Marc Drees Via een Nuon mail die mij adviseerde het termijnbedrag te controleren kwam ik op de Nuon site terecht waar ik tot een actie met betrekking tot cookies werd gedwongen. Waarbij ik vanzelfsprekend op de knop Cookies uitzetten klik:
Mijn verwachting bij het klikken op deze knop is dat hiermee de kous af is en er geen cookies op mijn computer worden gezet. Maar dat is toch iets de eenvoudig geredeneerd. Althans, volgens Nuon.
Marc Drees 
Vandaag de tweede in de reeks evaluaties van mijn voorspellingen voor 2013. Enkele dagen geleden heb ik de eerste in de reeks evaluaties gepubliceerd, over de economie. En het bleek een fatsoenlijke set aan voorspellingen te zijn. One down, four to go.
Dit keer de evaluatie van mijn voorspellingen over de arbeidsmarkt. In volgende afleveringen ga ik in op miin voorspellingen over social media, mobiel Internet en big data & analytics. Wat een feest…
Marc Drees Megajobs is een vacature aggregator die zich graag als een vacaturesite wil voordoen. Maar soms loop je tegen zulke onzin aan dat je weet wat de werkelijke aard van deze site is. Een opvallend, maar absoluut geen uniek, voorbeeld is de vacature voor een stageplaats Procestechnologie bij ketchupgigant Heinz. Dit is de vacacture volgens Megajobs:
Dit lijkt in eerste aanblik op een normale vacaturetekst waarbij weliswaar de kerngegevens van de functie en informatie over het bedrijf ontbreken. Maar dat is niets bijzonders in vacatureland. Maar als je de tekst iets nader inspecteert lijkt er van alles aan te haperen.
Marc Drees 
Het is ondertussen duidelijk, november wordt een goede maand als het om het vacaturevolume gaat. Want in de afgelopen drie weken is het crescendo gegaan. Hoewel een niet onaanzienlijk deel het gevolg is van de terugkeer van Joof op het vacaturefront, met bijbehorende en tijdelijke piek in het vacaturevolume, is dit niet de enige verklaring. Er lijken eenvoudigweg meer vacatures te zijn.
Het aantal vacatureplaatsingen is duidelijk hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (7,2%). Dit geldt nog sterker voor het volume aan unieke vacatures (10,9%) en het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk (+10,7%).
Marc Drees Ook geeks hebben zo hun woorden om een relatie te omschrijven:
Marc Drees 
Heb jij een briljant idee waarmee de flexmarkt haar voordeel kan doen? Dan is er goed nieuws. Want voor het tweede jaar wil het FlexInnovatieFonds vernieuwing binnen de flexmarkt stimuleren door een prijs uit te loven voor het businessplan met de meest veelbelovende innovatie.
Inderdaad, businessplan. Want voor het Flexinnovatiefonds hoeft die innovatie nog geen realiteit te zijn. Het mag overigens wel; dus of het product/dienst alleen op de tekentafel bestaat of al echte klanten kent, stuur je business plan in. Tot 31 december overigens, want dan sluit de inzendingstermijn. De criteria waaraan een business plan dient te voldoen zijn hier te vinden. En hier kan je je aanmelden.
De finaledag voor het FlexInnovatieFonds 2014 vindt plaats op 13 februari 2014.
De winnaar ontvangt een pakket met een waarde van 79.000 euro. Hiermee helpen wij de winnaar met het ten uitvoer brengen van het plan. De prijs bestaat uit een startkapitaal van 16.000 euro en uit een aantal diensten. De tweede prijs bedraagt 29.000 euro en bestaat net als de eerste prijs uit startkapitaal (6.000 euro) en diensten. De derde prijs is 9.000 euro, waarvan 2.000 euro als startkapitaal.
Marc Drees 
Afgelopen oktober rondde Policy Research haar onderzoek af naar zeven ict-casussen van de overheid (Modernisering Gemeentelijke Basisadministraties (mGBA), EPD, Tunnels A73, C2000, OV-chipkaart, (het later toegevoegde) Werk.nl en de migratie van een mainframe- naar een winframe-omgeving bij RDW).
Volgens de tijdelijke commissie ICT-projecten zijn met de conclusies uit het eindrapport van Policy Research niet alle onderzoeksvragen beantwoord. Er is nader onderzoek nodig naar aanbestedingsprocedures, contracten, opdrachtgeverschap en geldstromen. In dit kader worden Werk.nl en Tunnels A73 extra onderzocht. Werk.nl zou gekozen zijn omdat op die manier ook de gehele ict van UWV mee kan worden genomen, vanwege eerdere grote mislukkingen bij de uitvoeringsinstantie.
Het eindrapport verschijnt daarom zo’n driekwart later, namelijk in het najaar van 2014.
Marc Drees 
Beyond is een career network dat ondertussen 38 miljoen gebruikers claimt te hebben. Tijdens mijn bezoek aan Beyond medio dit jaar heb ik me vooral verbaasd over dat aantal gebruikers terwijl de site geen enkele meerwaarde biedt. En mogelijk is dat gebrek aan meerwaarde een reden voor Beyond om zich toe te leggen op het verkrijgen van patenten binnen het online recruitment domein. Om zo tenminste geld te kunnen verdienen aan het juridisch vervolgen van meer succesvolle ondernemingen onder de beschuldiging van inbreuk op die patenten.
De site zegt meerdere patenten in bezit te hebben, maar ik heb er maar 1 kunnen traceren bij het United States Patent and Trademark Office. En dat is patent 8.543.515, dat als volgt wordt omschreven:
A system for social recruiting including an employment system server including a user database, where the user database includes a recruiter profile and a job seeker profile, and a recruiter network for the recruiter profile includes the recruiter profile associated with the job seeker profile.
Marc Drees 
Hoewel ik het liefst zou willen beginnen met de voorspellingen van 2014 moet ik eerst nog even een vuiltje wegwerken, een evaluatie van de voorspellingen voor 2013. Trouwe lezertjes weten dat ik in mijn laatste reeks voorspellingen de volgende thema’s bij de kop heb gepakt: economie, arbeidsmarkt, social media, mobiel Internet en big data & analytics.
En dat betekent vijf afleveringen met terugblikken. Niet bepaald mijn favoriete bezigheid, maar een mens leert het meest van zijn fouten. Dus laat ik maar eens kijken wat ik er dit keer van heb gebakken. Waarbij ik als eerste de economische voorspellingen bij de kop pak.
Marc Drees De magische en verrassende daling van de werkloosheid in oktober kan niet verhullen dat onze arbeidsmarkt nog altijd in een slechte staat verkeerd. Met als meest in het oog springende probleem het grote, en snel groeiende, aantal werklozen per vacature. De ontwikkeling van deze ratio sinds 2007 ziet er als volgt uit:
Aantal werklozen per vacature (exclusief bijbanen, vakantiebanen en vrijwilligerswerk), per maand en voortschrijdend 12-maands gemiddelde, januari 2007 – oktober 2013. Bron: CBS, Textkernel
Op basis van de maandcijfers zijn er nu 6,7 werklozen per vacature, maar de trendlijn op basis van het 12-maands gemiddelde is voor het eerst boven de 7 werklozen per vacature uitgekomen en staat nu op 7,13.
