:

It doesn’t matter whether we know one another or have done business together. Send me your LinkedIn invitations, and I’ll accept them. No offense to you but, like LinkedIn, I want to use my connections to make money — and so do you. Unlike LinkedIn, I do have scruples — I’ll never sell your data to advertisers. But keep in mind that what I do with your data doesn’t matter. LinkedIn will sell our data to anyone that will pay for it.

(meer…)

ROA schetst somber beeld en is mogelijk te positief

De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2018Het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) kwam vandaag met haar rapport De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2018. Een jaarlijks terugkerende traditie waarin het ROA enige voorspellingen doet over de ontwikkeling van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.

En hoewel ik nog niet de tijd heb gehad om het rapport volledig door te nemen, zijn de conclusies interessant genoeg om te delen. Waarbij dit wat mij betreft de meest opvallende conclusie is:

Voor de middellange termijn wordt een nagenoeg gelijkblijvende werkgelegenheid verwacht. Er is sprake van een lichte afname van de werkgelegenheid met ca.14.000 personen in de periode 2013 – 2018

Als je tegelijkertijd bedenkt dat de potentiele beroepsbevolking in komende jaren alleen maar zal groeien ontstaat er een bijzonder onaangenaam beeld.

(meer…)

Nog geen mobile-enabled site? Geen paniek!

We weten allemaal dat responsive design verdomde handig is voor mobiele bezoekers van een website, en dus ook een vacature- of wervingssite. Maar wat is de negatieve impact bij werkzoekers als jouw website nog niet mobile-enabled is? Volgens een onderzoek van CareerBuilder onder 5.518 werkzoekenden blijkt dat enorm mee te vallen:

CareerBuilder onderzoek

Is dit verrassend? Natuurlijk niet! Een baan is tenslotte geen broodje kroket. Het betekent overigens niet dat je die vacature- of wervingssite kan laten voor wat het is, want op enig moment in de nabije toekomst is het hebben van een responsive website niets meer dan een hygiene factor. Maar het is goed om enige balans te brengen ten opzichte van de mobiele hype toeteraars die hel en verdoemenis preken als je jouw site niet per direct aanpast.

(meer…)

Faillissementen in november 2013

FaillissementenIn november is het aantal faillissementen binnen de arbeidsbemiddeling scherp gedaald ten opzichte van oktober. Want waar in oktober het aantal faillissementen op 24 uitkwam, blijft de teller voor de afgelopen maand stilstaan bij 14. Dat is de laagste score sinds april van dit jaar en eindelijk weer eens ruim onder de 20.

Aangezien het aantal faillissementen van maand op maand sterk fluctueert is met dit ‘positieve’ resultaat overigens geen lichtpuntje te noteren. Tenslotte laat de trendlijn van het gemiddeld aantal faillissementen nog altijd een stevige stijging zien, dit keer stijgt het gemiddelde aantal faillissementen per maand naar 19,2. Niet goed dus…

(meer…)

De arbeidsmarkt zit nog steeds in het slop

Na de publicatie van de laatste ABU cijfers kan ik weer een update doen van mijn hoogst persoonlijke misère index; althans voor het deel dat over de arbeidsmarkt gaat. Terwijl het aantal economische ‘lichtpuntjes’ toeneemt is daar op de arbeidsmarkt nog helemaal niets van te merken:

Misère index, ontwikkeling arbeidsmarkt (2008 = 0%), januari 2008 – oktober 2013

Misère index, ontwikkeling arbeidsmarkt (2008 = 0%), 12-maands voortschrijdend gemiddelde, januari 2008 – oktober 2013

De index voor de arbeidsmarkt is in een maand tijd van -34,5 (vorige maand nog –34,4) naar 35,0 gezakt. Wat in de grafiek kan worden gezien is ook duidelijk uit de cijfers, er is een afvlakking van de daling maar nog geen stabilistatie.

(meer…)