RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 255

Hooggeleerde heren kleunen gigantisch mis

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 november 2013
  • in Nationaal, Recessie,
  • 2.835 views
  • 0 reacties

kristallen bolMedio dit jaar stelden prof.dr. Philip Hans Franses en prof.dr. Bert de Groot dat voor het derde kwartaal van 2013 een groei van het BBP van maar liefst 1,0% zou optreden. Waar zij hun boude voorspelling op baseerden? Op hun zelfverzonnen Econometric Institute Current Indicator of the Economy (EICIE). En die indicator is weer gebaseerd op de relatie tussen de werkenden via de uitzendorganisatie Randstad (als bedrijf in zijn soort de nummer 2 van de wereld) en de bewezen voorlopende activiteiten van de uitzendmarkt op de Nederlandse economie.

Nou, dat is wat anders uitgepakt. Want het CBS kwam niet met een 1,0% groei ten opzichte van het vorige kwartaal maar met een groei van slechts 0,1%. Een groei die dan ook nog eens uitsluitend kan worden toegerekend aan de wederuitvoer, niet bepaald een segment waar uitzendorganisatie Randstad veel uitzendkrachten in tewerk heeft gesteld.

(meer…)

Website van het jaar 2013: de winnaars

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 november 2013
  • in Recruitment event, Recruitment nieuws,
  • 2.714 views
  • 0 reacties

Website van het jaar 2013Voor de volledigheid, de uitslag van de volstrekt nietszeggende Website van het jaar verkiezing (editie 2013) is bekend. En het zal voor een groeiend leger Werk.nl gebruikers ongetwijfeld een enorme opluchting zijn dat deze baggersite (die desondanks genomineerd was) niet als beste of populairste website is uitgekozen.

Het zijn Unique Uitzendbureau (beste website) en Nationale Vacaturebank (populairste website) geworden. Wat een verrassing… In zowel 2011 als in 2012 hadden we exact dezelfde uitslag. Is dit het gevolg van een stilstand binnen het online recruitment domein of een gevolg van een gemankeerde selectieprocedure? Geen idee, en eigenlijk niet interessant. Maar de twee sites kunnen er weer een lauwerkransje bijplakken. Hoezee…

LinkedIn is wel heel erg wanhopig op zoek naar omzet

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 november 2013
  • in Spam,
  • 2.389 views
  • 0 reacties

Blijkbaar heb ik een garantie van LinkedIn dat als er niet binnen een bepaalde termijn op een doormij verzonden InMail wordt gereageerd ik die InMail terug krijg. Dat is prettig. Maar wat in ronduit bizar vind, is wat LinkedIn vervolgens denkt te moeten doen:

 LinkedIn email

Als persoon X niet heeft gereageerd kan ik misschien naar andere, ‘vergelijkbare’ (?) personen een InMail gaan sturen? Wat is dit nou voor onzin?!

CBS: minder banen maar meer vacatures?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 november 2013
  • in Recessie, Werkgelegenheid,
  • 4.196 views
  • 5 reacties

Vacaturemonitor, negatiefGisteren kwam CBS met cijfers over het derde kwartaal waarbij alle aandacht uitging naar het economische cijfer, de ontwikkeling van het BBP. En het is gelukt, we zijn uit de recessie. Met 0,1%. Of, zoals mijn schoonvader placht te zeggen, we zijn geslaagd met een duizendste punt. Achter dit cijfertje waar zoveel gewicht aan wordt gehangen is het beeld echter onverminderd slecht met uitzondering van de zogenaamde wederuitvoer, waar een groei van 2,6% kon worden genoteerd. Daar hebben wij als Nederlanders overigens geen rooie kroot aan, maar dit terzijde. Wat ook bleek, want investeringen en bestedingen op de Nederlandse markt krimpen nog altijd.

En daarom is het niet gek dat ook het aantal banen nog altijd krimpt. Volgens het CBS waren er in het 3e kwartaal maar liefst 160.000 banen minder dan in hetzelfde kwartaal van 2012. En ten opzichte van vorig kwartaal zijn het 46.000 minder banen. Dus hoe kan het dan zijn dat volgens datzelfde CBS het aantal vacatures is gegroeid?

(meer…)

Griekse werkloosheid in augustus 2013 naar 27,3%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 november 2013
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
  • 2.522 views
  • 0 reacties

Griekse vlagHet Griekse bureau voor de statistiek (Elstat) heeft vandaag voor de maand augustus een werkloosheid van 27,3% gemeld. Dit is dezelfde werkloosheid als in juli, waar de werkloosheid overigens met 0,3% naar beneden werd bijgesteld (van 27,6% naar 27,3%). Tenslotte is het erg moeilijk om de werkloosheid met enige nauwkeurigheid te bepalen voor Elstat. Dat blijkt al jaren, ook al loopt dit bureau ver achter bij alle andere Eurolanden in de rapportage van haar cijfers.

Op basis van deze cijfers lijkt de Griekse werkloosheid in mei te hebben gepiekt (op 27,5%). Laten we hopen dat dit inderdaad het geval is voor de Griekse bevolking. Maar ik zou nog even geduld hebben want Elstat kan echt maanden na dato nog zeer forse correcties uitvoeren. En misschien is er ook nog zoiets als een vakantieperiode die tijdelijk verlichting heeft gegeven…

(meer…)

Van recruiter naar sourcing ninja met Social Talent

  • Marieke Drees
  • 14 november 2013
  • in Algemeen,
  • 17.542 views
  • 4 reacties

socialtalent Afgelopen vrijdag was ik voor RecruitmentMatters aanwezig bij het Black Belt in Internet Recruitment Bootcamp, gegeven door Johnny Campbell van Social Talent. Samen met 12 (voornamelijk) recruiters leerde ik tijdens deze intensieve dag alles over onder andere Boolean search, het doorzoeken van LinkedIn, het vinden van de juiste kandidaten op Twitter, Facebook en Google Plus en het SEO optimaliseren van vacatureteksten.

Aangezien ik geen recruiter ben (ik werk als online marketeer) was mijn deelname aan het bootcamp vooral om een review te schrijven. Is de inhoud duidelijk? Leer je relevante zaken om de zoektocht naar de ideale kandidaat efficiënter te maken en hoe is Johnny Campbell eigenlijk als ‘docent’? In deze blog zal ik daar op in gaan. Deel twee van deze blog volgt begin volgende week, hierin zal ik enkele tips en tricks die ik heb geleerd delen. En geloof me, die zijn waanzinnig handig.

(meer…)

Mijn voorspellingen voor 2013, een oproep

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 november 2013
  • in Recruitment voorspelling,
  • 5.041 views
  • 5 reacties

voorspellingenWe gaan alweer rap richting het einde van 2013, en dat betekent vanzelfsprekend maar één ding: voorspellingen voor het nieuwe jaar! Helaas betekent het ook een terugblik op de reeks voorspellingen die ik eind 2012 heb gedaan. Nooit prettig om je eigen missers terug te lezen, maar iemand moet het doen…

Tegelijkertijd doe ik hierbij een oproep aan eenieder die een vraag heeft over de nabije toekomst. Natuurlijk moet die vraag wel gerelateerd zijn aan het domein van online recruitment. En voor nog iets meer richting, de voorspellingen zullen weer een thematisch karakter hebben, waarbij ik de volgende thema’s verwacht te behandelen: economie, arbeidsmarkt, social media, mobiel internet, big data & analytics, technologische ontwikkelingen.

Dus: laat weten met welke vragen jij zit over de nabije toekomst die 2014 heet en lees mijn antwoord over enkele weken.

Het einde van de makkelijke weg in social recruitment

  • Annemarie Stel
  • 13 november 2013
  • in Online privacy, Privacy, Recruitment proces, Recruitment technologie, Sourcing, searching,
  • 7.962 views
  • 1 reactie

social recruitment

Soms komen er opeens dingen bij elkaar. Een post over tieners die en masse de openbare tijdlijn van Facebook verlaten en overstappen naar besloten groepen (klopt, mijn oudste zit in een groep ‘Duits voor klas 6’). Of naar de messenger apps zoals WhatsApp (ook dat kan ik bevestigen, hier in huis klinkt soms zo onophoudelijk het ‘prrr prrr – prrr prrr’ van wéér een binnenkomend bericht dat ik roep: “Zet dat ding op stil!”). Er plopt een uitnodiging voor een bijeenkomst over privacy in de mailbox, gekoppeld aan een scan waarmee ik heb kunnen uitrekenen dat mijn ‘privacypijngrens’ op 62% ligt (wat de pubers hier in huis dan weer geen moer interesseert). Er is een initiatief voor een ‘netwerk’ waar maar duizend mensen lid van mogen worden (tegen betaling). In de slipstream van de Tegenlicht-uitzending over de ‘waarde’ van onze data – niet in de hippe betekenis van ‘value without money’, maar op basis van harde dollars en euro’s – biedt Time ons de gelegenheid om uit te rekenen hoeveel Twitter eigenlijk voor een account zou moeten betalen (het is niet bekend hoe ik die paar honderd dollar kan incasseren). Je zou kunnen zeggen dat we eindelijk omzichtiger beginnen te worden met onze ‘data’. En mocht dat inderdaad zo zijn, dan roept dat geheel ‘nieuwe uitdagingen’ op voor recruiters, zoals Michel Rijnders correct concludeert: “Geen profielen om te doorzoeken met aggregated search, geen kandidaten te bereiken via ‘Pages’ en (…) geen mensen te bereiken via advertenties”. Misschien is dat er straks allemaal niet meer. Hoe erg is dat?

(meer…)

XING: Q3 toont groei

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 november 2013
  • in Bedrijfsresultaat, Social netwerk,
  • 2.874 views
  • 0 reacties

Logo XINGOp 6 november presenteerde XING haar resultaten over het derde kwartaal van 2013. En wederom laat XING een meer dan gezonde omzetgroei zien (17,7% YoY, 3,3% QoQ). Vergeleken met grote broer LinkedIn (55,9% resp. 8,1%) verbleken deze groeicijfers natuurlijk volledig. Maar laten we eerlijk zijn, de regio waarin XING opereert (DACH) is niet de meest fltsende regio in de wereld als het op online recruitment en social media aankomt. En misschien jaaagt XING iets minder aggressief op omzet dan LinkedIn. Wat op de langere termijn misschien wel heel erg verstandig is.

Tegelijkertijd is de Duitsprekende regio een soort eiland met bijzonder veel water er omheen. En dat zorgt ervoor dat XING naar alle waarschijnlijkheid heer en meester zal blijven tot LinkedIn met een vorstelijk aanbod over de brug komt. Met andere woorden, XING doet het eigenlijk verdomde goed.

(meer…)

Entelo Inside: een soort full box ATS

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 november 2013
  • in People aggregator, Recruitment nieuws,
  • 4.284 views
  • 5 reacties

Logotype EnteloPeople aggregator Entelo heeft zeer recent Entelo Inside gelanceerd, een service waarmee de kandidatendatabase van een ATS kan worden gekoppelde met de (aanzienlijk grotere) database van Entelo. En dat is natuurlijk verdomde handig. Want op deze manier heb je via je eigen ATS altijd toegang tot de meest recente informatie van kandidaten. En naar alle waarschijnlijkheid ook toegang tot veel, veel meer informatie dan ooit tevoren.

Overigens is Entelo Inside niet een onzichtbare service die op de achtergrond van het ATS draait en daarmee extra mogelijkheden binnen dat ATS biedt. De koppeling bestaat eruit dat eindgebruikers de Entelo interface moeten gaan gebruiken. En daarmee dus eigenlijk gewoon een Entelo gebruiker zijn geworden. Maar dan met extra data tot hun beschikking die uitlsuitend door henzelf gezien en gebruikt kan worden.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 254 255 256 … 1.095
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    940 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    834 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    709 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    709 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    683 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    681 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    660 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    558 keer bekeken

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    541 keer bekeken

  • De privacyverklaring als vijgeblad voor een data grab

    540 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • ABU: 50 (vijftig) perioden met krimp…

    0 reacties

  • Brekend nieuws: Nearly AI

    0 reacties

  • Mini-test: Does Indeed help/enshittify people get jobs?

    0 reacties

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    0 reacties

  • Waarschuwing van Connor Leahy

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in april 2026

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI Neurolytics

    0 reacties

  • At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’

    0 reacties

  • Elke orgie kent een einde

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas