Amerikaanse uitzenders pieken

In Nederland zijn we ondertussen bijna uitgelaten als een economische indicator geen verdere daling laat zien. Zoals gisteren het geval was bij de ABU uitzendindex die voor periode 11 een nulgroei liet zien. Maar Amerikaanse uitzenders zullen daar hun neus voor ophalen. Want de uitzendindex in de VS is al heel 2013 in extreem sterke groeimodus:

Uitzendindex VS, week 47, 2009 – week 46, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 47, 2009 – week 46, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)

Part-time America is een zegen voor de uitzenders daar. Wanneer komt deze bijzonder slechte ontwikkeling voor werkenden en werkzoekenden onze kant op? Want dat is misschien wel de enige kans voor de Nederlandse uitzenders om echt te gaan groeien. Getuige bovenstaande grafiek…

Hoogopgeleide jonge Griek heeft minder kans op werk

De kansen op de arbeidsmarkt stijgen met het opleidingsniveau. Toch? Nou, niet als je een hoogopgeleide 25 – 30-jarige Griek bent. Want dan zijn je kansen zelfs fors lager dan die van een laagopgeleide Griek in dezelfde leeftijd:

Werkloosheid (%) Q1 1999 – Q2 2013 (voortschrijdend jaargemiddelde) Griekse jongeren (25 – 30 jaar) per opleidingsniveau. Bron: Eurostat.

Werkloosheid (%) Q1 1999 – Q2 2013 (voortschrijdend jaargemiddelde) Griekse jongeren (25 – 30 jaar) naar opleidingsniveau. Bron: Eurostat. Opleidingsniveau op basis van ISCED 1997 (Laag = ED0_2, Middel = ED3_4, Hoog = ED5_6)

In beide gevallen is de werkloosheid natuurlijk exteem hoog, maar onder laagopgeleiden ligt deze op 31,7% en onder hoogopgeleiden maar liefst 35,9%. Meer dan 4% hoger! De wereld op zijn kop? Of moeten we razendsnel interne migratie op basis van opleidingsniveau gaan stimuleren?

ABU: geen krimp, geen groei in periode 11

Logotype ABUHoewel ik er heel voorzichtig op rekende is periode 11 toch geen periode van groei geworden. Maar evenmin een periode van krimp. En daarmee is duidelijk wat er wel aan de hand is:

In periode 11 (week 41 – 44) bleef het aantal uitzenduren gelijk en de uitzendomzet nam toe met 2% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

En dat is na de nulgroei in periode 13 van 2012 dus de tweede keer dat we in de afgelopen twee jaar in ieder geval geen krimp in het volume aan uitzenduren hebben gehad. En zou dat misschien een voorbode zijn op een klein positief cijfertje in periode 12? Wie weet…

(meer…)

RecruitmentMatters levert trackers. Ongevraagd…

Van mijn technische geweten kreeg ik gisteren een flinke oorwassing na het publiceren van de onfatsoenlijke praktijken die Nuon bezigt rondom het al dan niet accepteren van cookies. Want hij die zonder zonden is werpe de eerste steen:

RecruitmentMatters trackers

 

Hij is fijn! Het pleit Nuon natuurlijk niet vrij, maar iedereen die op zo’n social bedelbutton klikt krijgt dus een tracker in zijn maag gesplitst. Met de complimenten van RecruitmentMatters. Of ik weet wat trackers zijn? Geen idee, ik wist niet eens dat die social bedelbuttons dit deden. Maar wat ik wel weet is dat ik via mijn technische geweten ervoor ga proberen te zorgen dat deze onzin zo snel mogelijk verleden tijd is. Maar daarvoor moet eerst een whizkid terugkeren uit het land van de brave, free en de NSA. Goddamn…

123Mobile: Mobile first

0123LogoOp vrijdag 13 december 2013 wil ik net als vorig jaar graag aanwezig zijn bij het mobile-event 123Mobile. Niet alleen om het lichtpunt in de mobiele duisternis Brechtje de Leij (dagvoorzitster) weer te zien spreken, maar ook om de nieuwste mobiele ontwikkelingen te blijven volgen. En laten we wel wezen, het rijtje sprekers namens LinkedIn, KPN, USG en andere organisaties ziet er erg goed uit!

(meer…)

UWV komt met bijzonder interessante cijfers

Logo en logotype UWVDe resultaten van een enquete onder 2.000 bezoekers van de UWV Werkgeverscongressen (gehouden in oktober en november) laten een bijzonder interessant beeld zien als het gaat om de eventuele personeelsgroei:

Slechts 20 procent verwacht een toename van de vraag naar personeel in 2014. Vorig jaar dacht nog bijna een derde dat de vraag naar personeel zou toenemen en het jaar daarvoor de helft.

Met andere woorden, het Nederlandse bedrijfsleven is negatiever geworden, niet positiever. En alsof dat nog niet voldoende is, ook nog even dit:

36 procent verwacht een afname van de vraag naar personeel, vorig jaar was dat nog 26 procent.

Waarmee voor 2014 slechts 20% een personeelsgroei verwacht en maar liefst 36% een krimp. Wat zou dit betekenen voor de werkgelegenheid en daarmee de werkloosheid in 2014? Ik heb een donkerbruin vermoeden…

Navraag bij het UWV leerde dat de bezoekers vooral uit de geledingen van HR, salarisadministratie en management kwamen bij bedrijven van meer dan 150 werknemers.

(meer…)

Nuon: een cookie colporteur

Via een Nuon mail die mij adviseerde het termijnbedrag te controleren kwam ik op de Nuon site terecht waar ik tot een actie met betrekking tot cookies werd gedwongen. Waarbij ik vanzelfsprekend op de knop Cookies uitzetten klik:

image

Mijn verwachting bij het klikken op deze knop is dat hiermee de kous af is en er geen cookies op mijn computer worden gezet. Maar dat is toch iets de eenvoudig geredeneerd. Althans, volgens Nuon.

(meer…)

Mijn voorspellingen voor 2013: terugblik arbeidsmarkt

blijVandaag de tweede in de reeks evaluaties van mijn voorspellingen voor 2013. Enkele dagen geleden heb ik de eerste in de reeks evaluaties gepubliceerd, over de economie. En het bleek een fatsoenlijke set aan voorspellingen te zijn. One down, four to go.

Dit keer de evaluatie van mijn voorspellingen over de arbeidsmarkt. In volgende afleveringen ga ik in op miin voorspellingen over social media, mobiel Internet en big data & analytics. Wat een feest…

(meer…)

Megajobs belazert werkzoekers

Megajobs is een vacature aggregator die zich graag als een vacaturesite wil voordoen. Maar soms loop je tegen zulke onzin aan dat je weet wat de werkelijke aard van deze site is. Een opvallend, maar absoluut geen uniek, voorbeeld is de vacature voor een stageplaats Procestechnologie bij ketchupgigant Heinz. Dit is de vacacture volgens Megajobs:

Vacature Heinz volgens Megajobs

Dit lijkt in eerste aanblik op een normale vacaturetekst waarbij weliswaar de kerngegevens van de functie en informatie over het bedrijf ontbreken. Maar dat is niets bijzonders in vacatureland. Maar als je de tekst iets nader inspecteert lijkt er van alles aan te haperen.

(meer…)

Vacaturesite top 10: vacaturevolume blijft groeien

Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: CoostoHet is ondertussen duidelijk, november wordt een goede maand als het om het vacaturevolume gaat. Want in de afgelopen drie weken is het crescendo gegaan. Hoewel een niet onaanzienlijk deel het gevolg is van de terugkeer van Joof op het vacaturefront, met bijbehorende en tijdelijke piek in het vacaturevolume, is dit niet de enige verklaring. Er lijken eenvoudigweg meer vacatures te zijn.

Het aantal vacatureplaatsingen is duidelijk hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (7,2%). Dit geldt nog sterker voor het volume aan unieke vacatures (10,9%) en het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk (+10,7%).

(meer…)