Een komische en inzichtgevende vergelijking, hoewel natuurlijk geen recht wordt gedaan aan de verschillen in gebruik:
Deel iets nieuws, zodat mensen u niet vergeten.
-
Dirk Goossens
- 27 december 2013
- in Algemeen, Knipoog,
- 0 reacties
Hey, hey, hey, hey
Ooh, oh
Won’t you come see about me?
I’ll be alone, dancing, you know it baby
Tell me your troubles and doubts
Giving me everything inside and out
And love’s strange so real in the dark
Think of the tender things that we were working on
Slow change may pull us apart
When the light gets into your heart, baby
Don’t you forget about me
Don’t, don’t, don’t, don’t
Don’t you forget about me
(meer…)
Amerika’s fraaie herstel…
-
Marc Drees - 27 december 2013
- in Beleid, Internationaal,
- 0 reacties
Kan iemand mij het ‘economische wonder’ van de VS uitleggen?:
Dus het reëel besteedbaar inkomen per persoon is in 2013 gekrompen, maar alle ‘economische’ indicatoren zijn als een krankzinnige gestegen? Zou dat soms iets te maken hebben met de $80 miljard die per maand door de Fed wordt bijgedrukt? Waar overigens geen $1 van bij de gemiddelde Amerikaanse consument terecht is gekomen. Wel bij de banken, overigens…
TalentBin maakt recruiterspam mogelijk
-
Marc Drees
- 27 december 2013
- in People aggregator, Recruitment nieuws,
- 0 reacties
Enige tijd geleden maakte people aggregator TalentBin bekend dat het voortaan mogelijk is om mass emails te sturen naar kandidaten die via TalentBin zijn gevonden. Overigens moet dat mass emails met een korreltje zout worden genomen omdat er maximaal 30 emails in één keer kunnen worden verzonden. Tegelijkertijd lijkt hiermee het principe van een people aggregator te worden ondergraven. Een eerste stap op een neerwaarts hellend vlak.
People aggregators verzamelen informatie van personen en maken deze informatie doorzoekbaar. Daarmee vormen people aggregators een uitkomst voor recruiters die werven voor beroepen met een structurele schaarste waarbij de beroepsuitoefenaren ook nog eens voldoende relevante informatie over zichzelf online achterlaten.
Het trucje van Jan-Peter Cruiming
-
Marc Drees
- 26 december 2013
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 0 reacties
Wie herinnert zich nog de uitspraken van Jan-Peter Cruiming (oprichter Nationale Vacaturebank), voorafgaand aan de lancering van Jobbird (in september 2011)? Dat begon al in begin 2010 toen Cruiming onder zijn werktitel VacatureCompas aangaf marktleider te willen worden, want alleen de eerste plaats telt. Om deze uitspraak kort daarna op te volgen in het Financieele Dagblad met dit statement:
Er is niet één vacaturesite die een compleet overzicht biedt. Dus moet ik het trucje nog maar een keer doen.
En hoewel de lancering van wat uiteindelijk Jobbird zou gaan heten bijna anderhalf jaar vertraging opliep, is de site in september 2011 live gegaan. En in retrospect is gebleken dat Cruiming in ieder geval een trucje heeft uitgehaald. Want er is behoorlijk wat veranderd in vacatureland.
Een kerstwens…
-
Marc Drees
- 26 december 2013
- in Over RecruitmentMatters,
- 0 reacties
Het is altijd weer hartverwarmend om te zien welke kerstwensen er op Eerste Kerstdag via het contactformulier van RecruitmentMatters binnenkomen. Zoals deze:
Dat geeft je toch de inspiratie en energie om er weer een jaar met plezier tegenaan te gaan.
Mede namens alle andere bloggers van RecruitmentMatters: dank, driewerf dank!
Amerikaanse uitzenders vieren vette Kerst
-
Marc Drees
- 26 december 2013
- in Internationaal, Uitzendbureau,
- 0 reacties
Eerder deze week hadden we natuurlijk de blijde boodschap van de eerste ABU periode met groei in bijna twee jaar. Maar de uitzenders in de VS laten zien dat er een zeer ferme baas boven baas bestaat. Want wat daar sinds de zomerperiode is gebeurt is natuurlijk niets minder dan een sprookje. Voor de uitzenders wel te verstaan, want de VS is tegelijkertijd aan het veranderen in een soort part-time America:
Uitzendindex VS, week 48, 2009 – week 50, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)
Een geschenk uit de hemel
-
Annemarie Stel
- 25 december 2013
- in Recruiter,
- 11 reacties
Het is vandaag op de kop af 2014 jaar geleden dat God zijn enige zoon naar de aarde stuurde om de wereld te redden. Wie dit artikel leest, kan slechts tot de conclusie komen dat Hij ons ook in deze barre tijden niet in de steek laat. Ging het jaren geleden om de zonden van de mensheid, vandaag de dag gaat de wereld gebukt onder “skills shortages (that) will impact your company’s ability to innovate effectively”. 2014 jaar geleden ontstond een nieuwe kerk, vandaag de dag zijn we getuige van “one of the most revolutionary and powerful movements that will change the competitive landscapes of companies today”. Te vaak zijn organisaties immers niet in staat om een marktkans te grijpen of zien zich genoodzaakt om een strategisch initiatief af te blazen. Gebrek aan het juiste talent houdt ons af van het bereiken van de opperste staat.
LinkedIn’s big data ambitie
-
Marc Drees
- 24 december 2013
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 0 reacties
In de Financial Times van 23 december is een interessant artikel te vinden over LinkedIn’s ambities rondom big data recruitment. Waarbij de ambitie van LinkedIn als volgt wordt omschreven:
[LinkedIn] plans to create a global map of companies, tracking when people move jobs, where they go and what skills they have. Users will theoretically be able to select a company to see where its employees have been hired next, and into what kind of roles.
Dit lijkt een stap in de richting van de natte droom van LinkedIn’s CEO Jeff Weiner:
Our ultimate dream is to develop the world’s first economic graph. In other words, we want to digitally map the global economy, identifying the connections between people, jobs, skills, companies, and professional knowledge — and spot in real-time the trends pointing to economic opportunities.
Maar volgens Dan Shapiro (SVP Global Solutions bij LinkedIn) gaat deze stap maar liefst vijf jaar duren. En dat is toch heel erg lang in big data land.